重庆大学建筑构造下第四版期末试题有详细答案A.docx
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重庆大学建筑构造下第四版期末试题有详细答案A
重庆大学试题单
A
2003－2004年第一学期
课程：
建筑构造
（二）专业：
班级：
姓名；
考试时间：
120分钟
一、单项选择题（每小题1分，共30分）
1.
抹灰层的总厚度应符合设计要求；当抹灰总厚度大于或等于（
C）时，应采取加强措施。
A、15
B、20
C、35
D、50
2.
在不同基体材料相接处表面抹灰时应先铺钉金属网，金属网与各基体的搭接宽度不应小于（
A）
A、100
B、150
C、250
D、300
9
3.当设计条件相同时，下列吊顶中，哪一种的耐火极限最高？
A．厚1.5cm的板条抹灰
B．钢丝网抹灰（1:
4水泥石棉浆，厚2cm）C．各厚0.8cm的双层石膏板
D．1cm厚的石棉板
答案：
（D）
4.抹灰层的总厚度应符合设计要求；当抹灰总厚度大于或等于（）时，应采取加强措施。
A、15B、20C、35D、50
答案：
C
5内墙面抹灰每遍适宜厚度的表达，哪一条是错误的（）
A．涂抹水泥砂浆每遍适宜厚度为5～7mm
B．涂抹水泥混合砂浆每遍适宜厚度为7～9mm
C．纸筋石灰面层赶平压实后的厚度不得大于4mm
D．石膏灰面层赶平压实后的厚度不得大于2mm
答案：
C
6下列关于轻钢龙骨纸面石膏板的表述错误的是（）
A、固定板材的次龙骨间距不得大于600mm，在潮湿地区和场所，间距宜为300－400
B、石膏板板材的固定有螺钉固定、胶粘固定、插结固定三种
C、轻钢龙骨常用分主、次龙骨的双层构造，但轻型吊顶时可省略主龙骨用吊筋直接吊挂次龙骨及面层的单层构造方式
D、纸面石膏板厚度有面石膏板厚度有
9ｍｍ和
12ｍｍ两种，
9ｍｍ主要用于墙面，
12ｍｍ主要用于吊顶。
答案：
D
7顶棚抹灰最大允许平均总厚度的表述，哪一条是错误的（）
A．现浇混凝土顶棚15mmB．预制混凝土板顶棚18mm
C．金属网抹灰顶棚20mmD．板条抹灰顶棚22mm
答案：
D
8.涂料工程基层的含水率要求，哪一条是不恰当的（）
A．混凝土表面施涂溶剂型涂料时，含水率不得大于8％
B．抹灰表面施涂溶剂型涂料时，含水率不得大于8％
C．乳液涂料时，含水率不得大于12％
D．木料制品含水率不得大于12％
答案：
C
9.外墙面贴釉面砖做法的表述，哪一条是不恰当的（）
A．选用面砖应坚实平整，表面光洁，尺寸、色泽一致，吸水率不大于12％
B．砖墙用水湿透，用1：
3水泥砂浆打底，木抹搓平，隔天用水养护
C．用厚6一lOmm的1：
2水泥砂浆镶贴
D．用水泥浆或水泥砂浆勾缝答案：
A
10．以下关于装饰抹灰的说法错误的是（）
A．装饰抹灰主要包括干粘石、水刷石、拉毛、扫毛、假面砖、喷涂等。
B．装饰抹灰与一般抹灰相比，更注重罩面抹灰的装饰性
C．水刷石的颗粒粒径以4－6mm为宜
D．干粘石的粘结层厚度一般为6－8mm
答案：
D
11．以下关于桁架说法正确的是
A．桁架的杆件与杆件之间是刚接
B．桁架的杆件内力为轴向力
C．桁架是一种空间结构体系
D．桁架一般为钢结构
答案：
B
12．关于中庭消防的说法错误的是
A．中庭的消防防灾性能具有两面性
B．通过中庭贯通的全部空间应作为一个防火分区
C．中庭净空高度小于12米时可采用自然排烟
D.中庭采用自然排烟时，其可开启窗面积不小于中庭面积的
10%
答案：
D
13．以下关于网架结构的优点，错误的是
A
A．网架结构虽是平面结构，但整体性强、稳定性好
