绵阳市专业技术人员公需科目专业技术人员职业幸福感重点.docx
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绵阳市专业技术人员公需科目专业技术人员职业幸福感重点
2016年公需科目:
专业技术人员职业幸福感的提升模
拟考试题及答案
（含十二套题库
一、判断题（每题2分
人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确
对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会错误
日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育正确
职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误
德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效正确
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值正确
工作中心态其实不重要,也不需要控制和调节自己的心态错误
公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误
明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作,没什么好欣赏的错误
河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确
人才开发战略提出口号是以人为本正确
社会环境纷繁复杂,诱惑颇多,很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功,也可以让一个人彻底沦丧正确
有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教,薪资微薄,生活艰苦,后来在山里遭遇山洪遇难了,这个事情告诉我们不要去做支教,远离艰苦偏远的山区错误
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确
毛泽东说,我们的军队里有一种恐慌,这种恐慌是本领恐慌正确
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失正确
高新技术发展突飞猛进,日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误
提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确
我们在找工作的时候应该找风光的工作错误
只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系错误
忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确
只有把同事当成竞争对手,超越他们才能获得职业幸福感正确
当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候,就意味着要进一步提升技术正确
内在是被别人看在眼里,外在是自己的内心世界错误
精进技术除了获得效益外,也是对于自己能力的充分认可正确
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误
对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才正确
“二战”之后,日本生产的增长率是美国的200%错误
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确
2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误
诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升,停留在原地正确
我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的错误
出现强迫症状一定就是强迫症错误
人格独立是自信的表现正确
在沟通中,信息的内容部分往往通过语言来表达,而非语言则作为提供解释内容的框架,来表达信息的相关部分正确
设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确
在基本医疗保险制度中,起付标准以下的医疗费用,由统筹基金支付错误
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确
合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用正确
有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功错误
做人的第一本分是孝道正确
作为一个职场新人,勤快点没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰错误
我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己的人生之路,这条路要走的好,走的顺,就要选择适合的职业,做喜欢的事情,只有这样,才能得到职业幸福,才能取得人生成就正确
“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确
股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制错误
“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确
参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操正确
自信是能力的铠甲正确
好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败正确
如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨错误
劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是体现自我价值的唯一途径错误
随着社会的发展,以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展,在产业结构中的比重将得到很大的提高正确
沟通与协调相较,协调更为重要错误
新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误
在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误
当我们工作心理成熟度高时,随责任心的提高,职业倦怠下降趋势较为显著正确
工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系错误
复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确
工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误
我们可以既爱自己也爱工作,爱自己和爱工作并不自相矛盾正确
“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确
智慧是人生最大的福正确
日本是一个以技术立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确
日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人与人之间的差异,把奖励个人放在首位,企业的福利政策也与此相对照错误
企业中“技能型员工”的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误
在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确
最具职业幸福感的排行榜上,公务员名列榜首正确
职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确
一个人的职业幸福感取决于心态正确
商业贿赂,合同回扣在生意场上是十分常见的,所以收点回扣是可以的错误
从2000年出现第一台iphone手机到今天,全世界都为之改变了生活方式错误
我们要警惕职业光环背后的陷阱,不要去上班错误
其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感正确
自私自利的做法和价值导向,无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功,反而会害人害己正确
公益事业是一种有偿的行动错误
中国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国总体调查情况显示,依次为:
职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确
兴趣是最好的老师,只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性,从而引领我们在工作中走向成功正确
职业幸福感是同事和领导们给的,与自己的个人能力没什么牵连错误
如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境,那只会让自己过的不开心正确
规划可以使人生更有目标和方向感正确
机会是领导给的错误
薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确
依照一国法律取得的知识产权,可在全世界范围内受到法律的保护错误
你今天所有一切与你的状态相匹配正确
周迅成立了自己的环保项目“OURPART”,是第一个拥有环保官网的明星正确
成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房错误
两年跳6次槽很正常的错误
孔子曰:
“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。
”错误人要自尊,必须抛掉自卑正确
经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一,使国际分工更加深化正确
小气=小器正确
培福就是要培自己的德正确
职场里责任感和能力都不重要,只要忠诚就可以错误
