解放思想以人为本转变观念创新工作.docx

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解放思想以人为本转变观念创新工作

解放思想以人为本转变观念创新工作

充分发挥工会组织在推动公司科学、和谐发展中的作用

——房地产公司工会2008年工作总结及2009年工作安排

二〇〇九年二月十一日

二〇〇八年的工作总结

2008年是房地产公司分设后独立运行、各项工作都进入规范管理的第一年。

公司工会在集团公司工会和公司党委的领导下，两级工会干部共同努力，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司的生产经营目标、重要决策和重要部署，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，围绕组织、维护、参与、教育这四个方面开展工会工作，团结和动员全司职工为实现地产公司首届一次职工（会员）大会确定的目标和任务作出积极的贡献。

一、健全工会组织，推进工作开展

1．健全两级工会组织机构设置，为工作顺利开展提供组织保证。

——年初，按《企业工会条例》企业工会组织的要求，在集团公

司工会的指导下，公司召开了首届一次职工（会员）大会，按照民主程序选举产生了“三会”，即：

公司工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员工会，选举产生了主席、副主席和经费审查委员会主任委员，女职工委员会主任。

公司工会随党组织的建立及时设置了4个部门工会，10月公司机构调整增加到5个，拉通工会工作流程，使部门工会组织能够及时正常开展工作。

——公司两级工会组织对会员关系进行了认真的清理、造册，会员档案的管理做到规范、齐全，同时做好工会会员的发展工作。

公司工会对台帐和报表进行整理、完善，健全规范了部门工会台帐和报表。

12月末从业人员有114名（含建设集团托管借用、返聘等25人），在册职工84人，会员83人。

2．加强工会干部队伍建设，着力提高工会干部整体素质。

由于

地产公司是新单位，工会干部多数都是新接触工会工作,对工会业务工作还比较生疏,组织开展工会工作的能力、业务素质有待不断学习和锻炼提高。

为使全体专兼职工会干部能尽快适应公司的发展及工作的需要，公司工会一是采取以会代培的形式，利用工会主席会、工会委员会等形式，进行业务知识的培训和指导；二是采用走出去的方式，到省工青妇干校培训1人；三是按“建设学习型工会班子”的要求，结合公司改革发展和工会工作的实际，以《劳动法合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、党的十七大精神等为主要内容组织学习；四是以季度或半年对部门工会的工作进行检查指导，为推进部门工会工作的开展和提高工会干部的整体素质起到了积极的促进作用。

3.建立健全工会班子民主生活会制度，提高工会干部对民主生活会的认识。

充分利用工会主席会、部门工会委员会，半年组织召开一次民主生活会，通过查找和分析工作中存在的问题，有针对性的制定整改措施，实现自我提升和推动工作的目的，加强了两级工会班子建设。

4.积极探索开展创建职工之家活动。

健全和完善工会系统履行目标责任书的管理制度，以履行目标责任书为载体，开展创建职工之家的检查、考核、评比活动。

2008年通过检查考核制评选出先进职工之家和合格职工之家，今天将进行表彰。

5.女职工工作按照集团公司女工部规范化管理实施意见的要求，围绕公司生产经营，实施女职工素质提升工程、开展“做知识女性”读书活动和丰富多彩的文体活动，在今年女职工委员会“创先创佳”竞赛考评中考核为“先进女职工委员会”。

二、加强机制建设，提高维权成效

今年房地产公司工会刚建立，职工民主管理大会制度和厂务公开制度还在健全完善之中。

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开是民主政治建设，民主管理的一种制度或者说是载体，结合地产公司特点，公司以职工大会的形式进行民主管理，成立职工民主管理委员会，职工民主管理委员会设置4个专门工作小组，民主评议、监督干部专工作小组；劳动争议调解工作小组；提案议案专门工作小组；生产、生活、劳动保护工作小组。

使公司的民主管理与厂务公开工作按规范程序逐步推进。

（一）维权工作具体化和制度化

1.在公司首届一次职工（会员）大会期间按职工大会民主程序，一是组织职工认真讨论和审议了职工大会的重大议题，在讨论和审议过程中，职工们充分行使了参与民主管理和民主监督的权利，并能结合公司的现状和实际以及涉及职工切身利益的问题，提出了好的意见和建议，真实反映了职工的心声和愿望。

