人力资源部门工作流程图.docx
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人力资源部门工作流程图
员工进入-退出公司轨迹
招聘流程
绩效管理-考核
绩效管理-评估
薪酬操作流程
福利-社保
奖惩
岗位调整
人才储备
培训
培训
劳动合同
入职
试用转正
考勤
休假
档案
流程图6大要素
●参与者：
谁在这个流程中？
可以是系统，可以是个打印机，更多的指什么角色——一般是有某种工种的人。
比如客服同时有小A和小B两人，但是若他们的工作性质完全一样，那么在流程图里只需要写一个客服角色就可以了。
●活动：
做了什么事，比如点餐，结帐等活动。
●次序：
这些事情发生的前后顺序如何，哪个任务是其他任务的前置条件？
比如客人不结帐，就不会产生送他优惠卡的活动。
●输入：
每项活动开始取决于什么样的输入物或数据，比如做饭的师傅开始做菜时，需要拿到具体的点菜单。
●输出：
每项活动结束后，会输入什么样的文档或数据传递给下一方，比如师傅做好菜后，如何让负责传菜的人知道菜已经做好？
●标准化：
采用一套标准化的符号用以传递你的流程图，从而使受众更快明白。
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