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开题报告
毕业设计（论文）开题报告
理工类
题目:
基于WEB的
网上招聘系统的设计与实现
学院：
计算机工程学院
专业班级：
计算机科学与技术D计051
学生姓名：
喻露
学号：
5205111136
指导教师：
刘茗（讲师）
2009年月日
淮海工学院毕业设计（论文）开题报告
1.课题研究的意义，国内外研究现状、水平和发展趋势
1.1课题研究意义
古语说：
“成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
”对于那些找工作的人来说，多认识人，多得到招聘信息，这确实是一个很好的途径。
但是大多数的人并没有那么广阔的人脉，他们必须东奔西跑的找工作，到头来可能还是一场空。
因此，更多的招聘者需要一个强大的信息平台，为他们提供更多的工作岗位，更多的求职机会，使他们可以不必东奔西跑就能找到一份自己满意的工作。
而Internet的快速发展，正好为他们提供这个条件，并且高速发展的网络也为企业招聘提供了一个无时间、无地域的便利环境，通过网络，用人单位能将自己的招聘信息发布给最广泛的求职者，并得到最大的选择范围。
伴随着企业与求职者的双重需要，网上招聘平台应运而生。
网上招聘由单位发布招聘信息，吸引、招聘员工。
本系统可以使企业实现在线招聘，通过网络发布招聘信息。
另一方面，求职者可以将自己的简历发布出来，并且可以向用人单位进行职位申请等，形成完整的招聘—求职系统。
企业可以通过求职者的信息，迅速了解人才的简历以及求职意向，回复人才请求。
招聘人员只要轻松点击鼠标，就能查询、保存、管理人才的档案。
现在越来越多的毕业生加入到社会中，找工作越来越困难。
在过去的传统人才市场上总是挤满了应聘的人，再加上人才市场招聘单位众多，简历与公司介绍都堆积如山，公司和应聘者都无法对对方进行详细的了解。
人才不能找到适合自己的工作，公司不能找到所需的人才。
面对传统招聘的这种陷缺，网上招聘系统能够很好的解决这些问题，大家在相互了解中完成招聘的全过程，真正做到双向选择。
1.2发展水平及状况
目前中国网络招聘的现状十分明了，前三大招聘公司占据了70%以上的份额，市场集中度极高，但面对中国网络招聘市场的巨大潜力，外资纷纷在此跑马圈地。
美国的Monster公司结盟了中华英才网，日本的Recruit公司入股了51job网，澳大利亚的Seek公司收购智联招聘的股权等等，可见，中国的网络招聘市场进入非常激烈的竞争时期。
巨大的市场前景激发了广大从业者的热情，更加细化的招聘网站层出不穷。
但综合类门户招聘网站，凭借着起点高、涉足早和准确的定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位是其他网站暂时无法撼动的。
另一方面，根据教育部最新统计结果：
2000年到2005年高等教育阶段在校生人数一路攀升：
从2000年的1230万人，增长到2005年的2300万人。
到2010年,中国大学生人数预计将稳步达到3000万,中国大学生所代表的市场潜力也将变得越来越庞大。
截至2007
淮海工学院毕业设计（论文）开题报告
1.课题研究的意义，国内外研究现状、水平和发展趋势
年9月1日，有351万高校毕业生实现就业，尽管比去年同期增加54万，但仍有144万的2007年应届高校毕业生未能如期就业。
2009年，我国的大学生毕业人数将达到610万。
面对如此数量的待就业者，快捷方便的求职成为人们的一大难题。
1.3发展趋势
随着市场化程度的深入，加速了网络招聘的发展，这使得求职招聘渠道发生了翻天覆地的变化。
同时，网络招聘经历了10多年的发展，现如今的市场格局已经发生了较大的变化。
有“三足鼎立”的综合性门户类招聘网站，也有具备本地优势的区域性招聘网站，再加上特定行业的招聘网站，网络招聘市场的需求量在不断扩大，并且呈现出多样化的格局，同时还逐渐摧生了多元化的产品和服务。
具体的表现为：
◆网络招聘类型呈现多样化。
◆网络招聘产品呈现多元化和专业化
◆企业需求的呈现多样化和精细化
◆积极分享市场化的成果，市场化水平不断提高
总体上看，网络招聘市场呈现出专业化、多元化和差异化的趋势，处于这个市场的网络招聘服务商，应该是去适应市场的变化，积极的去满足企业和求职者的双重需求。
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
2.1需求分析
近年来，传统人才招聘的缺点，越来越受到求职者的批评。
传统人才招聘一般采用人才交流会、相关媒体刊登招聘广告等，信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高。
