考勤管理制度年假管理.docx
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考勤管理制度年假管理
XXXXXX 公司
员工考勤管理、年假管理制度
1目的
为加强公司考勤管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，提高员
工遵章守纪的自觉性，特制定本考勤管理办法
2适用范围
公司所属各部门、项目部全体员工遵照执行；公司所属各子公
司、分公司参照执行或另行规定，各单位自定的考勤管理规定
须由公司审核批准后方可执行。
3术语
3.1 工作日：
星期一至星期五
上午：
8：
30----12：
00
下午：
2：
00----5：
30
3.2 公休日：
周六、周日、法定节假日，根据国家规定和特殊情况，
公司可对休息时间进行适当调整。
4职责
4.1 公司所属各部门员工由人力资源部指定考勤员进行统一考勤。
4.2公司所属各分（子）公司、各项目部员工考勤由各单位负责人
（或指定考勤员）统一管理并报人力资源部审核备案。
4.3 人力资源部负责公司考勤管理制度的制定、修订、跟进、 落实；
负责公司机关各部门的考勤检查和所属各子公司、项目部的考
勤抽查和监督，如发现有虚报、瞒报等考勤作假情形的，取消
当月奖励和绩效，并根据情节按规定实施奖罚。
5工作程序及要求
5.1 考勤管理规定
迟到：
超过上班时间未到者，算作迟到。
迟到在 30 分钟以内的，罚
款 50 元；迟到超过 30 分钟 1 小时以内的，罚款 100 元；1 小
时以上的，按旷工计算。
早退：
在规定的下班时间之前，非因公事提前离开单位者，视作早
退。
早退在 30 分钟以内的，罚款 50 元；早退超过 30 分钟 1
小时以内的，罚款 100 元；1 小时以上的，按旷工计算。
旷工：
在规定的上下班时间和工作日，无故或没有事先请假而未到
单位上班及擅离职守的，视作旷工，旷工三日扣除当月绩效，
五日扣除全月工资，并退回总公司人力资源部除名。
出差：
员工外出开会、参加培训或处理公务，需按公司有关规定进
行审批，经批准后算作正常工作，未经批准擅自外出以旷工处
理。
事假：
员工因私不能上班的，必须提前向所属单位或部门请假，并
提交《员工请假审批表》（附件一），经所属单位或部门批准后
方可请假。
期满未归必须办理续假手续，经批准后方可继续请
假，否则视为旷工。
病、伤假：
员工因患病或负伤不能正常工作，需要休息的必须持有
医保指定医院出具的病假证明书和疾病诊断证明书方可按病、
伤假待遇处理，并提前提交《员工请假审批表》（附件一），经
序号
累计工作时间
年休假天数
1
满 1 年不满 10 年者
5 天
2
满 10 年不满 20 年者
10 天
3
满 20 年者
15 天
所属单位或部门批准后方可请假。
期满未归必须办理续假手续，
经批准后方可继续休假，否则按旷工处理。
探亲、婚丧、生育和护理的休假：
均应按照有关规定，在符合享受
休假的前提下，填写《员工请假审批表》（附件一）经批准后
方可享受休假，否则按旷工处理。
加班：
指在规定时间以外的工作，对加班应进行控制，尽量在上班
时间将工作完成。
加班前由部门负责人上报公司领导，写明需
加班的工作内容，领导同意后方可加班。
6关于年休假的享受条件
公司在岗员工连续工作满 12 个月以上可享受年休假是指连续
工作满 12 个月以上的在册在岗员工和劳务派遣员工可享受年
休假。
7 关于年休假累计工作时间的确定
年休假累计工作时间既包括员工在 xxxx 有限公司连续工作的
情形，也包括不同用人单位连续工作时间情形，具体可根据档
案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效
力的证明材料确定。
8员工出现下列情形之一的，不享受当年的年休假
8.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，一年内请病假累计 2 个月以
上的；
8.2累计工作满 10 年不满 20 年的员工，一年内请病假累计 3 个月
以上的；累计工作满 20 年以上的员工，一年内请病假累计 4 个
月以上的;
8.3 员工请事假累计 15 天以上的；
8.4 有旷工行为的；
8.5 当年离岗脱产学习累计 6 个月以上的；
9关于公司年休假的具体安排
9.1 公司年休假根据生产、工作的具体情况在当年度内集中安排，
也可以分段安排，同时考虑员工本人意愿，采取单位安排和本
