加强教师队伍建设汇报材料.docx

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加强教师队伍建设汇报材料

关于教师队伍建设情况的汇报材料

高素质的教师队伍,是提高教书育人质量和全面推进素质教育的保证。

几年来我校本着“以改革促管理,向管理要质量，向质量要效益”的工作思路,大力加强教师队伍建设，培养造就了一批师德高尚、业务精湛、教育教学能力和水平突出的优秀教师。

现把有关情况汇报如下：

一、基本情况

我校位于西丰县城南端，东临西丰高中,南依西丰火车站,北靠小南路。

学校创建于１9７０年，占地面积１6146m2,建筑面积5４60m2,现共有教学班2０个，其中七年八年各７个班,九年6个班;学生1270名,其中七年426名，八年414名,九年430名;教职员工112名，其中领导班子成员10人，专任教师105人,45周岁以上的专任教师有25人,３0周岁以下的专任教师1７人。

高级教师3８人,中级教师5３人,男教师４2人。

编制数１02人，不缺编,无代课教师。

学历都已达到大专以上学历,本科教师为6４人。

现到农村支教9人,省级骨干教师１名，市级骨干教师8名，县级骨干教师10名，校级骨干教师１３名。

县以上优秀教师18名，县以上优秀班主任１3名。

二、主要做法

1、精心组织,加强管理，确保教师素质提高有效落实

为加强教师队伍建设，学校成立了由校长刘学仁任组长的领导小组,工作中领导班子成员具有强烈的责任意识，工作主动，全局观念强,经常深入调查研究,科学决策,认真解决教师在实际工作中遇到的热点、难点问题。

学校建立了规范的规章制度、岗位职责、考核细则和评估标准,在实施上做到“三保证、三落实”,即保证人员、保证内容、保证时间；落实计划、落实考核、落实奖惩。

2、解放思想,更新观念,为教育教学改革奠定思想基础

解放思想，开拓创新是做好各项工作的前提，“思路决定出路，观念决定命运”,我们始终要求领导和教师树立“以人为本”、“育人为本”的基本信念，改变教师中心观,树立师生互动、交往的平等观、学生自主发展的活动观、评价促发展的发展观、面向每一个学生的全体观。

学校邀请市县专家学者到校讲学,派领导到洋思、衡水、杜郎口、许衡等中学“盗取真经”,派教师到外县市学校学习,举办校本研训。

领导和教师们耳濡目染，经常被教育新理念、新思想不停地冲击,切身感受到了先进教育思想的力量，很快转型,成为素质教育中的佼佼者。

３、强化学习,不断汲取,掌握教育教学理论和学科基本知识

学校采取集体学习与个人自学相结合的学习方式和教师论坛、骨干教师及名师讲座等办法，组织教师认真学习现代教育教学理论、教育法律法规、各科教材教法、本学科的有关知识、基本方法和发展前沿理论知识,使广大教师能在教育科学理论的指导下从事教育实践，遵循教育规律，把握教育改革的脉搏，以新课改崭新的理念来武装自己的

头脑并转化为自己的具体教学行为，进而形成在新的教育观念下的教学风格。

4、增强师德意识,提高师德修养，努力提升教师职业道德素质

学校经常采取会议、学习和活动等教育形式，积极开展家长评教评校,学生评教,校长热线电话、“做学生喜爱的教师”等活动,狠抓热点，消除疑点,解决难点，杜绝乱补课、乱发行、乱收费的现象。

我们还注重加强教师间的和谐发展，每个班级教师的安排都是经验丰富的教师和经验缺乏的教师结合,知名度高的教师和知名度相对低的教师结合,精力充沛的和精力不足的结合,老教师和新教师结合，对教师业绩考核中有一项是年级所有教师集体的成绩。

目前，我校教师已达到以事业心为基础，以热爱学生为核心，以虚心为动力,以为人师表为准则的良好师德,并形成一股积极、进取、创新的合力，营造出　“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围,形成了二中人精神（即不计得失的牺牲精神、不甘落后的拼搏精神、爱生如子的园丁精神、认真执教的敬业精神、和谐发展的协作精神）。