二是通过提案议案的征集和意见建议的归纳整理，向公司提供了决策的参考依据，确保了民主管理渠道的畅通，职代会的“五项职权”得到落实。

三是公司职工（会员）大会的审议做到了“分项报告、分项审议、分项表决、分项决议”。

2.为了贯彻执行《云南省集体合同条例》及云锡集团公司关于实施工资集体协商制度的相关规定，充分发挥集体合同在企业管理中的法定效力，不断完善以集体合同为基本形式的契约式管理，组织召开了由行政方协商代表和职工方协商代表参加的集体协商会议，以维护职工利益为前提，就集体合同附件约定事项和2008年工资集体协商协议书进行了平等协商，形成了2008年度云锡房地产公司的集体合同和工资集体协商协议文本。

在职工（会员）大会上，行政方和职工方代表方签订了2008年集体合同和工资集体协商协议，双方并按合同约定认真负责地在履行各自的职责。

公司两级工会半年一次对《集体合同》《工资集体协商协议》履行情况作调查，双方能履行合同条款，没有发生任何争议，履行情况良好。

同时在2008年年底召开的首届二次职工会员大会上向大会报告了2008年集体合同年度履行情况，得到了大会的认可。

3.2008年共组织召开了两次团组长联席扩大会议，审议通过了公司经济责任制管理办法、职工绩效考核管理办法和重大项目的立项投资等重大议题，使涉及职工切身利益的重大事项坚持民主决策的制度得到保障。

4.坚持在职代会上进行领导干部民主测评，民主评议企业领导干部，是职工参与企业民主管理的重要组成部份。

在公司首届一次职工会员大会上，全体职工分别对5名处级领导干部进行了民主评议，通过民主评议，促进了领导干部的思想、作风建设。

5.积极参与创建“劳动关系和谐企业”活动。

按集团公司工会要求，年初作出了我司的创建实施意见，按实施意见开展创建申报工作。

通过“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，一是建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系；二是维护了职工的合法权益，真正体现了贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观以人为本的精神；三是促进以公司的和谐发展。

（二）厂务公开工作取得实质性的进展

厂务公开是职工参与公司民主决策、民主管理和民主监督的有效制度。

1．加强领导，明确职责，不断完善组织机构，保证民主管理厂务公开工作的正常开展。

公司以党委[2007]6号文《关于批转〈云锡房地产公司厂务公开实施意见〉的通知》，一是明确指导思想；二是建立完善厂务公开组织领导机构，公司厂务公开工作领导小组、厂务公开办公室、监督检查组。

各党支部成立了以党支部书记为主要领导的厂务公开工作领导小组，负责本单位的厂务公开工作。

2．两级工会围绕公司生产经营重点，紧紧抓住房地产行业的特点和职工关心的热点问题，利用公司内网、会议、宣传栏等多种形式开展厂务公开活动。

一是通过内网宣传公司各项工作推进及公司形象等共166篇次；二是利用各种会议（每月一次的办公会、不定期召开的党群工作会以及各部门工会的职工大会等）形式，公开生产经营、改革发展、项目推进等内容26项次；三是设置固定的厂务公开宣传栏一块，直观地公开全司正在运作的各项工作，共公开13项次；四是利用文件形式公开71次。

通过厂务公开，使职工了解公司发展动态和目标，支持公司的改革发展，参与公司的民主管理和民主监督工作。

三、以生产经营为中心开展创争活动

地产公司是一个管理型单位，工会结合行业特点，发挥职工主力军作用，开展“职工经济技术创新”竞赛活动。

（一）加强领导，精心组织，全程管理

年初在工会2008年工作安排意见中重点作出了安排，成立经济技术创新领导小组，由管生产的副总为组长，牵头组织全司经济技术创新活动的开展。

教育和引导职工增强投身技术创新活动的责任感和使命感，牢固树立市场竞争意识和技术创新意识。

（二）各项工作逐步推进

1．工会结合公司实际情况组织开展“节能减排”活动，积极推进岗位节能活动。

六月份组织全司参加了云锡集团公司组织的节能环保知识竞赛和“2008年节能宣传周”《中华人民共和国节约能源》知识考试活动，同时还积极动员广大职工购买节能灯，通过各项活动提高了职工的节能环保意识。

