《护理管理学》作业考核试题.docx
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《护理管理学》作业考核试题
《护理管理学》作业考核试题
一、单选题共30题，60分2分
组织设计的核心是问题。
A重要
B核心
c不重要
D关键
分
在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）。
A宗旨
B目的
c目标
D策略
0
分
属于直线型组织结构优点的是（）。
A多头领导
B责权明确
c强调专业化
D职能机构重叠
1
分
组织职能的主要内容包括（）。
A计划与总结、人员配备、规划与变动、授权
B结构设计、计划与总结、规划与变动、授权
c结构设计、人员配备、规划与变动、授权
D结构设计、人员配备、计划与总结、授权
分
ＡＢＣ时间管理法主要是为＿＿＿
A抓住关键因素
B确立项目
c自我评价
D以上都不是
3
分
下列不属于正式沟通的优点的是（）。
A比较灵活
B有较强的约束性
c易于保密
D可以使信息沟通保持权威性
分
控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（）。
A协调、监督、分析反馈、调整
B检查、协调、分析反馈、调整
c检查、监督、协调、调整
D检查、监督、分析反馈、调整
分
我国护理组织架构中，300张床位以上的医院设
A一级负责制
B二级负责制
c三级负责制
D四级负责制
分
以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于（）。
A医疗预防机构
B卫生防疫机构
c妇幼保健机构
D医学研究机构
分
下列哪项不是情景理论确定的领导方式＿＿
A命令型
B说服型
c授权型
D合作型
分
管理者在做计划时需要回答的问题是（）。
A51H
B41H
c3lH
D21H
分
“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）。
A责权一致原则
B分工协作原则
c有效管理幅度原则
D最少层次原则
0
分
中期计划的年限是（）。
A3个月
B6个月
c1年
D3～5年
1
分
根据修兹的观点，有些人使用权威，而有些人希望别人引导自己，这种现象说明人们存在的需求类型是（）。
A参与的需求
B控制的需求
c感情的需求
D归属的需求
2
分
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）。
A精打细算、善于沟通、善于激励
B善于沟通、善于激励、善于用人
c精打细算、善于激励、善于用人
D善于沟通、精打细算、善于用人
3
分
某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（）。
A正强化
B负强化
c消极强化
D惩罚
分
下列对授权描述正确的是（）。
A与代理职务相同
B是一种分配工作的过程
c不接受领导的监督
D直接将权力下放
分
为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）。
A职务分析
B职务设计
c群体设计
D组织结构设计
分
根据医院管理标准，二级医院病床数不少于＿＿＿张。
A１００
B８０
c１２０
D９０
分
用数字表示预期效果的一种数字化计划称为（）。
A宗旨
B预算
c目标
D策略
分
分析、预测和作出决断的能力是指管理者的（）。
A人际技能
B决策技能
c技术技能
D领导技能
分
首次强调管理中的人的因素的理论是
A人际关系学说
B人的基本需要层次论
c管理过程理论
D科学管理理论
0
分
y理论假设条件下，人的特性是：
。
A人们有主观能动性
B人们不喜爱工作
c人们回避责任
D人们缺乏雄心壮志
二、多选题共10题，20分2分
一般来讲，系统的特征包括（）。
A目的性
B整体性
c层次性
D动态平衡性
E环境适应性
分
以下属于霍桑试验内容的是（）。
A工厂照明试验
B继电器装配试验
c大规模的访问与调查
D接线板接线工作室试验
E“快手”对“慢手”的压力试验
分
下列哪些内容是人力资源的特点
A流动性
B可塑性
c客观性
D消耗性
E科学性
分
医院组织按照所有制分类分为
A全民
B集体
c中外合资
D综合医院
E个体
分
以下属于医院工作特点的有（）。
A科学技术性强
B政策性强
c普遍性和目的性强
D社会性、群众性强
E随机性、规范性强
分
管理的职能与管理者的职能是统一的，包括（）。
A计划
B组织
c领导
D人事
E控制
分
下列属于领导者职位权力的是
A法定权力
B专家权力
c强制权力
D奖赏权力
E参照权力
分
现代管理整分合原则的含义是（）。
A整体规划
B明确分工
c有效综合
D分级管理
E及时反馈
分
管理具有二重性指
A自然属性
B科学性
c艺术性
D社会属性
E客观性
0
分
与系统原理相对应的原则是（）。
A整分合原则
B能级原则
c反馈原则
D行为激励原则
E参与管理原则
三、判断题共10题，20分2分
管理者对待A类工作时的管理要点是授权。
A错误
B正确
分
护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。
A错误
B正确
分
公平性原则是激励的内在要求
A错误
B正确
分
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素
A错误
B正确
分
企业的满意主要指管理者以及老板或股东两种人的满意
A错误
B正确
分
评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。
A错误
B正确
分
职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。
A错误
B正确
分
“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。
A错误
B正确
分
管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么“不”。
A错误
B正确
0
分
良好的控制于关键控制点的正确选择
A错误
B正确
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