北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案.docx
《北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案.docx（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案
18秋《人力资源开发与管理》作业1
大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
正确答案:
A
后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:
A
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
正确答案:
ABCD
国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
正确答案:
ABCD
市场经济体制下的运动主体有（）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
正确答案:
ABCD
我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。
A.社会统筹
B.企业账户
C.个人账户
D.家庭账户
正确答案:
AC
按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。
A.劳动合同的终止条件
B.劳动合同的期限
C.违反劳动合同时双方应当承担的责任
D.工作内容以及工作岗位、工种的安排
正确答案:
ABCD
战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。
A.环境分析
B.重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
正确答案:
ABCD
以下属于人力资本投资特点的有（）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
正确答案:
ABCD
影响人力资源管理制度的因素有（）。
A.管理思想
B.用人价值取向
C.组织生存的外部环境
D.组织的规模与管理层次
正确答案:
ABCD
根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
正确答案:
ABCD
绩效管理系统由（）组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
正确答案:
ABC
人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人口是人力资源的基础和前提。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
激励的基本原则是公平。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
18秋《人力资源开发与管理》作业2
传授知识的培训方法有（）。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
正确答案:
ABC
人力资源需求预测的推断方法包括（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.德尔菲法
D.回归分析法
正确答案:
ABC
行为改造型激励理论主要包括（）。
A.强化论
B.归因论
C.力场论
D.挫折理论
正确答案:
ABCD
薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.自主性
正确答案:
ABCD
从激励对象的角度，可以把激励分为（）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:
AB
日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.连续性
正确答案:
ABCD
职业生涯的性质包括（）。
A.阶段性
B.互动性
C.发展性
D.独特性
正确答案:
ABCD
影响员工归属感的因素包括（）。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
正确答案:
ABCD
工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。
A.消费
B.分配
C.投资
D.交换
正确答案:
AC
我国劳动争议处理程序包括（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案:
ABCD
从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
正确答案:
ABCD
一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人力资源是人口的核心和关键。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
18秋《人力资源开发与管理》作业3
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
正确答案:
ABCD
人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
正确答案:
AB
工会提高工资水平的方法有（）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
正确答案:
ABCD
社会就业的目标包括（）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
正确答案:
ABCD
我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
正确答案:
ABC
组织对员工进行评估的渠道主要有（）。
A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
正确答案:
ABC
人力资源需求预测的推断方法包括（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.德尔菲法
D.回归分析法
正确答案:
ABC
目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（）。
A.强制性失业保险模式
B.非强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
正确答案:
ABCD
从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
正确答案:
ABC
绩效管理系统由（）组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
正确答案:
ABC
订立劳动合同的原则包括（）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
正确答案:
ABC
案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
18秋《人力资源开发与管理》作业4
被称为“科学管理之父”的是（）
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
正确答案:
B
（）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
正确答案:
A
国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
正确答案:
AD
人力资源管理制度的作用有（）。
A.协调组织内部的关系
B.有利于实现管理的规范化和科学化
C.有利于吸引和保留优秀人才
D.有利于建立持久竞争优势
正确答案:
ABCD
人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.兼顾性原则
D.效率性原则
正确答案:
ABC
工会提高工资水平的方法有（）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
正确答案:
ABCD
从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。
A.个体测试
B.团体测试
C.自我测试
D.老年人测试
正确答案:
ABC
常用绩效考核方法有（）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.要素评定法
D.工作记录法
正确答案:
ABCD
以下属于薪酬管理原则的是（）。
A.薪绩一致原则
B.业绩优先原则
C.分享利益原则
D.目标管理原则
正确答案:
ABCD
人力资源素质测试的原则包括（）。
A.整体性
B.目标性
C.预测性
D.易行性
正确答案:
ABCD
国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
正确答案:
ABCD
人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
正确答案:
ABC
判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
老板殴打员工。
这一事件属于劳动法调整的范围。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
升级会员 