关于计算机专业毕业实习报告大全.docx

关于计算机专业毕业实习报告大全.docx

《关于计算机专业毕业实习报告大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于计算机专业毕业实习报告大全.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

关于计算机专业毕业实习报告大全

关于计算机专业毕业实习报告大全

在internet飞速发展的今天,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用.以下是小编为你提供关于计算机专业实习工作报告，希望对你有帮助

实习报告1

实习LI的：

通过毕业前的实习巩固自己在大学期间所学的相关知识，锻炼自己实际的工作经验，熟悉Linux运维相关知识.锻炼自己在工作中的人际关系.让自己在毕业之后能尽快实现从学校到社会的转变.

实习任务：

1、巩固大学期间所学的知识.2、学习互联网企业的运营模式.

3、延伸Linux的应用，学习实现系统运维.

4、了解服务器的相关知识,为系统运维打下坚实基础.

实习内容：

1、学习RedhatLinux服务器平台的安装与搭建，并将其应用到现实的工作中，能独立完成批量服务器系统的安装.

2、熟悉公司所用服务器的各个型号，了解服务器的架构知识，学习RAID和远程管理卡的相关知识，并能够在服务器中部署.学习磁盘阵列的设置及其部署知识.

3、在Linux下熟悉应用项目的部署，包括apache>tomcat>nginx等服务器的部署,并且把应用项L1成功部署在tomcat服务器.

4、熟悉应用项LI的负载均衡配置、日志切割、数据备份等一些服务器优化软件和工具，为应用项U做好各个方面的优化.

5>熟悉oracle数据库，了解应用项口所需的oracle数据库,可以在项LI中正确部署oracle数据库.

6、深入学习Linux系统知识，了解工作的基本原理与工作之中常见的问题，做好系统的运维工作.

实习结论：

经过在广州市文渊信息科技有限公司三个月的实习，使我真正认识了什么是Linux运维.学到了大学期间没法学到的知识，并且巩固了大学期间所学的知识.除此之外，我还了解了IT企业的运营模式.

实习体会：

能够从事Linux运维工作，我感到非常开心，我也非常珍惜这个来之不易的机会,在这段实习期间我学到了很多东西，也见识了很多从来没有见过的企业级的网络设备和服务器.从企业级服务器，交换机，路山到磁盘阵列和负载均衡设备.实习的时间虽然不长但是我的收获是无限的•相信实习的经历必将对我未来的工作产生深远的影响.我从以下儿个方面来分析和总结这段时间的工作.

（一）、入职公司.

我进这公司，是我的一个同学介绍的，他介绍我到那公司去面试，结果通过了.第二周就可以到公司上班了，是从事Linux运维工作.

笫一天去公司上班心情非常激动.我是到公司的工程部，职位是系统工程师，这个职位我很喜欢.我心底里想，我一定要以出色的工作来报答这个职位，要做一位出色的系统工程师.

当我在实习劳务合同上签下自己名字的那一刻我对自己说，我的职场生活从这里开始了•我的实习生会在这些配置下正式开始了.

（二）、工作性质.

来到一家公司就等于自己已经踏入了社会，我们再也不能像在学生时

代那样随意和散漫了•我们要按时的完成自己的工作，我们要在丄作中不断的去学习区超越.

来到公司的第一天,我就要对我们这个工程部有个全面的认识，我们负责公司家校通项LI服务器的运维工作•听到我们的工作我被震撼了，原来我们这个部门这么重要，我们是整个公司运作的基础，我们工作的好坏直接关系到公司服务是否正常.

（三）、工作的态度

人性总是有一些弱点，公司太一帆风顺时会觉得工作乏味没有挑战性；工作太有挑战性时，觉得自己没有那么强的能力去把他做好，因为满眼的都是困难、措折、痛苦和压力.人们最喜欢那种事情在自己的掌控当中，乂有一些可以创新的工作和小的挑战,我就是那种人.但是在现实生活中，很难碰到适合自己味口的工作.前段时间丄作积极性特别的高涨，但是在写这篇报告时，心情却沉入了低谷，所以言词可能比较消极•在做一件事前，我就在想要么不做，要做就做到，所以我会尽一切努力去把它们做好.在遇到困难时，想想为什么会出现这种问题，有什么解决方法，哪些是我可以做到的，哪些是需要别人帮助才能完成的.罗马不是一天可以建成的，要每天多学一点，长久后才可以成长起来•人总是在与自己搏奕，有时赢了有时输了，人的心理在不断的辗转.

在工作时需要注意以下儿点：

1、上班就得专心做公司的事，下班时一定要完成自己手中的工作，不要把工作留在第二天•同时更重要的是我们要多学些东西，多想自己的事情，要明口什么是自己真正想要的，努力提升自己在工作中所欠缺的各种知识和技能.

2、在对公司各种设备的应用熟悉的请框下，我们还要学习相关的原理知识，因为我们在未来的工作中海会遇到各种未见过的问题，这不仅需要我们的经验，更需要我们队设备原理的理解.

