拓展心得寻找灵魂寻找基石（共5页）2800字.docx

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拓展心得寻找灵魂寻找基石

　　会展培训经验，培养团队精神，钢丝，信任下，珠江，万里，弃儿，毕业墙。

这是这次培训，我受益，最难忘的经验。

有以下几点：

　　一，明确责任，落实分工是极其重要的。

每个人的责任是确定，各司其职，以明确责任，个人的主观能动性，这不仅知道他们应该做什么，想怎么做。

在集体项目，每个人都开始还可以听队长安排，只说些意见，很长一段时间，是无法承受的，会跳出，命令，并影响了其他同志可以发挥，也造成了障碍。

因此，在具体工作中，我们要明确分工，落实责任，坚决杜绝&;代理自己&;和&;双输谷&;现象。

　　二、首先要做的事情，计划，实施行动。

&;通过网格&;项目，他们没有冲过网，但每个人找到自己的位置，充分论证，最后一个了。

这是&;磨刀不误砍柴工&;。

在实际工作中，我们的一切这样做，需要有一个明确的目标，只有一个明确的方向和最终需要达到的结果，可确定在这一进程的方法和采取的步骤。

因此，只有全面计划的目标和方向，我们会事半功倍。

　　三，要学会换位思考遇到问题。

在工作中，我们必须看到的差异，适应不同，调和的分歧，在使用不同，差异在对方，不为表面现象所困扰，有些印象其实是主观的想象，需要你的耐心和智慧，通过分析，判断，充分认识其本质，通过组织，协调和实现目标，通过沟通，建立一个双赢的局面。

　　四，知识和技能只是有形资本，意志和精神才是无形的力量。

拓展训练的项目对人类身体的要求不高，更是心理的挑战。

它生动地描述为&;小游戏，&;。

更确切地说，是一种感受和体验，是一测试的人的意志和智慧，挖掘潜能，培养团队精神的运动。

这是一个让每个人在思想和精神是一种新的超越，重新认识自我，认识生命活动。

在训练，所以我知道如何在逆境中生存，更使我明白，一个人的能力是有限的，意志和精神的力量是无限的。

在训练中，每个成员在规定的时间内，**区的中性组成&;网格&;，起初我们觉得这是不可能的，但我们激发潜能，发挥才能最后完成的挑战。

　　五，球队需要的核心和灵魂。

灵魂团队，如盘散沙，不可想象的。

一些集体项目如果没有一个简单的命令，没有计划，没有人类的牺牲与奉献，在有限的时间，会怎么做?

工作是为什么这样?

球队不只是少数人，数十人，甚至数百，数千人站在一起，可称为队，和球队还需要成员之间的团结，合作和理解，相互信任和一系列因素集，可称为团队。

在训练中，我们面对的最后一个项目是在规定时间，34队，5米以上高&;毕业墙&;。

一个人的力量是无论怎样也翻了，我们互相帮助，并最终成功将其过，真的是&;团结就是力量，能断金&;。

缺乏合作精神的团队，将没有一个单一的成功，和一个紧密合作的团队将所向披靡。

　　六，互信的基石，队伍建设，使信任团队是松散的队伍，就没有战斗力的团队，建立了相互信任的任何团队，激励是很重要的。

&;信任跌&;项目中，最能证明这一点，从每一个塔，身体直背下来，仅次于同事手中持有的，它需要很大的勇气和信心;而在&;通过电网&;的培训，需要所有的队员都不碰&;电网&;的情况下通过所有的净孔，孔和网络，没有别人的帮助是很尴尬由一个人独处，这需要&;送&;到&;给&;的人建立信任，相互支持

　　七，学会沟通和理解。

语言沟通是比任何身体表达。

日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互协调，只有形成整合完成共同的任务。

在工作中，我们面临的各种问题和情况，如果及时沟通，减少间隙，减少冲突，更多的理解，更多的支持，可以避免许多不必要的麻烦。

　　寻找团队的基石与灵魂

　　周末我公司公司组织了户外拓展培训，有几点体会终生难忘。

作为带队的负责人，我有深深感悟：

相互信任是团队建设的基石，团队需要核心和灵魂。

　　离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。

在&;信任背摔&;项目中，最能证明这一点。

每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠下面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任，下面接人的队友又担负着多大的责任!

还有在&;穿越电网&;中，需要所有的队员在不接触&;电网&;的情况下穿过所有的网洞，而且，这些网洞在没有别人的帮助下是很难一个人独自通过的，这就要求&;被送者&;要和&;送人&;的人建立信任，相互支持。

　　没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。

几个集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里将如何去完成?

工作中又何尝不是如此!

团队不仅仅是几个人，几十个人，甚至几百个人，几千个人站在一起就能称为团队，而且在团队中还需要成员之间的团结，协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。

&;盲人方阵&;这个项目是在规定时间内，找到所有的绳子，摆成正方形，人员均匀的站在正方形的边上。

开始时，我们炒作一团，大家都在说，谁说了也不算，直到教练提醒我们抓紧时间否则就来不及了，我们才安静下来，突然大家意识到没有核心没有灵魂，这个项目是完成不了的。

于是，大家迅速找出了这个项目的核心指挥，然后在他的指挥下，在最后一分钟，我们宣布完成。

教练让我们摘下眼罩，自己来评判任务完成的怎样，于是在摘下眼罩的刹那间我们欢呼起来。

　　一个团队有了信任有了核心与灵魂，事先计划、明确分工与责任、学会沟通理解和换位思考、强有力的执行，这样的团队将无坚不摧。

　　在做&;穿越电网&;活动项目时，大家并没有先急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。

这就是&;磨刀不误砍柴工&;的道理。

在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。

所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。

　　每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。

在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，指挥一下，影响了其他队友才智的发挥，也造成了局面的混乱。

因此，在具体工作中，明确分工、落实责任，坚决杜绝&;政出多门&;和&;首尾失顾&;的现象。

　　遇到问题时相互沟通和换位思考才能使问题迎刃而解。

看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要通过沟通，了解它的真实情况。

语言的沟通胜过任何肢体的表达，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。

在工作中，我们面对各种问题时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的误会与麻烦。

耐心和智慧、理解和包容是企业运行的润滑剂;通过沟通交流减少摩擦，通过组织与协调让企业运行顺畅。

　　把拓展训练中的顿悟运用到实际工作中去才是我们的真正目的，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神延续下去、传递给每一个人&;&;