安监人员心得体会.docx

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安监人员心得体会

安监人员心得体会

【篇一：

安全生产工作心得体会】

安全生产工作心得体会

安全生产工作心得体会〔一〕

龚亮〔国内客运部〕

安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对职工负责、对企业负责、对社会负责。

每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。

安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。

抓好民航安全生产工作应做好以下几点：

一、坚持安全第一，预防为主的方针

安全第一、预防为主是历届民航始终坚持的基本方针；特别是从20世纪90年代开始，更把保证安全提升为中国民航永恒的主题,把安全工作切实摆在第一优先的位置。

历史经验说明，什么时候真正落实了安全第一，什么时候安全形势就好转；什么时候安全第一停留在口头上，甚至受到冲击，什么时候安全形势就恶化。

二、提高安全思想认识

近几年，地服公司对安全工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，增强抓好安全工作的紧迫感和责任意识。

要搞好安全生产工作，思想认识是关键。

三、全面落实安全生产责任制

安全工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，值班主任作为现场安全生产第一负责人，要将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名一线职工，要做到横向到边，纵向到底，促使责任由全员共担。

四、加大执行力度

抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。

善于抓细节，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强职工识险避险和应急处置能力。

总之，安全生产工作只有起点，没有终点。

因此，安全生产工作必须全员参与，做到人人、事事、时时、处处抓安全生产工作，努力增强全员的安全生产意识，提高全员的安全生产素质，实现要我安全到我要安全，我会安全的思想转变，从而有力促

进地服公司安全形势持续稳定发展。

安全生产工作心得体会〔二〕

〔国内货运部史伟〕

珍爱生命，安全第一这几个字写起来容易，但是做起来却很难！

是啊！

生命只有一次，生命是世上无可比拟的财富。

既然降生为人，有谁不愿笑可常开？

有谁不愿幸福快乐？

安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的世界。

我们虽然不能完全消除事故，但是可以尽量防止事故的发生。

国家的安全是国泰，民众的安全是民安。

有了安全，我们才能坐在教室里安静地学习；有了安全，我们才能安心地工作；有了安全，我们的家庭才会幸福、平安；有了安全，我们的国家才会繁荣富强。

安全犹如一根根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。

人的生命是脆弱的，生命如果发生什么意外，会留下永远的伤痕；健全的身体一旦失去，将无法挽回。

我们要充分认识到，安全不仅关系到我们自己，关系到公司，关系到家庭，安全同时也维系着我们整个社会，整个国家和整个民族。

因此，每一个人都不能也不应该忘记安全与生命是紧紧联系在一起的，关注安全就是关注生命，关注安全就是关注我们自己。

人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。

我在国内货运部中转室工作，作为中转员及兼职驾驶员，平时积极参加安全学习，努力做好各项工作，注意查找工作中的各项安全隐患，尤其是在货物中转流程中，认真做好每个细节。

作为兼职驾驶员，我每天上班时都要仔细检查车辆，在机坪行驶过程中，严格按照相关规定操作，不开斗气车，违规车等，做好自己的本职工作，使自己能开开心心上班，安安全全下班。

安全是关系到我们每一个人的切身利益的，所以我们一定要把安全工作做好，这样做既是为了自己，也是为了他人。

安全生产工作心得体会〔三〕：

安全----公司发展的基石

〔装卸部：

杨胜志〕

航空企业属高危产业，这种性质决定了安全是公司发展永恒的主题。

我国的航空安全形势是非常严峻的，翻开航空安全事故的档案，不难发现其中的根由。

发生的所有不正常事件，大都由于职工安全意识淡薄，安全教育力度不够，存有侥幸心理，有法不依、有章不循。

这些不正常事件告诉我们应该经常反思案例，牢记前车之鉴,居安思危，防患于未然。

一直以来，公司推行的是安全第一的管理方针，把安全作为各项工作之首，作为一切工作的前提。

安全理念人人皆知，但决不能成为一纸空谈，作为职工，我们一定要摆正安全与工作的关系。

领导重视是航空安全的前提，夯实基础是航空安全的保证，现

场管理是航空安全的首要着力点，监督到位是航空安全的关键，超前预防是航空安全的最重要条件。

我们一定要坚持这五项原则，夯实安全标准化和安全教育两个基础，不断创新安全管理文化，只有加强安全文化建设，增强职工的安全意识，及时消除外界的不安全环境和人为的不安全因素，狠抓安全隐患的排查与整改，时刻处在如履薄冰的状态，才能实现职工要我安全到我要安全的意识转变。