5、以校本培训为载体,进行岗位大练兵,提高教师业务能力和教学水平

校本培训是教师主动学习和自我发展的有效途径,我们采取“走出去,请进来”、“四会三课”、“红烛工程”以及各种竞赛活动等形式，突出自我反思、同伴互助、专业引领的校本培训特点，开展“铸师德、练师功、磨师艺”的校本培训，全面提高教师业务能力，提升教师教学水平提升教师教学水平，达到具有使学生“一讲就懂，一学就会,一用就灵”的能力。

6、加强青年教师的培养力度，为青年教师的快速成长搭建平台

青年教师的培养，是学校发展的长远之计。

我们一是实施“青蓝工程”,加强完善拜师带徒工作，充分发挥师带徒作用,跟踪听课、评课。

二是开展“青年教师教育基本功大赛”活动（内容包括：

上好一堂好课、设计一份经典教案、说课、写一篇教学经验总结或论文、典型个案、主题班会、展示一次专业特长等）、“青年教师教育教学研究会”活动，尽最大可能提供展示教学水平的舞台和给予优秀的青年教师提供更多的外出学习的机会，让他们尽快脱颖而出，担当学校教育教学的重任。

三、存在问题

1、教师的综合素质有待提高。

有些教师业务能力不高，敬业心、责任感不强，工作不负责任,只教书不育人。

有些教师全局观念不强,不够团结,不注意自身修养、形象。

相当一部分教师教多科的能力弱,不适应新形势发展的要求。

２、师资结构不合理。

中青教师缺乏，男教师严重偏少。

3、管理体制制约学校发展。

校长没有用人权,教师干多干少一个样,聘用制流于形式。

4、办学经费明显不足。

近几年,由于一费制的实施，教育经费没有及时到位，学校资金明显不足，教学设备的改善跟不上课程改革的需要,严重阻碍了学校的发展。

几年来,经过努力,我校逐步形成了一支有学识、有能力、合作力极强,“攻无不破，战无不胜”的高素质教师队伍。

学校校先后获得省课改工作先进集体、市精神文明单位

和县控辍保学先进校等多项荣誉,学校教学成绩年年都排在全县第一名,在县里的各项比赛中我们均进入前三名，2０07的中考我们也取得了全县个人成绩最好、考取总人数最多、团体平均分最高、升学率第一的骄人战绩。

成绩只代表过去，今后我们还将乘着素质教育的东风,在上级有关部门的领导和支持下，大胆探索，勇于拼搏,锐意改革,大力实施素质教育，推动我校教育事业持续、快速、健康发展,使我校逐步向校风优良、教风严谨、学风端正、校园文化丰富多彩、学生个性特长得到充分发展、享有较高社会声誉的育人摇篮迈进！

二○○八年六月十六日篇二:

小学教师队伍建设汇报材料

小学教师队伍建设汇报材料

一、　指导思想：

教师是立教之本、兴教之源。

我校认真贯彻党的十八大精神，全面贯彻党的教育方针，认真落实国家和省教育规划纲要及人才规划纲要,遵循教育规律和教师成长规律，围绕促进教育公平、提高教育质量的要求，以促进学生健康成长为出发点和落脚点，以提高师德素养和业务能力为核心,以创新教师管理体制机制为动力,全面加强教师队伍建设,努力办好人民满意的教育。

形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

二、　培养目标：

坚持教师发展为本，发挥教师主体作用，通过专家引领、同伴互助和自主研修,积极促进教师专业素养、人文素养的发展,提高教书育人的综合能力，造就一支热爱学习、敬业爱岗、求真务实的教师队伍，提升学校办学品质。

三、主要任务

（一）加强师德建设，培育人文情怀

强化教师立德树人、教书育人的责任感，弘扬学为人师、行为世范的理念,坚持解决思想问题与解决实际困难相结合,增强教师思想政治工作针对性和实效性。

师德修养是教师队伍的首要任务。

弘扬教书育人精神，开展师德师风建设,努力构建一支具有一定学识魅力和人格魅力的教师队伍。

1．修师德、练师能,塑形象。

以“勤勉踏实的治学精神,为人师表的高尚品德,教书育人的杰出楷模”为主线，促进教师为学、为人、为师的有机统一。

结合学校实际，组织教师加强学习，提高依法治教意识及人文素养的提升。

完善《学校教师职业道德规范》及《小学教师细节修养》等，不断提高家长、社会对学校的满意度。

（二）提高专业素质，提升育人能力

1.鼓励教师参加学历进修和继续教育；我校全体老师年年都要参加市教师进修学校培训和市人社局培训，并在安徽省基础教育资源应用平台全部注册；安徽省教师教育技术能力培训全体参加，参加全部合格。

