兼职劳务合同工资拖欠.docx
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兼职劳务合同工资拖欠
兼职劳务合同工资拖欠
篇一：
劳务合同和兼职合同有什么不同
劳务合同和兼职合同有什么不同
1、双方具备建立劳动关系的条件：
一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同信法专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：
即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。
故不利于公司进行综合管理。
所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。
一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。
故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
劳动合同和兼职合同有什么区别
兼职劳务合同、劳动合同的区别，企业应为不同情况职工建立保险、公积金的种类兼职劳务合同：
在原单位有工作岗位，原单位为其发放工资缴纳全险。
现又在我单位做兼职工作，我单位可为该职工缴纳兼职工伤险。
劳
劳动合同：
在我单位的适龄员工，单位应与其签署正式劳动合同，为其缴纳各项保险和住房公积金。
劳动合同和兼职合同区别在于：
1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。
其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。
甲乙双方均受劳动法保护。
2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。
甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。
除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。
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篇二：
兼职劳务合同
兼职劳务合同
甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
（以下简称乙方）
经甲乙双方友好协商在平等自愿、公平合理的基础上，甲乙双方就乙方参与甲方公司工作达成如下劳务合同，供双方共同遵守。
一、合同期限：
从XX年7月10日起自XX年7月10日。
二、工作性质：
兼职。
三、工作时间：
周一至周五：
午间12:
30-14:
30、晚间18:
30-22:
30（6小时/天）；周六、日：
（共10小时）；平均日工作时间8小时以上。
四、工作地点：
乙方家中或单位。
五、工作器材：
乙方工作用的设计型高配置电脑由乙方自行购买。
六、工资待遇：
3000元/月包干。
七、工资发放方式：
采取月结方式结算工资，即干满一个月结算当月工资。
八、甲方权利义务
1、甲方必须按时按月为乙方结算当月工资，不受其他因素影响。
2、甲方提供给乙方的劳务内容必须合情合法。
3、甲方对与乙方的劳务关系，需高度保密。
4、乙方不服从安排，甲方有权提前终止合同。
九、乙方权利义务
1、乙方为甲方提供设计服务内容有：
室内设计方案、效果图、施工图、预算；建筑设计、建筑外立面设计、建筑效果图、城市规划鸟瞰效果图；园林景观方案、规划、园建、苗木、水电施工图等设计。
2、乙方必须保证高质量、高标准完成，甲方交代的设计任务。
3、面对甲方及甲方客户提出的修改要求，乙方必须无条件服从，只至满意为止。
4、乙方面对甲方拖欠工资情况，可以提前终止合同。
十、其他
1、本合同不涉及试用期，签订之后如双方感觉不妥，可经过协商后，甲方付乙方一个月工资后友好终止。
2、此合甲乙双方各执一份，签字生效，均具有同等法律效力，如有未尽事宜甲乙双方共同协商解决。
甲方代表：
乙方：
证件号：
证件号：
签字日期：
年月日
篇三：
劳动合同法视角下关于大学生兼职纠纷问题讨论
河北科技师范学院
《基于劳动合同法视角下大学生兼职纠纷情况》调查报告
专业：
国际经济与贸易（国际金融方向）
姓名：
陈琳
班级：
1401
学号：
0713140401
时间:
XX-06-08
一、调查背景秦皇岛是河北省的旅游重点城市，在国家政策的推动下，每每到旅游季节有大量的全国各地乃至世界游客来到秦皇岛旅游，为这个城市的经济、文化的发展贡献了巨大的力量，这使得秦皇岛的第三产业的比重在原有的基础上有较大幅度提升，从而可以提供更多的兼职岗位。
而大学生兼职作为大学生转变的重要标志之一，已经成为一种普遍的社会现象。
越来越多的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职工作，并且因为大学生自身缺乏工作经验，社会可供兼职的岗位较少。
因而带来了一系列的社会问题。
各地大学生兼职纠纷事件比比皆是，维权之路修远。
二、调查目的及意义
1、目的
通过对本校大学生的实际调查，了解目前存在的兼职的职位类型，以及工资待遇。
了解大学生对于自身权益是否有维权意识，是否与用人单位签订劳动合同。
2、意义
大学生从事兼职是其身心全面发展的内在需要，也是就业竞争日益激烈的折射。
兼职是大学生从学校过渡到社会的关键时期，但由于大学生兼职市场的混乱，大学生的自我保护能力欠缺等问题，导致在兼职过程中他们的权益屡屡遭受侵害。
因此对高校学生兼职权益进行保障不但是高校的份内事，而且是立法部门和执法部门的责任。
只有高校加大对学生课外兼职的管理和引导力度，才能做到防范于未然。
只有劳动执法部门在实际操作中认真领悟劳动法的基本价值取向，切实把握劳动法维护弱者权益、维系社会稳定、追求社会和谐的基本精神，严格执法，加大执法力度，发挥劳动监察职能，对用人单位执行劳动法的情况进行查证和约束，才能使立法的规定不至于架空。
维护大学生兼职期间的合法权益，不仅关系到大学生的个人利益，而且是社会进步、文明的重要体现。
三、调查对象及范围
此次调查，课题小组采用以封闭式题目为主，调查问卷对河北科技师范学院、大学的14级、13级学生进行调查，以实证分析和理论分析相结合为基本研究方法，在查阅大量文献资料的基础上，以学校内学生的兼职情况作为调查主线，出有效的数据。
同时，通过回访典型兼职大学生和走访相关政府部门、机构和中介组织，
全面掌握大学生兼职的相关信息，确保研究内容符合实际，研究成果具有可操作性。
四、调查内容调查显示受访对象中有一半以上的曾遭遇过“工资”权益侵害。
受侵害的人中又具体区分为以下几种情形:
被延长工时不付酬的人;被恶意降薪的人;被无故欠薪的人，被无故克扣的有人。
这表明我国大学生校外兼职的获酬权受侵害主要集中在:
（1）用人单位无故拖欠“工资”;
（2）无故克扣“工资”;（3）实际执行“工资”标准与约定严重不符;（4）被用人单位恶意降低标准;（5）随意延长工作时间而拒不支付加班报酬五个方面，手段可谓多样化。
而面对时至今日仍兴盛不衰的大学生“工资”权益受损案件，我们不禁疑惑到底是什么促使这种现象愈演愈烈，终成社会脓疮。
分析可能存在的以下几方面的原因：
就业权形式平等，实质不平等、劳与雇的双方市场地位失衡，大学生屈居弱、报酬低廉无下限，克扣、拖欠现象严重、维权途径不畅，受害人诉求无门。
五、具体案例分析
张某系某高校在校大三学生，老家在山区农村。
XX年2月，为了改善生活条件，张某为赚取自己的生活费，应聘到学校附近某电器销售公司。
