2023审计局开展谈心谈话活动方案.doc

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

2021审计局开展谈心谈话活动方案

根据中央、省委、市委和市委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的有关通知精神，开展谈心谈话活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，是开好专题民主生活会和组织生活会的重要基础。

为确保我局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作取得实效，现就开展好谈心谈话活动制定本方案。

一、活动目的

围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子、党员干部在“四风”方面存在的突出问题，分析存在问题的原因，帮助明确努力的方向，为开出高质量的专题民主生活会、组织生活会打牢基础，并达到进一步加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的，真正在领导班子中形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好氛围。

二、活动安排

（一）谈话范围。

谈心谈话活动在我局党员干部中进行。

谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四必谈四不谈”。

党支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室之间必谈，督导组与班子成员必谈；不谈不着边际的话，不谈模棱两可的话，不谈恭维赞美的话，不谈空话套话。

真正把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。

“三送”联系点党组织负责人谈心。

（二）时间安排。

谈心谈话活动在6月10日前完成。

（三）方式方法。

谈心谈话以个别谈话为主，主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室（中心）负责同志与干部职工之间要深入开展谈心交心。

（四）主要内容。

一是主要领导与班子成员之间谈话内容。

对本单位“回头看”工作的意见建议；对班子聚焦“四风”收集意见方面存在的问题与不足；对主要领导本人“四风”方面的意见和建议；对在民主生活会上拟批评的问题；对照中央“三严三实”要求，就做好查摆问题、开展批评环节工作的意见建议。

二是班子成员之间谈话内容。

领导班子及成员（包括自己）存在的“四风”方面的突出问题；解决班子及个人“四风”问题的工作打算和意见建议；其他需要说明的问题。

三、活动要求

1.高度重视，领导带头。

制定谈心谈话工作方案，党支部主要负责同志要主动约谈、主动先谈，带头开展谈心谈话活动，党员领导干部要主动找下级谈心，主动接受党员、群众约谈。

要把这次谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。

党员领导干部要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。

要正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心，确保不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.狠抓落实，确保实效。

对拟在民主生活会上开展批评的问题，会前要充分沟通和交换意见，谈开谈透，形成共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前。

对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面。

要安排充足的时间，一次谈不好的多次谈，直到谈充分、谈到位为止。

3.做好记录，深入总结。

要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况，对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。

谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。

班子成员要把谈心谈话活动中提出的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并结合撰写对照检查材料，提出切实可行的整改措施，集中力量进行整改。

第二篇：

某局党组开展谈心谈话活动实施方案-某局党组开展谈心谈话活动实施方案

为进一步贯彻落实省、xx市有关文件要求和xx市委组织部关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的实施意见（xx发

【2021】

x号）文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党组会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。

根据xx发【2021】

x号文件精神，并结合实际情况，制定如下实施方案。

一、活动目的

始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进xx市“xxx”工作计划提供坚强的组织保证。

二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式

（一）、谈心谈话时间安排：

2021年6月至12月

（二）、谈心谈话范围：

本次谈心谈话活动，在全系统在岗干部职工中进行，要求人人必须谈到。

谈心谈话分为四个层次，即：

领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、中心、队、所负责人开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人和所属科（室）、中心、队、所人员开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人之间相互谈心谈话。

（三）、谈心谈话程序。

局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。

1、谈话前准备。

谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。

2、谈心谈话方式。

谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。

谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。

要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。

3、跟踪服务。

谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。

（四）、谈心谈话内容：

1、向干部职工转达组织的关心和问候；

2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求；

3、听取干部职工对领导班子建设、对各科（室）、中心、队、所工作的意见和建议；

4、听取干部职工对国土资源管理工作的意见、建议、愿望和要求，收集和整理制约国土资源管理工作科学发展的主要问题；

5、对在开展国土资源管理工作中群众反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。

（五）、谈心方式。

按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。

主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。

三、活动要求

（一）高度重视。

开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建

设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作。

各科（室）、中心、队、所主要负责人要带头开展谈心谈话活动。

紧密结合xxx市“xxxx战略”和xxx市xxxx工作计划，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。

（二）认真对待。

全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己

的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问

题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。

（三）确保实效。

结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。

局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。

（四）完善机制。

进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部“双向约谈”工作。

各科（室）、中心、队、所要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。

二0一二年x月x日

第三篇：

干部职工谈心谈话活动方案在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的

按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式

按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交

心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员

干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可

找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互

交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。

通过“谈

心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。

在“谈心交心”活动

中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容

1.交流思想、增进了解。

通过谈心交心活动，深入了解党员

干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存

在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。

要通过“谈心交心”活动，进一步

增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，

主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。

党组要对照科学发展观的要求，通

过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理

的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别

是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

4.关爱帮扶、促进和谐。

通过“谈心交心”活动，针对党员

干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

题、共创业绩的工作合力。

四、有关要求

1.“谈心交心”活动时间。

2021年9月10日至25日。

2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

员干部职工，做好谈心准备。

3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

量。

二〇一一年九月五日

发：

本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室2021年9月5日印发

共印30份

第四篇：

经贸党委谈心谈话活动方案南宁市邕宁区经贸党委

“转作风进企业、强服务促发展”

谈心谈话活动方案

根据中央、自治区、南宁市和城区开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，和《关于邕宁区党的群众路线教育实践活动“聚焦四风、崇尚实干、推动发展”专题谈心谈话活动的通知》（邕群组发[2021]7号）要求，经我党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。

