红旗党支部考核细则.docx

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红旗党支部考核细则

附件3：

宁夏电力公司“红旗党支部”考核细则

项目

工作标准和规范

考核标准

自评分

考评分

一、

“三

会

一

课”

制

度

16分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

党员大会

每季度至少召开1次党员大会（在外施工单位和分散的联合支部半年不少于1次）。

少召开一次扣2分，讨论问题没有形成决议一次扣1分，记录不规范一次扣0.5分。

支委会

每月至少召开1次支委会，会议讨论的问题要有决定。

少召开一次扣1分，讨论问题没有形成决定的一次扣0.5分，记录不规范一次扣0.5分。

党小组会

1、按党支部安排每月至少召开一次党小组会；

2、每月组织二次政治学习；

3、每季度讨论研究入党积极分子培养情况，及时解决问题；

4、每半年研究一次围绕本单位（部门）中心任务发挥党员先锋模范作用工作；

5、每季度检查考核党员责任区活动情况；

6、每季度分析本小组范围内员工思想状况，及时提出解决问题的办法。

1、少召开一次扣1分，记录不规范一次扣0.5分；

2、政治学习少一次扣1分，记录不规范一次扣0.5分；

3、每季度不讨论研究入党积极分子培养教育情况扣1分，发现问题不处理或不上报扣0.5分；

4、发挥党员先锋模范作用没有具体措施扣2分；

5、党员责任区活动情况不按季检查扣2分，未及时解决存在的问题或向支部汇报扣1分；

6、不按季分析员工思想状况扣1分，发现问题不及时汇报扣0.5分，造成不良影响一次扣1分。

党课

1、每季度上党课不少于1次；

2、每期参加党课人数不少于党员人数的95%，并吸收入党积极分子参加；

3、党课内容应理论联系实际，注重教育效果。

1、每少一次扣2分，党课记录不规范一次扣0.5分；

2、参加党课党员人数达不到95%扣1分；

3、党课内容没有理论联系实际，没有突出本单位中心工作扣1分。

4、党课形式生动活泼，有讲解、有讨论。

4、党课形式呆板，只有理论说教，没有讨论扣1分。

二、

民主集中制

8分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、违反议事规则和决策程序扣1分；

2、班子整体作用发挥不好扣1分；

3、支部没有参与本单位（部门）重大问题的决策扣1分；

4、领导班子有不团结现象，在职工中造成不良影响的扣1分；

5、领导班子管理不善，决策失误，造成一定经济损失和安全事故的扣2分。

1、按照民主集中制原则，严格执行内部议事规则和决策程序；

2、坚持集体领导和个人分工负责相结合，班子成员加强沟通，发挥集体领导的作用；

3、支委会民主参与本单位（部门）重大问题决策；

4、加强企业领导班子的能力建设，提高班子成员的决策能力和管理水平。

三、

民

主

生

活

会

制

度

8分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、支委民主生活会和党员组织生活会少召开一次扣1分，缺席人员在1／3以上一次扣1分；

2、本支部的党员领导干部没按要求参加双重组织生活会，每一人次扣1分；

3、会前不征求群众意见，不提交支委做好准备，不向上级报告开会各扣1分；谈心活动开展不好扣1分；党性分析材料把关不严扣1分；不能按要求开展批评与自我批评扣1分；未对提出、反馈、通报评议意见，各扣0.5分；对存在的问题整改措施不得力扣1分，不公布扣1分。

1、支委民主生活会和党员组织生活会每半年召开1次；

2、坚持领导干部双重组织生活会制度；

3、严格按要求做好各环节工作，认真开好支委民主生活会和党员组织生活会。

四、民

主

评

议

党

员

制

度

6分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、未组织评议工作扣6分，参评率低于95%扣1分；活动程序不规范扣0.5分；未在规定的时间内完成评议工作扣1分，未报告上级组织派人参加一次扣0.5分；资料不全扣1分，没有评议记录扣1分；

1、民主评议党员工作以党支部为单位进行，每两年进行1次，时间不少于一个月，党员参评率（包括补课）不低于95%；

2、运用先进性教育成功经验，严格按要求开展党员党性定期分析评议活动。

2、思想发动效果不好扣1分；个人总结不符合要求一人次扣0.5分；个人自评不对照标准自查一人次扣1分，没有互评扣1分，没有群众测评扣1分；组织评议不认真扣0.5分，优秀党员无典型事迹材料扣1分，对评议出的不合格党员未提出处理意见扣2分；不召开党员大会通报评议情况的扣0.5分，没有评议工作总结扣0.5分，评议总结不及时上报扣0.5分。

五、党

员

教

育

和

管

理

制

度

10分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、未制订年度党员教育计划扣2分；计划执行不好，没有考核依据扣1分；