双方口头约定，张某跑外销，底薪1000元，其他工资和福利按销售电器金额一定比例提成。
5月，张某因攻读学业需要，没有做出销售业绩，公司只发给他了300元。
张某认为，电器销售公司存在违约行为，当初答应的自己，底薪是1000元，现在却只发300元。
双方由此发生纠纷。
该电器销售公司认为，根据《民法通则》的有关规定，张某不是劳动法的调整对象——劳动者。
大学生主要是以完成学业为己任，并没有进入就业阶段，所以不符合劳动者的要求，因而不能成为法律意义上的劳动者。
也有意见认为，可以运用劳动法和劳动合同法的有关规定，理由是张某已经成年，劳动的双方已经就劳动任务、劳动报酬等达成一致意见，已经成立了劳动合同，张某属于法律意义上的劳动者，受到《劳动合同法》的保护。
对此案例，我们可以通过以下几个方面进行考虑，根据我国《宪法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》
中对劳动者的描述，可以归纳出劳动者的几个特征：
一是劳动者要达到法定年龄，具有劳动能力；二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源；三是这种劳动关系是合法的，受到法律保护。
“劳动者”是年龄达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
此案例中的在校大学生张某符合“劳动者”的法律特征。
我国《劳动法》第十五条规定了劳动者的法定年龄标准，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”而在校大学生，大多已经成年，超过十八周岁，满足法定年龄标准。
在校大学生已经成年，应当有通过自己劳动获得劳动收入的义务。
父母对在校大学生已经不再负有抚养义务，已经成年的在校大学生，没有法律上的权利将父母的经济上的支持作为自己的主要生活来源，大学生也应当靠自己的劳动谋求生存，把劳动报酬作为自己主要的生活经济来源。
在校大学生从事校外兼职是合法的，也应当受到法律的保护。
我国法律虽然没有直接对大学生校外兼职行为进行明确规定，但通过《高等教育法》第五十六条的规定“高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。
”对于张某劳动者身份上，我们可以解释为社会服务和勤工助学的一种，没有法律禁止大学生校外兼职行为。
六、调查结果解决办法
1、构建兼职大学生“工资”权益保障立法
2、明确兼职大学生之“劳动者”身份至关重要
3、填补立法空白，使“工资权”维护有法可依
4、政府学校的联手。
大学生兼职纠纷维权难，主要是没有经验，没有指导意见，也没有相关的救济途径。
因此，由政府有关主管部门授权高校成立一个职能部门，类似于保卫处的设置。
具体职能为：
在签订兼职合同时代表学校，进行三方签约，保障对大学生兼职的监督工作；可供大学生在遭遇兼职纠纷的时候直接询问相关问题的服务；对在校大学生宣传相关法律法规，以及注意事项。
要使大学生的法律意识有所增强，维权能力有所提高，在进行社会实践的同时获得更大的利益。
调查报告要求打印A4小四号宋体字间距行间距20磅
下周三不上课27号。
13周14周做报告15周交作业
篇四：
兼职劳务协议书
兼职劳务协议
甲方：
乙方：
乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。
一、协议期限
本协议期限为个月，自年月日开始到年月日止。
二、具体工作事项如下：
乙方在甲方尽职完成工作任务。
三、甲方的权利和义务
甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：
（一）为乙方安排工作，分配任务；
（二）监督检查乙方工作情况；
甲方须履行的义务：
（一）使乙方及时获取劳务报酬。
四、乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
（一）依协议履行兼职人员职责；
（二）获取劳务报酬；
乙方须履行的义务：
（一）乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；
（二）接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；
（三）不得从事有损于甲方声誉的活动；
（四）未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
五、违约责任
1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任；
2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。
3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。
六、劳务报酬
1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币支付时间为每月日，如遇节假日，发放顺延。
2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。
七、协议的变更和解除
1、本协议在下述情形下可解除：
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）本协议期限届满，双方未续签的。
2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：
（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；
（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；
（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；
（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。
如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。
（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。
八、保密约定
1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：
（1）商业秘密：
本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
（2）技术信息：
本协议提及的技术信息，包括但不限于：
技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、
试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。
（3）经营信息：
本协议提及的经营信息，包括但不限于：
客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。
2、保密期限自离职之日起计二年。
3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；
九、乙方确认的联系方式即送达地址
地址，收件人，手机。
乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。
