人力资源新术语.docx

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人力资源新术语

∙人力资源术语英汉对照

∙人力资源管理：

（HumanResourceManagement，HRM）

∙人力资源经理：

（humanresourcemanager）

∙高级管理人员：

（executive）

∙职业：

（profession）

∙道德标准：

（ethics）

∙操作工：

（operativeemployees）

∙专家：

（specialist）

∙人力资源认证协会：

（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI）

∙外部环境：

（externalenvironment）

∙内部环境：

（internalenvironment）

∙政策：

（policy）

∙企业文化：

（corporateculture）

∙目标：

（mission）

∙股东：

（shareholders）

∙非正式组织：

（informalorganization）

∙跨国公司：

（multinationalcorporation，MNC）

∙管理多样性：

（managingdiversity）

∙工作：

（job）

∙职位：

（posting）

∙工作分析：

（jobanalysis）

∙工作说明：

（jobdescription）

∙工作规范：

（jobspecification）

∙工作分析计划表：

（jobanalysisschedule，JAS）

∙职位分析问卷调查法：

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）

∙行政秘书：

（executivesecretary）

∙地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）

∙人力资源计划：

（HumanResourcePlanning，HRP）

∙战略规划：

（strategicplanning）

∙长期趋势：

（longtermtrend）

∙要求预测：

（requirementforecast）

∙供给预测：

（availabilityforecast）

∙管理人力储备：

（managementinventory）

∙裁减：

（downsizing）

∙人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

∙招聘：

（recruitment）

∙员工申请表：

（employeerequisition）

∙招聘方法：

（recruitmentmethods）

∙内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）

∙工作公告：

（jobposting）

∙广告：

（advertising）

∙职业介绍所：

（employmentagency）

∙特殊事件：

（specialevents）

∙实习：

（internship）

∙选择：

（selection）

∙选择率：

（selectionrate）

∙简历：

（resume）

∙标准化：

（standardization）

∙有效性：

（validity）

∙客观性：

（objectivity）

∙规范：

（norm）

∙录用分数线：

（cutoffscore）

∙准确度：

（aiming）

∙业务知识测试：

（jobknowledgetests）

∙求职面试：

（employmentinterview）

∙非结构化面试：

（unstructuredinterview）

∙结构化面试：

（structuredinterview）

∙小组面试：

（groupinterview）

∙职业兴趣测试：

（vocationalinteresttests）

∙会议型面试：

（boardinterview）

∙组织变化与人力资源开发

∙人力资源开发：

（HumanResourceDevelopment，HRD）

∙培训：

（training）

∙开发：

（development）

∙定位：

（orientation）

∙训练：

（coaching）

∙辅导：

（mentoring）

∙经营管理策略：

（businessgames）

∙案例研究：

（casestudy）

∙会议方法：

（conferencemethod）

∙角色扮演：

（roleplaying）

∙工作轮换：

（jobrotating）

∙在职培训：

（on-the-jobtraining，OJT）

∙媒介：

（media）

∙企业文化与组织发展

∙企业文化：

（corporateculture）

∙组织发展：

（organizationdevelopment，OD）

∙调查反馈：

（surveyfeedback）

∙质量圈：

（qualitycircles）

∙目标管理：

（managementbyobjective，MBO）

∙全面质量管理：

（TotalQualityManagement，TQM）

∙团队建设：

（teambuilding）

∙职业计划与发展

∙职业：

（career）

∙职业计划：

（careerplanning）

∙职业道路：

（careerpath）

∙职业发展：

（careerdevelopment）

∙自我评价：

（self-assessment）

∙职业动机：

（careeranchors）

∙绩效评价

∙绩效评价：

（PerformanceAppraisal，PA）

∙小组评价：

（groupappraisal）

∙业绩评定表：

（ratingscalesmethod）

∙关键事件法：

（criticalincidentmethod）

∙排列法：

（rankingmethod）

∙平行比较法：

（pairedcomparison）

∙硬性分布法：

（forceddistributionmethod）

∙晕圈错误：

（haloerror）

∙宽松：

（leniency）

∙严格：

（strictness）

∙360°反馈：

（360-degreefeedback）

∙叙述法：

（essaymethod）

∙集中趋势：

（centraltendency）

∙报酬与福利

∙报酬：

（compensation）

∙直接经济报酬：

（directfinancialcompensation）

∙间接经济报酬：

（indirectfinancialcompensation）

∙非经济报酬：

（nofinancialcompensation）

