DD制造企业安全生产管理制度汇编非常好的专业 参考资料10.docx
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DD制造企业安全生产管理制度汇编非常好的专业参考资料10
DD制造企业安全生产管理制度汇编
二O一七年一月一日
目录
1.安全生产会议管理制度2
2.安全培训教育制度4
3.安全检查和隐患整改管理制度8
4.劳动防护用品管理制度11
5.危险源分级监控管理制度20
6.习惯性违章违制管理制度28
7.相关方安全管理制度36
8.消防安全管理制度41
9.煤气天然气安全管理制度49
10.检修安全管理制度54
11.作业票管理制度57
12.工伤事故安全管理制度70
安全生产会议管理制度
1.总则
1.1为了更好的传递安全信息，保证公司从上到下安全信息渠道的畅通，确保公司安全
2.各级安全会议的形式
2.1公司安全生产委员会会议每季度召开一次。
2.2公司安全管理人员安全例会每月召开一次。
2.3实业部安全生产委员会会议每月召开一次。
2.4工段安全会议每周召开一次。
2.5班组安全会议每周最少召开一次。
3.安全会议的职责及考核
3.1公司安委会会议主管安全副总主持，安委会成员、各部门主管安全副部长、安全主管参加。
未参加每人考核200元，部门一人未参加考核500元。
3.2公司安全例会由安全环保部组织，各部门主管安全副部长、各部门安全管理人员参加，未参加考核200元。
3.3实业部安委会会议由部长主持，部门副部长和安委会成员参加，并记录会议内容。
3.4工段安全会议由段长主持，副段长和各班组长参加，并记录会议内容。
3.5班组安全会议由班长主持，班组全体成员参加，并记录会议内容。
4.公司安委会会议的主要内容：
4.1传达国家、省市有关安全生产的法规政策和文件、通知精神。
4.2分析研究公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题；
4.3对本季度公司安全生产进行总结，布置安排下季度安全重点工作。
5.公司安全例会的主要内容：
5.1各部门对本月安全工作开展情况进行汇总，并对下月工作计划进行汇报。
5.2安环部对本月安全工作存在的问题及不足进行点评。
6.实业部安全生产委员会会议的主要内容：
6.1传达公司近期安全文件精神和安全要求。
6.2总结上月安全工作，安排下个月安全重点工作。
6.3各工段对本月安全工作开展情况及下月安全工作计划继续汇报。
7.工段安全会议的主要内容：
7.1传达公司、实业部近期安全文件精神和安全要求；
7.2总结上周安全工作，安排下周安全重点工作；
7.3要求各班组汇报本周安全生产情况。
8.班组“周一安全活动”主要内容：
8.1传达公司、实业部、工段有关安全生产的通报、文件，并认真学习讨论。
8.2扼要小结上周安全生产情况，提出本周安全活动的重点及安全生产的注意事项。
8.3各种安全会议必须做好记录，记录的内容包括时间、地点、参加会议人员、会议的各种决议和安排，会议必须要有签到表。
9.附则
9.1本制度解释权归安全环保部。
9.2本制度自发布之日起正式实施。
安全培训教育制度
1.总则
1.1为保证公司各单位安全教育培训有效开展、持续性开展，提高公司职工安全意识，制定本制度。
1.2本制度适用于公司所属各单位。
2.新入企职工安全培训
2.1凡新入企职工在公司人力资源部报道后，许经公司、实业部、工段、班组四级安全教育，每级安全教育培训不少于8学时，考试合格方可上岗，并建立职工安全教育培训档案。
2.2职工安全教育培训档案要做到档案随人走，职工调动后，职工安全教育培训档案也要随之调动。
3.调岗、复工、事故后安全培训
是指职工调换工作岗位时进行新岗位的安全教育。
