服务精神马里奥特之路.docx
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服务精神马里奥特之路
服务精神马里奥特之路
服务精神THESPIRITTOSERVE马里奥特之路-Marriott’sWayJ.W.
Marriott,JR.AndKathiAnnBrown著目录作者的话校译序言序言前言第一章亲历亲为式管理（Hands-onManager）的好处第二章差错发生在细节，成功取决于系统第三章善待员工，员工会回馈第四章听得多，学得多第五章在变化中有所不变第六章在不变中有所变化第七章没有一棵树会长得像天一样高第八章不要被你自己的宣传所迷惑，也不要被媒体所左右第九章团队重予个人第十章团队精神是成功之母第十一章倾听自己内心的声音，不要赡前顾后第十二章决定去做决定后记作者的话自从1997年9月本书的硬面版出版以来，马里奥特国际的业务涵盖住宿、老年公寓、配送服务等，这个新企业使用马里奥特国际的名字。
马里奥特的餐饮和设施管理业务和索迪斯（Sodexho）北美业务合并，成立了索迪斯马里奥特服务公司。
到今天为止，有4家不同的上市公司使用马里奥特的名字:
马里奥特国际;马里奥特主公司;马里奥特服务主公司;和索迪斯马里奥特服务公司。
每家企业都在统一的服务理念和价值观指导下运营，而该价值观和理念被七十多年的实践证明是成功的。
校译序言做经济型酒店确实受雅高那本《一个银河系的诞生》影响不小，我清晰记得我们几个携程的创始人，看完了此书，都露出一种激情和冲动，在心里默默地想:
我们是否也能干一番这样的大事业,后来就将能找到的关于酒店的传记和书籍找来一一拜读:
假日创始人威尔逊的《抓住机遇》，希尔顿的《Tobemyguest》，Day’sInn的《DaybyDay》，当然还有马里奥特的《服务精神》。
第一次是在Amazon上看到这本书的，通过我在美国的同学转给我。
第一次看就深深吸引住了，虽然是英文版，看起来没有中文版快，还是很快看完了。
当时就有翻成中文的冲动，还认真地翻了第一章，但花去我很多的时间。
后来不知哪个如家同仁找到一本台湾出的中文版，是繁体的，就毫不犹豫地将它翻印成了简体中文，作为内部资料给如家店长们阅读。
我不知道到底这本书给如家各位同仁多大启发和帮助，但对我的帮助很大，对我的影响很大。
这一次做汉庭，和前两次创业的心态也不一样，准备作为一辈子的事业来做。
因此心态很平，立点更高远，再看一遍马里奥特的书，心得也不一样。
第一次在如家翻印，因为时间匆忙，有许多文字上的错误（因为是使用OCR识别系统，许多字认错了，校对也不仔细），而且原来的翻译稿，有许多用词和造句也不贴切，大概是台湾中文和我们中文的差别，还有就是翻译者不懂得酒店行业的术语，翻错了，比如“老年公寓”翻成“高级社区”等等。
这一次决心自己重新校译此书～在校译过程中，有很多冲动，写下我的“点评”，但考虑到给我们的员工看到最原始的文字，还是没有写。
通过对酒店历史和世界酒店集团的研究，力山将来的发展应该是在公司架构和企业文化上向马里奥特学习，公司的品牌和产品向雅高学习。
这一次将《服务精神》校译出来，希望同仁们仔细品味马里奥特的管理理念和企业价值观，留心她的发展轨迹和历史，为各位的发展和力山的发展提供借鉴和帮助。
随着“中国造（MadeinChina）”在全球的兴旺，整个中国经济处于一个大的发展期，其中的机会太多，尤其是服务业，几乎是一片空白:
过去的所谓“百年老店”在国营体制下，几乎所剩无几，或者品牌耗损得也差不多了，如上海的“大壶春”生煎等;计划经济下只是围绕领导和政府意志走，没有产生任何可以称得上品牌的东西（严格意义上说，“锦江”不是一个酒店品牌，只是一个集团的名字，“锦江之星”才是真正意义上的品牌经营）;国外的品牌集中在高档产品，中国酒店业的高端和豪华端市场几乎馄笠
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1Job、艺龙;媒体，如新浪、搜狐、分众;服务平台，如盛大、XX等。
他们倾向于利用新技术，开创的新商业模型，在中国更多的是在“传统”行业，利用新理念，新机制，创造出新的机会，新的品牌。
酒店行业的如家、锦江之星是一个好的例子。
这样的事情是刚刚开始，前面的机会很多，路很长。
力山致力于在中国住宿业建立自己应得的地位，起到自己应起的作用。
我们的发展是和中国的发展一起发展，我们的发展是和员工的发展一起发展，我们的发展是和中国酒店业的发展一起发展。
在发展过程中我们需要不断学习和借鉴前人及其它企业的经验与教训，在实践性很强的酒店行业更是如此。
这是我校译这本书的目的所在。
季琦2005年10月7日上海序言常常听到人说:
我真的很想开家公司，大展鸿图，只可惜没什么好点子。
而我总是提醒他们，如果老约翰威勒特?