3、当我们的工作与其他发生冲突的时候，我们要保证重要的.例如在工作中我们遇到故障,我们应首先保证服务，我们要先让服务跑起来，让客户能正常的访问我们的网站.至于我们的故障我们可以等服务保证了在解决.有些提案发生矛盾是我们应分清轻重，例如管理员要做RAID乂要保留硬盘的数据.我们应该先于其联系，确定工作后才实施•因为数据丢失的后后果是很严重的.

4、要懂得任何时候一个故障的排除都是对自己的一次考验和积累.5、广交人源，耐心主动，这样才能从他们身上学到更多的经验.6、思考什么路才是最适合自己的，面对生活，自己要怎样去选择,怎样去坚持和放弃.

7、遇到问题，多思考为什么出现这种问题,要通过什么方式才能解决.8、多总结询人的经验和自己的经验，避免在后面的路出现问题.

（四）、与人的交际

互联网公司至始至终就以轻松的氛圉，良好的环境,和谐的人际关系著称，在新浪我神游体会，在我们部门有个内部的知识库,我们部门的技术都是共乍的，每个新设备的测试上面都会有相应的文档共大家学习，知识库对所有应用的知识是非常丰富和详细的，在实习期间那是我知识的重要来源.在实习期间我虽没有为其贡献什么文档，但在我知识的积累上那里面也会有我的文档的.

对于一个实习生来说，工作对我们的要求相对较低,很多工作室不能让我们独立去完成的，所以没个工作我都会有个正式员工的带领，没词工作的师傅都不是一个人，我们必须学会与每个同事想处，这样我们能够正常的完成工作，同时我们在与其交流中我们还能学到他们的经验•如果相处的好的话他们会给自己一些小的建议和意见,这对自己是很重要的，这对未来能否在这个工作中转正也是起到很大作用的，因为这是他对工作的总结，这样可以减少自己在丄作中的弯路.

目前我遇到的困难有：

（1）软件内容太多，很容易忘记，有的很容易记混淆•公司大部分软件都是使用了开源的软件，这些软件在学校是很少接触的，更是学校所部讲的内容，自己必须在他们的文档和官网信息中学习各种软件的使用

（2）公司根据公司的需求会在开源的软件中作相应的定制，这些和公版的软件是有很大的区别的，所以我们得在学习公版的基础上学习公司的定制版，同时我们还得思考为什么实施这些定制.

（3）公司采用的服务器的型号中多，在不同型号中乂有略微的差距，在外形上他们长的很像，我们要学会统计这种东西，找到自己的方法逐渐趋认识他们.

（4）linux的应用简单，但是真正到了现实的应用，在服务器上跑上了很高的负载那服务器的优化时很困难的，任何改动都会导致系统的不正常，这需要我们队这种知识不断的去积累.

（5）人际交往:

如何与各色人群打交道.虽然上次于经理给我讲了一个轮构，但是很多东西还是要自己去实践，去摸索的.各种各性性格的人，男人：

经理、工程师、采购，女的，性格开朗的，沉稳的还要很深的研究.

（5）、生活的态度

才刚刚工作不久就感觉心理变得苍老.勤劳的人是让人钦敬的，但所接触的朋友说多年的工作让我清楚这个社会的运转不是控制在辛勤劳动的人手上，而是那一班根深帝固的政治家、资本家手中...工作中的认真负责不是为了讨好表现，而是为了要冶练自己的品性，是在为自己，不是为老板•

生活就像是一场游戏，每个人在进入游戏当中时，扮演的角色不同,玩游戏的U的不同，心态不同，也就注定了在这场游戏中的命运•态度是一个很重要的事情，生活是一种态度，工作也是一种态度，这是工作两年体会最深的，也是收获的.以一种积极的态度去面对生活，以一种负责的态度去做好工作，心态调整好了,其他的都是细节.

回想起丄作过程中那些不堪回首的渐近崩溃放弃的关头，坚定的态度是那么一点一滴在铸就起来,一个被人认可的人首先一定是一个认真负责的人，一个认真负责的人无论到哪里都可以站得正.相对于经验和技术而言，这些都是可以积累的，可以曰久能熟的，但是否能有正确的态度却是因人而异的，有的人永远让人感觉畏锁•我从来没有把现在的工作当作实习，我就是认定我是在工作，而不是来学习东西的.我是为工作而学习，学习是为了把工作做得更好.

（六）、期望

希望可以从事运维方面的工作，工作越来越好.

实习报告2

［实习H的］

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设汁专题的主要内容，为毕业设讣的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备.

［实习任务］

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设讣作准备.

［实习内容］

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位.当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业.伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加•在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增.我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法.

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件.

□前，讣算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析•干部统讣作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据.

其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计•，干部编制情况统计，干部奖惩惜况统计，军转干部安置情况统计，老干部惜况统讣等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统讣调查,干部统讣资料的整理，干部统讣分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着儿个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等.

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意:

识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行.实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段.科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用.在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等.

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流.近儿十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切.组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合,全方位地向高乂立体的微观、宏观方向进军.这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要•改革、创新,实现管理现代化势在必行.