人申请相结合，并以单位安排为主的原则统筹安排实施。
9.4 员工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发
生矛盾时，由单位另行安排休假。
9.5 员工年休假原则上在当年享受，不得跨年度享受。
确因生产、
工作等原因必须跨年度安排员工休假的，应征得员工本人同意
并报公司批准暂不能休假，可延期到第二年年底前享受。
9.6单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休
年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。
9.8员工在年休假期间不再享受每月薪资奖励，但不免除对其他福
利的享受。
10假期的审批手续及权限
假期的审批手续必须以书面形式履行方可有效。
10.1 所有因公外出、请假、年假事宜均需事前进行审批，未进行审
批的一律按旷工记录。
如有特殊情况未能事先办理审批的，经
证实确因公干的必须在当日内办理补签审批。
10.2 员工日常因公事需外出办理业务，应事前填写《员工外出审批
单》（附件二）经所属单位或部门负责人审批同意后方可外出
公干，未经部审批同意擅自离岗的按旷工论处。
《员工外出审
批单》（附件二）应暂留存所属单位或部门，每月考勤核备时，
交由人力资源部指定考勤员。
未能提供《员工外出审批单》的，
一律视作未进行审批，按离岗处理。
10.3 公司正职领导中任何一人外出，要向上级单位领导请假；其他
副职领导、各分（子）公司、各项目负责人外出的，须向公司
总经理请假并履行审批手续。
10.4 公司部门、分（子）公司部门负责人外出的，要向分管领导请
假。
一般员工外出，1 天以内（含 1 天）的向部门负责人或项
目负责人请假；3 天以内（包含 3 天）的由所属单位或部门分
管领导审批，3 天以上的由公司总经理审批。
当月累计超过 3
天和当年累计超过 10 天，仍需请假的，必须由总经理审批。
部门负责人或项目负责人需请假的，须由总经理批准方可。
10.5 员工申请年休假的，须事前填写《员工年休假审批表》（附件
三），经所属单位或部门负责人、分管领导审批同意后递交人
力资源部，由人力资源部呈递公司领导审批。
未经审批同意擅
自离岗的按旷工论处。
员工休假前应合理安排好工作，并做好
相关工作的交接，休假期间保持通讯畅通，以保证企业生产经
营各项工作的正常开展。
10.5 公司员工请假、休假应严格履行上述审批手续，越权审批各种
假期的视为无效，已造成事实的按旷工处理。
10.6特殊情况未能事先审批的，必须按审批权限口头请假，同意
后方可请假，但事后必须补批，否则按旷工处理。
12附则
12.1 本制度自下发之日起执行。
12.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
申 请 人
所属单位
（部 门）
填表时间
年 月 日
请假类型
☐事假 ☐病假 ☐工伤假 ☐探亲假 ☐婚假
☐☑ 丧假 ☐生育假 ☐护理假 ☐其他
请假时间
年 月 日 — 年 月 日
合计
天
销假时间
年 月 日
单位
（部门）
负 责 人
审 批
分 管
领 导
审 批
总 经 理
审 批
申 请 人
所属单位
（部 门）
填表时间
年 月 日
请假类型
☐事假 ☐病假 ☐工伤假 ☐探亲假 ☐婚假
☐☑ 丧假 ☐生育假 ☐护理假 ☐其他
请假时间
年 月 日 — 年 月 日
合计
天
销假时间
年 月 日
单位
（部门）
负 责 人
审 批
分 管
领 导
审 批
总 经 理
审 批
QG-JL-08-01
附件一：
《员工请假审批表》
员工请假审批表
员工请假审批表
申 请 人
所属单位
（部 门）
填表时间
年 月 日
外出事由
外出时间
月 日 — 月 日
合计
天
单 位
（部 门）
负 责 人
审 批
分 管
领 导
审 批
申 请 人
所属单位
（部 门）
填表时间
年 月 日
外出事由
外出时间
月 日 — 月 日
合计
天
员工外出审批单
员工外出审批单
附件二：
《员工外出审批单》
姓名
所属单位
（部门）
职务
联系电话
累计工作年限
应休年假 天
休假日期
年 月 日 — 年 月 日
所属单位
（部门）负责
人
意见
签字：
年 月 日
分管领导
意见
签字：
年 月 日
人力资源部
意见
签字：
年 月 日
单位
（部 门）
负 责 人
审批
分 管
领 导
审 批
附件三：
《员工年休假审批表》
xxxxx 有限公司
年休假审批表
公司领导
意见
签字：
年月日
升级会员 