马里奥特先生（J.WillardMarriottSr.）也这样想，那马里奥特（Marriott）企业就不可能诞生。
我非常乐意讲述马里奥特先生的故事:
其创业伊始，并没有伟大的想法，也没有精明的策略，只是单纯的希望能白手起家，而且永续经营——这是最重要的。
今日势力庞大的马里奥特企业，曾经是A$W生啤（RootBeer）连锁店的一家分店，而这和电或个人电脑的发明，也扯不上什么关系。
如同所有永续经营的大公司一样，马里奥特企业长久以来的成功，并非来自某项伟大的构想、精明的策略、幸运之神的眷顾或是某位英明的领袖。
即便公司拥有以上的每一项优势，也未必能永久存续，绩优公司的基础在于更根本的特质。
（正如杰瑞?
包瑞斯（JerryPorras）和本人合著的《基业长青》（BuildtoLast:
SuccessfulHabitsofVisionary
Companies;中译本，智库出版）一书中，针对绩优公司得以永续经营的原因，进行为时六年的研究后发现:
马里奥特企业和宝洁公司（Procter&Gamble）、惠普公司（Hewlett-Packard）、3M、诺斯壮公司（Nordstrom）一样，共同拥有以下经得起时间考验的基本法则，最终享有盛名。
1（一贯的核心价值观和宗旨。
真正的绩优公司，为应变瞬息万变的世界，会不断地调整其商业策略和经营方式，但在应变的过程中，他们还是坚持一贯的核心价值观和宗旨。
他们了解，哪些是永远不能改变的，哪些可以因时而变;哪些是神圣不可侵犯的，哪些则不是。
和所有的绩优公司一般，马里奥特的核心价值观，并非出自商学院教授的想法，也非跟随时尚的流行，更非听从管理顾问的狂言。
其中心价值观可追溯到老马里奥特先生七十年以来的个人价值观。
他将这套价值观植入公司的结构中，并传承给他的儿子比尔?
马里奥特（BillMarriott）。
公司的核心价值观和其领导者的核心价值观是密不可分的。
价值观是发自人们的内心深处，诚心诚意地彻底而热诚地被遵循着。
马里奥特的核心价值，包括:
坚信员工是公司最大的资产。
关心好马里奥特的员工，员工会关心好马里奥特的客户;承诺不断地改进，不断地克服困难、乐于奉献、勤劳工作的优良传统，并且乐于工作，这些造就了稳固而历久弥新的特质。
同样的，该公司的中心宗旨使远离家园的人，感受到友情的温暖，觉得自己真的被需要，引导着员工，鼓舞他们。
这个宗旨，不但可以成功地激励公司应时调整策略（从快餐店到空厨，到老年社区和酒店，到下一世纪可能产生的产业），更可以引导策略思考哪些是不能做的。
也许最重要的一点是，这个宗旨提供给更多的人以精神支柱公司是基于更多的理由存在而非只是赚钱。
当然，公司也一定要赚钱。
绩优公司创造大量的财富，但是不会因为
追求利润而改变其中心宗旨。
马里奥特企业遵循其中心宗旨时，事业达到巅峰。
在本书中，马里奥特先生提到，该公司曾经因为忽略根本的宗旨，而一度误入歧途。
马里奥特企业能否在下一世纪维持优势，完全看该公司能否遵守其核心价值观和宗旨，同时还要激励在其他方面有所改变、进步。
在未来一百年内，马里奥特企业可能会发展和目前完全不同的事业但是要历久不衰，必须对这些原则，保持一贯的热诚:
不受其事业的成长或追求其他的商业机会而有所影响。
2（追求进步的动力，生生不息。
单凭中心价值和宗旨，是无法发展成大公司，还必须拥有生生不息的动力，求变、求进步以及自我的更新。
威尔，罗杰斯（WillRogers）常说:
如果你只是坐着不动，即使你是在顺向的车道上，也会被碾过。
马里奥特企业创立之初，其家族对于固守成规就表明了厌恶。
该企业从一家快餐店发展成资产数十亿的国际公司，其动力并非来自追求成功的企图心，而是追求自我成长、进步的热诚。
一九六零年初，比尔?