公司工会还组织开展“我为节能减排做贡献”为主题的合理化建议活动，全司职工共提合理化建议15条。

2．组织开展创建“工人先锋号”活动。

文山分公司被云锡集团公司命名为2007年度“工人先锋号”。

同时文山分公司5月份在文山州建州50周年庆祝活动暨第三届文山国际三七节总结表彰大会上还荣获文山州“先进集体”荣誉称号。

3．认真组织开展好群监工作。

按照《云锡集团（控股）公司工会劳动法律监督实施办法》的要求，公司工会构筑群监“安全网”建立工会劳动保护监督（群监）委员会，部门工会成立群监领导小组5个,各部门工会、项目部均设置了群监员，并定期开展监督检查工作。

今年工会独立开展检查4次，参与行政安全检查4次，部门工会群监活动26次。

六月安全月开展以“关爱生命、和谐云锡”为主题的活动。

一是利用多种形式，做好安全生产月和隐患排查的教育宣传工作。

工会制作45条安全标语到各项目部进行粘贴，营造六月安全月氛围。

二是配合公司安全部门，积极开展查找工作环境周边的安全隐患并整改的活动，确保我们有一个安全、整洁的工作环境。

4．在公司组织开展的职工节能减排竞赛和经济技术创新活动中，以技术项目开发为主的研发中心，提出了三个技改项目：

一是在开发项目昆明安宁太平镇云锡体育健康城准备实施“可再生能源综合利用”；二是在北市区项目实施“泡沫混凝土作为层面防水隔热材料替代传统陶粒材料”；三是现在正实施中的“冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用”项目。

以上三个项目技术含量高，经过论证后，实施后可收到较好的经济效益。

通过技改研发中心被推荐为“职工节能减排先进集体”，“冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用”的新材料、新工艺技术，经过多方研究、论证，已在昆明北市区经济适用房项目实施运用，该项目受到集团工会表彰为“职工节能减排优秀成果”鼓励奖，副总经理张智伟、设计规划部职工谭力为“节能减排先进个人”。

四、帮扶工作贴近实际贴近职工

关心职工生产生活是践行维权宗旨的重要体现。

两级工会以关注职工为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工做好事、办实事、解难事。

1．春节、中秋前夕，工会组织人员对职工和职工家属生病住院人员进行看望慰问，发生慰问金3526.7元。

两级工会组织看望生病住院职工9人次，发生慰问金1202.20元。

为家属长期生病住院职工资助困难补助金2000元。

办好职工食堂，为职工解决好工作与生活的问题，为在昆工作的职工安排了职工宿舍，多方协调，使部份职工实现了在昆明购房的愿望。

在每位职工生日当天送上祝福的生日蛋糕，全年生日慰问金达6500多元。

2.做好职工子女入学奖励相关工作。

在公司年初签订的2008年集体合同中，要为职工群众办好的七件实事的约定事项，8月份，公司对职工子女当年考取大学的给予一次性奖励，今年共奖励4人，奖励金额共计6000元。

3．开展好职工医疗互助活动。

积极宣传和动员职工、借用和托管人员参加第五期职工医疗互助活动，共组织112人参加，占职工、借用、托管总人数的100%。

4．公司工会坚持职工为本的科学发展观，关心职工身心健康。

一是配合集团公司在地产公司组织一次“职工红丝带”宣传暨女职工保健知识讲座。

二是8月份组织全司职工进行一次健康检查，此次健康体检着重是对职工的主要身体健康指标进行检查。

通过健康体检使职工全面了解了自己的身体状况，达到“早发现、早诊断、早治疗”防病治病的目的。

这次健康体检得到行政的大力支持，共95人参加了体检，发生费用33500元。

5．5.12四川省汶川大地震发生后，地产公司按照集团公司党委的统一部署和安排，由公司工会组织全司职工进行捐款，全司职工及合作单位相关人员128人共捐款11610元。