据中华英才网的调查显示，73%的受访者认为招聘会已不是求职应聘的主要渠道。
而网络招聘成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等特点，受到了需求双方的欢迎。
华夏基石人力资源顾问有限公司的专家表示：
“效率低下是传统招聘会的最大痛楚。
”一份来自I-Click调研社区的数据显示，对招聘会感到“比较满意”的人只有21%。
与传统招聘相比，网络招聘不断提高的成功率也是吸引求职者的重要原因。
据中华英才网总裁张建国介绍，中华英才网启动的“2007年春季网络招聘会”，两周内有8万多名求职者投递了简历，这相当于好几个大型人才交流会的参会人数。
该网站目前已累计使260万求职者成功就业，而这个数字是其注册用户的五分之一，这个就业率比招聘会高了数十倍。
2.2系统总体分析
本课题是为解决求职难，招聘难的问题而设计的。
该系统的实现，可以使企业和求职者达到双向选择的目的。
通过网上招聘过程中所涉及的两类用户群体：
即求职人员和招聘单位做分别处理。
同时还包括第三部分的公共信息管理。
本系统可以提供求职、招聘、简历管理和职位、简历查询等全方位的功能。
系统分为前台和后台管理。
前台包括求职者信息、招聘企业信息、职位信息、会员注册、简历信息等。
后台管理包括公告管理、会员注册信息管理、求职简历管理、招聘信息管理、数据库管理、系统管理等。
本系统可以有效的辅助招聘企业解决职位管理、企业信息管理、简历管理以及面试信息发布等方面的问题，也可以为求职者提供一个简历发布，职位查询的平台。
使用本系统可以简化求职与招聘的过程，对招聘过程进行有效的优化，以解决“实地招聘”中的不足。
从根本上解决求职难，招聘难的问题。
本系统包括两大部分：
注册用户的管理和系统管理与维护。
◆注册用户管理
注册用户管理就是注册用户管理自己信息的功能，无论是求职者还是招聘者都能很好的管理自己的信息。
对于求职人员所设置的功能包括：
（1）用户信息管理：
进行求职人员的注册登记管理以及密码建立修改;
（2）求职简历管理：
完成求职人员的个人简历信息的输入、保存和更改等;（3）求职意向搜索：
按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索，帮助求职人员及时发现合适的职业机会；（4）面试信息管理：
查看求职单位所给予
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
的答复和面试安排。
对于招聘单位所设置的功能包括：
（1）用户信息管理：
进行用户的登记注册，密码建立修改。
（2）企业信息管理：
进行企业公开信息的发布。
（3）招聘信息管理：
进行空缺职位的信息发布和更新，以及修改其中的职位内容，到岗时间，技能要求等。
（4）求职简历管理：
对求职者的简历进行查询管理，查找满足职位要求的候选人员。
（5）面试信息发布：
给求职者予以答复并通知其是否参加面试。
◆系统管理与维护
系统的管理与维护属于本系统后台管理，是为系统管理员能进行日常维护而创立的。
对于管理员所设置的功能包括：
（1）信息管理与发布：
管理所有注册者的信息，并发布有关公告、新闻等。
。
（2）系统管理与维护：
维护整体系统的正常运行，根据用户要求修改功能等。
2.3系统主要流程图
图1系统主要功能流程图
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
2.4各级数据流图
图2顶层数据流图
图3个人用户数据流图
图4企业用户数据流图
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
图5后台数据流图
2.5系统功能结构图
图6系统功能结构图
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
2.6系统主要结构E-R图
图7系统整体E-R图
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
2.7数字字典
（1）名字：
用户注册：
描述：
求职者和招聘者登陆网站时填写，成为网站的注册会员。
注册信息将存储在数据库中，由网站系统管理员统一管理
定义：
用户注册=用户名+密码+邮箱+自定义问题和答案
位置：
首次注册会员时填写，保存后可更改
（2）名字：
简历信息
描述：
求职者发布自己的求职信息，使用人单位了解求职者的相关信息，便于用人单位选择和录用人才
定义：
