骨干班主任工作经验交流材料（共2页）1200字.docx

骨干班主任工作经验交流材料（共2页）1200字.docx

《骨干班主任工作经验交流材料（共2页）1200字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《骨干班主任工作经验交流材料（共2页）1200字.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

骨干班主任工作经验交流材料

　　班主任是学校教育工作的组织者，实施者，是教学工作的协调者，班级管理要求班主任热衷于本职工作，尽职尽则，持之以恒，讲究方法对学生的关爱贯穿于班级管理的每时每刻，自己做班主任工作的实践，谈一下做班主任工作的几点体会

　　一、明确职责

　　班主任，作为一个班级的管理者，他身上承担的责任是重大的。

家长把孩子交到我们手中，我们有责任尽自己最大的能力去把他们教育好。

这样，我们才无愧于学生，无愧于家长，无愧于自己。

曾有人说，态度决定一切。

我认为这话是有道理的。

在工作中，我始终有这样的一种理念——对学生负责。

　　二、讲究方法

　　当然，要做好班主任工作，仅有良好的态度和热情显然是不够的，更重要的是在日常管理中，用什么方法把一个集体凝聚起来，使它朝一个良性方向发展。

　　1、建立和谐的师生关系

　　和谐的师生关系是班主任开展工作的基础。

师生之间的关系，应该是一种平等、互相尊重的关系。

面对学生，居高临下的命令、斥责、挖苦都是不可取的，这只能恶化师生关系，使学生产生消极的抵触情绪，学生一旦产生对立情绪，老师就很难走进学生的内心世界，对学生的思想教育就会陷入困境。

所以，平时的课余的时间，我尽量多接触学生，多询问他们的学习、生活情况，多倾听他们的声音，多了解他们的想法。

　　2、班级管理要责任明确

　　班委组成后，首先各位成员明确各自的工作职责，然后让他们各司其职。

其次是制定班干轮值制度和班规，及时记录班里日常情况，这样也能使自己了解班里情况，为教育工作提供依据。

另外，卫生清洁也责任到人，让卫生委员安排好哪些人负**区，哪些人负责教室，哪些人负责宿舍，具体到谁扫地、谁擦窗，谁摆桌子都有明确分工，这样就避免了互相推诿的现象。

　　3、善于表扬，巧妙批评，以典型为榜样

　　对学生的评价必须讲策略。

班主任要把握激励胜于颂扬，表扬胜于批评的原则，对于问题学生要从关爱的心态出发，对他们要动之于情、晓之于理，用人格力量去感化他们。

　　班里学习基础差的同学，发现有一点进步，哪怕是很小的一点进步，我都会在全班面前表扬或单独表扬，树立其自信心，激发其学习兴趣。

让学生在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足，在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，保证学生健康的成长。

　　4、要容许学生自我改过

　　学生不犯错误是不可能的，对犯错的学生,我们要宽容他们，允许他们犯错，并给机会他改正。

如果你对学生屡次犯错而大动肝火，进而斥责惩罚，这样容易激发学生的逆反心理,学生就真的与你对立了，造成你的工作难以开展，因此在平时的工作中,我总是尽可能用一种宽容态度去对待学生。

　　5、实行班级量化考核

　　这学期我们班实行了量化考核制度，这具体到学习、纪律、卫生、礼仪各个方面，制定了规章制度，奖罚分明，期末个人总分与评选“三好学生”相结合，充分调动了学生的积极性。

学生个个认真执行，互相监督，班里呈现出一派积极向上的风气。

　　班主任工作是千头万绪的，学生的个性也千差万别，管理班级和教育学生的方法更是各有各法。

以上我说的只是很片面的几点，不足之处请各位批评指正。