《会计基础》第十一章练习题doc.docx
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第十一章应收及预付款项复习题及答案
一、单选题
1、企业采用托收承付方式销售商品一批，价款50000元、增值税8500元,
代垫运费1500元。
应收账款的入账价值为（）。
A、5000（）B、6（X）00C、585000D、515000
2、企业销售商品一批，价款100000元，税款17000元，合同约定的付款
条件为：
2/10、1/20、N/30,确认收入时，应收账款入账价值为（）。
A、117000元B、114660元C、11583（）元D、99000元
3、企业年末应收账款余额280000元，按5%进行减值测试，“坏账准备”
账户为借方余额3000元，期末应提取的坏账准备为（）0
A、14000元B、11000元C、17000元D、一3（）00
4、企业年末应收账款余额280000元，按5%进行减值测试，“坏账准备”
账户为贷方余额3000元，期末应提取的坏账准备为（）。
A、14000元B、11000元C、17000元D、一3000
5、企业年末应收账款余额280000元，按5%进行减值测试，“坏账准备”
账户为贷方余额3（）00元，期末“坏账准备”科目的余额为（）。
A、14000元B、11000元C、17000元D、—3000
6、企业一笔应付账款3500元，因对方原因无法支付，予与转销时的会计
分录为（）o
A、借：
应付账款3500贷：
主营业务收入3500
B、借：
应付账款3500贷：
其他业务收入3500
C、借：
应付账款3500贷：
营业外收入3500
D、借：
应付账款3500贷：
管理费用3500
7、企业办理银行承兑汇票，支付的手续费作为（）核算。
A、销售费用B、管理费用C、财务费用D、制造费用
8、“应收票据”是指企业销售商品、提供劳务收到的（）。
A、银行本票B、银行汇票C、商业汇票D、转账支票
9、企业自2009年开始计提坏账准备，年末应收账款余额28000（）元，企业按5%进行减值测试。
2010年5月2日，发生坏账20000元；2010年11月20日，已确认的坏账又收回5000元，2010年末应收账款余额为260000元，年末应提坏账准备为（D）。
A、-16000元B、28000元C、19000元D、14000元
10、下列各项中，不会影响应收账款的入账价值的是（D）0
A、应收的价款B、应收的税款C、代垫的各项费用D、现金折扣
二、多选题
1、应收账款入账价值包括（ACD）。
A、销售商品价款B、商业折扣C、应收增值税D、代垫费用
2、“坏账准备”账户贷方登记的内容有（AD）。
A、年末提取的坏账准备B、实际发生的坏账损失
C、年末冲减的坏账准备D、发生的坏账又收回
3、下列各项应收款项，通过“其他应收款”科目核算的是（ABCD）。
A、予付的押金B、为职工垫付的款项C、应收的赔款D、预借的差旅费
4、应收票据到期，编制会计分录时可能涉及的的会计科目有（ABD）。
A、借：
银行存款B、借：
应收账款
C、借：
坏账准备D、贷：
应收票据
4、企业自2009年开始计提坏账准备,年末应收账款余额280000元，企业按5%进行减值测试。
2010年5月2日，发生坏账20（X）0元；2010年11月20日，已确认的坏账又收回5000元，2010年末应收账款余额为260000元，年末计提坏账准备的会计分录为（BD）。
A、借:
资产减值损失13000B、借：
资产减值损失14000
C、贷：
坏账准备130（）0D、贷：
坏账准备14000
5、下列各项中，应通过“应收票据”科目核算的是（AC）
A、商业承兑汇票B、银行汇票C、银行承兑汇票D、银行本票
6、根据企业会计准则规定，下列应计提坏账准备的是（ABCD）。
A、应收账款B、其他应收款C、预付账款D、应收票据
7、编制资产负债表时，“应收账款”项目应根据（BC）
A、“应收账款”总账余额编制
B、“应收账款”和“预收账款”明细账借方余额编制
C、减去“坏账准备”的净值编制
D、“应收账款”和“预付账款”明细账借方余额编制
三、判断题
1、对已经确认为坏账的应收账款，并不意味着企业放弃了追索权。
一旦重新收回，应及时入账。
（V）
2、商业折扣是为了鼓励客户早日付款而向客户提供的债务扣除。
（X）
3、现金折扣是销售企业为了尽快收回资金而发生的理财费用。
（V）
4、应付账款和应付票据都是企业的流动负债，二者的区别在于，应付账款是尚未结清的债务，应付票据则是延期付款的证明是一种期票。
（V）
四、根据经济业务编制会计分录
1、企业销售商品一批，价款l（）00（X）元，增值税17000元，收到支票一张
存入银行。
商品成本为6000（）元。
编制确认收入、结转成本的会计分录。
（5分）
%1借：
银行存款11700（）
贷：
主营业务收入10000（）
应交税费一增值税（销项税）17000
%1借：
主营业务成本60000
贷：
库存商品60000
2、企业采用托收承付方式销售商品，价款5000（）0元，增值税85（）00元，代垫运费5000元用银行存款支付。
商品已经发出并办好托收手续。
（4分）
借：
应收账款590000
贷：
主营业务收入500000
应交税费一增值税（销项税）85000
银行存款5000
3、企业销售商品一批，增值税发票中注明的价款200000元，税款34000元，收到期限为三个月的商业汇票一张。
（3分）
借：
应收票据234000
贷：
主营业务收入200000
应交税费一增值税（销项税）34000
4、企业销售商品一批价款80000元，磁13600元，付款方式为2/10、1/20、n/30,编制销售商品和20天收到货款的会计分录，假设计算折扣时不考虑增值税。
（6分）
①借：
应收账款93600
应交税费一增值税（销项税）1360（）
②借：
银行存款92800
财务费用800
贷：
应收账款93600
注：
计算现金折扣是否考虑增值税，按题目要求做。
5、企业应收甲公司应收账款36000元，因甲公司倒闭，确认为坏账。
（2
分）借：
坏账准备36000
贷：
应收账款36000
6、企业购入材料一批，价款150000元，增值税25500元，材料已经验收入库，款项尚未支付。
（3分）
借：
原材料150000
应交税费一增值税（进项税）25500
贷：
应付账款175500
7、企业购入材料一批，价款200000元，增值税34000元，材料已经验收入库，付款条件为2/10、1/20、n/30,编制材料入库和10天内付款的会计分录（6分）
%1借:
原材料200000
应交税费一增值税（进项税）34000
贷：
应付账款234000
%1借：
应付账款234000
贷：
银行存款229320
财务费用4680
注：
