集团员工病假事假管理规定.docx

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集团员工病假事假管理规定

**集团员工病假事假管理规定

为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司

发展实际，现制定《**集团员工病假事假管理规定》，具体如下：

一、病假管理

（一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规

医疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病假。

（二）病假审批依据

1.员工请病假应填写《员工病假请假单》，注明请假事由及起止

日期。

病假在1天以上的，还须提供诊疗证明。

2.诊疗证明包括：

正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假

天数的证明。

（三）病假审批权限

1.病假在1天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子公司负

责人审批同意。

2.病假在1天以上3天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批

后，由子集团负责人审批同意。

3.病假在3天以上5天（含）以内的，经所在子集团逐级审批后，

报集团人力资源部审批同意。

4.病假在5天以上的，经所在单位、集团人力资源部逐级审批后，

5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假

一律报集团董事长审批同意。

6.病假审批权限对应表

员工病假审批权限对应表

员工类别

请假天数

审批权限

车间/

部门负

责人

子公司负责人

子集团负责人

集团人力

资源部负

责人

集团董事长

子集团

员工

≤1天

√

√

1天＜天数≤3天

√

√

√

3天＜天数≤5天

√

√

√

√

>5天

√

√

√

√

√

房地产公司、小贷公司员工

≤1天

√

√

1天＜天数≤3天

√

√

3天＜天数≤5天

√

√

√

>5天

√

√

√

√

集团职能部门员工

≤1天

√

1天＜天数≤3天

√

3天＜天数≤5天

√

√

>5天

√

√

√

集团职能

部门、子

集团、子

公司负责

人

≤1天

√

1天＜天数≤3天

√

3天＜天数≤5天

√

>5天

√

（四）请假人所属单位人力资源部（办公室）须对员工病假真实

性负责，对于3天以上的病假，须根据诊疗证明到员工就诊医院实地

核实。

（五）病假原则上应提前书面申请，确有困难的，应在上班时间

2小时内电话告知部门负责人，过后及时补办病假手续，否则按旷工

论处。

（六）对于病假期满需要延期的，按照其再次请假天数+已请假

天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批。

病假期满，未经

批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理。

（七）未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符

合规范要求的，一律视为事假处理。

（八）病假期间工资发放

病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放。

病假

期间，如遇公休、假日和法定节日，不予扣除。

二、事假管理

（一）员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在

工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。

员

工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

员工每年可申请

累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，不得参加年度的

调薪晋级。

（二）事假审批流程及权限

1.员工请事假需事先填写《员工事假请假单》，注明请假事由和

起止日期，根据审批权限逐级审批后方可休假。

事假按照集团《中高层管理人员外出请假管理规定》办理。

3.事假审批权限对应表

员工事假审批权限对应表

员工类别

请假天数

审批权限

车间/部门负责人

子公司负

责人

子集团负责人

集团董事

长

子集团员工

≤1天

√

1天＜天数≤3天

√

√

>3天

√

√

√

房地产公司、小贷公司员工

≤1天

√

>1天

√

√

集团职能部门

员工

≤3天

√

>3天

√

√

（三）事假原则上应提前书面申请，确有困难的，应在上班时间

2小时内电话告知直接领导，过后及时补办事假手续，否则按旷工论

处。

（四）事假工资支付

根据劳动法及地方政府相关规定，事假期间企业不予支付工资。

三、其他相关要求

（一）员工病假、事假天数未休满提前上班的，应及时到所在单

位考勤责任部门进行销假。

（二）员工病假、事假请假单应交各单位考勤责任部门进行备案，

并作为考勤和工资发放依据。

集团职能部门负责人、子集团、子公司

负责人、房地产公司负责人病假、事假请假单须同时报集团人力资源

部备案。

（三）因员工旷工原因给公司造成经济损失的，公司可以根据劳

动合同法相关约定要求员工赔偿相应经济损失。

旷工情节严重，经公

司3次以上书面警告无效的，将依法予以解除劳动合同。

（四）本规定适用于集团所有员工，自印发之日起正式施行。

附件：

1.员工病假请假单

2.员工事假请假单

江苏**集团员工病假请假单

月日

姓名

部门

工作代理人

请假事由

员工签字/日期：

请假期间

自月日时至月日时共日时

审批意见

车间/部门负责

人

子公司负责人

子集团负责人

子公司人力资源

部（办公室）负

责人

（病假真实性核实意见）

集团人力资源部

集团董事长

备注

根据集团休息休假管理办法，请假应提供规定的证明材料，未按集

团规定履行请假手续者按旷工处理。

江苏**集团员工事假请假单

月日

姓名

部门

工作代理人

请假事由

员工签字/日期：

请假

期间

自月日时至月日时共日时

批示

车间/

部门

领导

子公司负责人

子集团负责人

董事长

备注

根据集团休息休假管理办法，请假应提供规定的证明材料，未按集团规定履行请假手续者按旷工处理。