十、争议解决
发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。
十一、乙方承诺与保证
1、乙方承诺其与动合同关系，劳动合同期限至年月日止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。
甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。
但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。
2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。
十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
（盖章）（签字）
日期：
年月日日期：
年月日
篇五：
兼职劳务合同注意事项
附:
中华人民共和国劳动合同法
1、概念
第68条:
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定
第69条：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、试用期规定
第70条：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、劳动合同解除及补偿
第71条：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资标准及支付周期（第七十二条）
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
篇六：
兼职人员劳务合同书
编号：
_____________________________
兼职人员劳务合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳务者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
第1页共1页
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商后达成一致，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，签定本劳务合同。
一、乙方现在________________公司（单位）工作（学习），经乙方征得工作单位/学校同意，甲乙双方经协商确定乙方利用业余/课余时间在甲方公司提供兼职的________________工作等，双方同意建立劳务关系。
二、合同期限
甲乙双方之间的劳务关系自年月日起至年月日止。
三、工作内容
________________________________________________________________________________________________________________
四、工作时间和休息休假
乙方根据甲方通知的时间提供临时性劳务工作，其余时间由乙方自行安排。
五、劳务报酬
乙方兼职期间的劳务报酬标准为元/小时。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，结算及发薪日为每月15日。
酬劳所涉税收由甲方代扣代缴。
六、工作要求
1、乙方具有为甲方保守商业秘密的义务，未经甲方同意，乙方不得以公开、泄漏、传播等任何方式使第三人（包括甲方内部员工）知晓甲方的各类信息。
2、乙方须遵照甲方及国家、行业标准等的要求进行工作，严禁违规违章作业。
3、乙方承诺依照甲方的通知及时提供劳务，否则甲方可随时解除本合同，另行委托他人提供劳务。
七、规章制度
1、在签订本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。
合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理。
2、甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，公示或乙方签收后与本合同具有相同的法律效力。
八、合同的变更、解除、终止
1、合同期限届满又没有续约的，本合同终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，或甲乙双方协商一致，本合同终止。
3、甲、乙双方协商一致、本合同可以变更。
4、本合同的解除或终止不适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障规范性文件中的相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款
1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。
若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本合同；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
2、甲方或乙方无约定或法定事由解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。
乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的月报酬二倍承担违约金。
十、其它
1、本合同未尽事宜双方协商订立补充协议。
2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）
篇七：
关于兼职人员工资发放的实施协议
关于兼职人员工资发放的合作协议
甲方：
_________
地址：
_________
电话：
_________
电传：
_________
传真：
_________
乙方：
_________
地址：
_________
电话：
_________
电传：
_________
传真：
_________
一甲乙双方约定，甲公司代乙公司为兼职人员发放工资；
1.乙公司需在工资发放日之前3个工作日将本月所需发放的劳务报酬打到甲公司对公账户
2.乙公司需在工资发放之前3个工作日向甲公司提供兼职人员工资明细表，及工资卡账户；
3.甲公司在收到乙公司应付工资全额后给乙公司开具服务行业发票：
服务费发票
4.甲公司在收到乙公司劳务报酬后于三个工资日之内安排发放工资。
二甲乙双方约定，乙方向甲方支付一定数额服务费；
1.甲公司在发放工资时按税法关于劳务报酬应纳税额的具体要求依法扣除兼职人员应纳税额；
2.乙公司按兼职人员应纳税额的百分之十二作为支付给甲公司的服务费用；
具体细则如下：
兼职人员工资不足800元，不计应纳税额；超过800不足XX0按20%计提应纳税所得额；XX0以上按税法关于劳动报酬的相关规定执行；
三甲乙双方的权利与义务：
1.此协议经双方友好协商达成，符合国家的相关法律法规；
2.双方有义务按协议要求开展工作，保证合作的顺利进行；
3.甲乙双方保证本协议的保密性，不经另一方同意，不得公开本协议；4.
甲方（盖章）：
_________乙方（盖章）：
_________法定代表人（签字）：
_________法定代表人（签字）：
_________
篇八：
兼职劳务合同
兼职劳务合同
甲方（用人单位）：
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