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职业规划测评结果
MBTI人格测验
王帅
2012年10月19日06:
37
本报告仅供参考
MBTI人格测验－－王帅
前言
本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
本测评从个人角度：
能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：
企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。
同时，本测评更是特别注意大学生的实际特点，着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。
报告阅读说明：
本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；
你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；
报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；
MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
本报告包括以下内容：
MBTI人格理论…………………………………………………………………………2
维度解释………………………………………………………………………………2
测验结果………………………………………………………………………………3
类型说明………………………………………………………………………………4
工作中的优势…………………………………………………………………………5
工作中的劣势…………………………………………………………………………6
适合的岗位特质………………………………………………………………………7
职业类型………………………………………………………………………………8
对组织的贡献…………………………………………………………………………10
行为风格………………………………………………………………………………10
潜在缺陷………………………………………………………………………………10
适合的工作环境………………………………………………………………………10
个人发展建议…………………………………………………………………………11
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MBTI人格测验－－王帅
MBTI人格理论
人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划•MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，具体如下：
·
我们与世界相互作用方式
（E）外向------内向（I）
·
我们获取信息的主要方式
（S）感觉------直觉（N）
·
我们的决策方式
（T）思考------情感（F）
·
我们的做事方式
（J）判断------知觉（P）
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：
如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成16种人格类型，如下图表示：
（你的人格类型用深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
你的类型为：
INFJ；得分分别为：
内向：
25分；直觉：
15分；情感：
2分；判断：
11分；
E外向
I内向
S感觉
N直觉
T思考
F情感
J判断
P知觉
个人偏好程度示意图
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MBTI人格测验－－王帅
维度解释
我们与世界的相互作用方式
外向E
关注自己如何影响外部环境：
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：
聚会、讨论、聊天
内向I
关注外部环境的变化对自己的影响：
将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：
独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
感觉S
关注由感觉器官获取的具体信息：
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉N
关注事物的整体和发展变化趋势：
灵感、预测、暗示，重视推理例如：
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
思考T
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
情感F
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
判断J
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：
重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉P
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：
重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
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MBTI人格测验－－王帅
类型说明
个性特征描述：
INFJ型的人生活在思想的世界。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们的评价高于其他的一切，包括流行的观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想化。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或尊敬。
因为珍视友好和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人际关系。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格．既敏感又热切。
他们常常表现的内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。
他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
可能存在的盲点：
由于往往注意“思想”，INFJ型的人有时不切实际，会忽视需要注意的常规细节。
更多地是对周围事物的注意，以及更多地依赖于经证实的消息，这使INFJ型的人在真实的世界中停留于自己创造的思想。
INFJ型的人对于自己的原则如此坚定，以至于发展到眼光狭窄的地步。
他们很顽固地对待变化，一旦决定已经做出，他们可能会拒绝改变。
有时他们会忽略不支持他们立场的重要事实，或是拒绝与他们的价值观相冲突的看法。
他们不可能听取其他人的异议，因为对他们来说，自己的立场似乎是毫无疑问的。
INFJ型的人应该尝试更加客观地看待自我和自己的工作。
因为他们对于自己的观点如此具有保护性，所以INFJ型的人往往超越常规。
他们经常是完美主义者，会对批评过敏。
虽然他们意志坚强，但是在处理人际关系中的冲突时也会遇到困难，如果冲突发展，他们会变得失望和沮丧。
对于他们的人际关系和自我，INFJ型的人越客观，越少受这些伤害的影响。
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MBTI人格测验－－王帅
工作中的优势
对于不同的人格类型而言，每种人格类型没有绝对的“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，每一种性格都有其独特的优势和劣势，问题的关键在于如何认识这些优势和劣势并不断完善自己。
职业规划专家的建议是：
“发挥优势，回避不足”。
学会了这一点将会更加有助于你在未来获得成功。
你在工作中可能具有的优势：
诚实正直
对于那些于你很重要的项目你专注且执着
坚决果断，并有高度的组织能力
有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法
与别人感情交融，能预见别人的需要