加强安全意识的教育培训管理，使职工真正做到安全知识深刻领会，烂记于心，这才是抓好安全管理的基础。

有加强安全教育培训，才能提高职工安全意识。

如果一名管理者对安全知识一知半解或知之不多，就不能对每个岗位的安全风险点做到全面识别，安全工作的思路就会有缺陷，管理就会出漏洞，措施就会脱离实际。

如果一名职工缺乏安全知识，安全意识淡薄，就会犯经验错误和习惯性违章；不按规章制度执行，不标准流程操作，就会埋下安全隐患。

抓好安全管理，职工必须认真学习安全知识，掌握岗位应知应会的操作流程和技能，才能将理论业务知识转化为安全技能，提高防范事故的能力，筑牢安全屏障。

安全是公司的生命，要坚持以严格的管理标准职工的操作行为，以过硬的业务知识和优质的设备杜绝事故的发生，以优良的标准操作流程创造良好的安全环境，增强危机感和忧患意识，吃安全饭、我要安全的观念要深入人心。

我们每一名职工都要树立主人翁的思想和爱岗敬业的意识，在各自的工作岗位上严把安全观，严格按照标准化的要求，彻底消除降低流程标准作业现象。

安全措施必须真抓实干，这是抓好安全管理的关键。

天下之事，不难立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效.再好的安全管理体系，如果执行不到位，都是纸上谈兵。

目前，公司建立了安全第一长效安全管理机制。

而安全管理标准化是安全管理中的最重点内容，安全责任的落实直接关系到公司的整体形象。

安全周期的长短，也靠的是工作质量，加大职工业务培训力度，提高职工业务素质，才能做到高标准、高质量把安全管理标准化这项工作落到实处。

作为航空企业的地面服务职工，首先要时刻绷紧安全这根弦，居安思危、思则有备、有备无患。

只有防患于未然，才能遇事安然，临危不乱。

只有以发展的眼光在实践中探索和体验，不断创新安全的管理方法，才能在与事故症候的较量中立于不败之地，公司的发展才能长盛不衰。

当前，公司进入秋冬换季航班高峰时段，安全任务繁重，安全工作压力大，我们将以开展百日安全倒计时和安全攻坚、守土有责活动为契机，进一步加强安全管理工作，不断梳理安全管理体系和工作流程，查找工作中的安全隐患点，强化职工安全教育及培训，加快公司安全文化建设，形成人人讲安全，人人重安全的良好局面，营造人人想安全，人人保安全的良好氛围。

把安全刻在心中，我们携手奋战在进进出出的航班安全保障中，为机场创出平安的天空，共同分享成功的喜悦！

安全生产工作心得体会〔四〕：

浅谈外包业务安全监管

曹晖〔国内货运部〕

安全是企业管理永恒的主题，没有安全就没有一切、对于民航企业更是如此。

地服公司为集中力量打造企业核心竞争力，分别于2010年和2011年将库区保安及消防业务进行了分步外包，通过别离劳务密集型业务的方式，实现公司向管理型过渡，而外包业务的安全监管责任落在了国内货运部。

由于对外包业务安全监管是一项全新的工作，大家都没有经验，而货运库区又是机场集团安保、消防重点防范场所之一，为确保保安、消防工作的平稳过渡及业务的有序衔接，在接手监管任务之后，国内货运部对外包单位进行深入了解，对现场安全需求进行多次实地调研，确定了各消防及保安重点岗位的人员编制，并制定各项监管制度，保证了外包单位的成功入驻及外包业务的高效开展。

自2010年库区保安、消防业务外包开始至今，国内货运部在安全监管工作中采取多种措施，通过各种管理手段，不断总结经验，将外包单位人员从初期的不尽人意培训至如今训练有素的保安队伍，成效较为显著。

现在我就安全监管方面的经验与大家一起分享。

一、人员准入管理，把好第一道关卡

众所周知保安人员的文化素质相对不高、而且有流动性大的特点，对于货运库区新进保安人员，国内货运部制定了严格的人员准入制度，在每名外包人员入职前需由货运部进行筛选，对个人执行能力和自身工作能力进行界定，并进行前期基础业务培训，内容包括企业内保条例、岗位职责及操作规程、重点岗位巡查规定等内容。

基础培训后，外包人员还需通过业务考试及15天试用期，期满后由班长、分队长、主管方三方考核，合格后方能上岗。

外包专职消防员还需同时接受重庆市消防总队考核，持有消防建筑基础职业资格证书上岗。

二、制度化管理，打造标准化队伍

制度是做好各项工作的重要保障，用制度带队伍才能使各项业务工作井然有序的开展。

为此，国内货运部针对库区保安和消防人员管理制定了多项管理制度，包括《保安人员安全教育培训制度》、《保安人员巡查巡逻检查制度》、《消防监控监管巡查制度》、《应急救援制度》、《保安夜巡制度》、《来客访问登记制度》、《交接班制度》、《备勤制度》、《值班室管理规定》等，通过标准的标准来约束岗位操作，告诉外包人员标准是什么？

