人力资源二级基础知识 第二章劳动法 同步练习.docx

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人力资源二级基础知识第二章劳动法同步练习

第二章劳动法（同步练习）

单项选择题

1.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

[2013年11月二级、2013年11月四级真题]

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

[2012年5月三级真题]

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

[2013年11月四级真题]

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

4.劳动法的最主要表现形式是（）。

[2013年5月二级真题]

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

5.以下不属于劳动保障法的是（）。

[2010年5月二级、三级真题]

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（）。

[2012年11月三级真题]

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

8.（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

9.（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40

11.关于劳动法的监督检查制度。

说法不正确的是（）。

[2012年11月四级真题]

A.它规定了劳动关系的内容

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

12.劳动行政关系中的相对入主要是指（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

13.劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

14.（）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

[2010年5月二级、三级真题]

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

16.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

[2012年11月二级真题]

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

18.下列属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

[2012年11月三级真题]

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律法规

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

21.劳动法律关系的主体是指（）。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

[2013年5月三级真题]

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

24.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

25.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。

[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

26.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

27.在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

[2012年11月三级真题]

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

28.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

29.劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

多项选择题（每题0分）

30.下面属于劳动法律渊源的有（）。

[2013年5月三级真题]

A.国务院劳动行政法规

B.劳动法律

C.宪法中关于劳动问题的规定

D.个案判例

E.我国立法机关批准的相关国际公约

31.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]

A.行业协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

32.劳动合同和集体合同制度包括（）。

[2013年5月三级真题]

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理

33.下列属于劳动权的有（）。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

34.下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门

35.劳动法基本原则的作用包括（）。

[2013年11月四级真题]

A.反应劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

36.劳动法律关系包括（）。

[2012年11月四级真题]

A.劳动合同关系

B.劳动关系

C.劳务争议处理关系

D.劳动行政法律关系

E.劳动服务法律关系

37.法律通常将自然人分为（）。

[2012年11月四级真题]

A.部分劳动行为能力的人

B.限制劳动行为能力人

C.无劳动行为能力人

D.完全劳动行为能力人

E.丧失行为能力的人

38.劳动法律行为包括（）。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

39.劳动权的核心内容包括（）。

[2013年11月二级、2011年5月四级真题]

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

40.劳动权保障具体体现为（）。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

41.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

42.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

43.劳动法的基本原则包括（）。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

44.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

[2011年11月二级、2011年5月四级真题]

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者

45.劳动关系民主化原则的具体内容包括：

劳动关系当事人双方享有（）。

[2011年11月三级真题]

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

46.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

参考答案：