2、在这三年期间专任教师的学历合格率要达到１00％以上．

3、继续实施“青年教师教养规划”,做好推进名师队伍建设,争取有更多的中青年教师进入市、区级“教坛新秀”、“优秀教师”、“学科带头人”等行列。

四.工作思路：

根据青年教师的特点,学校确立“教育引导,加强管理，一边使用,一边培养，鼓励冒尖”的原则，实行“教导处带教，以老带新,新老挂钩的师徒结对”;形成“校长负责,教导处专管,骨干教师帮教”的管理体系。

五.工作目标:

培养与提高总体目标:

一年过关,三年胜任,五年成骨干。

一年过关──过好常规关，教材关

三年胜任──胜任学段教学,效果明显

五年成骨干──通过3－5年教学实践，胜任教育教学工作,成为校、市的学科骨干

六.工作内容：

（一）新教师培养工作措施与要求：

目标：

新教师（今年新分配的教师）依据总体目标“一年过关”,过好常规关与“教材关”，能按常规和一般模式组织教学，全面进入教师“角色”，做到教书与育人相结合,教学效果不低于同年级同学科平均水平。

措施:

１.学期初举行“学校组织,教导处主办，教研组长带教,集中备课会”实行岗前培训制度。

2．开学第一周组织各教研组听新教师上“见面课”进行常规帮教。

３．新教师“初为人师”学年初学校召开“迎新会”进行上岗动员。

4．过好常规关,练好基本功,坚持岗位练功，练好粉笔字,口头表述能力，板书设计等书写功与说课功。

5．“师徒结对”发挥骨干教师帮教作用

（1）结对：

由教研组负责组内骨干教师与新教师结对。

（2）“师徒结对”形成：

抓规──说课──听课──评课等师傅带教一台戏。

6.缩短新教师适应周期，实行“同步移植创新法”的有效举措：

同步──要求同年级同学科与师傅的教学进度同步、要求同步、资料讲义同步、考试辅导同步;移植──通过听课，教案移植,教法移值;创新——根据自身优势,扬长避短，大胆创新。

7．每学年开展两次教学技能比赛，上学期开展“打磨课”活动。

下学期开展“公开课”比赛。

8.期中教研组内开展一次“汇报课”。

９．教导处加强新老师的教学常规检查。

10．新老师要求听课20节以上。

11.完成“六个一”工作,即“一次基本功比赛，一堂汇报课,一篇教学体会，一个满意教案,一份最佳试卷,一份优秀练习”。

1２．学年初进行业务测试,暑期要完成与高考相关学科模拟试卷十份。

（二）教龄在3年内的青年教师的提高工作措施与要求

目标：

教龄在3年内和本学年调入的青年教师，依据总体目标“三年胜任，五年成骨干”,总结经验，深入教材,教法，学法的研究，以提高课堂教学效率为切入口，以轻负担，高质量为目标,形成自己的教学风格。

措施：

1．贯彻在职为主,业务为主,自学为主的提高原则，积极参加计算机,普通话,继续教育达标工作。

２.加强教学常规的落实，形成新的教学技能。

3．听课人均2０节以上。

４.完成“五个一”,即完成“一篇论文,一份优质试卷，一个优秀教案,一次基本功比赛，组内上一堂优质课”。

5.从教中学,从研中学积极参与教研组的教研工作，提高自身的教学能力。

6．积极承担校际或组内公开课，展示自己,鼓励冒尖。

7．开展教学基本功比赛。

８.积极参加本学科上级教研部门教学研究活动。

９．积极撰写学科教学论文并参与评选。

七.教师队伍存在问题:

1.教师队伍中有少数人报怨收入低，工作消极怠工，

2.缺人又缺科

3.缺编，目前我校师生比23:

1

八．存在问题:

目前学校教师老龄化严重，队伍参差不齐,青年骨干教师成长缓慢,流动较多，在市、区学科中的地位不够突出，缺少名师的引领。

篇三：

关于加强教师队伍建设促进我县教育事业发展的调研报告

关于加强教师队伍建设促进我县教育事业发展的调研报告

百年大计教育为本,教育大计教师为本。

教师队伍建设始终是教育工作的关键环节和核心要素。

为了更好地围绕中心,服务大局,发挥政协参政议政的作用,近期县政协调研组深入县城各学校、部分乡、村中小学，采取访、问、听、看、查等形式，对我县教师队伍建设情况进行了认真细致的调研，现将调研情况报告如下：