2、全年党员接受教育达不到规定时间扣1分，党员教育面达不到90%以上扣1分；党员集中教育活动记录不规范扣0.5分；

3、未建立党员、流动党员、入党积极分子自然情况登记册扣2分，登记册不完善或不规范扣0.5分，未建立党员、入党积极分子个人档案一人次扣1分，建立不全一人次扣0.5分；

4、支部不在一周之内接转组织关系，一人次扣1分；

5、党员不按标准交纳或支部上缴党费不及时扣1分；未通报党费收缴、管理、使用情况扣1分；党费收缴、管理和使用情况存在问题一项扣1分；

6、党员责任区无活动内容、无保证措施、无年度考核评比各扣1分；责任区发生违章、违纪、事故一人次扣1分；

1、制订并落实本支部党员年度教育计划；

2、全年组织党员集中教育活动时间累计不少于12天，党员教育面达到90%以上；

3、未建立党员、流动党员和入党积极分子自然情况登记册；

4、党员调动工作，及时接转组织关系；

5、按时按标准收缴党费，通报党费收缴、管理、使用情况；

6、党员责任区有活动计划、有保证措施、有考核结果。

预备党员转正后要指定责任区。

责任区内无违章、无事故、无违纪；

7、体现党员先进性具体要求，充分发挥先锋模范作用，生产能手、服务标兵、劳动模范等先进中70%以上是党员；

8、加强对违纪党员的教育，必要时及时处理，无特殊原因，半个月内要提出处理意见并上报党委；

7、党员先锋模范作用发挥不突出扣2分；

8、对违纪党员不加强教育扣2分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；

9、优秀党员、优秀党务工作者评选质量不高，群众满意度低于85%扣1分。

六、

思想政治工作制度

8分

1、增强思想政治工作的针对性、实效性、维护企业稳定；

2、员工思想动态分析每季一次，发现问题及时解决，做好群众思想政治工作；

3、每季召开一次党政工团联席会议，研究本单位党建、行政、工会、共青团工作，对提出的问题认真分析研究，制订出切实可行的解决办法、着力解决。

1、出现本单位责任的越级上访一人次扣1分；发生影响和损害企业形象的重大事件扣1分；

2、员工思想动态分析每少一次扣1分，召开不及时扣1分；解决问题措施不得力扣1分；

3、党政工团联系会议少召开一次扣0.5分，召开不规范扣0.5分；对提出的问题不及时解决一次扣1分；

4、思想政治工作针对性不强，群众满意度低于85%扣1分。

七、廉

政

制

度

8分

根据党委、纪委各项廉政制度和规定开展工作。

1、党员、中层干部未按规定进行自查的扣2分；

2、本支部每半年对本单位的廉政工作没有按规定自查的扣1分；未向支委和党员大会汇报扣1分；

3、未按规定向上级汇报本单位（部门）党员、干部廉政情况的一次扣2分；

4、对重大问题的决策和处理，不公开的一次扣0.5分；“厂务公开”程序不规范的扣0.5分；

5、党风廉政教育内容没有具体落实扣0.5分；瞒案不报，有案不查、有弄虚作假现象者扣2分；对来信来访调查不力，回复不及时或效果不好扣0.5分；纠正行业不正之风措施不力扣0.5分。

1、每半年对本支部廉政工作自查一次，并向支委会和党员大会汇报；

2、每季度对本单位（部门）党员、干部的廉政情况进行一次考核，并向纪委及时汇报；

3、坚持“厂务公开”，按规定定期公开有关事项，自觉接受党员和群众的监督；

4、加强党风教育，本部门不发生违纪违法案件；

5、认真做好案件查办工作，及时解决员工群众中反映强烈的突出问题；

6、坚决纠正行业不正之风。

八、

联系群众制度6分

1、制定党支部联系员工群众制度，确定联系点；

2、经常深入实际、深入员工群众，了解实际情况；

3、重视解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

1、未制定联系员工群众制度扣1分，落实不到位扣1分；

2、不积极走访群众（看联系群众工作记录）扣1分；

3、不为群众解决实际困难的扣1分；

4、群众满意度达不到90%扣0.5分（以群众测评为依据）。

九、发

展

党

员

制

度

8分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、未指定培养联系人或确定培养联系人不符合要求，未经过一年以上的培养教育，一人次扣1分

2、支部发展计划未经党员大会讨论扣1分，发展对象未经过40小时脱产培训，一人次扣1分；

3、在组织发展工作中，未征求党内外员工群众意见、未公示扣1分。

4、未按规定讨论预备党员转正一人次扣1分，转正不符合程序或不符合要求一人次扣1分；

5、无党员生产班组比例超过25%扣1分，无党员班组的比例较上年升高扣1分；

6、对入党积极分子没有定期考察并形成材料扣1分；考察材料不规范扣1分；入党积极分子没有定期书面思想汇报材料扣0.5分；

7、没有入党积极分子政审材料扣1分，政审材料不规范扣0.5分；

8、《入党志愿书》填写不规范扣0.5分；

9、发展工作未按规范程序进行，一人次扣2分。

1、确定入党积极分子，并进行一年以上的培养、教育、考察；

2、讨论通过支部发展新党员计划，对发展对象进行短期集中培训；

3、确定入党介绍人、填写《入党志愿书》、政治审查、支委会审查、征求党内外群众的意见、公示、召开支部大会进行讨论并做出决议、报上级党委审批，上级党组织派人谈话并进一步考察等；

