中职生求职面试技巧精讲.docx
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中职生求职面试技巧精讲
中职生
求职面试技巧
——宁波经贸学校校本教材
前言
第一章关于面试
一、面试的三个阶段
二、面试考核的内容
第二章面试前的准备
一、长期准备
二、短期准备
三、了解公司及招聘职位、行业状况
四、准备简历
五、模拟面试
第三章面试题目分类详解
一、自我介绍
二、中职生面试问答分类详解
第四章向面试官提问
一、职业动机问题
二、招聘单位和岗位问题
三、工资协商技巧
第五章面试之后——未结束的战场
一、感谢信很重要
二、礼貌地查询结果
三、做好进一步面试的准备
附录1：
宁波经贸学校毕业生求职面试常见问题及其技巧性回答。
附录2：
前言
在求职竞争愈演愈烈的今天，在中职生具备个人基本素质的前提下，求职技巧已成为中职生成功就业的助力器，也是目前就业指导工作的重要内容。
因此，职业指导人员对中职生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的，尤其对于初入求职市场，缺乏求职经验、技巧、工作经历的中职生更为重要。
本书介绍了求职技巧及其作用，分析了在对中职生进行求职技巧指导和训练中存在的问题，基于此，结合案例提出了职业指导人员对中职生中职生进行求职技巧的训练与指导的方法：
一是开展职业测评工作，为中职生提供个性化的咨询指导，二是指导学生收集、处理招聘信息，有的放矢准备求职材料，三是面试训练和指导。
第1章中职生大有可为
1.1争当时代急需的高技能人才
1.2树立正确就业观念，拓展生存发展模式
1.3扬起理想风帆，做大有作为的中职生
第2章走进职业生涯规划
2.1职业生涯规划的内涵及其重要意义
2.2职业生涯规划的前提和原则
2.3职业生涯规划的方法和步骤
第3章中职生与职业生涯规划
3.1中职生发展与职业生涯规划
3.2中职生职业生涯规划中的常见问题及对策
第4章探索自我
4.1培养职业兴趣-
4.2调适职业性格
4.3探索职业价值观
4.4提升职业能力和职业素养
第5章影响职业生涯的个人因素
5.1职业生涯与心态
5.2职业生涯与条件
5.3职业生涯与沟通
第6章影响职业生涯的外部环境
6.1
6.2
6.3
第1章关于面试
对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一关——面试。
从某种程度上来说，面试是招聘万与应聘者相互傅井的一个过程。
对于招鳄方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深人了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。
应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高。
按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次:
（1）答非所问。
应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。
这种应聘者难逃被拒的命运。
（2）云山雾罩。
应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。
（3）切中要害，答案不多不少。
这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试官的每个问题，最终通过面试。
（4）挥洒自如，享受面试。
这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。
在求职面试的过程中，大家都希望自己能达到第四种应聘者的境界。
但要做到这一点并不容易，你要先学会扮演好四种角色:
（1）推销员：
你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪，顾虑在哪，然后再有的放矢，满足面试官的需求。
〔2）律师：
律师不仅要有雄辩的口才，还要有填密的思路。
在面试过程中，当你发现面试官的要求后，你要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质，即以过去的实际经历来证明。
这就要求我们在面试前深入挖掘自己经历中的闪光点，从而增强说服力。
（3）记者：
在面试间答过程中，当轮到你提问时，切记这是让你展示风采的时候，你提的问题要让对方喜欢回答，就像记者采访一样，以被采访的对象为中心。
（4）CEO：
不要误会，这里的CEO不是首席执行官的意思，而是首席娱乐官（ChiefEntertainmentOfficer}。
因为幽默是智慧的表现，当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时，你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱，让面试官哈哈大笑，放松一下，从而被你的机智所打动，那么面试成功的几率对你来说就非常大了。