马里奥特表示，希望有朝一日，马里奥特企业可以和豪生公司（HowardJohnson）一样成功:
当时豪生公司的营业额远远超过马里奥特企业，而且已经闻名国内。
如今豪生公司在哪,马里奥特企业为何可以在过去数十年间，击败大部分的竞争对手，而居世界的领导地位,原因很简单:
当成功家族企业的继承者，躺在父母的桂冠上休息时，比尔?
马里奥特（BillMarriott，Jr）却在其家族的桂冠上放满尖锐的刺，一旦他不可避免地在上面休息时，就感觉很不舒服。
他应用客户满意计分卡、走动管理、假扮客户，到竞争对手处收集情报以及其他的自我激励的方式寻求不断完善。
比尔?
马里奥特个人在几年前已可轻松的退休，享受富裕、舒适的休闲生活。
但是，他并没有退休，因为马里奥特企业的精神建立在这些观念上:
凡事没有终点，世上没有绝对的最高峰，没有已经完成之事。
比尔?
马里奥特在本书述及，当马里奥特企业一贯的原则偏离轨道时，他们曾经迷失了方向，然而，藉着恢复固有的原则，他们又回到了正途。
评价一家公司是否能永续经营，除了根据该公司的成功纪录外，还要考核其克服挫折、失败、困境的能力。
没有一家公司的纪录是完美无缺，毫无瑕疵的;在发展的过程中，一定会有困难期。
我们要评价的是他们的韧性，而非他们是否完美。
以我的观点来看，本书最精彩的部分，并非马里奥特成功的故事，而是他们承认错误，并从错误中学习。
马里奥特企业在登峰造极时，不是踌躇满志地回答，我们做得有多好,而是问自己:
我们如何能使明天做得比今天更好,这种谦卑的态度以及不断寻求新的挑战，勇敢地承诺要达到目标，从成功及失败中学习，从来不认为已经够好了，这些可使该公司在下个世纪维持蓬勃的发展。
3（领导个人不在时，公司依然茁壮。
最后一点，从马里奥特企业的行事风格，我们可以看出，前瞻性的公司和具前瞻性领导的公司其间最大的差异。
老马里奥特先生是位了不起的人物，但是公司最终并没有依赖他。
比尔?
马里奥特先生也同样表现出不凡的性格，但是该公司也不只是具备前瞻性的个人领导的公司。
比尔?
马里奥特在撰写本书时表示，希望能将他的智慧传承下去;如此，即使他不是每天在场，公司可以发展得更好。
绩优公司创办人的象征意义，不在其不可或缺，而是历经数代，该公司仍能不断的超越自我。
老马里奥特的做法正是如此，而比尔?
马里奥特也展现出相同的企图心。
我希望马里奥特企业下一代的管理仍能秉持七十年以来相同的中心价值观和宗旨，同时展示出不断地求新求异，改进作业方式和企业策略的动力。
事业要成功，并且能适应未来数十年快速的变迁，其关键首要了解清楚:
你所坚持的是什么,为什么要坚持到底:
永不改变,然后果断地去实践。
接着，你必须果敢而乐意
地去改变他的一切。
能同时管理变与不变的能力并不多见，而这是马里奥特企业过去成功的秘?
鳎彩撬蠢闯晒Φ墓丶吉姆?