组织开展好“送温暖，献爱心”活动，全司职工捐赠衣物等330件。

五、企业文化建设形式多样、丰富多彩

1．开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

房地产业是改革开放后蓬勃发展起来的行业，行业特点要求就是要不断创新、不断学习。

一是结合地产实际，为提升公司员工素质，加强内部管理，公司制定了培训学习计划，从团队建设、负责任、执行力流程、中高层执行力等方面，每季外聘专家来讲授。

二是自觉地运用科学发展观来分析现实、谋划未来。

目前的云锡地产要走云锡特色新型地产专业化道路，与规范化的行业相比差距还很大，公司借助专业管理咨询公司的优势来打造公司的品牌化、规模化、专业化，借助管理咨询公司的策划，立足当前解决好实际问题，又着眼长远构建充满活力、富有效率、有利益地产科学发展的管理机制，以推动公司早日形成产业化，为云锡的产业板块做出更大的贡献；三是地产公司年轻人相对多，培养教育工作显得尤为重要，以年轻人为重点开展了房地产知识学习考试和读一本好书活动，收到很好的效果；四是在女职工当中开展“做知识女性”读书活动。

这些活动的开展，为公司开展“创争”活劝打好了基础。

在“创争”活动中党委书记吴国评被集团工会评为“创争”活动先进个人，研发中心主任王俊文同志评为“云岭优秀职工”。

2．工会信息化建设初见成效。

以网站作为宣传工作平台，开展好信息化建设工作，建立并办好了公司内网职工之家栏目，并发布文件、信息40余条。

加大对工会重点工作、重大活动的宣传力度，通过网站使工会工作及时得到贯彻落实。

全年向集团公司和公司工会报送宣传稿件41篇。

3．组织开展构建和谐企业文化的主题活动。

——春节前夕，在昆明组织举办了“2008年新春联欢晚会”。

——三八节期间组织，结合公司信息化建设的需要，工会将“创建学习型组织、争做知识型职工”与“三八”节活动有机地结合起来，组织举办了OA智能办公系统和PPT制作培训；组织开展“我健康，我运动”趣味运动会和举办“职工红丝带”宣传暨女职工保健知识讲座等活动。

——4月份公司组织职工参加“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛。

——五一节前夕各部门工会组织举办了形式多样的文艺体育活动。

5月份组织职工参加昆明房地产协会第二届运动会，取得了男子篮球第一名、女子羽毛球第三名和最佳组织奖的好成绩。

——6月份组织开展学习贯彻十七大精神知识竞赛，竞赛分笔试、口试两阶段进行。

开展好“做知识女性”读书活动。

按照公司工会女工委“做知识女性”读书活动安排意见和推荐书目，深入推进女职工读书活动的开展。

公司女工委组织开展读书征文活动，全司女职工共撰写读书活动心得体会22篇。

研发中心和开发营销中心女工小组还联合组织开展‘做知识女性’读书活动演讲比赛。

——组织开展好云锡第十九届矿工节文化系列活动，方言喜剧音乐小品《选房》参加云锡集团公司纪念改革开放三十周年职工文艺汇演，并取得三等奖的好成绩。

——12月，在面对全球金融危机地产公司面临一次严峻的考验之时，组织开展“坚定信心，迎难而上，与公司同奋进”为主题的演讲比赛，从不同的角度畅谈对金融危机的认识，坚定了与云锡同发展的信心和决心，抒发热爱云锡、热爱云锡地产的激情。

两级工会组织开展的文化体育活动，增强了职工体质，增进团队的凝聚力。

六、认真做好工会财务及经审工作

工会经费是工会各项工作开展的物质保障，做好工会经费的收、管、用，是工会财务工作的主要任务。

一是按集团公司财务管理规定及集团公司工会财务部的要求，建立起地产公司工会财务账管理。

二是工会财务在工作中，严格按比例提取和上解工会经费，执行工会财务制度，会计核算的内容真实完整，按时报送各类工作报表和资料，做到准确及时。

三是工会财务每季自检,经费审查委员会每季对财务工作进行检查指导，促进工会财务工作管理规范化。

全年经费收支情况:

——全年经费收入：

117278.34元。

其中职工缴纳的会费5307元,每月按工资总额计提经费是111971.34元。

——全年经费支出：

105645.51元。

一是用于职工生日慰问、特殊困难慰问及部门工会开展活动等，支出会员活动费17383.3元；二是开展职工教育培训、文体活动、参加市房协运动会、九月文化月等活动，支出职工活动费27394.9元；三是用于两级公司工会会务费用（集团公司工会工作会、地产公司两次职工大会，工会工作检查考核等会议），支出工会会务费12990.4元；四是制作会务用的徽标等其他支出3999.9元；五是按40/%上解集团公司工会经费43877.01元。

从去年的经费支出情况看，公司工会用于部门工会、会员活动、职工活动经费占总支出的42.4%；上解经费占总支出的40%。

工会业务费和其他支出占当年支出的16.6%。

符合经费使用的原则和方向。

——2008年经费结余：

11632.83元,从本年度收支来看虽然有微小的结余，但是在职工开展活动中得到行政的大力支持。

因地产公司工会刚组建成立运作，各项工作都还在健全完善中，一年中，两级工会组织确实做了不少的工作，在集团工会2008年目击标责书的检查考核中得到了上级工会和对检单位的好评，认为地产工会在员工少、工作任务重并且刚建立起工会组织的情况下，能围绕地产的特点创造性的开展工作，并取得很好的成效。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工会工作中存在的不足：

一是地产公司正处在新的转型期，工会工作适应和解决面临的新情况、新任务和新问题，在理论和实践上均有待学习提高；二是工会工作多数是见子打子，前瞻性的计划安排有所欠缺，两级工会工作创新不够，有待加强；三是由于房地产公司是管理型的公司，在经济技术创新工作方面还需加强。

二〇〇九年工会工作意见

2009年是公司向更新更高目标收入33亿，利润3个亿奋斗的一年，任务艰巨,责任重大,需要全体职工付出艰辛的努力。

两级工会组织、工会干部要把思想和行动统一到公司“两会”精神上来，紧紧围绕公司的生产经营目标、重要决策和重要部署，不断增强“围绕中心、服务大局”的意识，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，围绕组织、维护、参与、教育这四个方面来开展工会工作，为全面实现任务目标作出积极的贡献。

围绕总体工作目标，根据云锡工会各部委办的工作安排及要求，结合房地产工会工作的实际，现对2009年的重点工作做以下安排：

一、加强职工形势教育，迎接挑战和考验

当前，世界性的金融危机给云锡地产带来了严峻的挑战和考验。

两级工会要加强和改进职工政治工作，深入和学习贯彻科学发展观，正确认识和把握面临的形势和任务，引导职工战胜困难的信心和决心，同心协力，共渡难关。

一是组织职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十七大精神、工会十五大精神，提高对科学发展观的认识和理解，引领导职工用科学发展观认识、分析和掌握公司发展的机遇和条件，从实际出发，培强信心，规避风险，抓住机遇、乘势发展。

二是引导职工发扬艰苦奋斗的传统和作风，树立抵抗风险的耐力，沉着应对，经受住考验。

要有过紧日子的思想准备，好日子会过，困难日子也要会过。

三是引导职工树立战胜困难的信心。

“危机面前，信心比什么都重要”，云锡的改革，地产的发展都历经了艰难、曲折和考验。

要积极开展“我与云锡同舟共济”活动。

实践证明：

不管遇到什么风险、什么样的困难，职工总是与企业同甘苦、共命运。

要认真贯彻党的“依靠”方针，坚持以人为本科学发展观，鼓舞和引导职工树立战胜困难的信心和决心，立足本职岗位，创造新的业绩。

二、以职工经济技术创新活动为载体，扎实开展‘管理创新年’活动

（一）结合房地产公司的实际，以“扎实开展‘管理创新年’活动，大力实施低成本战略”为主题，以组织开展“职工经济技术创新工程”为载体，组织全体职工在管理创新、技术开发、流通信息、节能减排、安全生产等方面的劳动竞赛活动。