∙公平：

（equity）

∙外部公平：

（externalequity）

∙内部公平：

（internalequity）

∙员工公平：

（employeeequity）

∙小组公平：

（teamequity）

∙工资水平领先者：

（payleaders）

∙现行工资率：

（goingrate）

∙工资水平居后者：

（payfollowers）

∙劳动力市场：

（labormarket）

∙工作评价：

（jobevaluation）

∙排列法：

（rankingmethod）

∙分类法：

（classificationmethod）

∙因素比较法：

（factorcomparisonmethod）

∙评分法：

（pointmethod）

∙海氏指示图表个人能力分析法：

（HayGuideChart-profileMethod）

∙工作定价：

（jobpricing）

∙工资等级：

（paygrade）

∙工资曲线：

（wagecurve）

∙工资幅度：

（payrange）

∙12.福利和其它报酬问题

∙福利（间接经济补偿）

∙员工股权计划：

（employeestockownershipplan，ESOP）

∙值班津贴：

（shiftdifferential）

∙奖金：

（incentivecompensation）

∙利润分享（分红制）：

（profitsharing）

∙安全与健康的工作环境

∙安全：

（safety）

∙健康：

（health）

∙频率：

（frequencyrate）

∙紧张：

（stress）

∙角色冲突：

（roleconflict）

∙催眠法：

（hypnosis）

∙酗酒：

（alcoholism）

∙员工和劳动关系

∙工会：

（union）

∙地方工会：

（localunion）

∙行业工会：

（craftunion）

∙产业工会：

（industrialunion）

∙全国工会：

（nationalunion）

∙谈判组：

（bargainingunion）

∙劳资谈判：

（laborbargaining）

∙仲裁：

（arbitration）

∙罢工：

（strike）

∙内部员工关系：

（internalemployeerelations）

∙纪律：

（discipline）

∙纪律处分：

（disciplinaryaction）

∙申诉：

（grievance）

∙降职：

（demotion）

∙调动：

（transfer）

∙晋升：

（promotion）

∙目标mission/objective

∙集体目标groupobjective

∙内部环境internalenvironment

∙外部环境externalenvironment

∙计划planning

∙组织organizing

∙人事staffing

∙领导leading

∙控制controlling

∙步骤process

∙原理principle

∙方法technique

∙经理manager

∙总经理generalmanager

∙行政人员administrator

∙主管人员supervisor

∙企业enterprise

∙商业business

∙产业industry

∙公司company

∙效果effectiveness

∙效率efficiency

∙企业家entrepreneur

∙权利power

∙职权authority

∙职责responsibility

∙科学管理scientificmanagement

∙现代经营管理modernoperationalmanagement

∙行为科学behaviorscience

∙生产率productivity

∙激励motivate

∙动机motive

∙法律law

∙法规regulation

∙经济体系economicsystem

∙管理职能managerialfunction

∙产品product

∙服务service

∙利润profit

∙满意satisfaction

∙归属affiliation

∙尊敬esteem

∙自我实现self-actualization

∙人力投入humaninput

∙盈余surplus

∙收入income

∙成本cost

∙资本货物capitalgoods

∙机器machinery

∙设备equipment

∙建筑building

∙存货inventory

∙经验法theempiricalapproach

∙人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach

∙集体行为法thegroupbehaviorapproach

∙协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach

∙社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach

∙决策理论法thedecisiontheoryapproach

∙数学法themathematicalapproach

∙系统法thesystemsapproach

∙随机制宜法thecontingencyapproach

∙管理任务法themanagerialrolesapproach

∙经营法theoperationalapproach

∙人际关系humanrelation

∙心理学psychology

∙态度attitude

∙压力pressure

∙冲突conflict

∙招聘recruit

∙鉴定appraisal

∙选拔select

∙培训train

∙报酬compensation

∙授权delegationofauthority

∙协调coordinate

∙业绩performance

∙考绩制度meritsystem

∙表现behavior

∙下级subordinate

∙偏差deviation

∙检验记录inspectionrecord

∙误工记录recordoflabor-hourslost

∙销售量salesvolume

∙产品质量qualityofproducts

∙先进技术advancedtechnology

∙顾客服务customerservice

∙策略strategy

∙结构structure

∙领先性primacy

∙普遍性pervasiveness

∙忧虑fear

∙忿恨resentment

∙士气morale

∙解雇layoff

∙批发wholesale

∙零售retail

∙程序procedure

∙规则rule

∙规划program

∙预算budget

∙共同作用synergy

∙大型联合企业conglomerate