B．杆件主要承受轴向力，能充分发挥材料的强度
C．结构高度小，能有效利用空间
D．形式多样，可创造丰富的建筑形式
答案：
A
14．下列哪项措施不能阻止天窗产生冷凝水
A．选择中空玻璃
B．加暖水管
C．设置排水槽
D．送热风
答案：
C
15．平板网架的屋面排水坡度一般为
A．1%~2%
B．2%~5%
C．5%~7%
D．7%~10%
答案：
B
16．以下哪种不是拱的结构形式
A．无铰拱
B．单铰拱
C．两铰拱
D.三铰拱
答案：
B
17．以下哪种不是薄壳结构的形式
A．筒壳
B．圆顶壳
C．折线壳
D．双曲扁壳
答案：
C
18．通常，拱屋顶的矢高为拱跨的
A．1/2~1/5
B．1/5~1/7
C．1/7~1/10
D..1/10~1/15
答案：
B
19．关于帐篷薄膜结构的说法，错误的是
A．一般应保持受拉状态，可以局部受压
B．结构轻巧、采光好、构造简单
C．抗风能力较差，易失稳
D．薄膜的表面应呈方向相反的双曲面
答案：
A
20．关于刚架，以下说法错误的是
A．刚架的梁和柱是刚性接点
B．刚架的梁和柱交接处弯矩最大
C．刚架的立柱断面往往上大下小
D.刚架一般采用现浇的形式
答案：
D
21．压型钢板屋面的钢板接缝没有以下哪种方式
A．搭接缝
B．平接缝
C．卡扣缝
D．卷边缝
答案：
B
22．梯形桁架常用的跨度是
A．小于18米
B．15~30米
C．18~36米
D．大于36米
答案：
C
23．哪种玻璃中庭天窗不能使用
A．夹层安全玻璃
B．有机玻璃
C．普通平板玻璃
D．玻璃钢
答案：
C
23.在地震烈度为7度的地区，下列哪一项结构选型是错误的？
A．54m高的框架结构
B．130m高的框架－剪力墙结构
C．130m高的框架－核心筒结构
D．150m高的筒中筒结构
答案：
B
24.以下哪种不是框架板材常用的框架形式
A．板柱框架
B．梁柱框架
C．梁板柱框架
D．框剪结构
答案：
B
25.耐火等级为一级的高层建筑，其承重墙、楼梯间、电梯井和住宅单元之间的墙为：
A．非燃烧体1.5hB．非燃烧体2.0hC．难燃烧体1.5hD．难燃烧体2.0h
答案：
（B）
26．下列不属于一类高层建筑的是：
A．高级旅馆
B．医院
C．十层至十八层的普通住宅
D．省级（含计划单列市）邮政楼、防灾指挥调度楼
答案：
（C）
27.耐火等级为一级的高层建筑的以下构件中哪一个的耐火极限要求最高？
A．柱
B．承重墙、楼梯间、电梯井和住宅单元之间的墙
C．楼板、疏散楼梯、屋顶承重构件
D．房间隔墙
答案：
（A）
28.下列有关基础的埋置深度，何者是正确的？
A.除岩石地基外，基础埋深不宜小于1m。
B.当上层地基的承载力大于下层土时，宜利用上层土作持力层。
C.在抗震设防区，除岩石地基外，天然地基上的箱形和筏形基础其埋置深度不宜小于建筑物高度的
1/10。
D.桩箱或桩筏基础的埋置深度不宜小于建筑物高度的1/15
提示：
Ａ应为0.5ｍ，Ｃ应为1/15，Ｄ应为1/18～1/20。
答案：
（B）
29.下列对深基础和浅基础的说法，何者是正确的？
A.当基础埋深大于或等于4m叫深基础
B.当基础埋深大于或等于基础宽度的5倍时，叫深基础
C.确定基础埋深时，应优先考虑浅基础
D.基础埋深小于4m或基础埋深小于基础宽度的4倍时，叫浅基础
答案：
（C）
30.框支承玻璃幕墙按其安装施工方法可分为：
A.明框玻璃幕墙、隐框玻璃幕墙和半隐框玻璃幕墙
B.单元式玻璃幕墙和点支承玻璃幕墙
C.构件式玻璃幕墙和单元式玻璃幕墙
D.构件式玻璃幕墙和全玻幕墙
答案：
（C）
二、填空题（每题
2分共20分）