科林斯一九九七年九月于科罗拉多州的保德前言经验不是发生在某人身上的某个事件;经验是人如何处理发生的事件—赫胥Experienceisnotwhathappenstoaman;itiswhataman
doeswithwhathappenstohim（—AldousHuxley每一家大酒店里，隐藏在顾客的眼睛和耳朵后面的是一座无形的城市。
在门后面，在地板底下，在连接厨房和货运卸货通道处，清洁部和洗衣间，会计部门和康乐中心。
二十四小时全天候的厨师、清洁人员、工程师、服务生、洗碗工人、电机师和其他的专家，在这些通道里忙进忙出，每个人让自己负责的酒店的一部分正常运作。
酒店业有个专有名词，来形容这个隐形的世界，我们称之为（hearthouse）后台。
就像酒店一样，每家公司都有他们自己的“后台”。
产品研发、制造、市场、财务以及其他重要的功能，都在这个地带热热闹闹地展开，其中绝大部分是顾客看不到的。
构想经试验后遭放弃，辩论决策、决定、后悔，而后修正，系统经过调整，事业起起落落。
幸运的是，就这样，我们学到一些教训。
我在马里奥特工作，超过了四十年。
在那期间，公司从价值五千万美元的餐厅和空厨与一家酒店连锁，扩展到十二亿美元的国际公司，管理一千五百家以上的酒店、游乐区、度假村，许多老人社区，好几千个饮食服务合同以及其他的特别服务。
给你一个概念，我们每天准备的餐点、铺的床，除了美国军队可能比任何人都多。
我父亲于一九二七年，由A&W生啤的小店做起，并以此为基础发展到今天的局面，如果我假装不以此为荣，那我就是说谎大师了。
当然，马里奥特从创业到今天，并不是一帆风顺。
我们做了一些正确的事（有些写在本书里），但是，我们也犯了一些错误，大部分是小错，但有些则非常严重，这些也写在书里。
你可能会很奇怪，为什么我有意把焦点集中在失败的情形,当我们可以庆祝胜利避开失败时，为什么我还要强调负面的结果,这很简单:
不论成功或失败，我们都一样可以从中学到许多。
我希望这本书的重点是“学习”。
因此，你在翻阅本书时，不要期望有马里奥特光彩夺目、精彩万分的故事。
我只是提出过去关键性的事件。
这也不是一本教你如何创业成功的教科书，里面没有创新或修正的管理观念，我把这部分留给国内商学院的专家。
你能在本书里找到的，是几个简单坦诚的教训，说明“服务的精神”，这是我一生在马里奥特企业里所学到的。
这些教训主要是以一般常识为基础，经过时间的考验，再从经验中学习，而经验是最具智慧和雄辩力的老师。
J.W.Marriott,JR.一九九七年九月于马利兰州内司达市就我个人而言，虽然我并不总是喜欢被人教育，但我一直保持学习的心态。
—邱吉尔Personally，I’malwaysreadytolearn，AlthoughIdonotalwayslikebeingtaught（—WinstonChurchill第一章亲历亲为式管理（Hands-onManager）的好处一八七零年，美国随笔作家爱默生（RalphWaldoEmerson）说过:
“真正检验一个国家文明的程度，不是靠政府的统计数字，也不论城市的大小，更与粮食收成无关，要看的是这个国家培养出怎么样的人民。
”真正检验一家公司的好坏，要看的是它培养出什么样的经理人。
我要将爱默生充满智慧的思想，赋予现代的意义。
当然，我希望马里奥特企业将这套检验方式传承下去。
最近，我和马里奥特企业的一位员工呆过几个小时，他符合我所说的公司应该培养的经理人的特质。
他是我们旗下酒店中一家的总经理。
身为总经理，他就像是船长。
当我们一起巡视酒店时，他全身散发着活力，而且满腔热忱。
他了解店里的每一个地方，对我询问的细节也总是对答如流。
我对这家酒
店的统计数字很满意，包括顾客满意度、出租率、盈利情况等等;而更令我满意的是，当我们巡视到酒店的后台和公共区域时，酒店的员工和这位经理之间互动的情形。
他不用看胸牌，就可以叫出这个迷你城市里每位员工的名字;不但如此，我们碰到的每位马里奥特企业的伙伴都带着微笑和他打招呼，互相开玩笑。
这有什么了不起,我为什么这么开心,在马里奥特企业里，员工对总经理的反应是评价该酒店经营好坏的重要指标。