能看到事情发展的宏观趋势
有理解复杂概念的能力
对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能
独立，有很强的个人信念
有做出成绩，不达目标誓不罢休的干劲
对自己信仰的事业尽职尽责
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MBTI人格测验－－王帅
工作中的劣势
下面列出了你在工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到；列出的目的是为了让你“注意”到它们，并引发你的思考，力争不要让这些不足成为你未来工作中的阻碍；缺点有些是天生的，而有些是后天长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变你的不足，但知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步；同时我们要想在工作中获得最大的成功，最重要的不是你刻意去改变你的劣势，而是要想怎样才能最大限度地发挥你的优势。
你在工作上的劣势可能包括：
有时候可能因为过分的专心致志而显得有点死板
对于做完一件事要花多少时间，有时候可能没有明确的估计
很难做与自己价值观相冲突的事
对计划的可行性有不切实际的倾向
一旦做出决定，往往不愿再回头审视一下，更不愿意撤销决定
有时候处理矛盾可能没有充分仔细考虑
很难拉下面子客观、直接地训诫属下
很难把复杂的想法简明地表达出来
易于仓促下判断
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MBTI人格测验－－王帅
适合的岗位特质
研究发现：
职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上论证了你怎样才能得到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：
“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
作为INFJ型人，职业满足意味着你做的这些工作：
允许我自己考虑并创立新颖的观点和/或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。
能让我提供一种我所信仰且引以为豪的产品或服务。
承认我的首创、拥有者身份。
能让我自由地表达自己，并让我看到我的洞察力所带来的结果。
能让我为别人的利益或为别人提供服务而实施自己的想法，允许我一对一地展开工作。
有一个友好、没有紧张关系的工作氛围，其中我的看法能得到重视，而我的努力能得到别人的精神支持。
允许我独立地工作，且有机会在一个友好、没有人际冲突的环境中经常与人探讨我的工作。
可以自由地安排自己的工作时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权。
给予我足够的时间来制定并审查我的机会，以便使我的计划准备得很充分。
符合我自己的个人价值和观点，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
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MBTI人格测验－－王帅
职业类型
（一）
你适合的职业：
也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出适合你的各类工作的特质。
当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你“以前考虑过或不曾考虑过”的“各种适合你的工作”的可能性。
在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：
每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同用人单位的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对用人单位对相关工作的具体要求等做详细的了解。
这份报告上列举的工作种类不是限制你的选择，我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现的将来：
当你面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。
适合INFJ型人的一般职业
—般职业咨询／教育职业
职业咨询顾问
心理学家
教育顾问
图书管理员
特殊教育老师
双语种教育老师
早期教育老师
儿童福利顾问
教师：
高中或大学英语、艺术、音乐、社会科学
雇员帮助顾问
这些职业允许INFJ型人利用他们的想法和知识为别人提供咨询，这使INFJ型的人有机会与他人建立深入的关系。
INFJ型人也乐于研究、学习和从事教育行业并从中获得发展的机会，他们通常会在学术环境中感到非常轻松自在。
家教职业
家教教育指导者
家教工作者
家教工作要求人能够深入而切身地致力于其中，坚持以工作为使命的工作哲学。
INFJ型人常常认为他们的工作就是使命，从与他人分享他们的哲学和信念之中获得充分的满足感。
创造性职业
艺术家
小说家
设计师
通用设计建筑师
编辑、艺术指导
剧作家
诗人
信息制图设计者
自由宣传媒介设计人
INFJ型人对艺术的爱好是由于他们具有运用自己的想法和眼光创造独特作品的能力。
艺术品使INFJ型人以个人的方式表达自己，结果往往是给予他人一种冲击力。
这些职业通常都是独立的工作，使INFJ型人能够组织并控制环境、过程和成果。
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MBTI人格测验－－王帅
职业类型
（二）
健康护理／社会服务职业
保健管理人
调解人／冲突解决人
社会工作人员
饮食学家／营养学家
全面健康医生
职业治疗医生
社会服务代理人
社会科学家
心理健康顾问
语言病理学家／听觉学家
信息治疗医生
社会服务职业要求人致力于帮助他人，这常常是通过有组织的机构进行的。
多数INFJ型人喜欢在这样的环境中工作，尤其当职员较少而关系密切的时候。
社会服务使INFJ型人可以对于个人或社会的问题思考并提出新的解决方法。
许多时候，社会工作人员的工作是独立而个别地进行的，使他们可以与客户和同事经常展开一对一的交流。
商业
人事资源经理
组织机构的发展顾问
职业分析家
公司／工作小组培训人
商业销售计划人
口译／翻译
市场人员（提供服务或点子）
雇员帮助方案的协调者／顾问
人事资源多样化管理人
优先顾客销售代表
环境法律师
尽管INFJ型人中并没有大量的人被商业领域的工作所吸引，他们仍然可能在一些商业领域中获得职业满足感。
人力资源或人事和组织机构的发展咨询是商业中有关“人”的部分，要求能够对许多不同的人感兴趣并且易于和人们相处。
这些职业使INFJ型人能够帮助他人找到工作，建立有效的工作环境，而且可以效力于创造性地解决以人为焦点的问题。
营销工作使INFJ型人能够通过工作小组发挥其创造性解决问题的能力。
如果INFJ型人对于工作过程投入很多而且能够保持令人轻松舒适的个人和工作的统一完整性，他们就会觉得这样的工作是令人满意的。
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MBTI人格测验－－王帅
对组织的贡献
诚信，履行承诺；
工作诚实，始终如一；
更倾向于那些需要集中精力，独自完成的工作；
组织和协调人和任务间的复杂关系。
行为风格
依据对组织和人的认识与洞察进行领导；
赢得合作而非请求合作；
行动连贯一致；
致力于促使抱负变成现实；
用其理想激励他人。
潜在缺陷
能够发现新的思想，但可能不被重视或被低估；
不愿意强迫他人而自己承受过多；
适合的工作环境
关注于理想的同事；存在创造的机会；
和谐并协调；
安静；
允许有仔细斟酌的时间和空间；
组织化的。
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MBTI人格测验－－王帅
个人发展建议
现在你对自己的人格类型的特点已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：
注意细节；学会灵活一点；
无论做什么事情都要自发自愿，不要让人督促你。
个人发展建议是咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
需要发展果断性技能；
需要学会在适当的基础上给人以建设性的反馈；
需要和他人一道检讨自己的眼光；
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