要同时扮演好这几种角色并非易事，在面试前我们应做足功课，分析面试官提问的目的，熟悉一般面试的流程、面试的考核内容，准备好常见的面试问题答案，并针对自己的简历预先考虑面试官可能问到的问题及答案，这样才可能在面试过程中应对自如。
一、面试的三个阶段
很多中职生在找工作的过程中，会纳闷自己为什么总是“死”在一面或者二面、甚至终面上。
对于每个人来说，原因各有不同。
但是总体概括起来，就是对于面试的三个阶段的准备及应对不充分。
对于应聘者来说，面试按照时间顺序分为三个大阶段:
面试前、面试进行中及面试后。
每个阶段你的准备及表现，都有可能决定你的面试结果。
一个应届生在签下第一份工作前，通常在面试环节要经历的流程如图1.1所示。
对于大多数中职生来说，在拿到第一份工作Offer之前，一定会经历若干次的面试。
也许这些面试都是针对一家公司（一面、二面……终面）的，但多数情况下，你可能经历的是不同公司组织的不同面试。
虽然实际面试过程中的表现直接决定了你能否被录取，但是面试前的准备和面试后的总结却是间接决定了你能否在面试中充分发挥水平。
所以，我们一定要在面试前作好充分准备，在面试后作好全面总结，这样才能不断吸取教训，总结面试经验，由“面霸”变成“Offer霸”。
二、面试的考核内容
企业在面试环节一般会考核应聘学生以下方面的内容：
（一）仪表风度
这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。
对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。
（二）专业知识
企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（三）实习实践经验
企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。
主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。
（四）口头表达能力
考查应聘者能否将自己的思想、观点、意.见或建议顺畅地用语言表达出来。
考查的具体内容包括:
表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。
对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。
（五）综合分析能力
考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（六）反应能力与应变能力
主要看应聘者对主考官所问的问题理解是否准确，回答是否迅速、准确等，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥帖等。
（七）人际交往能力
在面试中，面试官通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色等，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（八）自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于一些特定岗位来说是非常重要的，例如客服支持岗位、国家公务员及许多其他类型的工作人员。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作;另一方面，工作要有耐心和韧劲。
（九）工作态度
一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对于所应聘职位的态度。
在过去的学习或实习实践中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。
（十）上进心
上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并会为之而积极努力。
表现为努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
（十一）求职动机
了解应聘者为何希望来本公司工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本公司所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望等。
第二章面试前的准备
一、长期准备
如前所述，面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素，对于应聘者来说，有些是需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的，这其中包括：
（1）基础知识及专业知识
.作为中职生，我们的基础是日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。
基础知识可能包括基本的学习方法等，而专业知识则指与专业相关的理论及实践经验。
这些都需要通过长时间的积累才能够掌握，并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。
所以，我们除了要学好基础知识及专业知识以外，还应该多参与实践来应用、掌握这些知识，积累经验。
（2）职业素养及技能.
