18秋山西电大酒店人力资源管理第一次任务0018标准答案Word格式文档下载.docx

18秋山西电大酒店人力资源管理第一次任务0018标准答案Word格式文档下载.docx

《18秋山西电大酒店人力资源管理第一次任务0018标准答案Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《18秋山西电大酒店人力资源管理第一次任务0018标准答案Word格式文档下载.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

、单项选择题（共12道试题，共24分。

）

1.

许多人面临第一次严重的职业危机是在进入（）以后，这一阶段的重要特征是，处于职业中期的人已不再是一个“学习者”，错误容易使人付出巨大的代价。

A.探索期

B.建立期

C.职业中期

D.职业后期

参考答案：

C

2.以下说法正确的有（）

A.

在利用员工手册培训时，只需要确定大致的日程即可。

同时，为了节约成本，无需准备新员工手册、文件袋等

B.绩效分析是针对在岗员工而言的，是实际绩效与目标绩效的差距分析

C.在进行培训方法选择时，酒店应该考虑最佳培训方法

D.走技术途径的员工在其后续发展的职业生涯中不应该再转走管理途径

B

3.一般而言，在具体点绩效考核计划制定之前，先由人力资源部与（）制定出符合部门实际情况的绩效目标和标注你框架，用以指导绩效考核计划的制定过程。

A.总经理

B.质检员

C.各部门的管理者

D.总经理助理

4.培训需求分析的第一步是（）

A.寻找并发现问题

B.搜集培训需求信息

C.分析数据和信息

D.确认培训需求

A

5.

案例分析法是指受训者对反映实际生活原则和形式的故事进行分析的一种方法，这种方法十分强调（）的正确性。

A.分析结果

B.分析过程

C.分析方法

D.分析范式

6.以下关于外部招聘的优点描述正确的有（）

A.避免近亲繁殖，可以给组织带来新思想，防止僵化

B.较广泛的人才来源

C.可以激励组织内其它成员，提高他们的工作士气

D.避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受损

7.酒店应按缴费职工本人（）来确定社会保险缴费基数。

A.上年总收入平均值

B.上年月平均工资

C.本年总收入平均值