民主管理和职工代表大会概述.docx
《民主管理和职工代表大会概述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民主管理和职工代表大会概述.docx（34页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
民主管理和职工代表大会概述
民主管理和职工代表大会概述
题目：
企业应当建立______制度。
答案：
职工代表大会P216第二章第五条
题目：
《江苏省企业民主管理条例》于（）起实施。
（A）2008年1月1日
（B）2009年2月1日
（C）2010年3月4日
（D）2008年9月1日
答案：
AP222第八章附则
题目：
职工代表大会的代表名额，职工数不足100人的，代表名额不得少于（）名。
（A）10
（B）15
（C）20
（D）30
答案：
DP217第二章第九条
题目：
职工代表大会中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的（）。
（A）10%
（B）15%
（C）20%
（D）30%
答案：
CP217第二章第九条
题目：
职工代表大会每届任期与企业工会相同，为2年或者3年。
答案：
×P218第二章第十一条
职工代表大会每届任期与企业工会相同，为3年或者5年。
题目：
职工代表大会应当有三分之一的代表出席，才能进行。
答案：
×P218第二章第十三条
职工代表大会应当有三分之二的代表出席，才能进行。
题目：
设立（）、（）的企业可以分级召开职工代表大会。
（A）分公司
（B）分厂
（C）子公司
（D）班组
答案：
ABP216第二章第五条
题目：
职工代表大会应当支持（）、（）、（）和（）等高级管理人员依法行使职权。
（A）企业股东大会
（B）董事会
（C）监事会
（D）经理
答案：
ABCDP218第二章第十四条
B-g-057民主管理的监督检查和法律责任
题目：
在企业民主管理活动中，企业______、______工会履职的，地方工会有权要求其改正；拒不改正的，由工会提请劳动行政部门予以处理。
答案：
妨碍、阻挠P222第七章第三十条
题目：
违反《江苏省企业民主管理条例》规定，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以（）以上（）以下罚款，并可对企业法人或者主要负责人以及其他责任人员处以（）以上（）以下的罚款。
（A）3000,30000，500,2000
（B）5000,10000,500,2000
（C）5000,20000,1000,2000
（D）5000,10000,200,2000
答案：
AP222第七章第二十八条
题目：
企业民主管理中有关（）和集体合同适用《江苏省集体合同条例》
（A）诚实信用
（B）公平公正
（C）平等协商
（D）按劳分配
答案：
CP222第八章第三十二条
题目：
事业单位和民办非企业单位实行民主管理，参照《》
（A）《江苏省工资支付条例》
（B）《江苏省劳动合同条例》
（C）《江苏省集体合同条例》
（D）《江苏省企业民主管理条例》
答案：
DP222第八章第三十一条
题目：
区域、行业工会组织本区域、行业内职工开展民主管理活动。
答案：
√P221第六章第二十四条
题目：
企业工会要建立企业民主管理工作档案，定期向上一级工会报告民主工作情况。
答案：
√P221第六章第二十四条
题目：
企业工会与企业经营者因民主管理问题发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，提请（）或者（）协商解决。
（A）地方人民政府
（B）地方总工会
（C）行业工会
（D）劳动行政部门
答案：
BDP221第六章第二十七条
题目：
违反《江苏省企业民主管理条例》规定，企业有以下行为之一的（），由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以罚款，并可对企业法人或者主要负责人以及其他责任人员处以罚款。
（A）拒绝召开职工代表大会的
（B）对依法履职的职工代表大会代表、职工董事和职工监事无正当理由调离工作岗位的
（C）对职工代表大会依法作出的决议应当执行而拒不执行的
（D）阻挠职工代表大会代表、职工董事和监事依法履职的
答案：
ACDP222第七章第二十八条
B—h—058未参保职工转为劳务工社保争议处理以及个人参保缴费与单位间的保险争议
题目：
劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费，以为申诉时效的起算点。
答案：
劳务派遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日。
【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（一）】P555
题目：
用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险，如劳动者要求将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（）应补缴社会保险费。
（A）用人单位
（B）劳动者
（C）用人单位和劳动者
（D）社保经办机构
答案：
C。
【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（二）】P556
题目：
劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费，以（）为申诉时效的起算点。
（A）劳务派遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日
（B）劳动者进入用人单位之日
（C）劳动者进入劳务派遣公司之日
（D）以上都不对
答案：
A。
【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（一）】P555
题目：
用人单位和劳动者约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者要求用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，下列说法错误的是（）。
（A）用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续
（B）用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费
（C）劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位
（D）劳动者无需将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位
答案：
D【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（二）】P556
题目：
劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费等发生劳动争议，仲裁委员会应予受理。
答案：
√。
【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（一）】P555
题目：
用人单位可以与劳动者约定，以现金方式支付劳动者社会保险费，由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费。
答案：
×【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（二）】P556
题目：
用人单位和劳动者约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者要求用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，应当（）。
（A）用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续
（B）用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费
（C）劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位
（D）劳动者无需将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位
答案：
ABC【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（二）】P556
题目：
用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险，如劳动者要求将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（）应补缴社会保险费。
（A）用人单位
（B）劳动者
（C）用人单位法定代表人或直接责任人
（D）社保经办机构
答案：
AB【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》
（二）】P556
B—h—059解除终止劳动合同工资、经济补偿协议争议
题目：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议的，以的时间为申诉时效起算点，劳动者在申诉时效内提请仲裁的，仲裁委员会应予受理。
答案：
双方签订协议。
【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议，后劳动者又反悔的，申诉时效起算点为（）。
（A）解除或终止劳动合同的时间
（B）用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达成协议的时间
（C）用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订协议的时间
（D）劳动合同签订的时间
答案：
C【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，只要双方的协议（），仲裁委应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。
（A）协议内容不违法
（B）协议内容未显失公平
（C）协商一致
（D）以上都对
答案：
D【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，如双方的协议（），仲裁委应裁定双方协议无效。
（A）是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表示下签订的
（B）协议内容不违法
（C）协议内容未显失公平
（D）协商一致
答案：
A【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，发现协议存在无效或可撤销的情形，仲裁委员会应按照劳动法律法规规定做出裁决。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理时，应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。
答案：
×【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，只要双方的协议（），仲裁委应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。
（A）不是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表示下签订的
（B）协议内容不违法
（C）协议内容未显失公平
（D）协商一致
答案：
ABC【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
题目：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议，后劳动者又反悔的，不应作为申诉时效起算点的为（）。
（A）解除或终止劳动合同的时间