∙资源resource

∙购买acquisition

∙增长目标growthgoal

∙专利产品proprietaryproduct

∙竞争对手rival

∙晋升promotion

∙管理决策managerialdecision

∙商业道德businessethics

∙有竞争力的价格competitiveprice

∙供货商supplier

∙小贩vendor

∙利益冲突conflictofinterests

∙派生政策derivativepolicy

∙开支帐户expenseaccount

∙批准程序approvalprocedure

∙病假sickleave

∙休假vacation

∙工时labor-hour

∙机时machine-hour

∙资本支出capitaloutlay

∙现金流量cashflow

∙工资率wagerate

∙税收率taxrate

∙股息dividend

∙现金状况cashposition

∙资金短缺capitalshortage

∙总预算overallbudget

∙资产负债表balancesheet

∙可行性feasibility

∙投入原则thecommitmentprinciple

∙投资回报returnoninvestment

∙生产能力capacitytoproduce

∙实际工作者practitioner

∙最终结果endresult

∙业绩performance

∙个人利益personalinterest

∙福利welfare

∙市场占有率marketshare

∙创新innovation

∙生产率productivity

∙利润率profitability

∙社会责任publicresponsibility

∙董事会boardofdirector

∙组织规模sizeoftheorganization

∙组织文化organizationalculture

∙目标管理managementbyobjectives

∙评价工具appraisaltool

∙激励方法motivationaltechniques

∙控制手段controldevice

∙个人价值personalworth

∙优势strength

∙弱点weakness

∙机会opportunity

∙威胁threat

∙个人责任personalresponsibility

∙顾问counselor

∙定量目标quantitativeobjective

∙定性目标qualitativeobjective

∙可考核目标verifiableobjective

∙优先priority

∙工资表payroll

∙策略strategy

∙政策policy

∙灵活性discretion

∙多种经营diversification

∙评估assessment

∙一致性consistency

∙应变策略consistencystrategy

∙公共关系publicrelation

∙价值value

∙抱负aspiration

∙偏见prejudice

∙审查review

∙批准approval

∙主要决定majordecision

∙分公司总经理divisiongeneralmanager

∙资产组合距阵portfoliomatrix

∙明星star

∙问号questionmark

∙现金牛cashcow

∙赖狗dog

∙采购procurement

∙人口因素demographicfactor

∙地理因素geographicfactor

∙公司形象companyimage

∙产品系列productline

∙合资企业jointventure

∙破产政策liquidationstrategy

∙紧缩政策retrenchmentstrategy

∙战术tactics

∙追随followership

∙个性individuality

∙性格personality

∙安全safety

∙自主权latitude

∙悲观的pessimistic

∙静止的static

∙乐观的optimistic

∙动态的dynamic

∙灵活的flexible

∙抵制resistance

∙敌对antagonism

∙折中eclectic

∙激励motivation

∙潜意识subconscious

∙地位status

∙情感affection

∙欲望desire

∙压力pressure

∙满足satisfaction

∙自我实现的需要needsforself-actualization

∙尊敬的需要esteemneeds

∙归属的需要affiliationneeds

∙安全的需要securityneeds

∙生理的需要physiologicalneeds

∙维持maintenance

∙保健hygiene

∙激励因素motivator

∙概率probability

∙强化理论reinforcementtheory

∙反馈feedback

∙奖金bonus

∙股票期权stockoption

∙劳资纠纷labordispute

∙缺勤率absenteeism

∙人员流动turnover

∙奖励reward

∙特许经营franchise

∙热诚zeal

∙信心confidence

∙鼓舞inspire

∙要素ingredient

∙忠诚loyalty

∙奉献devotion

∙作风style

∙品质trait

∙适应性adaptability

∙进取性aggressiveness

∙热情enthusiasm

∙毅力persistence

∙人际交往能力interpersonalskills

∙行政管理能力administrativeability

∙智力intelligence

∙专制式领导autocraticleader

∙民主式领导democraticleader

∙自由放任式领导free-reinleader

∙管理方格图themanagerialgrid

∙工作效率workefficiency

∙服从obedience

∙领导行为leaderbehavior

∙支持型领导supportiveleadership

∙参与型领导participativeleadership

∙指导型领导instrumentalleadership

∙成就取向型领导achievement-orientedleadership

∙　　Actionlearning：

行动学习

∙　　Alternationrankingmethod：

交替排序法

∙　　Annualbonus：

年终分红

∙　　Applicationforms：

工作申请表

∙　　Appraisalinterview：

评价面试

∙　　Aptitudes：

资质

∙　　Arbitration：

仲裁

∙　　Atten