3.1调岗是指员工调换工作岗位，在实业部之间调动，经实业部、工段、班组三级安全教育、考试合格后方可上岗；工段之间调动经工段、班组两级安全教育、考试合格后方可上岗；工段内部不同岗位调动经班组安全教育、考试合格后方可上岗，调岗安全教育内容参照新工入企四级安全教育内容中相关内容。
3.2复工安全培训是休假较长时间（一个月以上）重新上岗的安全教育，复工安全教育要经过实业部、工段、班组三级安全教育合格后方可上岗。
3.3工伤事故人员、工伤事故责任者、险肇事故责任者在复工前必须进行专门的安全教育，教育内容包括事故现场安全教育和安全知识教育，考试合格后方可上岗。
3.4实业部安全管理人员应针对发生的工伤事故、险肇事故，组织事业部相关人员进行到事故现场进行现场安全教育，吸取事故教训，防止事故再发生。
4.班组、工段安全活动
4.1每周一九点半至十点为班组安全活动日，不得挪作它用，安全活动主要学习公司、部门、工段安全会议精神及要求，安全活动要有计划、有内容、有记录，
班组每周一安全活动开展结束后，需在班组安全管理台账上留下会议记录。
4.2每周各工段需召开1次安全例会，主要是传达公司、部门安全会议精神及要求，部署、解决工段安全生产工作。
工段每周安全例会结束后，需在工段安全管理台账上留下会议记录。
5.安全教育培训
5.1月度、日常性安全教育培训
5.1.1各单位每月需在当月1号之前将部门纸质版安全培训计划有部领导签字上交安全环保部进行存档。
各单位每月培训计划内容不得少于6次。
5.1.2各部门每月安环办组织不少于1次部门安全教育培训。
5.1.5日常同行业发生较大安全事故或公司各部门发生工伤事故，各部门需迅速组织职工进行安全教育学习。
5.2内训师培训教育
5.2.1各部门工段需配备1名安全培训内训师，负责工段日常的安全教育培训。
5.2.2内训师每月组织工段员工不少于2次安全教育培训。
5.2.3内训师培训选用教材针对公司、部门下发的安全教育培训课件组织进行工段培训。
并要与本工段生产工艺有效结合，确保安全教育培训实用性。
5.3节假期前安全教育培训
5.3.1国家法定节假日前三天各部门需组织员工进行节假日安全教育培训，保证公司、员工节前日安全度过。
5.4安全教育记录要求
5.4.1各部门每月按照上报培训计划组织安全培训，培训有记录，并将培训记录填写在安全教育培训记录本上，不得在其他上面填写。
5.4.2各部门、各工段培训记录需按照公司安全教育培训记录本要求填写完整，不得敷衍了事，受训人不得代签。
未在安全教育培训记录本上填写培训记录视为未开展。
5.4.3各工段、各班组安全管理台账要求填写完整、不得敷衍了事，参会人员不得代签。
6.考核
6.1新员工、调岗、复工、发生工伤事故等人员未组织培训考核50-200元，并连带班组长、段长、安环办各100元。
6.2班组、工段安全会议未开展考核班组、工段50-200元，连带考核段长、安环办各100元；班组、工段记录出现敷衍了事现象，考核班长50-100元、连带段长、安环办各100元。
6.3班组、工段安全管理记录本出现代签，考核代签人50元；安全管理人未签字，考核50-100元。
6.4未及时上交培训计划，每月培训次数少于6次，各考核200元。
6.5各工段每月缺少培训次数考核50-200元，连带段长、安环办各100元。
7.附则
7.1本制度解释权归安全环保部。
7.2本制度自发布之日起执行。
安全检查和隐患整改管理制度
1.总则
1.1为规范公司的安全检查，确保隐患及时有效的整改，确保人身、生产、设备安全，制定本制度。
1.2本制度适用于公司所属各单位及相关方。
1.安全检查的内容
1.1安全检查的内容为查思想、查制度、查领导、查纪律、查隐患。
1.2安全检查的基本任务：
发现和查明各种事故隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
2.安全检查的形式和方法
2.1安全检查的形式
2.1.1经常性安全检查
包括各级领导进行的巡视检查，各级安全管理人员进行的日常检查，操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常检查。