企业在聘用大才的时候，一般看重两个方面的素质，即职业技能和职业素养。
职业技能，又有两方面的具体内容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。
职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。
对应届生来说。
在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。
而职业素养，更非课堂上可以学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。
（4）自我定位及职业规划
多数应届生在找工作时，对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识，“海投”简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业发展。
因为从长远来看，如果盲目地求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得“这不是自己想要的工作”而离职。
从短期来看，“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的回答，一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。
二、短期准备
（1）着装准备
作为应聘者，面试官对你的第一印象就是来自你的仪容打扮，第一印象对于面试十分重要。
无论是应聘什么公司、什么职位，建议你在面试时选择穿职业正装（公司有特殊要求的除外），这是比较简单而且安全的选择，宁可太正式，不可太随意。
A.女生着装
·套装
建议颜色以黑色为宜，款式宜选择保守传统，不宜过于新颖前卫口如果是裙装，裙子长度不宜太短，以到膝盖或膝盖以下为宜。
上衣如为V领，则开门不宜太低。
·.衬衣
建议穿长袖衬衫，在外套袖口露出1/4或半英寸为宜，能显示职业特点。
短袖衬衫不太好，无袖衬衫则绝对要避免。
衬衫面料要选用天然织物，最好用棉或丝。
颜色建议采用白色或浅蓝色。
·发型
不管长发还是短发，一定要洗得干净、梳得整齐。
发型可根据衣服正确搭配，如脸型过长，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度。
·化妆
适当地化点淡妆，使你显得更加精神。
但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不要用颜色夸张的指甲油，无色透明的即可。
·配饰
不要戴手链，也不要戴太多、太大的耳环。
·鞋子
建议穿浅口轻便鞋，鞋跟3厘米左右比较安全。
别穿跟太高的鞋。
在海军蓝、紫红色、黑色和棕色几种颜色中挑选能与你的西服和饰物相配的颜色。
·袜子
建议穿中性或肉色的袜子。
丝袜有可能脱针或抽丝。
应另外准备一双连裤袜或长统袜，放在公文包或手提包里备用。
·公文包或手提小包
带一个即可，尺寸不要太大，中等或小型尺寸即可。
B.男生着装
·西装
建议颜色以黑色为宜，最好是纯色，不要有条纹、格子等。
款式选择经典西服套装，不要过于前卫，以背后不开叉的为宜。
面料最好选择不易缩水的毛料套装。
·衬衫
建议选用面料比较挺的白色长袖衬衫。
·领带
建议采用传统条纹或几何图案的领带，并注意与西装、衬衫的颜色搭配。
最好不要使用领带夹。
至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
·皮带
皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
·袜子
颜色建议以深色为好，且不要有明显的图案、花纹，不要穿白袜子。
因为白袜子配黑鞋子是很不专业的。
另外，也不应该穿较透明的丝袜，同时还要注意袜子不宜过短，以免坐下时露出小腿。
·皮鞋
颜色建议选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。
要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。
·公文包
建议使用不装电脑的电脑包，但是不宜过大。
·发型
不要留长发，保持头发整洁，并记得刮胡子。
·配饰
不要佩戴耳环、项链、手链等饰品，可以戴手表。
（2）必要的硬件准备
A与应聘职位或公司有关的“特别文件”
虽然面试中不一定会用到，但最好还是带上，包括荣誉证书、成绩单、毕业证书等能证明你经历的凭证。
当然，如果你事先准备了一些与应聘职位或公司相关的“特别文件”，也一定要带上，在面试中向面试官展示这些“特别文件”将可能会给你的面试结果加分。
例如:
一个海归同学在应聘联合利华的时候，随身带了两包从国外带回来的联合利华“立顿花茶”，当面试官问到他“你对联合利华的产品了解多少?
”这个问题时，他立即把随身带的立顿花茶拿出来，说:
“这是我最喜欢的立顿花茶。
因为喜欢，回国时还买了很多送人。
这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝?
”面试官虽然没有尝，但是“人证物证”俱在，他对联合利华的喜欢以及了解当然是真诚可信的，最终他通过了面试。
如果你在面试前针对应聘的公司或职位作过额外的功课准备，例如:
应聘市场营销职位，你准备了一份关于应聘公司产品的市场研究PPT报告，那么你也可以带上，在面试的过程中寻找适当的机会向面试官展示你的“特别文件”，一定会给面试官留下独特的印象。
B笔和笔记本
带好笔和笔记本，把面试的地点、时间以及其他面试流程中要求的注意事项记录在笔记本上，以备不时之需。
在面试过程中，如果面试官有特别交代的事情，可以拿出来进行记录，就不用麻烦面试官再给你拿纸和笔。
3、了解公司及招聘职位、行业状况
首先让我们来看一个同学在面试施耐德电气公司时的表现：
面试官：
你了解我们公司吗?