简历信息=求职ID+发布用户名+姓名+性别+学历+专业+出生年月+毕业学校+民族+发布日期+政治面貌+外语种类+外语水平+籍贯+所获奖励+自我简介+所求职业+工资水平+工作地点+单位性质+特殊要求+联系地址+联系电话+邮政编码+电子信箱+QQ号码
位置：
个人用户注册完毕填写，企业用户查看时使用
（3）名字：
职位信息
描述：
招聘单位发布本单位的招聘信息，使求职者了解该单位的具体情况和招聘要求，便于求职者选择
定义：
职位信息=公司ID+发布用户名+公司介绍+空缺职位+工作经历+学历要求+政治面貌+薪金+工作详细说明
位置：
企业用户注册完毕后填写，个人用户查看时使用
（4）名字：
管理员
描述：
进行网站日常维护，信息更新的人
定义：
管理员=新闻、系统公告更新+网站维护+用户信息管理
位置：
在系统后台进行相关操作
（5）名字：
系统信息
描述：
由管理员在后台添加，用来提示、告知网站使用者们的专门信息
定义：
系统信息=系统公告+操作指南+网站协议+新闻
位置：
后台添加，在网页中显示
（6）名字：
搜索引擎
描述：
以最快的速度方便用户查找搜索想得到的相关资料的工具
定义：
搜索引擎=职位搜索+简历搜索
位置：
前台网页中显示，所有用户都可以使用
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2.课题的基本内容，可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
2.8可能遇到的问题和解决方法
（1）如何制作一个让使用者满意的网站？
加强与用户的交流，使用户一起参与到网站的开发中来。
虚心请教，悉心听取用户的想法，正确领会用户的意图。
要做到经常与用户交换意见，让用户提出自己的使用意见和改进建议，清楚地展示出对用户要求的理解，使设计尽量满足用户的要求。
（2）怎样提高用户资料的准确性和安全性？
资料的安全性是用户最关心，最敏感的问题，而资料的准确性又是网站最关心的事。
针对于这两点，本系统给出了最好的解决方案。
本系统采用目前最为成熟的SQL技术进行数据库的编写，安全系数高，信息保密性好，服务器维护方便，这样可以将信息泄露的可能性降到最低。
其次，针对网站关注的用户资料准确性的问题，我们在制作系统后台时，设定了管理员可以查看和删除用户信息的权限，方便网站管理者进行资料维护，对明显使用虚假信息注册的用户，管理员可以快速方便的删除其注册信息。
（3）从哪些方面进行网站设计？
一个招聘网站的成功是多方面的：
首先，必须拥有大量的用户，这是前提也是最难解决的。
因此，我们可以从网站本身出发，人性化的设计网站，建设网站，使用户的操作更加简单方便。
其次，网站管理者应该多于大的厂商联系，以免费广告为代价，为其发布相关的招聘信息，空缺职位是决定注册用户多少的关键所在。
（4）针对多个用户，如何进行权限设置？
访问权限：
普通用户可以浏览网站前台的全部内容，但不可以发布信息；注册用户除享有浏览网站的权限，还可以发布相应的求职招聘信息，并且能对自己填写的信息进行适当的改进。
搜索查询权限：
普通用户和会员都可使用网站提供的搜索功能，提供职位搜索和简历搜索两大搜索功能，能够快速方便的找到求职简历和招聘信息。
审核权限：
管理员可以在后台浏览注册用户填写的信息，并可对相应的系统信息进行更改。
在查看时，对明显的虚假用户信息可以予以删除。
（5）初次设计网站，如何解决入手难的问题？
本次设计以Visualstudio2005作为开发平台，该平台以ASP.NET技术为核心。
ASP.NET与.NET框架平台的紧密结合是ASP.NET的最大特点。
有了.NET框架的支持，一些单靠应用程序设计很难解决的问题，都可以迎刃而解。
.NET框架平台给网络提供了全方位的支持，它提供了强大的类库，支持多方面的服务，而且允许利用多种语言对应用程序进行软件开发，并且具有夸平台的能力和充分的安全保障能力，适合初学者使用。
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3.课题拟采用的研究手段（途径）和可行性分析
3.1研究手段
该系统的主要硬件条件有：
InterPentuim4或等效处理器或更高、512MB以上内存、40G以上硬盘空间、可达800×600像素的256色显示器或更高。
软件方面本人主要采用ASP.NET+SQLServer2005完成系统，VisualStudio是一套完整的开发工具集，用于生成ASP.NETWeb应用程序、XMLWebServices、桌面应用程序和移动应用程序。
VisualBasic、VisualC++、VisualC#和VisualJ#全都使用相同的集成开发环境（IDE），利用此IDE可以共享工具且有助于创建混合语言解决方案。