2.1.2定期安全检查
2.1.2.1公司每月进行一次安全大检查，每年劳动节、国庆节、元旦、春节等节日的前夕进行节日前安全检查，由公司安全环保部制定检查方案组织进行。
2.1.2.2各实业部每月组织两次检查，由实业部主管领导组织进行。
2.1.2.3实业部安全管理人员每周组织一次“红袖标”安全检查。
2.1.2.4工段每周组织一次检查，由工段长或主管副段长牵头。
2.1.2.5班组在每日接班前和班中，由班组长和兼职安全员负责进行检查。
2.1.2.6实业部每月由安全管理人员牵头组织两次夜间安全检查。
2.1.3专业性安全检查
专业性安全检查是针对危险作业、危险物品、特种设备等进行的检查。
有煤气、电气、起重设备、锅炉和压力容器、易燃易爆物品、消防安全、防暑降温、防洪防汛、防尘防毒等，由公司专业管理部门组织检查。
2.1.4季节性安全检查
春季安全大检查，以防雷、防静电、防解冻为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防洪防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季安全大检查，以防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。
2.1.5安全检查的方法
2.1.5.1安全检查以自查为主，对不断变化的现状随时随地进行检查，及时纠正、清除作业现场和岗位的事故隐患。
2.1.5.2公司组织安全联查和互查，通过联查和互查，达到相互学习、相互评比、相互促进的目的。
2.1.5.3安全检查可以采取现场检查、汇报会、座谈会、讨论会、现场询问职工等方法。
2.1.5.4各种、各级安全检查要留下相关记录，包括检查时间、检查人、检查区域、检查内容、发现的问题、整改结果等内容。
3.事故隐患整改
3.1安全检查是手段，整改和消除事故隐患是目的，对安全检查中发现的事故隐患，必须逐项整改。
3.2对查出的事故隐患应逐项分析研究，并提出整改措施，按“四定”和“三不推”原则进行整改。
3.3四定”原则：
定措施、定责任人、定资金来源、定完成期限。
3.4对于一般事故隐患，由各级管理人员立即组织整改。
3.5对于重大事故隐患，由实业部主管领导负责组织制定并实施事故隐患治理方案。
3.6重大事故隐患在整改完成前，应采取可靠的临时防护措施。
3.7责任单位接到隐患整改通知单或安全检查通报后，要在规定期限内整改完毕，将整改结果填写在相应栏目，反馈检查人或检查单位，由检查人负责对整改情况进行复查验证。
3.8对于各实业部、工段、班组自查中发现的隐患，应立即设法解决，如限于技术条件、物资条件自己不能解决的问题，可制定出可行的治理计划，报送有关部门协助解决。
4.考核
4.1上级部门安全检查，发现生产现场存在多次要求仍未整改的安全隐患每项考核500元；
4.2公司下发整改通知的安全隐患，未按时整改并未反馈的每项考核责任单位500元，连带考核安全主管100元。
5.附则
5.1本制度最终解释权归安全环保部。
5.2本制度自发布之日起正式实施。
劳动防护用品管理制度
1.总则
1.1.劳动防护用品是为了保护职工在生产过程中的劳动安全和身体健康，预防工伤事故和各种职业危害所采取的一种辅助保护措施，同时又是实现安全生产的必备条件。
为加强劳动防护用品的管理，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各单位。
2.职责
2.1.安全环保部负责职工个人劳动防护用品标准的制定、采购质量的监督和职工个人劳动防护用品使用的情况，负责劳动防护用品的审批，同时对劳保防护用品的发放情况进行监督检查。
