教研活动中如何听课评课Word下载.docx

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对本学科教材体系和教学容认识准；

对教材重点、难点把握准；

对课后训练目的要求掌握准。

灵活地看教师组织和选择教法。

要将新课程标准熟知于心，新教材的容要了如指掌。

不妨在听课前备课，要听什么课，就要准备与该课相关的容，从复习、导入新课、创设情境、新旧知识整合到复习、巩固等都要先自己做一些思考，然后带着自己的思路和授课教师的思路对比着听，这样做好处有三：

一是你可以真正听进去；

二是你可以有针对性地思考；

三是你可以在比较中得到启发，找到最佳方案。

（2）了解学科教改信息

（3）自己所承担的学科取得了哪些教改成果，有哪些新的信息必须知晓。

这能提高听课的品位，使听课能站在应有的高度上，敏锐准确地发现教师授课的优缺点。

2、技术准备

要准备好听课的记录本、教科书、参考书等确定好听课时间。

3、舆论准备

听课前要先通知授课教师和有关人员，要消除授课教师的紧心理，要向教师说明听课的目的，让教师“轻松上阵”。

4、实情准备

在听课前要了解任课教师的学识水平、工作态度、教学经历、教学特点等，同时还要了解学生情况（学生也很重要，因为教学是师生双边活动，既要看教师，又要看学生。

）

5、心理准备

在听课前要做到“五心”即“诚心，虚心，专心，细心，公心”。

（二）确定听课目的

根据听课目的可以把课划分为六种课型：

1、认识课。

对象多为新教师或刚调入的教师；

目的是了解教师的基本素质；

评课多采用鼓励的原则，对缺点适当指出，但不宜过多。

2、检查课。

对象是全体教师；

目的是检查教师教学的实际情况（教与学），发现问题、印证问题、解决问题；

评课宜采用集中评议，重在指导，提出改进意见。

3、研究课。

教改某方面的实践或有争议的课，课前了解教师的意图或问题所在，听评时抓住要害。

4、评价课。

鉴定教师的知识水平和业务能力，集体听、综合评、慎重作结论，结论进入业务档案。

5、总结课。

目的是总结教师的教学经验或推广某一教改成果或是优秀教师给其他教师示，评课重在总结经验，引伸推广，实现教学或教改中的一个重要意图。

6、帮导课。

对象是不成熟的教师或有明显缺陷的教师。

记录要全面准确，评课论据要充分，态度要诚恳。

本着启发认识，鼓励努力的原则，指出问题产生的原因，帮助找到解决问题的具体办法，不宜多人评议，一般只个别交换意见。

（三）听课中做到高度集中

听课时精力要高度集中，做到“四动”：

耳、眼、手、脑四个器官并动。

耳听：

听教师的要求、讲解、提问，听学生的发言。

眼看：

看教师的教态、板书、演示，看学生动作、神态。

脑想：

想课堂上每个环节、每个方法的目的、作用、必要性（这样安排好不好？

为什么？

有无更好的办法？

）。

想环节之间的联系。

手记：

尽可能记录课的全过程，特别是重要的环节（精彩之处，典型的问题）；

记下自己思考的容。

（四）听课注意的问题

1、听课既要看教师，又要看学生。

俗话说：

“外行看热闹，行看门道”，那么，听课到底看什么呢？

看教师：

教学观念，教学设计，组织引导作用，应变能力等。

如，语文课，有的教师在课堂上关注学生，关注诵读，关注精神，这体现了教师的教学观念；

还要看教师的教学设计是否科学、合理；

在教学过程中，教师在教学中的作用，是否是组织者、引导者；

教师对课堂上的“突发事件”是否能灵活应变等等。

看学生：

参与的时间够不够；

参与热情高不高，是否积极主动；

参与的质量高不高，是不是实质性参与，如，有的教师“满堂问”表面看挺热闹，实际上，教师提的问题没有多少思考量，这种提问只是教师讲课中的一点点缀而已，成为讲课中的一种形式，就是学生不回答，教师也会顺口说出答案，这实际上是教师牵制学生思维的“一言堂”的变形。

另外，学生出现的问题要从教师的角度找原因。

2、不同容的课，听课的侧重点有所不同。

比如语文学科，阅读课：

是否重视学生的朗读并给予指导，是否教给学生阅读方法，是否重视阅读能力的培养，是否做到举一反三，触类旁通。

当学生遇到未见过的文章时，是否能够用学过的阅读方法独立阅读分析。

这就是阅读能力的培养。

作文指导课：

是否注重调动学生的生活积累，是否帮助学生打开了思路。

许多学生不会写作文，一谈写作文就头疼，总觉得无话可说，为什么呢？

就是不善于调动生活积累，思路狭窄。

教师要多写“下水文”，让学生在潜移默化中受到感悟、熏，感悟到写作的真谛。

这样，通过不断的学练结合，才能逐渐培养学生的写作能力。

二、评课

（一）评课的容（评什么）

1、教学观念

教师的教学思想是否端正，是否贯彻素质教育的要求。

如，教师是否将自己定位于课堂教学的组织者和学生学习的引导者，让学生成为学习的主体等；

教师是否关注学生，关注差异，关注精神等都体现了教师的教学观念。

2、教与学的目标是否明确

课堂上到底要解决什么问题，教与学的目标分别是什么，授课前师生都要做到心中有数。

在“知识与技能，过程与方法，情感、态度、价值观”这三维目标上是否达到了完美统一。

3、课堂教学结构是否合理?