日本企业的评价和晋级体系纵横交错,他们的工资增长、职位晋升非常缓慢,所以日本企业一点也不好错误
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确
21世纪的竞争就是人才的竞争,邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号,科学技术靠的是人,靠的是掌握科技的人才正确
人际关系中交往第一条是志同道合正确
针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制错误
能力可以分为三类,即学习能力、执行能力与专业知识正确
我们不需要正确的价值观,没什么作用错误
参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观,端正我们对人对事的态度,懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性,通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确
心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误
管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识错误
我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确
量小福小,量大福大正确
6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知,同时提高自己的自信心正确
7.我们在与人交往之前,要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度,任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人,消极的人生不可取,消极的社交处事态度也不可取正确
专业技术人员缺失职业幸福感的内因:
指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确
职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源正确
制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点错误
多接触其他部门的同事,可以扩大自己的人际网络,并了解公司的整体情况正确
只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感错误
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感,也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的正确
个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强正确
专业技术人员属于脑力劳动者正确
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证正确
社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确
专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确
倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排,而是取决你自己正确
三观包括世界观、人生观和价值观正确
职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误
职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想正确
人有五福,非只一福正确
事情本身不一定是福是祸,我们以什么心态去面对,会决定最终的吉凶正确知识不是力量,会用才是力量正确
“既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。
”是孔子说的错误
儒释道三家,都是身心安顿的立命之学正确
知福就是要知道福的根源在自己正确
韧劲几乎是所有取得一定成绩,获得成就的专业技术人员的共同品质正确
对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作错误
职业规划是一成不变的错误
“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确
二、单项选择（每题2分
早在19世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（C.移民的方式历史上美国主要的人才获取方式是（D.他国劫掠
美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（C.经纪人
德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（A.100亿马克
日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?
（C.职业训练法
下面关于公益活动的说法,正确的是（A.公益活动与我们每个人息息相关
内在是开心还是难过,我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
（D.语言动作表情顺心而为是（C.有原则的听取意见
对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（的工作A.锻炼最大
职业幸福感与人们对（息息相关C.职业需求的期望值
幸运儿是（的相对概念A.倒霉蛋
美国每年引进的人才数目超过（B.20万
在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场
实行企业终身雇佣制的国家是（A.日本
社会公益活动是（A.社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
社会公益活动的意义和价值具有（A.社会示范性和公益性
哪个是错误的（A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕,有多余的钱资助贫困的学生
如何用最简单的办法释放内在自我?
（C.冥想
德国独立科研机构的经费来源是（A.所在地政府
为什么感受不到幸福?
（A.自我封闭
怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?
（A.每天对着镜子练习微笑
快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（的作用A.积极
倒霉蛋模式是一个（的思维方式B.悲观
学会划定恰当的心理界限对（有好处C.每个人
“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩”是形容（的一生B.孔子
德国政府承担的保险是哪一种?
（A.失业保险
知识型员工这一词语是哪一位学者提出的?
（A.彼得•德鲁克
“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍?
（C.4倍
与终身雇佣制配套的制度是（A.年功序列工资制
价值观是在（的共同作用下形成的B.人生观与世界观
德国对科研工作的法律原则是（A.科研自由
德国企业和人才之间的关系是（C.社会伙伴关系
重视内部招聘的是哪一国的企业?
（C.日本
日本职业训练法后来更名为（D.人力资源开发促进法
周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织?
（B.环保公益组织
最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?
（C.矿工
以下哪些是职业光环带来的陷阱,需要警惕?
（D.别人说的好职业
创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（A.牛根生
综合能力必须与（紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新D.分析能力
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?
（D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
自我效能感是由美国著名心理学家（提出的一个重要概念B.班杜拉
对教育的误解来自于（A.对人才的误解
（是一切心理疾病的根源A.孝道
一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?
（A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（D.以上都是
下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?
（B.学习力
蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是（C.技术变革的结果
下列做法中,不利于大学生求职就业的是（C.在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”
激励知识型员工的四个因素不包括（D.领导赏识
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是（A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
积极参加社会公益活动（C.能够加深我们对社会的了解,培养自己的责任感
德国社会保障制度的核心部分是（B.社会保险
在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,（是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”C.莫言
在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上,名列第一的人是（B.比尔盖茨
下面关于价值观的说法不正确的是（B.价值观没有对错之分,可以不用理会
参加公益的意义在于（C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识
比别人更有发言权的方法是?