2.2.信息管理部（中心仓库）负责劳动防护用品库存量上报安全环保部、设备部工作；负责劳动防护用品整理入库及贮存、发放工作；负责建立符合要求的职工个人劳动防护用品发放及库存台账；配合安全环保部不定期对劳动防护用品的质量进行检查及台帐检查、核对工作。
2.3.设备部按安全环保部提供的劳保用品采购计划，按时、保质采购劳保用品，并负责与厂家联系落实不合格品退换货事宜。
2.4.人力资源部负责及时为安环部、设备部提供招工信息及现有职工信息。
2.5.各单位保管好本单位的《员工个人劳保卡》。
3.劳动防护用品的采购质量验收管理
3.1.设备部购买劳动防护用品必须达到国家规定质量标准，有产品质量合格证。
3.2.设备部必须按照相关要求对每批购进的防护用品进行严格验收，合格后方可入库。
达不到质量要求有明显缺陷、瑕疵或者特种劳动防护用品没有安全标志的防护用品，仓库验收人员必须退回，严禁入库。
3.3.设备部采购的劳动防护用品必须经信息管理部（中心仓库）的检验后才能入库，安全环保部不定期对入库劳动防护用品的质量情况进行抽查，如发现有明显缺陷、瑕疵或者不符合相关规定的要对该批劳动防护用品全部退货，并对仓库验收人员、采购人员提出考核。
3.4.信息管理部（中心仓库）每月初对劳保库存量上报安全环保部、设备部，并保证劳动防护用品规格齐全，以适应不同身材的职工使用。
3.5.设备部负责制定公司劳保用品采购管理制度。
3.6.信息管理部（中心仓库）负责制定公司劳保用品保管管理制度。
4.配备管理
4.1.劳动防护用品分为个人劳动防护用品、通用劳动防护用品和公用劳动防护用品。
4.1.1个人劳动防护用品包括工作服（单、棉）、劳保皮鞋（单、棉）、安全帽（单、棉）、防尘帽、阻燃服、防火靴等使用期限在一年以上的列入个人劳动防护用品。
4.1.2通用劳动防护用品包括：
毛巾、肥皂、口罩、各种手套、滤纸、耳塞等未列入个人劳动防护用品发放卡由各单位集体领取按需配发给个人使用的劳动防护用品。
4.1.3公用劳保包括：
军大衣、雨衣、雨鞋、连体衣、耐酸手套、绝缘手套等未列入个人劳动防护用品发放卡由各单位集体领取配发给岗位或班组公共使用的劳动防护用品。
4.2.制定劳动防护用品标准的原则：
4.2.1依据岗位工作性质，属于生产过程中必需的则发，否则不发，工种不同，执行不同发放的标准。
4.2.2凡是从事多种作业或多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品，如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应配发所需的其它劳动防护用品，发放时限适当延长。
4.2.3各单位干部和技术人员，按需要发给同工人相同的防护用品，有标准的按标准执行，没有标准的执行本工段多数工人工种标准。
5.发放管理
5.1.劳动防护用品由信息管理部（中心仓库）按《劳动用品审批单》配发，员工领用个人劳动防护用品，打印好劳保用品审批单，由单位领导签字，安环部审批后到中心仓库领取劳保，中心仓库发放过程中不准随意提高和扩大范围
5.2.各单位安全员根据公司劳保用品发放标准和单位劳保用品使用情况，于每月1日--5日打印好劳保用品审批单，由单位领导签字，安环部审批后到信息管理部（中心仓库）审核出票领取本单位月度劳保用品。
5.3.新员工入厂凭《员工试用同意书》、《劳保用品审批单》到安全环保部审批，然后到信息管理部（中心仓库）领取劳保，没劳保穿戴不允许上岗作业。
5.4.在发放过程中确因工作条件发生变化需要调整标准的，由各单位向安全环保部提出申请，经安全环保部批准后方可按新的标准执行。
5.5.大件防护用品必须按规定时间换领，不得提前和长时间拖后，对于拖后一个月内者，可按到期时间记录并配发，而对于拖后时间超过一个月者，按实际配发时间记录，下次配发时间顺延。
5.6.需增发的劳动防护用品，由各单位安全主管提出申请报告注明申请人员姓名、工种、增发原因,经本单位主管领导审核同意后,报安全环保部审批，中心仓库方可发给。