课堂教学结构是否合理，主要是看课堂教学程序的展开是否符合学生认知的一般规律。

如，课堂上需要讨论，什么时候讨论，讨论多长时间等都要根据实际情况来安排。

要遵循认知规律。

4、教学方法组合是否得当

有的教师采用一讲到底“满堂灌”的教法，虽然讲的津津乐道，但由于缺少学生的主体参与，因而也不是好课。

教师要让学生真正参与课堂，应该采用“讨论式”的教学方法，让学生在师生互动过程中激活思维、发展智力。

5、反馈——矫正的实施是否有效

主要看⑴教师收集学生学习成效的反馈信息的意识是否强烈；

教师反馈学生学习情况是否及时。

⑵矫正应尽量避免雷同，尽可能以不同的方式处理教材，从不同的方面、不同的角度，采用不同的教学方法和教学媒体，打不同的比喻，举不同的例子，教学同一知识容。

真正实现反思教学的实际意义。

6、教学效果是否显著

看学生的学习积极性是否高涨；

学生答问和练习的正确率怎样；

师生的情感体验是否愉悦、欢畅。

比如，有的教师作公开课时，为了追求气氛和效果搭一些中看不中用的花架子，组织学生进行没有实质意义的“伪参与”，这样的课决不会有好的教学效果。

7、重点是否突出，难点是否突破

主要看是否把握了知识规律和应用知识的规律的教学；

是否遵循了同化、顺应的规律；

是否讲清了理解知识的关键点。

8、“两主”作用是否协调

课堂教学是一种双向交流或多向交流，要突出学生的主体作用和教师的主导作用。

教师必须鼓励学生质疑问难。

养成他们主动探求、积极质疑的习惯，不断提高他们提问的质量，逐渐掌握探索的方法。

教师要驾驭好学生课堂提问，必须有充足的知识储备（问渠哪得清如许，为有源头活水来）、较强的课堂应变能力和不怕问倒的气魄。

教师要善于创设平等，师生协作，生生合作的和谐的教学氛围。

9、容量是否适中

主要看教与学是否有有驰；

知识呈现是否有密有疏。

10、时量分配是否合理

主要看重点、难点的教学与教学高潮的呈现是否一致；

各教学环节的时量与教学任务是否匹配；

是否安排了充分的学生活动时间。

11、教材的示作用是否得到发挥

主要看是“用教材教”还是“教教材”。

12、教学手段的运用是否适当

主要看在当时当地条件下，是否充分运用了能够运用的教学手段，效果是否尽可能最好

13、训练是否贯穿课堂教学的始终

主要看课堂教学是否始终在进行对学生的观察能力、表达（口头表达和书面表达）能力、操作能力、思维能力（核心）的训练。

14、教师的基本功是否扎实

主要看教师的导入、讲解、课堂教学语言、提问、板书、变化、反应、反馈、演示、结束等教学技能是否得到充分发挥。

一个教师自身素质和修养的高低，决定了其教学能力与教学水平的高低，这正如霍姆林斯基所说的：

“能力、志向才干的培养问题，没有教师的个性对学生个性的直接影响，是不能实际解决的。

能力只能由能力来培养，志向只能由志向来培养，人才只能由人才来培养。

”如，语文教师，对教材要有自己独特的感受和领悟，有了自己独到的感受和领悟后，方能引导学生思考、揣摩、品味。

15、课堂教学高潮是否形成

主要看课堂教学过程中是否呈现思维与活动的起伏。

（二）评课的原则及方法（怎样评）

1、评课的原则

（1）平等性原则

教师要充分尊重授课教师的劳动，不论课讲的如何毕竟付出了劳动，在这一点上应给以肯定。

遇到问题时要以探讨的口吻与授课教师交流。

不要以指手画脚的态度、语言对待教师，更不要摆出“居高临下，盛气凌人”的架势。

俗话说“智者千虑必有一失”，教师的说法也不一定全对，因此，每个教师都应做到虚怀若谷，平和坦诚，从善如流。

善于创设一种、平等、和谐的评课氛围。

（2）性原则

教师在评课时，要恰如其分地作出评价，褒贬要得当，既不能过分褒，也不能明显地贬。

要从实际出发，从该教师已有的水平出发，从学生的实际出发，不要不切实际地提过高要求。

要优点看的准，问题提的准，解决问题的办法可行。

（3）提高性原则

教师听评课的目的就是要帮助教师提高教学水平，并始终以此为出发点和归宿，不要为评课而评课。

每个教师都应时刻不忘我们的“服务理念：

服务教师，服务学校，服务教育”，要服务教师，就要甘当教师的勤务员。

对教师的服务要恰切适度，富有成效。

因此评课时要着眼于提高的原则有针对性地提出问题、提出改进的具体建议和方法，真正帮助教师提高教育教学水平。