计算现金折扣是否考虑增值税，按题目要求做。
8、年末，应收账款余额为420000元，按5%计提坏账准备，“坏账准备”账户贷方余额8（）（X）元，编制计提坏账准备的会计分录，并列出计算过程。
（3分）应提坏账准备=420000X5%-8000=13000
借：
资产减值损失13000
贷：
坏账准备13000
9、企业上月销售商品100件，单价为200元，单位成本为100元。
因质量问题给与购买方10%的折让，已用银行存款支付。
（3分）
借：
主营业务收入20000
应交税费一增值税（销项税）3400
贷：
银行存款23400
10、企业将一张未到期的商业汇票背书后转让给乙公司，购入材料30000元，增值税5100元，材料已经入库。
商业汇票面值为32000元，余款开出转账支票一张补付。
（4分）
借：
原材料30000
应交税费一增值税（进项税）510（）
贷：
应收票据32000
银行存款3100
11、企业上月销售商品300件，单价为200元，单位成本为100元。
因质量问题购买方退回150件，退回的商品已经入库，退货款用银行存款支付。
编制退款和商品入库的会计分录（5分）
①借：
主营业务收入30000
应交税费一增值税（销项税）510（）
贷：
银行存款3510（）
②借:
库存商品15000
贷：
主营业务成本1500（）
12、企业自2009年开始计提坏账准备，年末应收账款余额280000元，企业按5%进行减值测试。
201（）年11月20日，已确认的坏账又收回5000元,2010年末应收账款余额为260000元，编制2010年收回坏账和年末应提坏账准备的会计分录。
收回坏账：
借：
银行存款5000（也可编制两笔分录）
贷：
坏账准备5000
年末计提：
借：
坏账准备6000?
（冲减多提）贷：
资产减值损失6000
历年考题：
一、单选题
1、企业2006年初“坏账准备”账户贷方余额为3000元，2006年收回已转销的坏账1000元，2006年年末应收账款余额为90（X）00元。
企业按5%。
比例计提坏账准备。
2006年末应计提的坏账准备是（）。
2007年
A、500元B、3000元C、4500元D、1500元？
2、应收账款的入账价值不包括（）2008年
A、现金折扣B、增值税（销项税）
C、商业折扣D、代购货方垫付的运杂费
二、多选题
1、下列表述正确的是：
坏账准备的提取方法（）2009年
A、由企业自定B、可以根据经营的需要不断变更
C、如需变更，应在会计报表附注中说明D、按规定报有关各方备案
注：
此部分内容教材已删。
2、企业计提坏账准备时，应编制的分录是（）2007年
A、借：
坏账准备B、贷：
应收账款
C、借：
资产减值损失D：
贷：
坏账准备
3、下列属于流动资产的是（）2007年
A、应收账款B、预收账款C、应付账款D、预付账款
三、会计分录题
1、企业销售商品一批，售价260000元，增值税率17%,款项尚未收到，
但已符合收入确认条件，该批商品成本为182000元。
编制确认收入和结转销售成本的会计分录。
（5分）2010年
（1）确认收入借：
应收账款304200
贷：
主营业务收入260000
应交税费-增值税（销项税）44200
（2）结转成本借：
主营业务成本1820（）0
贷：
库存商品182000
2、企业采用托收承付结算方式向义利公司销售商品一批，货款360000元,
增值税61200元，以银行存款代垫运杂费5800元，已办理托收手续。
（4分）2008年借：
应收账款427000
贷：
主营业务收入360000
应交税费-增值税（销项税）61200
银行存款5800
3、企业2007年年初“坏账准备”贷方余额为3000（）元。
2007年年末应收
账款余额750000元，坏账计提比例为5%。
（3分）（2008年）
要求：
（1）计算2007年末应提坏账准备数额，列出计算过程。
（2）编制计提的会计分录。
应提坏账准备数=750000X5%-30000=7500（元）
借：
资产减值损失7500
贷：
坏账准备7500
4、企业向宏远公司销售甲产品，商品售价2（）0000元，增值税34000元，款项尚未收到，但符合收入确认条件，确认为收入。
该批商品成本为150000元，编制确认收入、结转成本的会计分录（5分）2007年
（1）确认收入借:
应收账款234000
贷：
主营业务收入200000
应交税费-增值税（销项税）34000
（2）结转成本借：
主营业务成本150000
贷：
库存商品150000
5、职工赵放出差预借差旅费1500元，以现金支付。
（2分）20（）7年
借：
其他应收款-赵放1500
贷：
库存现金1500
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可-冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，-般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电活、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注里公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的看装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏手作息时间表（4月——9月）
上班时间早8：
30
午休12：
0——14：
00
下班时间晚18：
00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：
00
午休12：
00——13：
30
下班时间晚17：
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员匚上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放H）o
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》o
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一•经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，山公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外池露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
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