二季度女工工作总结.docx
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二季度女工工作总结
二季度女工工作总结
篇一：
XX年二季度女工总结三季度计划
XX年二季度女工工作总结及第三季度工作安排
根据上级工会工作要求和《XX年开封空分集团公司工会工作安排》，及XX年女职工工作要点，圆满的完成了二季度的工作任务，现总结如下：
一、女职工协管安全工作全面展开。
1、女工协管队伍充分发挥作用，在筑牢安全第二道防线中做出了贡献。
通过调整女工协管员结队包生产单位的形式，每月自主性开展两次活动，宣传安全知识、纠正违章操作，帮教三违人员，取得了较好效应。
2、5月份根据《开封空分“安康杯”竞赛活动实施方案》，组织女工协管员开展“十个一”活动，学习了《开封空分安全文化手册》，大家深受教育，并写出了自己的心得体会。
3、6月份，我们配合安技部门在公司开展了“安全生产月”活动，组织了隆重的启动仪式。
在启动仪式上签名留言。
4、6月公司女工协管会抽调8名协管员到新厂区参加安技部组织的《消防安全应急预案演练》
5、6月公司女工协管会组织了“夏季送清凉”活动组织购买夏季防暑急救药品（人丹，藿香正气水等）送往新厂区6高温作业点。
6、6月公司工会在公司大会议室举办群监、协管员培训学习，聘请安技环保部部长，就结合我公司实际情况来如何开展和做好群监、协管工作及企业有关安全生产的法律、法规进行了讲座，同时还观看了安全教育片《人命关天》，深受触动。
二、5月组织女职工进行健康检查，共有637名女职工参加了体检，做好女职工特病保健工作，增强女职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识。
三、公司工会举办庆“五一”大型文艺汇演，女工干部积极参加，利用业余时间组织编排了大型开场舞《欢聚一堂》，受到了公司领导和职工们的好评。
四、在“六一”儿童节到来之即为响应计划生育政策的公司女职工独生子女儿童发放慰问品。
同时邀请了工会主席杨春建同志到公司幼儿园开展儿童思想道德教育活动，并送去5000元慰问品。
五、6月公司工会在公司大会议室举办职工安全演讲比赛，女职工积极参加，表现突出，为公司的安全发展，科学发展宣传，取得了较好成绩。
第三季度工作安排
一、女工协管工作安排
1、7月份公司女工协管会继续组织女工协管员“夏季送清凉”活动。
2、7月初对女工协管安全工作进行上季度考核、总结。
3、7月根据“安康杯”竞赛活动实施计划，公司工会举办《“我要安全”献计献策》活动，组织群监员、协管员积极参加。
4、发放二季度协管员津贴费。
5、进一步做好夏季“三防”工作。
积极配合做好夏季防暑、
防汛，加强夏季安全用电的管理。
协管会组织协管员督促职工做好劳动保护用品的使用和穿戴，确保职工夏季身体健康，安全生产。
二、积极参加上级工会组织的“特别关爱女职工系列行动”。
开展金秋助学、送温暖等帮扶活动，切实推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系和谐发展。
三、参加开封市计划生育宣传活动，要求女工干部（计划生育兼职）健全育龄女工档卡，随访避孕药具发放和使用情况。
迎接市人口计划生育工作年度检查。
四、进一步加大对女职工干部的培训力度，不断提高女职工干部的理论水平和业务能力，在女职工干部中继续开展“每天进步一点点”活动，建设一支素质高、能力强、热心于工会女职工工作、深受女职工信赖的女职工干部队伍。
公司工会
篇二：
XX女工工作总结
一、加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质。
一是女职工委员会围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：
树立自尊、自爱、自强、自立的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及爱岗敬业、奉献社会的良好职业风尚。
引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。
二是以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。
2．加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。
加强对女工的安全培训、教育及考核工作。
在安全月，配合有关部门对全体女工进行了安全考试，有130余人次参加；部分女工参加了安全演练，从而提高了女工的应急防护处置能力。
如：
后勤服务站的一名普通女工，主要工作是厂区绿化和打扫环境卫生，在发现违章行为时，她能够运用所学的安全知识，按照《员工安全守则》和《岗位安全生产职责》等安全规章制度，及时进行有效的制止，表现出很强的安全意识。
女工委员会号召全体女工向同志学习，不断提高个人安全意识，加强反三违力度，杜绝安全事故的发生，确保公司安全生产。
3.大力开展大庆精神、铁人精神宣教活动。
将《大庆精神解读》手册编辑成分类指导本，印制后发放到100余名女工手中。
参加了学习大庆精神知识竞赛。
在参赛的9个单位的中，有16名女工认真进行了备赛，80多名女工现场参与了知识竞赛活动，以此促进了大庆精神、铁人精神进一步深入人心。
同时还收看《铁人王进喜》专题记录片，到油田教育基地参观等形式多样的宣教活动。
通过开展多种形式的教育活动，女工们统一了思想，坚定了信心，鼓舞了干劲，以实际行动投身于公司的生产经营建设，为建设现代大油田奉献自己青春。
二、深入开展巾帼建功和争做和谐家庭活动。
为充分发挥女工在公司两个文明建设中的半边天作用，引导广大女工为油田的发展建功立业，女工委员会组织女工参加了学习程伟同志先进事迹座谈会，来自基层的5名女工，分别以工作搭档、女干部、女同事、新分配的女大学生、党支部这五个角度进行发言，女工们有的讲述了程伟在工作、生活中一些不为人知的感人小事；有的叙述了在工作交流中高尚的品格和严谨的态度；有的立志以程伟为榜样，争取迅速地成长起来，为xx公司的发展做出贡献。