应聘者：
我知道施耐德电是一家在工业领域实力相当雄厚的德国公司··一（略）
面试官：
时不起，打断一下，我们是一家法国公司。
这位同学的回答显然犯了一个很大的错误仅从公司名称就作了错误的判断，张冠李戴。
应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工。
因此，你面试时表现重点也是要向面试官证明：
你是合适的人选。
这首先建立在你对应聘职位的了解和对企业的认同上。
如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
（1）了解公司
通过各种渠道了解公司的方方面面，将有助于你在面试问答时做到心中有数，有的放矢。
一般来说，不同行业的公司，我们所需要了解的层面可能会有所不同。
但总的来说，我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况等。
（2）了解应聘职位
了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。
这些在招聘信息中可能会明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。
这样做有两个好处：
第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率。
第二，在充分了解自己将要担当的工作后，才能确定是否适合自己。
（3）了解行业状况
对行业现状也要有所了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解，这样，在回答类似“你为什么选择这个行业”的问题时才能侃侃而谈，展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目随大流。
4、准备简历
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对招聘单位的价值认识令人信服地表现出来。
它可以被用做推销你自己的有力宣言。
个人简历的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。
但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。
通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。
如下示例：
电子信息中专生求职简历范文
基本资料
姓 名：
某某某性 别：
男
民 族：
汉族政治面貌：
团员
出生日期：
1987年09月婚姻状况：
未婚
学 历：
中专毕业院校：
某某职业中专
毕业时间：
2006年07月所学专业：
电子信息
电脑水平：
熟练工作年限：
应届
联系方式：
wdjlw@
求职意向
工作类型：
全职
单位性质：
不限
期望职位：
互联网、销售、公关与媒介
期望月薪：
教育经历
2003/09--2006/07某某职业中专电子信息中专
培训/实习经历
2007年6月—2007年7月某某公司安全6SK现场实施技巧
2008年4月—2008年5月某某公司生产线现场管理
工作业绩
1、根据公司制定的经营目标去经营，并带领整个团队努力达成目标；
2、负责完成线安全、品质、生产、成本、人员等各项目标达成，配合部门长开展0安全事故、品质改善、生产最大化、成本低减、人才育成等各项工作；
自我评价
本人沉着稳重，具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信；善于交际，有较好的语言表达能力，思维敏捷，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
5、模拟面试
在作求职准备的过程中，提前作一些面试技巧的准备也是非常有必要的，不要等到面试前一两天才开始准备。
在面试前，如果条件允许，最好找有经验的职场人士，如做过面试官的专业人士来帮你模拟面试。
如果找不到这样的人，你也可以找同学、朋友或者老师来帮助你进行模拟面试。
虽然模拟面试与真实面试存在很大差异，但是多少可以帮助你梳理面试内容，提前发现自己准备中的不足之处。
（1）构思面试场景，做好角色扮演
根据求职意向或者公司面试的形式，预先构思好面试场景，定义好各自的角色，“面试官”准备好面试问题，你准备好面试回答。
从敲门进人到落座，与面试官握手，完整模拟面试的整个过程。
无论中间你出现什么问题，都不要终止面试过程，将模拟面试完整地进行完毕。
（2）分析反馈
如果条件允许，可以用录音设备甚至录像设备，将模拟面试的过程记录下来，之后你再回头来看你的表现，会比较容易发现你在面试过程中表现出来的优点和暴露的缺点。