（B）用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达成协议的时间
（C）用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订协议的时间
（D）劳动合同签订的时间
答案：
ABD【《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（四）】P557
B—h—060用人单位高管及门卫、保安加班工资争议
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于。
答案：
50%【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于（）。
（A）40%
（B）50%
（C）60%
（D）70%
答案：
B【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，可向劳动保障行政部门申请实行（）工作制。
（A）综合计算工时
（B）不定时
（C）标准工时
（D）以完成一定任务为时间的
答案：
A【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定不符的是（）。
（A）70%
（B）60%
（C）50%
（D）40%
答案：
D【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
对于实行年薪制的企业高级管理人员，如双方约定不再另行支付其加班工资的，仲裁委员会应予认可。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定不符的是（）。
（A）50%
（B）40%
（C）30%
（D）20%
答案：
BCD【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
题目：
用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定相符的是（）。
（A）70%
（B）60%
（C）50%
（D）40%
答案：
ABC【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（三）】
B—h—061超过法定退休年龄劳动者与用人单位间的争议处理
题目：
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险发生争议的，仲裁委员会应裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴的社会保险费。
答案：
法定退休年龄之前
【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
用人单位招用超过法定退休年龄劳动者，双方的关系（）劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会（）。
（A）不属于；不予受理
（B）不属于；视情况决定是否受理
（C）不属于；不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决
（D）属于；应予受理
答案：
A【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就经济补偿金发生争议的，用人单位应按照劳动者（）每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（A）在本单位的工作年限
（B）累计工作年限
（C）法定退休年龄之前的累计工作年限
（D）法定退休年龄之前在本单位的工作年限
答案：
D【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法正确的是（）
（A）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资最高标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
（B）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（C）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（D）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
答案：
B【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方发生争议，仲裁委员会不予受理。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，仲裁委员会应予以受理。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法正确的是（）
（A）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
（B）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（C）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（D）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
答案：
AB【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
题目：
劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法错误的是（）
（A）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
（B）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（C）如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整
（D）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿
答案：
CD【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（四）】
B—h—062终止事实劳动关系的经济补偿金争议
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，双方形成，应当适用劳动法律法规的调整和保护。
答案：
事实劳动关系【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，（）劳动关系，（）劳动法律法规的调整和保护。
（A）双方形成的事实；应当适用
（B）无论双方是否形成；均适用
（C）双方未形成的事实；也应当适用
（D）无论双方是否形成；均不适用
答案：
A【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，用人单位具有下列（）情形之外，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按规定规定支付劳动者经济补偿金。
（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（B）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的
（C）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
（D）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的
答案：
D【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，劳动者不具有（）情形，用人单位根据规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
（A）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
（C）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
（D）被依法追究刑事责任的
答案：
A【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，奖金和业务提成都属于工资的范畴。
根据《江苏省劳动合同条例》的规定，解除劳动合同或终止劳动关系的经济补偿金是依照劳动者的本人工资来计发的，则在计算经济补偿金时，与风险挂钩的奖金和业务提成应作为计发基数。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成的事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的调整和保护。
答案：
√【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，如用人单位具有（）情形之一的，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按规定规定支付劳动者经济补偿金。
（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（B）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的
（C）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
（D）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的
答案：
ABC【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
题目：
用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，如劳动者具有（）情形之一，用人单位根据规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
（A）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
（C）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
（D）被依法追究刑事责任的
答案：
BCD【《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（五）】
B—h—063非法用工单位职工伤亡问题处理
题目：
非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及或者撤销登记、备案的单位。
答案：
被依法吊销营业执照【《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》
（一）】
题目：
非法用工单位职工发生事故伤亡时，应当采取有效措施及时救治。
非法用工单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请。
（A）30个工作日
（B）30日
（C）60个工作日
（D）60日
答案：
B【《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》
（二）】
题目：
非法用工单位未在规定的期限内提出事故伤亡赔偿判定申请的，伤残职工或死亡职工的直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请。
（A）3年
（B）2年
（C）1年
（D）半年
答案：
C【《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》
（二）】
题目：
非法用工单位职工因工作遭受事故伤害，经治疗
升级会员 