一、教师队伍的基本情况

全县有各级各类学校161所（不含民办幼儿园），其中高中1所，职业教育中心1所，特殊教育学校1所、县直初中2所、县城小学2所、九年一贯制学校3所、乡镇初中6所、乡（镇）中心小学7所、村级完小７3所、教学点６4所、幼儿园1所。

县域内高中在校生１328人,中等职业技术学校（含在外见习）在校生58０人，特殊教育在校生42人，初中在校生７2１0人,小学在校生26２６4人，县幼儿园47２人。

全县有教职工1781人,其中公办147２人、以工代教170人、工人６4人、月工１6人、编外用工59人。

具体分布为小学1138　人，初中　455人,高中114人，职业教育中心32人,特殊学校9人,县幼儿园３3人,教职工队伍中专任教师１6９9人,为教职工总数的95．4%。

教师学历结构情况：

教职工中具有研究生学历的2名，大学学历的423名，大专学历89９名,中专及其以下学历375名。

小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达99％、95％、78%。

小学和初中教师学历合格率较高,高中教师学历合格率较低，难以适应高中教学需求。

教师职称结构情况：

专业教师中有高级职称１6名,中级职称575名,初级职称1076名，未定级３2名。

具有高级职称的教师占教师总数的０.9％。

高级职称数量少，农村中小学高级教师数量更少。

教师年龄结构情况：

教师中35岁以下７2４名,占教师总数的4２．6%，３6—4０岁的2８８名，占教师总数的17%,4１—45岁的2５９名，占教师总数的１5．2%,４6—50岁的124名,占教师总数的7.3%,５１—54岁的1８２名，占教师总数的10.７%,55岁以上的12２名,占教师总数的7.2%，教师队伍整体比较年轻，但部分学校老教师比例偏高。

二、近年来对加强教师队伍建设所采取的主要做法及取得的成效

近年来,我县立足于“科教兴县”发展战略，始终把教育事业放在优先发展地位,切实加强教师队伍建设，为全面推进教育事业持续、均衡发展提供了强有力的师资保障。

（一）强化领导，加大投入,为教师队伍提供有利条件。

我县属于贫困县,经济发展相对落后，但是历届县委、政府领导都高度关注和重视教育事业,把教育作为强县富民的基础工程纳入经济社会发展的总体规划和摆上重要议事日程,定期召开教育专题会议，听取教育工作汇报,研究、部署教育工作,真正做到认识到位、责任到位、措施到位。

在教师队伍建设方面，出台了一系列政策文件，对教师队伍建设规划、培训、培养、选拔、使用上基本上形成一套比较完整的制度体系。

尤其是我县前几年开展的“普九”、“普实”攻坚战,县委、政府多

渠道筹措资金,加大投入,极大地改善了办学条件，这也为教师施展才华提供了平台。

（二）加强师德师风建设,提高教师道德修养。

为了增强教师爱岗敬业的光荣感和责任感,县委、县人民政府每年教师节都举行隆重的表彰仪式，对一批优秀的教师和先进教育工作者进行表彰。

同时,把加强师德建设纳入学校工作目标管理，与学校的量化管理、业绩奖励挂钩。

每年组织优秀教师宣讲团到各乡校进行宣传报告，以身边的先进人物为典型，激励全体教师学先进、赶先进，敬业奉献，教书育人。

通过努力，全县教师的职业道德水平明显提高，涌现出一批全国、全区优秀教师。

据统计,20０3年以来,全县有李高送、岑光录教师获全国劳模、全国优秀教师荣誉称号，有2名教师荣获自治区特级教师荣誉称号,有36名教育工作者获自治区级优秀班主任和优秀教师荣誉称号（其中1名记个人二等功）,有１08名教育工作者获百色市优秀班主任、优秀教师和优秀教育工作者荣誉称号，有750名教育工作者获县级优秀班主任、优秀教师和优秀教育工作者荣誉称号。