另外，这些语言利用了.NETFramework的功能，通过此框架可使用简化ASPWeb应用程序和XMLWebServices开发的关键技术。
SQLServer2005不仅能作为一个功能强大的数据库服务器有效地工作，而且数据库引擎也用于需要在客户端本地存储独立数据库的应用程序中。
所以在CS结构中采用SQLServer2005作为数据库平台是很是实用的。
3.2可行性分析
3.2.1经济可行性
由中商情报网给出的2008年中国网上招聘行业研究报告显示：
随着招聘企业雇主和用户的快速增长，中国网络招聘市场规模呈现快速增长的趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，同比增长27.6%。
随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟，市场规模有望持续增长，到2011年将达到26.3亿元。
3.2.2社会可行性
由中国互联网络中心调查得出的《中国互联网络发展状况统计报告》，报告中指出：
截至2008年6月底，中国网民数量达到2.53亿，网民规模跃居世界第一位。
中国网民规模继续呈现持续快速发展的趋势。
比去年同期增长了9100万人，同比增长56.2%。
在2008年上半年，中国网民数量净增量为4300万人。
中国网民中接入宽带比例为84.7%，宽带网民数已达到2.14亿人。
中国网民的主体仍旧是30岁及以下的年轻群体，这一网民群体占到中国网民的68.6%，超过网民总数的2/3。
如此数量的网络用户，使得网上招聘平台拥有了得天独厚的条件，网上招聘在如此的条件下一定能够快速的发展起来。
报告中显示，网络求职的使用率为14.9%，增长幅度较大，2008年上半年用户增长率达到72.8%，上半年是求职高峰，用户量增长也比较多。
3.2.3技术可行性
ASP.NET使用了Code-Behind技术，将页面和代码完全的分离开来。
这对于WEB开发而言是十分方便的。
ASP.NET是编译性的语言技术，后台代码在服务器端编译执行后，生
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3.课题拟采用的研究手段（途径）和可行性分析
成HTML代码页面，然后传送到用户的浏览器端。
这有助于网站的安全管理。
ASP.NET利用的编程工具为VisualStudio，这款工具是一款可视化的编程工具。
他集成了一些组件，如WEB控件，HTML控件等。
这对于用户的编程，提供了很大的方便,这大大减轻了程序员的编程时间。
.NET平台的核心是采用有效的、分门别类的方式来构建应用程序，达到其前所未有的规模。
为了存储用户文件和邮件，IT专业人员往往在服务器上安装新的独立磁盘冗余阵列（RAID阵列），而有了.NET，他们在这一方面将会花费较少的精力，而更多地致力于怎样为公司增加效益。
3.2.4操作可行性
此在线招聘系统具备友好的用户界面,使用方便，易于维护，操作简单易于被用户接受,用户只需熟练操作计算机，对此系统使用做简单的了解即可方便使用,而且使用此系统可以大大减少管理人员的负担。
因此从使用操作方面看，此系统的开发是可行的。
由此可见，研究网上招聘系统具有较强的可行性。
3.3参考文献
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清华大学出版社，2008
[2]杨鲲鹏，孟凡琦，温才燚.ASP.NET+SQLServer动态网站开发从基础到实践.北京：
电子工业出版社，2006
[3]ASP/ASP.NET数据库开发实用工程案例精选.北京：
人民邮电出版社，2004
[4]ASP+SQLServer组建动态网站实例精讲.北京：
人民邮电出版社，2005
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清华大学出版社，2006
[6]孙印杰.ASP.NET+SQLServer动态网站设计实例精解.北京：
电子工业出版社，2005
[7]刘振岩.基于.NET的Web程序设计—ASP.NET标准教程.北京：
电子工业出版社，2006
[8]黄海，林超.ASP.NET2.0全程指南.北京：
电子工业出版社
[9]张跃延，丁红兵.ASP.NET网络编程标准教程.北京：
人民邮电出版社，2009
[10]张楚雄.ASP.NET2.0入门经典（第4版）.北京：
清华大学出版社，2007
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