当然，模拟面试之后，一定要让模拟的“面试官”从他的角度，诚恳地对你的表现作出点评，对于别人的建议和意见，我们要虚心接受，立即改正。
（3）互换角色
模拟应聘者只是模拟面试的一个角度，你可以与你的朋友互换角色，你来模拟面试官，让你的朋友模拟应聘者。
通过角色的互换，你可以从面试官的角度来考查你的朋友在面试中的表现，他有什么优点值得你学习，有什么缺点是你也存在的。
通过既模拟应聘者又模拟面试官的方式，充分体验不同角度下的面试要点，从而提高真实面试的应对能力。
（4）多人模拟面试
如果能找到更多愿意一起进行模拟面试的朋友，那么大家就可以尝试模拟更多的面试形式:
包括一对多、多对一、小组面试等等。
在进行这样的多人模拟面试时，一定要事先做好准备，包括材料的准备、人员的角色分工等等，面试之后最好能作集体总结，互相点评各自的表现。
第3章面试题目分类详解
1、自我介绍
A.自我介绍的要点
一般来说，具有以下特点的自我介绍是面试官喜欢的：
（1）自我介绍中的每段内容都有亮点，而不是平铺直叙。
（2）自我介绍过程中能与面试官互动，而不是自说自话。
但是要记住一点，这种互动并不需要面试官来配合。
绝对不要眼睛直勾勾地盯着面试官，逼着面试官配合你，这样会令双方都感到尴尬。
（3）自我介绍的内容与所申请的职位有关系，而不是流水账。
根据个人的实际情况，有选择地突出教育背景、实习兼职经历或者社会实践经历等内容，选择1~2个亮点重点描述即可，切忌无实例的空洞描述。
B自我介绍的准备
在面试前，建议你准备一个约1.5分钟的中文自我介绍，如果朗读起来需要1.5分钟，那么在正式面试现场阐述起来则可能需要大概2分钟，因为口语化之后再加上现场的心理因素等作用，势必会延长阐述的时间。
如果你有独特的经历，那么你的自我介绍不妨跳出大众化的自我介绍模式。
这样一来会让面试官觉得新鲜。
二来也会令你本人信心陡增。
例如:
有一个同学曾经徒步行走西藏，此经历非普通人能有，他的所有面试的自我介绍都围绕着这段经历展开，儿乎每次都能博得面试官的青睐。
如果你有独特而又出众的经历，请一定不要放在心里自我陶醉，而是要让面试官知道你的出众。
如果你只是芸芸众生中的普通一员，建议你使用大众化的自我介绍模式。
至少可以规避风险，如果逻辑比较清晰，面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹配公司的职位。
大众化的自我介绍模式为：
（1）名字、学校和专业；
（2）能力，请务必分项阐述，而且还要与你所应聘的职位相符合；（3）实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据（有数字请一定要使用）（4）客套话，包括前后语句的衔接以及个人的措词等。
例如：
我叫XXX，XX市（县）人，今年6月将从XX学校XX专业专科毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XX方面的特长……我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于时自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XX这一职位。
建议在大众化自我介绍模式的基础上再添加一些自己的特色，每个人都这样说或者很规范的话，面试官听多了也会疲倦的。
2、中职生面试问答分类详解
要想成功面试，我们应该事先针对面试官可能会问到的问题，准备好答案。
但是对于面试官常问的问题，就算事先做了精心的准备，多数同学的回答可能还是并不能令面试官满意，其原因很大程度上是因为不明白面试官提问的目的，当然还有一部分原因是因为自己对所申诸的职位、公司需要什么样的人才不了解。
以下我们针对中职生面试中常见的同题进行分类详解，并给出实例或点评，希望大家能结合自身实际情况，提前做好回答这些问题的准备。
按照面试官提问的内容，可以将应届生面试中常见的问题分为以下七类：
1.个人基本信息问题
（1）请简要介绍下你自己。
这个问题通常是面试开始的第一个问题，即自我介绍，要格外的小心。
关于自我介绍的要点参见前一节自我介绍的内容。
（2）你的家庭情况?
【问题分析】有些国企或民营企业面试官、年长的面试官会在面试开始时问一些家长里短的问题，例如你的家庭情况、父母的职业、是否是独生子女等等。
这类问题一般在面试的寒暄阶段出现，起到的作用是调节紧张气氛，对于面试官来说是为了找到一种感觉:
“与这个应聘者聊天，是令人舒服的!
”如果你在这个聊夭阶段不能令面试官感到舒服，有可能面试官会草草结束面试，因为在面试官看
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