（A.技艺超群
如何训练强大的意志力?
（A.不要轻易打破定下的规矩
（是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力
对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（的工作A.锻炼最大
以下哪项不是与挫折密切相关的因素（D.挫折影响
在遇到困境时,他们首先想到的不是如何解决问题,走出困境,而是让一味地觉得自己很可怜是（思维模式C.可怜虫模式
强迫症思维模式的人在（城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
（是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感
以下哪项不属于技术创新的类型?
D.发展模式创新
不属于专业技术人员的是（B.军人
（是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要（C.学习和运用创新思维
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?
（C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（A.幸福
根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（影响A.消极
以下哪项不是三星集团成功的因素?
（C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?
D.独特的个性化
职业规划是（A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
职业规划是（B.需要随着环境和自身的变化进行调整
2014年10月27日,在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中,（以195亿美元身家名列第一A.马云
世界上80%的财富掌握在多少人的手里?
（B.20%
爱工作和爱自己的关系是（A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益
幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（具有十分现实的意义A.工作幸福感2014年,我国将现阶段的职业分为（大类B.八
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于（差距A.观念
对成功的误解来自于（C.对幸福的误解
对教育的误解来自于（A.对人才的误解
职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（思维模式D.强迫症模式
频繁跳槽的危害?
（D.B和C
明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（A.实践能力
“世间享千金之产者,定是千金人物;享百金之产者,定是百金人物;应饿死者,定是饿死人物。
”出自（A.《了凡四训》
知福就是要知道福的根源在（A.自己
各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?
（B.地理位置
外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（A.6.48万马克
德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制
日本企业内校园内青年职工加入的组织是（A.工作会
日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（A.技术
关于影响职业幸福感的说法不正确的是（B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
职业价值观是（A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
公益活动是谁的事?
（B.公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千万万人息息相关的事
以下哪种价值观是正确的（C.努力认真工作,积极进取
AQ是什么?
（C.逆境商
（是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习
中控集团实施企业技术标准战略,通过（三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准
26.职业幸福感是什么?
（A.所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
27.价值观是（A.一种内心尺度
28.职业价值观包含的因素不包括（D.职业素质
29.什么能帮我们把握问题的核心?
（A.细节
30.一般来说,工作几年后跳槽是正常的?
（D.2年后
31.年轻人为什么总是跳槽?
（D.心理浮躁
32.外在自我是什么?
（A.别人眼中的我
练习冥想时应该（B.只关注呼吸,不理会脑海杂乱的念头
（有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家
福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向（学习B.竞争对手
以下公案,哪项是关于管理创新?
（B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
研究表明,工作业绩与幸福感之间（A.存在联系
对人才的误解来自于（B.对成功的误解
“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（提出的公式A.稻盛和夫
今天我们为何学习传统文化?
（A.预见人生,趋吉避凶
创新人员所需要具备的能力,不包括（C.市场投资意识
使用什么办法可以积累幸福感?
（D.写成功日记
三、多项选择（每题2分
以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”
职业倦怠与下列哪些因素有关?
A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度
回馈法则包括（A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的要多
与人沟通时应该是什么样的?
A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情
想高效快速的完成工作,你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间
三少三大包括（A.为己谋者福少,为人谋者福大B.为眼前谋者福少,为久远谋者福大C.巧智谋者福少,合天道者福大
美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施不同类型的培训A.初级培训B.提高培训和职业能力再开发培训
保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神
新人进职场会遇到三道关,分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关
专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期
日本企业积极实行集体决策,一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息,待大家都掌握后再来一起决策
引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥
科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?
A.强硬管理措施C.阻碍发展机会
激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富
价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求
哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋,但对工作认真、努力,并获得了职业道路上的成就
如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作,我们不应该怎么做B.辞职,面试,碰壁,然后再次面试C.在公司混日子,时刻有着被开除的危险
马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事
具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?
A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性
工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划
对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素
我们该怎么做能感知幸福?
A.每天写五条成功的个人小故事,增加自信心B.训练自己努力寻找幸福,转化负面因素
个人竞争力的正解?
A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社
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