5.7.公司冬季劳保用品配发、更换时间为每年十月十五日至下年二月底。
5.8.凡调离公司人员，由实业部安全管理人员确认撤销其劳动防护用品后，安全环保部方可办理调离手续。
5.9.安全帽颜色配备标准：
公司领导配备白色安全帽；公司中层管理人员（部长级含副部长及部长助理）配备蓝色安全帽；机关部室和各实业部专职安全员配备黄色安全帽；其他人员配备红色安全帽；公司办公室备用安全帽配备白色安全帽。
5.10.公司所有员工按《劳动防护用品发放标准》执行，各单位严格按照实际在职人数领取劳动防护用品，不准擅自增加项目和数量。
6.使用管理
6.1.员工必须按规定穿戴劳保用品，在公司要求穿戴的场所必须穿戴劳保用品。
员工对发放的劳保用品应正确配戴使用，并做好清洗、保养工作，保持正常使用状态。
6.2.按规定发给职工个人的劳动防护用品，职工本人负责保管使用，不准改装、转送、变卖。
6.3.对丢失、个人故意损坏的，根据公司购买劳保全价到财务部交款，凭票据、《劳保审批单》到安全环保部审批，方可领取新劳保防护用品。
6.4.公用劳动防护用品的管理必须责任到人（一般为班组长），丢失或非工作正常损坏，由本班组按使用期限标准折价赔偿，其中责任人赔偿70％。
6.5.凡辞职的人员，由各单位负责人确认后，按个人领用劳保时间扣除劳保用品费用，从当月工资扣除（不满三个月全扣，超过三个月不满一年扣一半劳保费用）。
6.6.对特殊体型的职工，个人提出申请报本单位安全管理人员，经安全环保部批准，由设备部计划专门订购。
6.7.因病休养、因工负伤、休产假、脱产学习等脱离岗位六个月者，各单位安全员必须通知安环部停发各种防护用品，待工作恢复后，可按休工天数延长防护用品的使用期限，否则考核所在单位。
6.8.各单位负责人要教育、指导职工正确佩戴和使用劳动防保用品，掌握防护用品的使用方法。
7.考核
7.1.安全环保部对厂区劳保用品的穿戴情况进行检查，发现员工不按岗位规定穿戴劳保用品的，可根据检查情况对员工处以50-200元罚款；并根据情节程度，对其主管领导、单位安全员给予通报批评或50-100元罚款。
7.2.安全环保部对中心仓库发放劳保用品工作负有监督职能，对劳保用品的发放情况进行检查；不按计划发放和私自调换劳保用品。
劳保用品管理混乱、台账不齐全、劳保用品流逝严重，因管理不善，导致劳保用品严重受损的，对信息管理部中心仓库以200-2000元罚款，并追究其相应责任。
7.3.安全环保部对设备部采购的劳保用品质量有监督职能，对采购不合格劳保用品，安全环保部有权提出异议，并责令其期限退货或换货，并提出考核。
7.4.新员工入职一星期后，末办理劳保用品领取手续，却在工作岗位上班的，安全环保部可对其主管领导和单位安全主管处于200-1000元罚款。
7.5.各单位安全员不及时上报离职、转岗人员信息的，如发现后对其考核100-200元，并追究相关人员。
7.6.各单位劳保卡、劳保电子台账一处未填，考核安全员10元。
7.7员工擅自改装、变卖劳保用品以及故意等，如发现后将考核100-200元。
8.附则
8.1.本制度解释权归安全环保部。
8.2.本制度自发布之日起执行。
附件：
劳保用品审批单
XXXX有限公司XXXX有限公司
劳保用品审批单劳保用品审批单
申请单位：
XXX部编号：
领用单位：
XXX部编号：
序号
品名
单位
数量
备注
序号
品名
单位
数量
备注
1
安全帽
顶
红色
1
安全帽
顶
红色
2
工作服
套
2
工作服
套
3
劳保鞋
双
3
劳保鞋
双
4
4
领用人：
年月日
部门领导：
年月日
安全环保部：
年月日
一联留存安全环保部二联留存信息管理部中心仓库
附件：
领用人员名单附件：
领用人员名单
危险源分级监控管理制度
1.总则
1.1为进一步加强我公司的安全生产管理，控制作业场所的潜在危险，落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，保障公司设备安全平稳运行，特制定本制度。