这套标准也适用于公司的每一个部门。
当员工很乐意见到经理时，我就知道他是位亲历亲为的经理。
他一定花很多时间在巡视酒店走道及各项设施，并且和员工交谈，衷心地关心他们，才可能赢得如此友善的问候。
我们的经理整天要在各楼层走动，而不是关在办公室里。
这点为什么如此重要,因为当经理亲历亲为时，他就能完全掌控他的业务。
他可以立即发现问题、担心的事或值得讨论的议题，而且在恶化之前处理掉。
相反的，不认识员工姓名的经理，不肯每天花时间巡视酒店的后台，最后一定会发生问题。
他不可能和其他亲历亲为的经理一样，和员工维持良好的关系，也缺乏必要的资讯来做决定。
这就是为什么当我遇到一位总经理，他像大酒店的那位经理一样鼓舞员工时，我也会觉得受到鼓舞。
长久以来，我们在设施、员工、顾客的服务以及公司的表现上，都是首屈一指。
当我看到在马里奥特的系统里养成的总经理时，特别的感激。
在马里奥特企业里学会成为亲历亲为的经理，就是对我们公司的管理哲学最好的检验。
这表示，经过了七十年，我们公司原有的文化还是生生不息。
这种亲历亲为的走动式管理方式，从一九二七年的五月二十日，我们第一家生啤店开门营业的第一天起，就成了马里奥特企业的传统。
我父亲老马里奥特先生（J.WillardMarriottSr.），是最彻底的亲历亲为的经理。
他几乎每天都到餐厅察看，通常我和弟弟帝克（Dick）就跟在后面。
当然，那时我年纪还小，只知道是到外面用餐。
等到年岁稍长，才了解父亲的用意。
他认为，了解自己事业最好的方法，也是唯一的方法，就是用自己的眼睛去看、用自己的耳朵去听。
我父亲亲历亲为的态度，并不只限于检查、纠正或核准这些事情上。
一九五七年_月，，当我们有史以来第一家酒店一双桥酒店（TwinBridges，位于维吉尼亚州的阿灵顿市）开幕时，母亲、父亲和我为悬挂图片忙到半夜，以便赶在隔天艾森豪维尔就任第二任总统的典礼前，让顾客可以住进来。
我个人早期在马里奥特企业工作的经验，也是所谓的“亲历亲为”。
一九五八年当我奉命创立第二家酒店——凯桥酒店（KeyBridges，亦位于维吉尼亚州的阿灵顿市）时，我负责所有的事情，从聘用建筑师、设计整个酒店，到监督营建总包商的施工，将所需要的工作团队动员起来，互相支援合作，完成所有的工程，使酒店能如期开幕。
如果我认为完成这项伟大的任务，就可以摆脱以前悬挂壁画的日子，那就错了。
一九六一年，我们在费城的第一家酒店在市线街（CityLineAvenue）开幕的前一个星期，我还跪在地上，粘贴大厅里的塑胶踢脚板。
如果你要真正的掌控自己的企业，唯一的方法就是亲历亲为，除此之外，没有别的方法。
这些早期的经验以及其后四十年以来上千次的经验，加强了我的信念。
你若想真正了解你的企业，除了亲历亲为没有其它替代的方法。
我知道，并不是每个人都能够在众目睽睽之下，做这样的事情，而不会觉得尴尬;但是，每位经理人、企业的领导者，最少都应该试一下亲自动手。
假想你一个星期，或是几天，没有办公桌，也没有办公室，你就会发现:
以前丧失了许多和员工及顾客接触的机会;也失去了直接评价你企业的机会，以及设计出提升顾客及员工满意度的新方法。
光是巡视马里奥特各地公司，在交通上就花费了许多时间，事实上我每年大约要飞
行十五万英里;但对我而言，却是非常有价值的。
我能借此做很多事情，其中最重要就是，我要对抗一个概念:
那就是“庞大的企业是冷酷的机器”这个概念。
如果你从事服务业，你的大名又挂在门上，那就要让人们能够将你的名字和面孔联想在一起。
我想要让我们的员工了解，世上真的有个人叫马里奥特，他关心他们，虽然他只能在来访之时才亲口告诉他们。
我也想要让我们的工作员工了解，我非常重视他们的工作，因此我才会抽出时间来做检查。
没有他们的协助，马里奥特企业不但不再是马里奥特企业，马里奥特企业也不存在了。
因此，我确实蹲在酒店客房的地板上，检查床底。
我会打开衣橱的抽屉，打开水龙头、莲蓬头以及灯具看看是否正常，看看衣柜里有没有熨斗、熨衣板以及足够的衣架。
我巡视的地方不限于公共区域，我也会巡视酒店的后台。
我检查洗衣间、账房、厨房以及其他我觉得需要看的角落。
而我这种检查的狂热，也是有方法的。