（4）激励性原则

“水不激不活，人不激不奋”。

现代行为科学研究者认为：

一个人在没有受到激励的情况下，其能力发挥仅为20%—30%，如果受到正确而充分的激励，能力就可能发挥到80%，请将不如激将。

那么，教师在评课时也要激励教师积极探索教学规律，提高教学水平。

要充分发掘优点、肯定优点，给教师以足够的信心和希望，调动教师研究教学的积极性主动性。

千万不能把课说的一无是处。

要看到教师的未来和发展。

2、评课的方法

听课过程中就要做好评课的准备（必要时可做标记、记录或者打腹稿）

（1）回忆评课前要回忆课的主要过程、典型环节（精彩之处或出现的问题）回忆以往自己对某问题的了解、认识.

（2）分析整理（积极思维）

①主要优点

形成理性认识（概括出几点），还要在课中体现，评课时要有理有据。

②不足之处及原因

不足之处一定要找准，要分析到位，令人心服口服。

③改进的具体意见

一定要从实际出发，切实可行，要因人而异，因课而异。

因为每个教师的个性不同（长处、短处都不同），教学环境、教学条件各不相同，评课时也不能照搬照抄，千篇一律。

就是相同的课也不能到哪个学校都作出同样的评价。

（三）评课时应注意的问题

1、教师不要轻易发表见解。

评课前要深思熟虑，因为教师在教师眼里是很权威的深思熟虑，不仅是对教师负责也是对教师自己负责。

如果教师的发言总是不疼不痒，不深不透，肤皮潦草，应付差事，长此以往，威信何在呢？

2、评课时一定不能照稿读，可以适当看提纲。

照稿读弊端有三：

一是教师会认为你不是现场发挥，是事先准备好的评语，当然会认为你没水平；

二是会影响你评课时语言的表现力和感染力；

三是会影响教师对你建议的接受力。

在正式开口评课之前要把自己要表达的容在脑子里过一遍，表达时要做到：

有逻辑性，语言流畅，语气肯定。

3、要抓住重点评?

评课时细枝末节要一带而过，不要从头评到尾，面面俱到，这样会令人产生听觉疲劳,产生厌烦之心。

试想，在这种情绪状态中，多好的建议，再苦口婆心，谁又会听得进去呢?

4、要一分为二地看问题

①要充分肯定优点，指出不足之处。

再差的课也要找出几条优点。

“欲抑先扬，接受批评顺理成章”，这是很实用的工作方法。

②要善于从好的教学设计中发现不足。

③要善于从问题中发现闪光点。

5、要因人而异，有针对性?

对不同层次的教师要求也不一样：

对教学比较成熟的教师要高标准、严要求；

对一般胜任的教师应指导他（她）在教改上下工夫；

对刚毕业的教师只要教态自然、教学过程安排合理，没有知识上的错误就可以了，并且要多鼓励。

对他们再高标准严要求就不合适了。

6、概括与具体结合

评课时既要有理论高度，又要有实际例子。

只谈具体问题得到的只是细枝末节；

只谈理论认识，教师会觉得不解渴，在实际教学中还是无所适从，因此，既要谈课的具体容又要结合课提高认识。

7、要提出改进的具体建议

有的教师评课时谈优点、谈不足讲的条条是道，可是就是不谈应该怎样改进，教师虽然知道了自己的不足，可是到底应该怎样做还是心中茫然。

因此教师评课时应该提出改进的具体建议。

如果你想让教师佩服你的评课，你必须做到：

优点看的准，问题提的准，解决问题的办法可行。

8、评课时要注意场合?

即在不同的时间、地点、面对不同的对象评语应有所不同。

尤其在领导（校长、教务主任等）及同事面前，要多谈优点，谈缺点时就要把握分寸，要含蓄，点到为止，最好不提名姓或者说成是普遍存在的问题，只要本人领会就可以了，问题、不足尽量个别交流。

因为每个人都有一份自尊，尤其在自己领导及同事面前，谁都想留下好的名声。

留下自尊就是给以帮助，帮助别人就是帮助自己。

这次你给她（他）留下了自尊，下次她（他）会还你一个支持，在教学、教研活动中全力的支持。

相信大家在工作中会体会到的。

教育总是面向未来，服务于未来的，教育观念、教学方法、教学手段都不会永远停留在一个水平上，他们会随着现实生活的发展而发展，这是与时俱进的教育发展观。

让我们在工作中不断地学习、反思。

学习、反思的意义在于不断地认识自己、发展自己；

让我们关注课堂，关注教师，反思教学，使我们不断走向成熟，让我们在听评课中与上课教师一起成长！