一、活动时间

2021年5月15日至6月15日。

具体安排为。

5月15日-30日，分级开展谈心谈话活动。

各谈心谈话负责人须在6月15日将谈心谈话记录及收集到的问题（或意见建议）交到办公室。

6月16日-20日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交我委党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组做好总结及材料上报工作。

二、活动范围及方式

（一）活动范围

经信局全体干部职工

（二）活动方式

1、谈心谈话。

采取分级负责、单独交谈的方式进行。

（1）经贸党委主要领导与领导班子成员谈心谈话；

（2）经信局局长与副职领导班子成员谈心谈话；

（3）经信局副职领导与分管部科室负责人谈心谈话；

（4）各科室负责人（正、副职）与本科室干部职工谈心谈话。

2、发放征求意见表，设立征求意见箱。

三、谈心谈话的主要内容

1、了解掌握我委开展关于《邕宁区经贸党委开展“转作风进企业、强服务促发展”主题实践活动工作方案》（邕经贸委发

[2021]6号）以来的工作动态，对整改落实情况的意见和建议。

2、了解掌握领导班子成员在“四风”方面存在的问题，并有针对性地开展批评和自我批评，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点。

3、了解掌握谈话对象对本科室业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训等方面的意见和建议。

4、了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。

5、了解掌握谈话对象的思想状况和个人诉求。

四、谈心谈话活动要求

（一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。

谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录，谈话后要把存在的问题（或意见建议）进行梳理归纳和统计。

党政办要将意见、合理化建议等梳理汇总，认真做好总结，落实必要的整改措施。

（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。

尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。

（三）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和摆功好评。

要紧密结合本职工作的具体要求，查找缺点，找准措施，加以改正。

（三）通过谈心谈话，要努力达到以下效果：

一是达到了解干部职工的谈话效果。

通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的了解。

通过谈心，引导干部职工以积极的心态、正确的价值观投入到工作中去。

二是达到听取意见的谈话效果。

通过开展谈心谈话活动，听取干部职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取干部职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。

三是达到增进团结的谈话效果。

通过这次开展领导干部交心谈心活动，达到增进同志间的团结，化解矛盾，解决问题，为经贸党委、经信局发展创造了良好的人文环境，

四是达到诫勉警示的谈话效果。

对存在不良苗头性、倾向性的问题或出现的工作失误，

题所在，并认真整改。

通过开展谈心，找出原因，指出其问南宁市邕宁区经贸党委二〇一四年五月十九日

第五篇：

学校开展谈心谈话活动方案嘉祥县第二中学

关于教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节

谈心谈话活动的实施方案

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实施方案。

一、活动目的

围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的良好局面。

二、谈心谈话范围

谈心谈话活动采取双向互动、一对

一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。

“四个必谈”即。

学校党支部书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。

1

学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、信息处主要负责同志逐一谈心谈话。

“五个谈透”即。

班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。

三、谈心谈话原则

1.坚持客观公正、实事求是的原则。

本着对党的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持客观公正、实事求是。

2.坚持以人为本、以诚相待的原则。

尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。

3.坚持有的放矢、耐心疏导的原则。

在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员和党员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。

自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。

相互批评要敞开胸襟、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。

在谈话中要相互耐心说服，因势利导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结——批评——团结的氛围。

四、谈心谈话内容

2

1.学校班子成员之间谈心谈话。

按照“五个谈透”的要求和所列问题清单，每位同志要围绕本人给班子提的问题及改进措施、给对方提的问题及改进措施、对方给班子提的问题及改进措施、对方给本人提的问题及改进措施、本人拟在民主生活上给对方提的意见、对方拟在民主生活会上给本人提的意见等6个方面，敞开心扉、直抒胸臆，见人见事见思想，主动摆出自身存在的突出问题，诚恳提出对方同志存在的问题，互相交换对领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见、建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

每位同志谈心谈话结束后，要根据平时掌握了解的情况和谈心交心情况，进一步列出同志帮助找的问题、帮助同志找的问题清单、拟在民主生活会上提出的批评意见。

2.学校班子成员与分管处室、年级组主要负责同志谈心谈话。

处室、年级组主要负责同志要重点围绕给学校领导班子提出的问题及改进措施、给学校班子成员提出的问题及改进措施，进行深入谈心谈话。

同时，学校班子成员要给分管处室、年级组主要负责同志指出存在的问题及改进措施。

五、活动要求

1.高度重视，端正态度。

参加谈话人员要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见建议的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措

3

施，一定要端正态度，认真参与，严肃对待。

谈心谈话时要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，不能以谈工作问题代替谈作风问题。

谈工作问题时，必须深入挖掘分析其中的作风问题、思想问题，切实保证谈心谈话的质量，做到解剖自己要真心、批评别人要诚心、接受批评要虚心。

2、严肃认真，做好记录。

谈心谈话过程要严肃认真，确保谈充分、谈到位、谈透彻。

每位同志要认真做好谈心谈话记录。

3.领导带头，确保实效。

班子成员要率先垂范，带头开展好谈心谈话活动，并要做到谈心谈话与查找问题相结合、与整改落实相结合、与推进工作相结合，确保谈心谈话活动不走过场，防止和克服新的形式主义。

中共嘉祥县第二中学支部委员会2021年7月1日

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