创建文明工地施工管理措施.docx

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创建文明工地施工管理措施

创建文明工地施工管理措施

施工现场文明管理按照国家行业标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定和省安监总站《建筑施工现场安全检查手册》以及市建委建企处安全管理具体要求，本企业结合自身实际也相应建立建全了一些行之有效的规章制度，基本形成了一套较为完整的安全文明施工管理办法和工作体系。

但面对个别项目部施工现场，单纯注重生产进度和经济效益的倾向严重，忽略和放松对施工现场中人的不安全因素和管理及安全素质的培育，致使影响了员工们的情绪，最终影响了成本和效益，影响了企业声誉。

　　每项目部施工现场不仅要做到安全生产、同时还应做到文明施工，整齐有序，把过去建筑施工以“脏”“乱”“差”的主要特征的工地，改变为文明的“窗口”。

按照国际劳工公约《施工安全与卫生公约》的要求，公司特明确文明工地管理措施如下：

施工现场应具备的一般要求：

　　1、项目部的工程开工必须具备开工条件及各种开工手续，否则没有特殊情况不允许开工。

　　2、工程开工后，项目经理及时签定“安全文明施工管理目标责任书”。

施工期内在杜绝死亡、重伤及重大设备事故、轻伤事故频步控制在1‰以内，不仅施工现场保证上级安全文明施工考核达标，而且要争创市级以上文明工地，施工现场文明管理奖罚分明。

　　3、项目部必须成立安全文明施工领导小组。

名单上墙，施工现场按工程规模配备好专职安全员。

工地施工人员具备50名以上，在建工程一万平方米以内必设专职安全员一名。

一万平方米以上配备专职安全员2-3名。

　　4、项目部具备建筑面积4000m2以上的工程，项目部有资格向上级审报市级文明工地，6000m2以上审报省级文明工地，8000m2以上审报省级文明工地样板工程。

　　5、安全帽配戴颜色区分。

项目部管理人员为红色，特殊工种为黄色，一线工人为蓝色。

　　6、工程项目经理、施工员（工长）、专职安全员、资料员、技术员、质检员等必须安全管理培训，持有省安监总站颁发的培训合格证上网，特种作业人员全部持证上岗。

　　7、施工现场使用的安全防护用具、机械设备、电缆、电气产品等凡属于国家实行工业产品生产许可证管理的，必须是依法取得工业产品生产许可证的企业生产的合格产品。

　　8、工地统一使用省安监总站制发的“七牌二图”“标语”“标志牌”和内业管理资料。

工地其它图牌、栏都盯作到统一、美观、大方。

现场围档：

　　1、市区主要沿街路段工地周围要设置高于2.5m的围档，其它路段工地周围要设置高于1.8m的围档。

　　2、围档要严、坚固、稳定、整洁和美观。

不得用彩条布、密目网、竹、笆、木模板、脚手板等。

群体工程场内可用适当方式（钢丝网、彩板等）与其它项目部现场分开。

　　3、围档要沿工地四周连续设置，除应该留门外不得有缺口。

临街砖彻墙面及压顶浅色粉刷，墙体正中书写施工企业名称或安全文明施工宣传标语、彩画等。

封闭管理：

　　1、施工现场进出口要设置大门，门柱尺寸宜为1×1米，高总不低于6.5米，门头部分占12-15米，大门宽6-8米，高度为2-2-3米，颜色与周围环境相协助调。

　　2、门头要设置企业标志或名称，门柱书写与安全文明施工及创优保信誉等内容的宣传标语。

　　3、门头及主要沿街路段围墙墙顶要求加灯箱或霓虹灯，夜晚要亮。

　　4、门头、门口两测及现场内适当部位要张挂有企业标志的彩旗。

　　5、保证临街门口两侧做到“五化”：

亮化、地面绿化、墙面美化、大门口内外各5米必须砼硬化、显示出企业形象化。

门前做到“三包”。

　　6、大门口处必设警卫室，警卫室要制定并张挂门卫制度，门卫设2-3人，佩戴值勤标志。

　　7、所有进入施工现场的人员（条件好统一着装工作服）必须佩戴工作胸卡（照片、姓名、部门、职务、编号等）和不同颜色的安全帽。

施工现场标牌：

　　1、大门口处要设置八牌二图（工程概况管理人员名单牌、安全生产纪律牌、三清六好牌、文明施工管理牌、十项安全技术措施牌、工地消防保卫管理牌、佩戴安全帽牌、工程质量责任公示牌和施工平面、现场安全标志平面图）和二栏（宣传栏、读报栏）一板（黑板报）。

统一尺寸为2×1米，置于大门入口醒目的一侧。

另一侧或适当（办公室、生活区、食堂前）位置设“二栏一板”。

　　2、现场要有固定或永久性大型（不少于2幅）安全文明施工标语。

现场安全标志牌（要挂在需要的合适位置）与标志平面图相符。

场区内要设置“生产施工区”、“办公区”、“生活（活动娱乐）区”三区导向标牌，并且区内：

项目部各办公室、警卫室、活动室、配电室、各工种操作棚、仓库、职工宿舍、医药（室）箱、淋浴、食堂、饮水站、吸烟处、垃圾站、车辆冲洗场、厕所等挂牌清楚。

施工场地：

　　1、施工场地在市、区（县）主干道两侧，工程8000m2以上、合同工期超过一年的工程，施工道路及作业场地必须采用砼硬化（有规化道路图可先修建道路）。

其它工程的施工道路及作业场地必须平整坚实，硬化处理，不得裸露黄土、无积水、便于清扫。

也可考虑用灰土掺砂漏、石宵拌合压实或作好基础后排辅砼方砖、立红机砖等作法，抛弃在原土上辅一层石子的作法。

　　2、作业场地如钢筋、木工等作业区，搅拌机、卷扬机、电气焊加工、洗车场等作业区，除搅伴机、洗车场地需作砼地面外、其它作业区部位可采用其它简易硬化方式。

但作业区地面要高于场地面，必须平整、坚实。

　　3、场区道路排水与脚手架地面排水、搅拌站排水等连成排水网并作到排水集中沉降（沉淀池）处理，避免污水直排城市排水系统。

　　4、机械设备作业部位、人工作业区域按要求搭设防护棚、棚的荷设用钢管和5cm厚木板、脚手板以及油毡瓦楞铁等，作到防雨、防砸、防火，不得用草帘、萧泊等材料，棚的尺寸应满足作业防护要求，不得过小过矮。