如果我看到工作人员面带微笑，四周的环境都刷洗得很干净，就可以得知，酒店其他的部分一定也做得不错。
我父亲习惯突然巡视新鲜快餐店（HotShoppes），而我不一样，我很少没有事先通知，就到马里奥特公司来。
我通常一天巡视十家马里奥特公司，因此是分秒必争。
但是，先让员工知道我要来，有时也会发生有趣的事。
经过多年的经历，我已经很能分辨出，哪些是临时抱佛脚，尤其是刚漆完的油漆。
因为当员工尽力要把油漆漆得漂亮时，尽管他们出于好意，我的衣服也会不可避免地会沾上油漆，所以我的旅行工具箱里备有去漆油，可以很快把油漆擦掉。
巡视马里奥特企业，除了能和员工保持密切联系之外，我还学到了许多在这个行业里成功的方法。
这些年来，我想不出有哪一次巡视没有学到任何东西。
工作员工的创造力常常令我印象深刻。
每次回家，我总是带着一叠卡片，上面写满了许多想法:
包括我们应该着手进行的事，或是目前做得不理想，需要改进的地方。
这些想法很快就送到总部有关部门手上，由他们把问题解决，或者寻找可行的构想。
我想说，与马里奥特的各个企业保持密切的联系，事实上最有收获的事情之一是能够观察到许多好的构想，进而相互影响。
举例来说，马里奥特开始试验发展特许时，第一次的目标是七十年代收费公路上的餐厅。
这些高速公路上有许多老旧、黯淡的餐厅，我们热切地希望能赋予新的活力，于是将这些餐厅改挂我们洛罗（RoyRogers）和大男孩（BigBoy）的餐厅品牌。
结果生意兴隆～旅客很喜欢在长途旅行中，可以休息一下，享受熟悉的菜肴。
不久，马里奥特在机场特许经营的商店，汲取他们的伙伴在收费公路上成功的经验，采用这个构想来满足客户的需求。
我们首先挂起必胜客（PizzaHut），接着是其他有知名度的快餐店。
很快的，我们在机场的商店营业额大大提高，真要感谢品牌的强大威力。
在进行马里奥特的品牌实验时，我真正扮演的唯一角色是正式的批准它。
看到构想终于成功，然后推展开来，令人非常兴奋。
举例来说，今天我们整个酒店部门，是在“品牌管理”的模式下组织成的。
最今人欣慰的是:
我知道，不论是收费公路或机场特许商店，只有亲历亲为，随时保持敏锐的态度才能使得原有的构想得以持续，而且发扬光大。
年复一年的巡视马里奥特企业，也丰富了我做决策的知识。
因为我一直参与公司里的日常细节，员工都知道，一旦他们因某件事或某个构想来找我，通常都不需要花很长的时间来让我明白。
他们一般都能很快得到我的赞同或反对，然后立刻就采取行动。
例如几年前，马里奥特的度假村部门——马里奥特国际度假俱乐部（MarriottVacationClubInternational，简称MVCI）提出将波士顿市中心老旧的贵宾酒店（CustomHouse）翻新的预算。
我很欣赏这个计划，但是这个计划的经济效益太小。
从这个酒店高层的房间往外眺望波士顿港，美得令人屏息;就像不久前，我巡视夏威夷考威岛海边的马里奥特酒店时，在“景观客房”所看到的美景一样。
面临太平洋的客房，自然价格比较高，两者之间的关系是显而易见的。
贵宾酒店高层的客房可以看到美丽的港湾景色，为何不能收费高一点,我们立刻采取差异的价格政策，面临港湾的客房价格较高，如此一来，财务方面就大大的改善。
我们所做的另一个更大规模的决策是廉价出售一九八零年并购的两家餐饮服务公司的高档餐饮业务。
当时，马里奥特企业从事餐饮业，已经有六十年左右的历史，而且在过去一直拥有自己的高档餐饮业务。
我从个人的实践经验，已经深入地了解这个行业，我当然知道，我们不应该再拥有这样的业务。
因此，当我们在一九八六年，用七亿美金，并购西卡（Saga）这家大餐饮供应商时，我们立即以美金三亿五千万的低价，出售他的餐厅。
如果我们没有亲历亲为的管理方式，可能会花很多时间、很多经费，来经营这些餐厅，而不是很快地将这些餐厅，转手给急于从我们手中买走的人。
有时候，我们可能要多花点时间，才能找到正确的做法。
然而，一旦我们确定了方向，我们就会进行得很快。
大约十年前，我们重新检讨已经运行六十年的内部配送系统，结果发现，我们有很大的潜力来做
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