MBTI职业性格测试结果分析.docx

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MBTI职业性格测试结果分析

一、ISTJ

1、类型特点　　

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。

他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。

ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。

他们具有很强的集中力、条理性和准确性。

无论他们做什么，都相当有条理和可靠。

他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。

他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。

他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。

他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。

他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。

ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。

他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

2、适合领域

工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域

3、适合职业

审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。

4、对组织贡献

（1）平稳地、按计划完成组织任务

（2）重视细节并慎重处理

（3）做事力尽完美

（4）重信用，并具有坚持性

（5）在组织里工作倍感舒适

5、领导模式

（1）以事实和经验做决定

（2）建立可靠、稳定、持续的工作绩效

（3）尊重传统和等级制度

（4）奖励遵循规则完成任务的员工

（5）关注组织的即时性和实际性需要

6、解决问题模式

（1）喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

（2）为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

7、工作环境倾向性

（1）喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

（2）能长期提供安全性的环境

（3）奖励稳步发展和按期完成任务的环境

（4）使用系统性工作方法的环境

（5）任务型定向和鼓励坚定意志的环境

（6）提供安静、整齐设施的环境

（7）环境中允许有不被打扰工作的个人空间

8、学习模式

（1）具体、有序的学习方式

（2）对目前有实际应用的学习模式

9、倾向性顺序：

（1）感觉，

（2）思维，（3）情感，（4）直觉

10、潜在缺点

（1）因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

（2）可能忽视人际交往的细节

（3）工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

（4）期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

11、发展建议

（1）除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题

（2）需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

（3）为避免陈规，尝试寻找新的选择

（4）需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

二、ISFJ

1、类型特点

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。

他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。

ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。

他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。

他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。

ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。

他们准确系统地完成任务。

他们具有传统的价值观，十分保守。

他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。

ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。

他们温和、圆通，支持朋友和同伴。

他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。

他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。

ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。

他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

2、适合领域

无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域

3、适合职业

行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。

4、对组织的贡献

（1）考虑组织中每个人的实际需要

（2）采用坚持到底的工作方式实现组织的目标

（3）对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强

（4）付出努力自愿为他人提供服务

（5）做事力求完美

5、领导模式

（1）开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受

（2）希望自己和他人服从组织的需要

（3）以个人的影响力作为后盾

（4）认真遵守传统程序和规则

（5）观察细节以获得现实的结果

6、解决问题模式

（1）喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时

（2）为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义

7、工作环境倾向性

（1）喜欢与认真、从事组织性任务的人共事

（2）能提供安全性和预测性的工作环境

（3）组织结构明晰的环境

（4）能保持安静、有一些个人空间的环境

（5）做事坚持到底的环境

（6）充满个人化、友好、体谅氛围的环境

（7）服务型定向的环境

8、学习模式

（1）花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料

（2）注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助

9、倾向性顺序

（1）感觉，

（2）情感，（3）思维，（4）直觉

10、潜在缺点

（1）过于谨慎小心，尤其是对待未来发展

（2）向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定

（3）因安静、忘却自我的特性而低估自己

（4）过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整

11、发展建议

（1）工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来

（2）需发展更多的自信和直率

（3）学会宣扬自己的成就

（4）对其它形式的做事方式需保持开放态度

三、INFJ

1、类型特点

INFJ型的人生活在思想的世界里。

他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。

即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。

他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。

通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。

即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。

INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。

他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。

因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。

由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。

因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。

通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。

他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。

通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。

他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。

满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。

他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。

INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。

他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。

他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

2、适合领域

咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等领域

3、适合职业

心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员等作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。