（三）加强师能建设,提高教师业务素质。

一是把好教师入口关。

严格实行“凡进必考”、“执证上岗”制度,杜绝不具备从教资格的人员进入教师队伍。

二是把好教师敬业关。

一方面,全面推行竞聘上岗制度，在学校营造“能者上，庸者下”的氛围，及时发现并提拔任用“能干”的教师，调整“不思进取”的学校领导,创建你追我赶的工作环境;另一方面,及时清退不合格代聘教师,补充优秀师资。

200３年以来,我县在优秀代课人员中公开招聘小学教师179人，在大中专和本科师范类毕业生中公开招考聘用中小学教师１45人，极大缓解了教师不足问题,为教师队伍不断增添了新生力量。

三是加强教学科研工作,建立县、乡、村教研网络,开展优质课、教学论文评比、教学基本功比赛、实验操作比赛等教学竞赛活动，不断提高教师教学水平。

四是把好教师培训关。

通过加强教育教学管理,鼓励教师参加继续教育等方式,提高教师的综合素质。

同时,我县还通过“走出去,请进来”及“送教下乡”的方式创造性的开展师资培训活动。

2003年以来，全县选派学校领导和教师参加国家级培训达65人次,参加区级培训达1236人次,参加市级培训达４６28人次，参加县级培训达8938人次。

通过一系列培训,提高了学校领导的管理能力和教师的业务水平,夯实了教师基本功,对提高教育教学质量起到了良好的铺垫作用。

几年来,我县教师在参加各类教学比赛中,先后荣获国家级奖励２5人次,自治区级奖励６9人次,市级奖励2５0人次，县级奖励9５0人次。

（四）引入竞争机制，提高了教师队伍的工作积极性。

近年来，通过先后在县民族中学等５所中小学开展领导班子竞聘上岗和在超编的同乐镇中心小学等3所小学开展教师竞聘上岗活动,并对有缺员的县城中小学采取文化考试、试教等方式，择优调入教师。

这样,既为县城学校不断选拔了优秀教师,充实了教师队伍，又激发乡村教师奋发向上的进取精神,推进了能者上、平者让、庸者下的用人机制的逐步形成，调动了学校领导及广大教师工作和学习的积极性、主动性、创造性。

（五）加强管理，逐步完善制度。

管理为重点,实施以“德、能、勤、绩”为内容的教师考核管理制度。

一系列的管理制度的建立,规范了教师的行为,提高了教师管理水平，促进教师队伍建设健康发展。

总之，通过不懈的努力,我县教师队伍建设在数量增加、结构优化、素质提升、条件改善、地位提高等方面取得了长足发展。

三、教师队伍存在的突出问题

乐业的教育事业发展速度是比较快的，取得的显著成绩也是有目共睹的，　但全县教育发展的瓶颈——教师队伍建设问题,仍一直影响着我县教育整体水平的提高。

（一）从教师数量的配比上看,教师总体数量仍显不足，教学一线教师明显不够,教师资源配置不合理。

按原（乐编字[２007]4６号文），全县教职工定编人数为：

１884人，实有178１人,实际在岗1757人。

因此，我县真正在教学一线工作的教师在数量上不足。

同时，教师资源不足和教师资源浪费并存。

一方面是从事教育管理工作教师明显偏多，教育局和其他党政部门从各学校长期借调人员的现象比较突出。

另一方面是教师资源配置不合理。

在县城、乡镇所在地及周边条件较好的学校，教师配置比较多，且出现超编现象（例如：

同乐平寨村完小有９个班,333名学生,按县编办的编制教职工数为18人,实有教职工２6人）,而边远条件艰苦的村完小、教学点教师严重不足（例如:

逻西中停村完小及2个教学点有９个班，２42名学生,按县编办的编制教职工数为12人，实有教职工7人）。

（二）从教师专业素养上看,整体素质不高，学科带头人缺乏，难以满足新课改的需要。

我县教师外出学习机会少，县内培训机构能力又有限,培训质量难于提高,部分教师教学观念陈旧，教学方式单一、呆板，缺乏积极的课改意识，难于适应课程改革的需要，教师整体素质与教育改革、发展还存在一定的差距。

（三）从教师的职业道德素养上看,还存在部分教师责任心不强等现象。

一些教师在工作中缺乏热情,不能安心从教,更不重视自身素质的提高，存在教育精力投入不足,教学态度不够严谨等问题，从而导致教学质量不高。

个别学校的校长事业心不强,能力有限，水平偏低,缺乏有效管理，造成学校教师人心涣散，工作怠慢，影响了学校的健康、稳定、快速发展。

（四）从教师队伍结构上看,学科结构不平衡,年龄结构、学历结构不合理。

在学科结构上:

基础学科教师相对多,英语、信息技术、地理、计算机等学科教师相对短缺,特别是农村中小学。

在地区分布上：

乡村与县城相比,教师短缺尤其突出;年龄结构上:

全县五十岁以上的教师近40０人，占教师总数的近四分之一,部分教师因病和责任心的问题,影响了学校正常教学秩序和教育质量；学历结构上：

高中专任教师学历合格率偏低。

（五）从教师队伍的目标管理和教师成长的环境上看,对教师队伍建设的研究工作有待进一步加强，管理机制有待进一步完善。

四、对今后加强教师队伍建设的几点意见和建议

为切实加强教师队伍建设，全面提高教师队伍整体素质，促进教育事业快速、健康、和谐发展,特提出以下意见、建议:

（一）根据实际需要,建立一支相对稳定的教师队伍。

重新核定中小学教职工编制,对编制实行动态管理。

重新核定编制，在逐步实行城乡统一的中小学编制标准的前提下，也要充分考虑我县许多农村学校地处边远山区、教学点分散、教学班较多但每班学生少的实际,以教学班数量、课程设置和寄宿制学校实际为依据,采取师生比和班师比相结合的编制核定方式,并设立小规模学校编制最低保障数，科学、合理地核定和使用教师编制。

逐步解决缺编和优化配置教师资源，为乐业教育事业提供足够的师资力量,并采取有效措施,建立一支相对稳定的教师队伍。

（二）加强领导、完善制度，确保培训取得实效。

1、加强领导、健全管理机构。

要从科教兴国和加强教育干部后备力量培养的高度来认识此项工作,建议县委、县政府加强对培训工作的领导,在县教科局的直接领导规划下,形成高水平的县级培训机构统筹→县职教中心整体实施→县教科局各相关股室密切配合→县教育督导室评估检查。

形成教育行政部门、培训部门共建共管。

建立由教科局行政部门、培训部门领导参加的领导小组,全面负责培训政策规定、培训规划、教学计划等全面工作。

领导小组下设办公室负责日常的管理工作。

2、专兼结合、加强培训队伍建设。

将选聘由专兼职教研员、教学能手和教育领导组成的一支专兼职相结合的、高水平的教师培训队伍。

注重教科研活动的引领导作用,提升培训的质量。

3、完善制度、确保培训效果。

对培训进行全过程考核，从而对培训质量进行及时反馈，不断改进培训工作,培训任务完成后，要进行检查、评估、总结，确保培训质量。

（三）实施专业的系统发展工程，提高教师的专业发展能力。

1、提升教师高一层次学历水平。

教师提高学历层次培训应坚持以在职攻读为主,脱产学习为辅。

小学教师原则上参加小学阶段所开设学科的学历提高培训,中学教师除攻读第二学历外，原则上参加中学阶段相同或相近学科的学历提高培训。

逐步提升教师队伍整体学历水平，加大教师学历培训力度，依托相关高校，开设各类学历培训班，满足教师积极自主参加学历进修、获得专业发展的需求。

2、大力实施“新教师培养工程”。

制定新教师短期、中期、长期培养计划，制定相关激励措施。

采用骨干带教、专家讲座、技能评比、观摩研讨等多形式的培养方式,有步骤地开展新教师的岗位培训,促使他们尽快成长、尽早胜任。

3、实施青年骨干教师梯队培养计划。

遴选一批学科基础扎实、具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年教师,作为学科带头人、教学名师的后备力量重点进行培养。

注重培养过程,保证数量,提升专业内涵，形成青年骨干教师的群体。

4、建立县名师名校长及“青蓝”培养工程。

下大力气,加大投入，力争在5-10年内培养一批在全县乃至全市都具有一定影响力和知名度的学校管理专家和学科名师,让他们在教师队伍中发挥骨干示范作用,从而带动全县教师队伍整体素养的提高。

5、进一步完善教师继续教育制度，努力建设教师终身教育体系。

教师继续教育由教育行政部门统一规划，在职在岗教师都要按照专业对口的原则，以岗位技能培训、学历提升培训和新课程培训为重点，切实开展教师全员培训。

（四）进一步加强师德师风建设,増