一是组织开展以管理创新、实施低成本战略为主题“我为地产发展献一策”的职工提合理化建议活动。

二是结合节能减排立功竞赛活动，在职工中组织开展长周期的“推广一项新技术”的劳动竞赛活动。

三是围绕重点项目、急难关键，有针对性的开展劳动竞赛，促进经济效益的提高。

四是强化职工的岗位职业技能的综合素质培训，有针对性地组织好职工的专题学习培训工作，适时组织开展职工岗位练兵、技术比武活动。

（二）配合公司做好房地产公司企业战略规划，引进专业团队进行策划，真正解决好地产自身的发展方向、发展战略的问题，走出一条具有云锡特色的新型地产专业化道路。

这是一项长期的全员都要参与的工作。

（三）发挥工会组织群众监督作用，切实抓好安全生产工作。

1．在员工中强化安全生产工作的学习教育，认真落实安全生产责任制，着力构建安全生产长效机制，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则，组织员工学习《劳动法》、《安全生产法》、云锡集团公司《安全生产管理手册》等法律法规，增强员工的安全生产法制观念，努力实现我司安全生产的长治久安，保障构建平安和谐企业。

2．发挥群监员的作用，监督与协调公司执行好国家劳动安全有关法律、法规和标准，落实安全责任制。

进一步抓好辖区责任制为形式的安全生产群监工作，做到层层把关、逐级落实、责任到位、一抓到底，确保群监工作有效开展。

3．组织开展好“平安云锡”为主题的职工“一封安全家书”活动和比赛，结合地产公司的实际，按要求重点抓好六月安全月的活动。

三、加强企业文化建设，提升职工整体素质

紧紧围绕深入学习实践科学发展观，走云锡特色新型地产专业化道路，着力提高自主创新能力，打造专业化团队，实现集约化、专业化、规模化、快速度、高质量、高效益的发展的主题开展工作。

（一）加强形势宣传教育工作，弘扬和培育企业文化，为地产公司的发展营造良好的工作氛围。

要紧紧围绕集团公司深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，不断地教育引导、激励鼓舞全司员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把“立足科学发展观，走云锡特色新型地产专业化道路。

”成为全司职工共同追求、努力奋斗实践的核心价值观和行为准则。

组织开展好“我心中的云锡”诗歌朗颂比赛。

（二）结合自身特点，发挥自身优势，在内部网络上办好“职工书屋”和“网络教室”栏目，努力营造一个良好的学习氛围，抓好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提升全体员工的技术水平和综合素质，打造一支业务强、技术精、核心竞争力强的团队，推动地产公司的健康发展。

（三）按照培育“四有”职工队伍的基本要求和创建“文明单位”的标准，加强职工的思想政治工作，社会公德、职业道德、家庭美德教育，促进社会和谐稳定，推动创建“文明单位”活动的深入开展。

（四）以“职工健康年”为主题，利用工会宣传、教育和文体活动等阵地，结合地产公司实际，以小型多样、群众喜闻乐见的形式，积极组织好重大节日、矿工节、文化月的活动，努力营造一个健康、和谐、富有朝气的工作生活环境。

一是成立体育项目兴趣协会，先成立乒乓球、羽毛球、足球兴趣小组，逐步带动多项目的开展。

二是成立文化兴趣小组，既合唱兴趣小组、文学创作兴趣小组。

组织开展满足职工文化需求，培养职工兴趣和爱好的文化活动。

开展职工健康知识讲座。

三是组织一次职工健康知识讲座和《云锡职工健康读本》知识竞赛。

四是公司工会每年有计划地组织1—2项普及性强、职工参与面广、影响较大的职工文化、体育项目比赛，为和谐云锡文化建设注入生机和活力。

五是由各部门工会轮流牵头，公司工会配合，每季度组织一次小型多样的文化体育活动。

四、加强维权机制建设，维护职工合法权益

围绕构建和谐劳动关系这一主线，进一步加强和改进劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度。

加大民主决策、民主管理、民主监督的工作力度，不断创新和发展工会的维权机制。

1．在职工和工会干部中采取多种形式，全方位地宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，学习两级公司在改革发展中制定的涉及职工切身利益的管理制度和办法。

形成学习、运用的良好氛围，让