每一步该如何去做？

怎么操作才符合要求？

明确的制度化管理为外包队伍的标准化建设提供了有力保证。

三、精细化管理，从细节出发

在外包人员的安全监管工作中，国内货运部采取了精细化的管理方式，落实管理责任，将管理的内容具体化、明确化、细致化，重视每个岗位，每个时间段对每个外包人员的管理。

为此，国内货运部制定了各种巡查监督方案，监督员每两小时对各保安岗位进行巡查，检查在岗情况及台账记录；每天对消防岗位进行四次以上的定点检查，监督其台账及视频监控的管理，并配以多时间点的不定期岗位巡查。

货运部还通过开展每天一例会，每月一沟通会，每半年一小结会、每年度一总结会的四个一活动与保安公司、队员建立起了有效的沟通机制。

通过开展四个一活动对外包人员在内保、消防方面履

行职责的情况进行通报、同时对近期的重点安全工作进行安排和部署。

国内货运部还强调对外包人员的半军事化管理，坚持早晚大练兵，精神面貌、着装、仪容、军礼步步到位，以精细化的管理到达内强素质，外树形象的目的。

四、理论联系实际，增强实战能力

安全工作必须理论联系实际，除了对保安人员进行日常的安全学习培训外，为提升安保人员的实际作战能力，国内货运部在定期理论培训的同时制定了每年至少两次的实战演练及不定时的桌面演练计划。

演练内容涵盖了库区冲撞、库区抢险、信息报告、消防喷淋爆头、初起火灾、外来人员斗殴、监控系统故障等多种应急救援内容，让每一名外包人员都参与其中，在让外包人员熟练掌握应急技巧的同时也有效增强了团体协作及整体实战能力，为库区消防安全和突发事件的处置能力奠定了扎实的基础。

五、建立激励机制，让队员以机场为家

建立良好的激励机制有助于调开工作积极性，培养主动精神和凝聚向心力，形成富有战斗力的集体。

在外包人员的管理上，国内货运部也积极向公司建议采用各种激励方式，以物质激励和精神激励相结合。

在每月的交流会上对工作积极的安保人员予以肯定，对特别突出的，公司向保安大队发出书面表扬函，每季度、年度均设置安全标兵评选制度，并予以物质奖励。

平时，监督员十分关心外包人员的生活，多谈心，多了解，及时为他们解决工作中的困难；暑运期间，还为他们发放防暑降温药、西瓜、饮料等慰问品。

虽为外包单位，但地服公司对他们就像对待自己的职工一样，让他们有归属感，融入公司，以机场为家。

2014年国内货运部根据机场安全文化理念打造了外包安全文化培训室，提出了以忠于职守、防微杜渐、居安思危的安全文化口号、以临渊履冰、持续安全的安全文化理念、以从零开始、为零奋斗为安全文化目标。

国内货运部将通过一系列的安全文化活动提升安全管控水平，确保持续稳定的安全态势。

总之安全是一种责任、是企业的生命线，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以致江海,安全工作任重而道远，安全请从点滴做起，从你我做起。

【篇二：

做一名合格的安全监管工作者心得体会】

为人民服务、努力做好一名合格的安全工作者通过学习毛泽东同志《为人民服务》这篇著作，短短几百字，朴实而赋予哲理，使我们心灵受到了震撼，也有了很多感受和体会。

尤其在现阶段，在开展“德润合川?

清新从政文化建设活动”的时候，更觉其意味深远。

毛泽东同志用极为亲切的口吻，朴素平实的语言道出了对当时、对现在、也对将来都具有深远意义的道理，更道出了一个政党要立于不败之地的根本，那就是——为人民服务。

要想成为一名合格的安全监管工作者，必须做到几个方面：

一是在处理我与他人关系时，应当遵循“我为人人，人人为我”的准则。

从个人讲，首先应当强调“我为人人”，即每个人都要努力为社会，为人民作奉献，每个人这样做了，社会物质财富、精神财富才会丰富和发展。

只有树立这样的人生观，才能坚持全心全意为人民服务，立足本职工作，以求实的态度，从实际需要和现实出发，发扬优良传统和作风，扎扎实实地为人民办实事，谋利益。

二是要明确工作职责，牢固树立坚定的理想信念。

牢记全心全意为人民服务的宗旨，对党和人民交给自己的工作要有高度的事业心和责任感，兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责地干好。