4、预备党员转正，支部在个人提出转正申请1个月内，要提交支部大会讨论并形成决议；

5、坚持在生产一线发展党员，逐年减少无党员班组。

十、加

强

支

部

自

身

建

设

10分

按照《宁夏电力（网）公司基层党支部工作细则（试行）》要求开展工作。

1、未按规定按期改选换届的扣2分；选举不按规定程序进行的扣2分；新一届支部委员分工不明确，责任不落实的扣1分；

2、支委缺额，无特殊原因，半月内未向党委提交增补报告扣1分，增补不按规定程序进行的扣2分；

3、基本制度缺一项扣1分；

4、党员活动场所、工作台帐、学习资料等，每缺一项或不完善扣1分，各种记录有一项不规范、不完整扣1分；

5、每年不向党员大会报告支部工作扣1分，不讨论下年度支部工作计划的扣1分；

6、未按要求研究分工会、共青团工作一项扣1分。

对群众组织提出帮助解决的问题，没有答复和解决措施的一项扣1分；

7、未按要求参与决策本部门重大问题，没有发挥好支部作用的扣2分。

1、按期改选换届，班子健全，分工明确，达到“五好”要求；

2、在任期内，因工作或其它原因造成支委缺额的，无特殊原因，须在半月内向党委提交书面增补报告并按党委指示，半月内提交党员大会选举并上报选举结果及分工情况；

3、党支部基本工作制度健全，落实有效；

4、党员活动有场所，有学习资料、有宣传公示栏、有详细的工作台帐，党支部生活记录规范、完整；

5、每年听取和审议党支部委员会上年度工作报告和下年度工作计划；

6、总结上年度支部工作，讨论制定下年度工作计划；

7、每半年讨论研究一次本单位（部门）分工会、共青团工作，对分工会、共青团等群众组织提出的问题，要有答复、有措施；

8、按要求讨论本部门重大问题，围绕中心发挥本支部战斗堡垒作用和保证监督作用。

十一

精

神

文

明

建

设

12分

按照《宁夏电力公司文明单位创建管理办法》要求开展工作

1、没有精神文明建设和企业文化建设年度计划扣1分，没有精神文明建设和企业文化建设组织机构扣1分；

2、宣传国家电网公司企业精神和理念力度不够，员工知晓率低于85%扣0.5分；没有总结、提炼本单位企业文化案例扣0.5分；本单位外形建设方面有一处不符合国家电网公司VI视觉识别系统扣0.5分；没有组织学习《国家电网公司企业文化手册》和行为规范扣0.5分；

3、在企业员工中发生一起有损企业形象的事件扣1分；

4、本单位的文化娱乐活动年少于2次扣0.5分；工作和生活环境脏、乱、差扣1分；

5、没有普法教育年度计划，扣0.5分；党员员工中有违法乱纪、受治安处罚一人次扣5分；综合治理工作无活动内容扣1分；有封建迷信陋习现象、法轮功分子、参与传教组织现象造成一定影响的扣5分；

6、无思想道德建设计划扣0.5分；员工道德教育效果不好的扣1分；

7、没有员工政治理论学习年度计划扣0.5分；未按班组建设规定时间开展政治理论学习少学习一次扣0.5分。

1、制定并落实精神文明建设和企业文化建设年度计划，并付诸实施；

2、大力宣传国家电网公司企业精神和理念，营造和谐企业文化氛围，员工知晓率高，认同感强；总结、提炼本单位企业文化案例，诠释国家电网公司企业文化；按要求推广应用国家电网公司VI视觉识别系统；组织学习《国家电网公司企业文化手册》和行为规范，渗透到管理工作的各个环节；

3、开展服务礼仪等有关培训，员工自觉维护企业形象；

4、开展员工喜闻乐见的文化活动，群众文化生活丰富多彩；重视绿化、净化、美化工作和生活环境；

5、加强普法和依法治企工作；引导员工崇尚科学，革除陋习，反对迷信，倡导健康文明生活方式；

6、按照《公民道德建设实施纲要》的要求，切实加强员工思想道德建设；

7、加强员工政治理论学习，努力提高员工的整体素质；

8、班组坚持每月一次政治学习制度，开展经常性的政治理论、理想信念、职业道德、崇尚科学、法制、廉政等方面的学习教育。