并表彰6名优秀女工和3户五好家庭上挂在女工工作页上，作为女工学习的榜样，在女工中宣传她们爱岗敬业，自强不息、顽强拼搏精神，使女工们学有榜样，赶有目标。
为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，为建设现代化大油田做出积极的贡献，女工委员会积极组织女工参加增强大干一百天，安全生产劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬四自精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。
从而增强女工们的创新意识和技术水平，树立了新的女工形象。
2.按照xx公司工会重点工作运行表，开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境；增进了员工家庭的和谐。
三、依法维护，确保女工的安全与健康。
1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。
组织女工参加安全教育、培训及考试，组织部分女工参加安全演练。
2.为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康。
女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。
如：
，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。
确保了女工在生产过程中的安全与健康。
四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。
为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。
为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。
在两节期间，深入患腰肩盘突出且长期在家休养的女工家中慰问，专程到唐山妇幼医院接产后母婴出院，陪女工到医院上节育环等，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。
五、积极组织和参加各项文体活动
为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。
1.为丰富广大员工的业余文化生活，公司工会采取多种形式开展文体活动。
组织元宵节灯展，共99盏灯具，100条谜语展出，这次活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛，为企业文化增添了新的内容。
为促进全民健身活动，举办了第四届员工长跑比赛。
举办了排球友谊赛，共有9个单位的女工组成4个代表队参加。
2.组织和参加局党委、工会举办的庆七一，庆祝歌唱祖国歌唱党职工大合唱。
参加公司工会举办的拨河比赛获得季军，参加公司冬季长跑比赛。
在总结工作的同时，我们有成绩，也存在差距，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。
篇三：
女工工作总结
【第一篇】：
公司XX女工工作总结，企业女职工工作总结
4女工工作总结XX年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下
一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。
女职工组织是工会组织的重要组成部分。
加强工会女职工组织规范化建设
【第二篇】：
公司女工特色工作经验总结，企业女职工工作总结
特色工作经验总结近年来，**公司女工委在公司党政的正确领导下，以落实女职工专项集体合同为重点，围绕公司中心工作，服务女职工为主线，团结凝聚女职工，深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才智，为实现企业和谐、安全生产、各项经济技术指标稳定快速增长，发挥女职工独特作用。
主要做了以下几个方面工作
一、深入开展“巾帼建功”立功竞赛活动，组织带领女职工为构筑和谐企业做出新贡献。
1、树立榜样，学习先进。
XX年以来，**公司**、**同志先后被被评为巾帼建功标兵，公司**、**部门被评为巾帼文明岗。
在学习他们先进事迹的同时，广泛宣传八女职工爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断进取的创优争先精神，动员、组织和引导广大女职工在企业的主战场上建功立业。
2、深入开展“巾帼建功”活动。
开展各种形式女职工建功立业竞赛活动，不断提高女职工综合素质。
以签订女职工特殊利益保护专项集体合同为契机，以立功竞赛、合理化建议、演讲比赛、企业文化推进年文艺汇演系列活动为载体等多种形式，广泛动员女职工积极投身、公司重点工程项目的劳动竞赛活动。
三号联创暨准军事化管理活动中，在组织开展的过程中，随处可见女职工靓丽的身姿，她们在项目文化的创建中，发挥着积极的作用。
3、着力打造素质工程。
引导女职工立足岗位，提升素质，以作为求地位。
鼓励女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，公司现有**名女性担任中层以上领导干部，分布在各个专业各系统的重要岗位上。
她们在公司高速发展的进程中，在各系统的团队建设中，发挥着重要的作用。
为促进“巾帼建功”活动不断创新，不断深化，起到了很好的引领、示范作用。
二、以特色文体活动为载体，增强企业的凝聚力。
丰富广大职工的业余文化生活是女工委的一项重点工作，也是开展精神文明建设的有效手段。
目前文体活动的开展已经形成经常化、多样化、社会化格。