　　5、施工现场在温暖（春、夏、秋）季节应积极创造条件、进行绿化。

　　6、场地建筑工程主体施工过程中，要按规定采用密目式安全网全封闭作业。

材料堆放：

　1、建筑材料、构件、料具必须按总平面图分类进行布置、堆放、摆放高度不得超过1.8m。

　　2、各种材料、构件、机具、设备线路、生活设施等必须按规定地点摆放整齐，实现“一头齐”、“一般高”、“一条线”。

如钢筋、钢材、钢管、木材、模板、架管等应作到分规格码放一头见齐，砂、石、砖、水泥等隔离存放，堆放成方整齐，整洁。

　　物料摆放分区宜采用钢网、钢管桩栏、不易采用彩条布，笆片等材料。

各种物料都要设置标识牌、标注名称、品种、规格、质量、厂地等，现场标志牌、导向牌、标识牌应作到坚固、美观、式样统一。

　　3、作业面的料具要堆放平稳、整齐，做到活完场地清，建筑垃圾要分类集中堆放整齐（设有垃圾站牌）、并及时清运、禁止抛掷、焚烧。

　　4、易燃、易爆、有毒物品必须分类存放登记，应有隔离防护措施。

现场“五小”设施：

1、宿舍：

　　①有条件的尺可能不将住宿设在施工现场，设在现场的宿舍要坚固、美观，房间净空高度应控制在不低于2.6米，门窗齐全，保证通风，房顶材料尽量选用阻燃材料，防雨，内墙抹灰刷白，卫生材料吊顶，地面硬化防潮显，保证每人（可上下）单床，禁止通辅或钢管搭设上下床铺。

　　②生活用品应放置整齐，好的条件每人设有（排号）生活专用组合柜。

　　③宿舍内挂设治安、卫生、防火管理制度，夏季设有消署、防蚊虫咬措施，冬季设有保暖和防煤气中毒措施。

　　④宿舍（好条件职工统一床单被罩）内外环境应安全、卫生、清洁、室外设有标识的垃圾箱、由专人清扫。

2、食堂：

　　①面积按工地施工高峰人数70%lm2/人计算，位置要距侧所、垃圾有害物质大于30m远。

应用净空高度不得低于2.8m，水泥地面、不积水，锅台四周面案板挨墙处贴白瓷砖，具备整洁卫生。

　　②有食堂卫生管理责任制度，具备卫生许可证，炊事员（包括工作人员）有健康证，工作时必须戴工作证，穿工作服。

　　③食堂室内设有排风窗及冰柜，有防尘、蚊、蝇、鼠害设施。

生活垃圾要装容器，有专人管理及时清运。

　　④必须保证供应符合卫生标准的饮用水，高温季度应有降温防署措施。

如绿豆汤、茶水等。

3、厕所：

　　面答按现场平均人数0.05m2/人设置，必须是水冲式厕所且保持清洁。

大小便池内镶贴瓷砖，水泥砂浆地面，设沙窗沙门（高层建筑随层设流动厕所），厕所通风采光良好，专人管理，符合卫生要求。

4、淋浴：

　　浴室面积按现场平均人数0.07m2/人设置，符合安全要求，切实能让职工按时洗浴。

5、办公室、活动室：

　　房间净空高度应控制在2.6m以上，房顶选用阻燃材料、地面硬化、门窗、齐全墙面抹灰刷白、室内具备办公、娱乐条件，有关制度图表上墙、设施良好、文件资料归挡整齐。

现场防火：

　　1、施工现场要制定消防措施和制度，合理配置灭火器材，一航施工现场至少配置5.6kg的灭火器6只，现场库房易燃易爆危险场所及宿舍等地方均应按需装配置灭火器材。

　　2、10000m2以上或高层建筑基础上除按规定放置足够的灭火器外，还要有专用的消防水源和消防用具。

　　3、施工现场用明火要有审批手续，动用明火处经批准后应设专人负责监护并有记录。

治安综合治理：

　　1、治安保卫工作直接影响施工现场的安全及社会所需，现场要建立治安保卫制度并将责任分解到人应明显效果。

　　2、施工现场的职工、劳务工、临时工要有花名册，做到“三证”（身份证、劳务许可证或技术等级证、暂住证）齐全，并建立用工档案。

3、生活区要有职工学习和娱乐的场地。

保健急救：

　　1、较大工地必要时设医务室，有专职医生值班，巡回医疗，一般工地应设有保建急救器材、医药箱及一般常用药品，满足急药。

　　2、现场必须开展卫生防病宣传教育工作，制定急救措施，培训急救人员，便于及时抢救，减少不必要损失。

社区服务：

　施工现场应制定施工不扰民措施及防粉尘、防噪声措施。

　夜间施工必须办理夜间施工许可证，作好周围工作。

　现场严禁焚烧有毒有害物体，遇有实际按有关规定进行处理。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。