2.危险源的确定
2.1确定危险源的依据：
2.1.2按GB18218-2009《重大危险源辨识》确定；
2.1.3属国家级重大危险源申报范围的危险源，具体类别有：
2.1.3.1储罐区（储罐）、库区（库）、生产场所、压力管道、锅炉、压力容器；
2.2危险源按危险性分为五个等级：
2.2.1五级（A级）危险源：
是指危害程度极其危险。
2.2.2四级（B级）危险源：
是指高度危险。
2.2.3三级（C级）危险源：
是指显著危险。
2.2.4二级（D级）危险源：
是指一般危险。
2.2.5一级（E级）危险源：
是指稍有危险。
2.3危险源按危险性分值分级。
危险性分值是指危险源发生事故概率的大小、人体暴露在这种危险环境中的频繁程度和事故后果严重性程度三个指标的乘积。
2.4对危险源进行风险评价时可采用半定量法（LEC法）进行评价分级。
影响危险性的主要因素有三个：
发生事故或危险事件的可能性，暴露于这种危险环境的频率和事故一旦发生时可能产生的后果。
计算公式如下：
D＝L×E×C
式中L－发生事故的可能性大小；
E－人体暴露在这种危险环境中的频繁程度；
C－一旦发生事故会造成后果的严重程度；
D－危险性分值。
2.4.1可能性大小（L）
表1－1发生事故的可能性大小L
分数值
事故或危险情况发生可能性
10
完全可以预料
6
相当可能
3
可能，但不经常
1
可能性小，完全意外
0.5
很不可能，可以设想
0.2
极不可能
0.1
实际上不可能
2.4.2人体暴露在这种危险环境中的频繁程度（E）
表1－2人体暴露在这种危险环境中的频繁程度
分数值
暴露于危险环境的频繁程度
10
连续暴露
6
每天工作时间内暴露
3
每周一次，或偶然暴露
2
每月一次暴露
1
每年几次暴露
0.5
非常罕见地暴露
2.4.3一旦发生事故会造成后果的严重程度（C）
表1－3一旦发生事故会造成后果的严重程度
分数值
发生事故产生的后果
100
大灾难，许多人死亡
40
灾难，数人死亡
15
非常严重，一人死亡
7
严重，重伤
3
重大，致残
1
引人注目，需要救护
2.5危险源危险等级的确定：
根据LEC法计算出的分值划分危险源等级，分值在20分以下的定为低危险性危险源；分值在20～70分之间的定为一般危险性危险源；分值在70～160分的定为显著危险性危险源；分值在160～320的定为高度危险性危险源；分值在320分以上定为极其危险性危险源，必须立即整改和上报。
表1－4危险源等级
危险性分值
危险程度
风险等级
>320
极其危险
5
160～320
高度危险
4
70～160
显著危险
3
20～70
一般危险
2
<20
稍有危险
1
2.6对危险源进行风险评价时也可采用经验法进行评价分级。
对于常见的并且危险度又不十分严重的可用经验法确定，有些危险源的确定也可以依据事故统计资料和现场实践经验确定。
确定过程可由安全生产经验丰富、又熟悉本单位生产现场的专业技术人员共同研究参与。
2.7对危险源进行风险评价时也可采用直接判定方法进行评价分级。
对属GB18218-2009《重大危险源辨识》中所规定的重大危险源、国家级重大危险源直接评价为A级危险源。
国家级重大危险源申报范围的危险源其临界量或危险性接近判定标准的直接确定为B级危险源。
2.8国家级重大危险源的确定，依据GB18218－2009《重大危险源辨识》标准，与我公司有关的重大危险源有如下几种：
2.8.1贮罐区（储罐）：
贮存量达到或超过其临界量的贮罐区或单个贮罐。
2.8.2库区（库）：
贮存量达到或超过其临界量的库区或单个库房。
2.8.3生产场所：
危险物品，生产、使用达到或超过临界量的设施或场所。
2.8.4压力管道：
a.公称直径≥200mm的中压和高压燃气管道；b.公
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