1、制定文体活动计划，增强指导性。
每年年初从公司到项目，都要制定文体活动计划，以“每月有活动，周周有安排”为原则，对全年的文体活动做出具体规划。
在过程中督促落实。
每半年对落实情况进行一次考核，女工委也充分利用现有条件，因地制宜地组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。
2、坚持年度健康体检制度，关爱女职工身心健康。
为保障女职工健康权益，每年定期组织全体女职工进行年度健康体检，同时根据体检结果对女职工发出温馨提示，通知注意事项，并且建立女职工健康台帐。
3、常规开展三八节系列活动，注重保持活动的连贯性，延续性。
每年“三八节”，都要组织开展庆祝“三八节”系列活动，如组织旅游活动、观看有意义的影片、举办专题讲座、茶话会、趣味运动会等，使每年的三八节成为女职工最期盼的日子，成为女同胞欢聚的盛会。
4、发挥女职工才华，勇当企业文化推广的主力军。
公司每年至少举办两场公司级的演出，女职工发挥女性特长和文艺优势，在节目的创意、编排和编剧中成为不可缺少的主角，在宣传企业文化、推进廉洁文化建设的进程中，发挥了良好的推动作用。
三、关爱女职工健康与生活，积极开展“建家”活动，关爱女职工健康与生活，始终是女工委的工作重心。
为了密切联系和增进交流，一是规定每月末的周五在职工食堂包饺子，在这个温馨的环节中，让大家在繁忙的工作之余感受企业大家庭的温暖。
二是不定期组织在邕的职工家属，参加郊游和娱乐活动，在活动中及时了解她们的生活近况和需求，帮助解决遇到的困难，为奋战在一线的职工解除后顾之忧，使他们能够全身心地投入工作，努力为企业创效。
三是及时掌握第一手信息，在职工或者职工家属生育、生病住院、家庭发生意外时，做到第一时间赶去慰问和看望，送去组织的关怀。
在职工家庭遭受意外打击时，女工委安排专人陪护，给予心理安慰，帮助她们渡过难关。
近年来，围绕服务企业生产经营中心，女工委做了一些实际工作。
也取得一些成绩，但是距离上级的要求还有差距，还存在不少问题。
主要是：
工作思路创新不够；工作机制有待改进，各项目工会工作发展不平衡等，针对以上问题，做出以下对策
1、继续开展女职工素质工程，鼓励女职工立足本职，勤学苦练，努力提高业务技能，为企业发展多做贡献。
2、扎实开展务实有效的思想政治工作，统一思想，凝心聚力。
教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，保持健康的生活、工作心态，营造和谐的生存空间。
3、构筑多元的沟通与交流平台，为女职工疏导精神压力。
在公司内建立女职工交流论坛，采集有益身心健康的优秀美文和知识读本，让全体女职工共享，并在女工QQ群中交流感受和沟通思想，给女职工提供倾诉、沟通的渠道。
4、始终把关爱女职工身心健康放在工作的首位。
落实《女职工特殊权益保护集体合同》，维护女性的特殊权益。
给予她们更多的关怀和爱护，为她们解除工作上、生活上的后顾之忧，把爱岗、爱企与爱自己有机地结合起来。
5、深入开展巾帼建功立业活动，发扬“四自”精神和“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为企业的发展和繁荣而共同努力。
6、继续开展有特色的文体娱乐活动，在丰富活动载体上下功夫。
倡导女职工追求健康文明的生活方式。
努力提高生活情趣和质量，倡导高品位、高质量的健康生活。
发挥女职工的优势和特长，扮演好企业文化推广和宣传的大使，7、重视女职工的心理解压疏导工作，通过举办心理健康、形象礼仪等有针对性的专题知识讲座和各种联谊活动等，提高她们抵御、平衡压力的心理能力，保持健康、和谐的生活心态，使她们以饱满的精神状态和激情投入到工作当中去，勇于参与竞争，最终完成女性的人生追求和实现女性的自身价值。
【第三篇】：
XX公司XX女工工作总结及XX工作计划，企业女职工工作总结
XX年女工工作总结及XX年工作计划XX年，西峰区公司女工工作在分公司工会及有关部门的正确领导下，在各级领导的大力支持下，坚持紧密围绕XX生产经营中心工作，以“团结奋斗、创新进取、服务奉献”的精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在工作岗位的作用。
在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、文体活动等工作中取得了成效，为西峰区公司XX年的经营业绩做出了突出贡献，现将XX年女工工作总结如下
一、思想教育工作1、广泛开展整治理论学习。
组织广大女职工深入学习邓小平理论，认真贯彻落实党的十八大精神，落实维护女职工的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。
通过集体学习、自学、召开座谈会等多种形式，有效的提升了女员工的思想素质和理论水平。
2、积极组织开展各种劳动竞赛活动。
号召女职工围绕生产经营中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动，让每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义，认真学习活动方案和工作安排并严格落实。
3、学习法律法规知识，增强自我保护意识。
为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法权益得到保护，我公司利用有短信、彩信等多种方式进行宣传《妇女权益保障法》《女工劳动保护实施细则》《工会法》等女工有关知识。
公司领导还经常到生产一线、班组了解情况，发现问题解决问题。
二、开展好女职工的各项活动1、为搞好我公司的服务工作，我公司加强了服务提升工作，按周召开服务例会，按月召开客户服务座谈会，对服务能力较差的人员进行一对一的指导跟踪和提升，对服务态度较差的进行总经理约谈，切实改变阻碍服务提升的各种因素。