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人•人既是管理者，乂是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性.可见人是现代管理中最重要的因素.因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复朵的管理大系统中的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证.

管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用.

总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的LI的，以适应社会和科学技术的发展•实现人事管理现代化，使从事管理工作山原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合,静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合.

至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务•概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理的讣划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化.

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点.研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响.离开周圉的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的.

所谓系统,就是在一定条件下，山相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体•从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成.

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解.系统化是系统设计成综合的内容.系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化•用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统匸程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段.

人事管理系统内有多种元素，如:

管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的元素•各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平.在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的.人事管理系统化的一个重要LI标，是圉绕着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部进、管、出制度.实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义.

人事管理系统的基本功能，U前尚无统一的说法.根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下儿方面：

1.确定人事管理的方针政策

2.确定人事管理体制、编制人事规划

3.编制人事讣划，设置人事管理机构和岗位

4.制定人事管理的条例办法；

5.教职员工的业务培训；

6.人才选拔、使用、交流（流动）；

7.考核、奖惩、任免；

8.工资、福利与保险

9.离休、退休、退职.

作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的才能?

这是人事管理学研究的根本任务.对这个问题进行个体研究方面，U前是做得不够的•因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示.通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意:

的配合效果等.

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、马后炮，人事管理数据加工不及时.比如:

干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等•这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求•为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化.比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，山于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们：

首先,开发了中华职专职工档案管理软件系统.

其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来.

第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用.

笫四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据.

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用.使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理•只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者.发挥其特有的功能.

即：

（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题.

（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据.

⑶对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力.

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用汁算机技术信息的收集、加丄、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理.这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，讣算机在人事信息管理中的地位也就是益重要.

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率.现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作•而讣算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用.一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

（1）11-算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；

（3）11-算机能够比人提供更加准确的人事数据；

（4）11-算机能够比人处理更多的人事数据等等.

正因为如此，我们利用计•算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计•算机人事信息系统,其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率.

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息,可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平.

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职丄队伍提出的新要求,帮助选择方案，实现优化决策.

当询，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步•今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱岀来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活.

因此,建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势.尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的.轻视或者拒绝利用讣算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化.随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强,我们一定要努力创造条件,促进使用计算机的人事管理现代化•为建设中国特色的社会主义而努力奋斗.

实习报告3

1、实习目的

透过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的潜力，为顺利毕业进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备•透过这次实习，使我们进一步理解和领会所学的基本理论，了解计算机技术和信息管理技术的发展及应用，较为系统地掌握计算机应用技能和信息管理技能，把所学知识与解决实际问题相联系，能够利用讣算机处理工作中的各种信息，培养我们发现问题、分析问题和解决问题的潜力，从而提高我们从事实际工作的潜力.

2、实习好处

生产实习是一个极为重要的实践性教学环节•透过实习，使学生在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识,培养和锻炼学生综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的潜力,把理论和实践结合起来，提高实践动手潜力，为学生毕业后走上工作岗位打下必须的基础；同时能够检验教学效果,为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验.计算机是一门对实践要求较高的学科,透过专业实习，使学生能熟悉有关计算机专业的各个领域，使学生毕业后能胜任与本专业相关的工作.

大学继续教育5年中学习了很多，经历了很多，得到的是学习潜力、处事潜力和一些专业知识.可应对社会，我们经验太少，思想单纯!

毕业实习，给了我们一个了解社会，增加经验，熟悉工作单位的机会.锻炼自己的动手潜力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通•同时,也能开拓视野，完善自己的知识结构，到达锻炼潜力的U的.一切都是为了让实践者对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节.此外透过理论联系实际，巩固所学的知识,提高处理实际问题的潜力，了解设汁专题的主要资料，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备.

3、实习单位调研状况

我的实习单位中广有线信息网络有限公司枣庄分公司（以下简称中广有线枣庄分公司）是枣庄市广播电视局国有资产出资参股成立的有限职责企业，坐落在美丽的光明广场西侧.2002年起，透过收购买断方式先后整合了五区一（市）有线电视网络，投资建设了高新区有线电视传输网络，H前现有从业人员754人，下辖7个区（市）公司和11个职能部室.中广有线枣庄分公司作为枣庄有线电视传输单位,主要负责枣庄有线广播电视网络的建设、开发、经营和管理，以向枣庄市民带给有线电视服务为主业，以有线电视收视维护费为主要收入•一向承担着国家、省、市党政专用信息网和全市有线电视的传输重任，是国家、省广播电视主干线的中继站，连接北京至福州的信号传输；负责枣庄市委、市政府机要和自动化办公、电视会议专用网的运行和维护.

4、实习资料

我实习所在的部门是广电网络机房，主要从事枣庄市中地区的网络维修服务工作.实习的前三天我们参观了公司的整体组成结构、机房管理方式、设备的基本作用等；随后的日子里有作为实习生，我在机房，进行实战训练，从最基础的硬件知识开始，比如拆机、装机等;逐渐的深入的网络方面，包括网线的制作、路山器/交换机的配置，以及网路拓扑结构的设计等.办公室的同事还给了我一些有关部