在工作中要经常深入现场，与普通煤矿职工沟通，倾听他们的意见和呼声，汲取他们的智慧和经验，努力做到以一流的工作成绩回报人民、回报社会。

相反，如果对这些意见和要求充耳不闻，或者听之任之，报喜不报忧，欺上瞒下，则是对生命不负责任，对社会不负责任，更是对人民不负责任。

三是要公正公平、一身正气。

安监办是一个执法部门，也存在或大或小的权力，在执法过程当中，一定会遇到人情关、金钱关，在这种时候，如果稍有偏差，就会偏离正确的航向，甚至会给职工生命安全和财产安全带来严重后果。

安全生产监管工作事关社会的稳定和经济的发展，事关人民群众的切身利益，它容不得来点过失，绝不能以权谋私，做到公正公平、一身正气。

这样才能敢作敢为、勇于进取，这样才能抵御不正之风，抵挡来自各方面的压力，对不符合安全生产条件的企业坚决予以处罚，认真落实安全措施，不留安全隐患。

勇挑责任，严格检查，公正执法，依法行政，努力做好安全生产监管工作，努力地完成党和人民交给的工作任务。

四是加强理论学习，提高专业知识水平。

发现问题及时与企业管理人员交换意见，做到眼、口、手、足并用，将安全隐患消灭在萌芽状态，遏制事故的发生。

在日常工作中注意听取同志们的意见，开展批评与自我批评，努力提高自己的业务知识水平和社交水平。

五是要具有“为人民服务”的意识，必须具有团结精神，正如毛泽东同志说的“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关系，互相保护，互相帮助”。

【篇三：

安监干部学习三严三实心得体会】

安监干部学习三严三实心得体会

习总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、

创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，对各级安监干部提出了更高的要求，全面践行“三严三实”要求，大力解决“不严不实”问题”是每个安监干部的必修课。

“三严三实”对安监干部自身素质提出了更高要求。

俗话

说：

打铁还需自身硬，“三言三实”既是安监干部正心修身的政治、思想守则，也是做好安全监管的工作准则，各级安监干部要以“三严三实”的要求对照自己，将“三严三实”作为一面镜子、一把尺子，照一照、量一量、醒一醒，衡量自己、约束自己、检验自己，开展立体式、深层次、全方位剖析，深挖自身在思想、作风、工作、生活中存在的问题和不足。

通过查找整改，不断加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵抗歪风邪气，时刻牢记安全监管的责任和义务，做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。

“三严三实”对安全生产工作提出了更高要求。

“谋事要

实、创业要实、做人要实”是对安监干部提出了“实”的要求，表达在安全生产工作上就是要工作要实，要扎扎实实地做好安全生产工作。

安全生产工作是硬碰硬的工作，条条是硬指标，件件是硬任务，来不得半点的虚假。

各级安监干部要忠于职守，不辱使命，以高度的事业心和责任感，以对党、对人民事业极端负责的精神，从本单位、

本部门的实际出发，脚踏实地，求真务实，选准工作突破口和着办点，找到解决难点、热点问题的方法和路径，察实情、办实事、鼓实劲、出实招、求实效，认真做好每一件事，解决好每一个问题，抓好每一项落实，切实抓实抓牢安全生产工作。

“三严三实”对安全生产执法工作提出了更高要求。

公正、

严格执法是安监部门和安监人员的基本原则，是落实《通知》和安全生产的有效手段。

各级安监部门和安监人员要严格按照《通知》的精神要求，按照《安全生产法》等有关法律法规的要求，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，敢于坚持原则，公正执法，严格执法;敢于主持公正，秉公办事，不循私情;敢于负责，勇于担当;敢于碰硬，向违法违规行为叫停。

通过公正、严格的执法，让守法者受到褒奖，违法者受到惩戒，以严格公正的执法维护法律的权威和尊严，树立安监干部公正、文明、严格、清廉的良好形象，使安全生产执法更具公信力，让安监监管执法成为企业职工生命安全、身体健康的保护神，让党和政府安全生产的方针、政策在各类企业得到广泛落实。

“三严三实”对安监干部用权提出了更高的要求。

每个安

监人手中都有一定的执法权限，在使用这些权限时，要慎重对待手中的权力，要在法律许可的范围内使用手中的权力，即依法用权。

要时刻明白这些权限是法律赋予的，是人民给予的，是用来为人民服务的，决不是用来为自己谋取私利的工具。

每一个安监干部要按“三严三实”要求，正确使用手中的权力，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，