2、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请了美容美发师为公司女职工上美容、护肤讲座课，使女职工的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。
在“六一”儿童节前夕，都为独生子女购买学习用品，送去一份节日的祝福;在公司羽毛球比赛活动期间，我公司女员工刻苦训练、顽强拼搏，在赛场上充分展示了我公司女工勇争一流的精神风貌。
3、组织女工开展厨艺秀比赛，通过厨艺秀展现了员工多次风貌。
三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用1、积极开展女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想教育，针对女工工作，公司进行讨论，调研，并撰写有关的调研报告，对生育、生病住院的女职工及时派人到医院、家中看望进行慰问。
篇四：
女职工工作总结
附表1：
XX年女职工工作总结报表
篇五：
女职工工作总结
女职工工作总结
近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。
现将公司女工工作总结如下：
一、近三年来的工作回顾
（一）女职工素质提升和建功立业方面
1、女职工干部培养提拔情况
公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。
近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。
目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。
其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。
2、组织开展的女职工教育培训情况
公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、
实施和评估各个环节的工作。
近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。
自XX年至XX年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。
取得了较好的培训效果。
目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：
注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。
（二）女职工权益保护
1、认真学习女职工劳动保护特殊规定
为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，XX年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。
竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。
知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。
为防止答题活动流于形式，女工委利用公司络健全、快捷的
优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂共享，借助公司络工作平台，组织女职工认真学习。
在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。
据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。
通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。
2、签订女职工权益保护专项集体合同
公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。
在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议通过并最终签署。
公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。
《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。
例如：
《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。
《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女
职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。
多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。
3、定期对女职工健康体检
每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。
二、工作中存在的问题、下一步工作设想
工作中存在的问题：
公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。
下一步工作设想：
公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。
进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。
加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。
篇六：
女工工作总结
女工工作总结
女工工作总结
xx以"两会"精神为指导，紧紧围
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