湖北省急需紧缺专业技术人才特聘.docx
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湖北省急需紧缺专业技术人才特聘
2013年湖北省“急需紧缺专业技术人才特聘
岗位”项目实施办法
一、目标任务
2013年，重点在县（市、区）企事业单位遴选设立100个特聘岗位，引进100名急需紧缺专业技术人才，重点向企业倾斜。
“特聘岗位”设置要求是：
1、“特聘岗位”设岗周期为2年，重点支持各地支柱企业、高新技术企业、重点纳税企业和事业单位引进急需紧缺专业技术人才。
2、“特聘岗位”原则上设岗与引进人才同步，引进的人才作为特聘岗位人选享受相关支持政策。
3、“特聘岗位”人选，一般以设岗引进到岗工作的急需紧缺人才为主，同时也包括设岗单位以“柔性服务”方式引进的急需紧缺人才。
二、“特聘岗位”人选条件及职责
1、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选应具备以下条件：
（1）岗位人选一般须具有本科以上学历，且有中级以上专业技术职务；
（2）岗位人选应具有较强的岗位履职能力和良好的身体素质，能够胜任特聘岗位的工作；
（3）柔性引进的岗位人选一般要求是国内外高校、科研院所和大型企业的高层次专业技术人才；
（4）柔性引进的岗位人选应保证在聘期内每年为设岗单位服务6个月以上。
2、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选须与设岗单位签订2年以上用人合同或柔性服务协议。
3、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选应承担以下主要职责：
（1）积极参与设岗单位技术创新、新产品研发等工作；
（2）认真履行岗位职责，努力完成岗位目标任务；
（3）积极参与设岗单位人才团队建设。
三、申报材料要求
“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”的申报采取岗位、人选同时申报的方式。
申报需提供以下材料：
（1）填报《湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书》。
（2）申报单位附件材料。
主要包括：
①单位承担重大科研项目和获得重大人才支持项目证明材料；②企业营业执照复印件；③经第三方审计的上年度企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）；④其他需要提交的材料。
（3）申报人选有关附件证明材料。
主要包括：
①学历学位证书复印件；②身份证或护照复印件；③与设岗单位签订的工作合同或柔性服务合同复印件；④专业技术职务复印件；⑤主要成果复印件或证明材料；⑥奖励证书复印件；⑦其他需要提交的材料。
申报书（一式七份）和附件证明材料（一式一份）分别装订，申报表另提供电子版。
四、保障措施
1、对“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”引进的岗位人选，每人一次性给予5万元岗位津贴,在引进当年考核合格后拨付。
2、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”所在单位和属地政府，应分别给予配套经费支持。
3、符合条件的岗位人选，纳入“湖北省急需紧缺专业技术人才培养工程”培训计划，进行重点跟踪培养，并可优先进入高层次人才职称评审“绿色通道”；可在选拔各类专家和表彰奖励优秀人才时予以重点倾斜；可优先推荐“湖北省新世纪高层次人才工程”人选和国家“百千万人才工程”人选。
五、考核管理
1、在省委人才办统筹下，省人力资源和社会保障厅负责“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”的日常管理。
2、设岗单位制定具体的岗位和人才培养方案，明确总体工作目标和年度工作计划，签订双向目标责任书，明确规定岗位人选的岗位职责和阶段性目标任务。
3、设岗单位要加强对岗位人选的日常管理和考核，要重点了解岗位人选在2年工作期内的职业道德、项目研发、人才培养以及其他履责情况，并将工作进展情况每年在单位适当范围内予以公布。
4、定期对岗位实施情况进行检查，重点对岗位人选履行岗位职责情况进行期中考核评估和聘期届满考核评估，作为发放岗位津贴的重要依据。
5、岗位人选在工作期内，凡经查实到岗工作时间不足、没有认真履行岗位职责、有违纪违规行为的，由单位提出处理意见，经相关部门研究批准，撤销其岗位人选称号，停发资助经费。
附：
2-1.2013年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报指标分解表
2-2.湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书（企业类）
2-3.湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书（事业单位类）
附2-1：
2013年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘
岗位项目申报指标分解表
市州
申报指标
备注
武汉市（远城区）
8
黄石市
9
襄阳市
16
宜昌市
16
十堰市
12
荆州市
12
鄂州市
6
荆门市
8
孝感市
11
黄冈市
12
咸宁市
9
随州市
6
恩施州
13（其中巴东县6个）
天门市
3
仙桃市
3
潜江市
3
神农架林区
3
附2-2：
湖北省急需紧缺专业技术人才
特聘岗位项目申报书
（企业类）
申报单位（盖章）：
联系人：
联系电话：
（办公）（手机）
申报日期：
年月日
中共湖北省委人才工作领导小组办公室制
一、申报单位基本信息
企业名称
所属县市
具体地址
单位性质
1、国有企业（）2、非公有制企业（）
企业所属行业
企业代码
法人代表
企业总资产
（ ）万元
固定资产净值
（ ）万元
上年度销售收入及利税额
主要产品及
在国际或全国
市场占有率
科研情况简介（包括实验室、研发中心、知名品牌、研发投入、产业学研结合等方面）
近3年来承担的列入国家或省部级计划的重要科研项目（注明时间、项目类别和批准单位）
近3年来主要科研成果简介（包括企业获得的专利、奖励，发表的论著等）和已取得的经济和社会效益
二、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选基本信息
姓名
性别
出生年月
出生地
最高学历
学位
所学专业
专业技术职称
工作单位
党政职务
从事专业及研究方向
留学国别、学校及专业
留学时间
取得学位
回国年份
联系电话
手机
E-mail
引进方式
1、引进到岗工作（）2、柔性服务（）
个人主要工作简历（含与企业开展科研合作以及主要学术、社会兼职情况）
个人主要工作业绩简述（对主要的工作业绩进行概述，不超过500字）
近3年来承担的主要科研项目和获得的主要奖励、专利（注明项目类别、批准部门和年份，限10项以内）
三、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选职责任务
拟聘任的岗位职务
应承担的岗位职责（包括2年期限内应完成的项目研发、人才团队建设等具体目标任务。
请详细注明承担的研发项目的名称、技术创新分析以及预期取得的目标成果、经济效益等有关情况）。
四、设岗单位和所在地方政府拟提供的保障支持措施和条件
1、拟提供的配套经费支持情况。
2、拟提供的项目研发支持保障条件。
（包括从事该项目研究的科研队伍情况、前期研究基础情况以及研究设备、科研经费等）
3、拟提供的生活服务保障条件。
五、审核批准意见
申
报
单
位
意
见
（盖章）
年月日
县
（市）
推
荐
意
见
党委组织部人社局
（盖章）（盖章）
年月日
市
州
推
荐
意
见
党委组织部人社局
（盖章）（盖章）
年月日
省人社厅集中初评及党组审核意见
负责人签名：
年月日
省委人才办审定意见
（盖章）
年月日
附2—3：
湖北省急需紧缺专业技术人才
特聘岗位申报书
（事业单位类）
申报单位（盖章）：
联系人：
联系电话：
（办公）（手机）
申报日期：
年月日
中共湖北省委人才工作领导小组办公室制
一、申报单位基本信息
事业单位名称
所属县市
具体地址
单位基本情况（包括单位人员、规模、财政拨款以及经营状况等）
科研及人才队伍建设情况（包括科研机构、科研经费投入、科研队伍建设等）
近3年承担的省部级及以上科研项目及取得的科研成果等情况
二、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选基本信息
姓名
性别
出生年月
出生地
最高学历
学位
所学专业
专业技术职称
工作单位
党政职务
从事专业及研究方向
留学国别、学校及专业
留学时间
取得学位
回国年份
联系电话
手机
E-mail
引进方式
1、引进到岗工作（）2、柔性服务（）
个人主要工作简历（含与企业开展科研合作以及主要学术、社会兼职情况）
个人主要工作业绩简述（对主要的工作业绩进行概述，不超过500字）
近3年来承担的主要科研项目和获得的主要奖励、专利（注明项目类别、批准部门和年份，限10项以内）
三、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选职责任务
拟聘任的岗位职务
应承担的岗位职责（包括2年期限内应完成的项目研发、人才团队建设以及到岗工作、服务等具体的目标任务。
请详细注明承担的研发项目的名称、技术创新分析以及预期取得的目标成果、经济效益等有关情况）
四、设岗单位和所在地方政府拟提供的保障支持措施和条件
1、拟提供的配套经费支持情况
2、拟提供的项目研发支持保障条件。
（包括从事该项目研究的科研队伍情况、前期研究基础情况以及研究设备、科研经费等）
3、拟提供的生活服务保障条件
五、审核批准意见
申
报
单
位
意
见
（盖章）
年月日
县
（市）
推
荐
意
见
党委组织部人社局
（盖章）（盖章）
年月日
市
州
推
荐
意
见
党委组织部人社局
（盖章）（盖章）
年月日
省人社厅集中初评及党组审核意见
负责人签名：
年月日
省委人才办审定意见
（盖章）
年月日
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