4、对组织的贡献

（1）提供服务于人类需要的远见卓识

（2）恪守职责

（3）完善、始终如一地工作

（4）找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点

（5）在人与工作间建立复杂的相互作用关系

5、领导模式

（1）以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

（2）从合作中获益而非需要合作的形式

（3）采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

（4）通过工作实现自己的理想和抱负

（5）意志坚定地激发他人实现他们的理想

6、学习模式

（1）极具个体化和思考式的学习方式

（2）强调复杂、结构性的概念和关系的学习

7、倾向性顺序

（1）直觉，

（2）情感，（3）思考，（4）感觉

8、解决问题模式

（1）喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

（2）为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

9、工作环境倾向性

（1）工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

（2）有表现创造性和展示自我价值机会的环境

（3）环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

（4）有尊重他人需要的顺畅的管理机制

（5）奖励个体的远见卓识

（6）提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

（7）有组织有计划的工作环境

10、潜在的缺点

（1）发现自己的远见被忽视和低估

（2）面对批评不太坦率

（3）因不太愿强迫别人而过度保守

（4）仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

11、发展建议

（1）在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策

（2）需学会及时给他人建设性的反馈

（3）需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

（4）需要以更放松和开放的态度面对现状

四、INTJ

1、类型特点

INTJ型的人是完美主义者。

他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。

INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。

他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。

他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。

面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。

权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。

INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。

他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。

他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。

对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。

如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。

领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。

2、适合领域

科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业

3、适合职业

各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。

4、对组织的贡献

（1）为组织提供理论观点和设计技术

（2）把想法变成行动计划

（3）为达成目标排除障碍

（4）有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

（5）促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统

5、领导模式

（1）促使自己和他人完成组织目标

（2）坚定有力地贯彻执行组织的理念

（3）要求自己和他人具有顽强意志

（4）构思、创造新的模型

（5）必要时，意志坚定地重建整个组织系统

6、学习模式

（1）个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域

（2）智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图

7、倾向性顺序

（1）直觉，

（2）思维，（3）情感，（4）感觉

8、解决问题模式

（1）喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定

（2）为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

9、工作环境倾向性

（1）喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

（2）工作环境允许思考的独立性和个体性

（3）强调效率的环境

（4）环境里有具有竞争力和创造性的人

（5）鼓励和支持自主性的环境

（6）提供创造机会的环境

（7）任务定向型和重视详尽思考的环境

10、潜在的缺点

（1）可能显得强硬，他人不敢接近

（2）长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

（3）可能很难实际操作理想化的想法

（4）过度关注任务而忽视他人的贡献

11、发展建议

（1）自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

（2）与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

（3）当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

（4）明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

五、ISTP

1、类型特点

ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。

他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。

ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。

他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。

他们往往做出有条理而保密的决定。

他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。

ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。

他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。

他们是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。

ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。

他们平等、公正。

他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。

因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。

2、适合领域

技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域

3、适合职业

机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等。

证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等。

贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等。

警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

4、对组织的贡献

（1）在需要的场合，是解决麻烦问题的能手

（2）在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用

（3）计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径

（4）在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用

（5）在规划中增加其专业领域里的知识和技能

5、领导模式

（1）以身作则

（2）一视同仁，尊重每个人的价值

（3）面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应

（4）宽松管理员工，喜欢最少监督自己

（5）采用明晰、理性的管理原则

6、学习模式

（1）生动性、娱乐性的学习模式

（2）对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣

7、倾向性顺序

（1）思维，

（2）感觉，（3）直觉，（4）情感

8、问题解决模式

（1）喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题

（2）为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响

9、工作环境倾向性

（1）喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

（2）计划定向和任务定向的环境

（3）重视理性分析的环境

（4）奖励对问题做出快速反应的环境

（5）允许间接经验的环境

（6）提供合适的工作自由度的环境

（7）培养独立性和自主性的环境

10、潜在的缺点

（1）只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

（2）在先前的努力获得成果前，缺少坚持性

（3）努力不足，过度注重有利性而走捷径

（4）犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性

11、发展建议

（1）需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息

（2）需发展坚持性，改变沟通模式

（3）加强计划性，付出更多努力获取想要的成功

（4）需发展设置和保持目标的方法

六、ISFP

1、类型特点

ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。

他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。

ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。

因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。

ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。

他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。

他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。

ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。

因为他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。

ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。

没有想要成为领导者，ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。

因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。

他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。

2、适合领域

手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域

3、适合职业

时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。

4、对组织的贡献

（1）对组织中每个人的需要都做出反应

（2）以实际行动保证他人获得福利

（3）对自己的工作投进特别的热情和愉悦

（4）因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来

（5）关注怎样对待员工

5、领导模式

（1）不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色

（2）用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性

（3）常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人

（4）随环境所需而做调适

（5）通过了解他人良好的意图温和地说服他人

6、学习模式

（1）安静地学习直接经验

（2）学习实际的、能帮助他人的内容

7、倾向性顺序

（1）情感，

（2）感觉，（3）直觉，（4）思维

8、问题解决模式

（1）喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物

（2）为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情

9、工作环境倾向性

（1）喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事

（2）允许有个人空间的工作环境

（3）与致力于和谐相处的人共事

（4）能提供灵活性和安全感的环境

（5）有艺术感染力的环境

（6）讲究礼貌的同事

（7）追求实际效果的环境

10、潜在的缺点

（1）可能太信任他人，不愿持怀疑态度

（2）为避免冲突而不批评他人

（3）只关注眼前的损失

（4）过度自我批评，容易受伤害

11、发展建议

（1）需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

（2）需学会给他人负面反馈，处理好冲突

（3）需发展更广阔、更朝向未来定向的观念

（4）需对他人更果断，对自己有更多赞赏。

七、INFP

1、类型特点

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。

他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。

他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。

他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。

在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。

他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。

他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。

除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。

INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。

然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。

他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

2、适合领域

创作性、艺术类教育、研究、咨询类

3、适合职业

各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。

4、对组织的贡献

（1）以自己的理想与他人沟通和说服他人

（2）用组织共同的目标把人们团结起来

（3）致力于为组织中的人们寻求匹配的岗位

（4）为组织提供新的理念和各种发展的可能性

（5）平稳地推进组织发展，建立组织的价值观

5、领导模式

（1）采用便利的领导方式

（2）倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色

（3）独立工作

（4）更可能表扬而不是批评他人

（5）鼓励员工以行动实现理想

6、学习模式

（1）安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力

（2）灵活，专注自己和他人的发展

7、倾向性顺序

（1）情感，

（2）直觉，（3）感觉，（4）思考

8、解决问题模式

（1）思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性

（2）为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策

9、工作环境倾向性

（1）喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中

（2）处在合作、轻松氛围的环境里

（3）允许个体性，也提供共同参与的环境

（4）环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规

（5）非官僚主义的环境

（6）安静的环境

（7）有时间和空间进行思考的工作环境

10、潜在的缺点

（1）因完美倾向而延误完成任务

（2）一次行为想令太多人满意

（3）没有调整理想适合客观现实

（4）思考多于行动

11、发展建议

（1）需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应

（2）需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”

（3）需要用自己的准则分清事实和逻辑

（4）需要建立和执行行动计划

八、INTP