1、建筑物的耐火等级是由房屋主要结构的
耐火等级
、
燃烧性能
确定的。
2、电梯是由
井道
、
机房
、
地坑
、
有关部件（轿箱等
）
四部分组成。
3、拱结构的造型主要取决于
矢高大小
和
平衡拱推力的方式
两个因素。
4、写出屋面保温材料的三种类型
松散材料
、
块状材料
、
板状材料
。
5、矩形平面的筒体结构长短边之比不宜
大于2
。
6..大跨度建筑屋顶由
承重结构
屋面基层
保温隔热层
屋面层
等组成
。
7.、三角形桁架的坡度视屋面防水材料而定，当采用各种瓦材时为
1/2~1/3
，采用卷材时为
1/4~1/5
。
8.、大跨度建筑通常指跨度在
30m
以上的建筑。
9、网架结构按外形可分为
平板网架
、
曲面网架
。
10、平板网架的排水坡度一般为
2%~5%
。
三、简答题（共20分）
1、简述高层建筑筒体结构系的结构特征、类型及适用范围。
（6分）
答：
筒体结构由框架或剪力墙合成竖向井筒，并以各层楼板将井筒四壁相互连接起来，形成一个空间构架，比单片框架或剪力墙的空间刚度大得多，在水平荷
载作用下，整个筒体就象一根粗壮的拔地而起的悬臂梁把水平力传至地面。
筒体结构不仅能承受竖向荷载，且能承受很大的水平荷载。
（2分）
筒体可分为实腹式筒体和空腹式筒体，由剪力墙围合成的筒体称为实腹式筒体，或称墙式筒体（墙筒）
，由密集立柱围合成的筒体则称为空腹式筒体，或称框
架式筒体（框筒）。
（2分）
筒体结构所构成的内部空间较大，建筑平面布局灵活，因而能适应多种类型的高层建筑。
（2分）
单个筒体很少独立使用，一般是多个筒体相互嵌套或积聚成束使用（如筒中筒结构、束筒结构等）
，或者是与框架等结构结合使用（如框架
-筒体结构）。
（1分）
2、绘简图表达金属瓦屋面瓦材立咬口缝拼缝形式
2种。
（6分）
答：
如右图（答任2种每种3分））
2、简述铝合金装饰板的类型及其主要特点。
（8分）
答：
铝合金装饰板的类型及其主要特点为：
1）铝合金花纹板：
铝合金花纹板是采用防锈铝合金等坯料，用特制的花纹轧辊轧制而成。
板材的花纹美观大方，肋高适中，不易腐蚀，防滑性能好，耐磨性能强。
（2分）
2）铝质浅花纹板。
铝合金浅花纹板是我国特有的建筑装饰产品，这种板材花纹精巧别致，色泽美观大方，比普通铝合金板刚度提高
1/5。
（2分）
3）铝及铝合金波纹板。
铝及铝合金波纹板主要用于墙面装修，有银白、古铜等多种颜色。
这种板材有较强的反射能力，可以抵御大气中的各种污染。
（1分）
4）铝及铝合金压型板。
铝及铝合金压型板是目前世界上广泛利用的一种新型材料。
这种板材有质量轻、外形美观、耐久，耐腐蚀、安装容易，施工速度快等优
点。
这种板材表面经过处理后可得彩色压型板。
（2分）
5）铝及铝合金冲孔平板。
铝及铝合金冲孔平板系各种铝合金平板经机械冲孔而成。
它的特点是防腐性能好、光洁度高，有良好的消声性能。
（1分）
四、设计运用题（每题10分共30分）
1.某体育馆观众厅平面尺寸为60M╳40M，要求室内净高不低于12M，屋顶承重结构采用单层单曲面悬索结构。
根据以上条件画出该体育馆剖面图，图上必须注
明索网垂度大小、边缘构件和下部支承结构的名称、屋面构造层次及其做法（提示：
在构造上和结构上如何防止屋顶在强风吸引力作用下失去稳定；悬索跨度为60
米）。
要求：
绘图正确，内容完整（3分）；注明索网垂度大小（可在跨度的1/20~1/50范围内的具体数字，也可只标范围）（2分）、边缘构件名称（1分）、下部支承
结构名称（1分）、屋面构造层次及其做法（3分，构造层次正确，为防止屋顶在强风吸引力作用下失去稳定，可以考虑利用整体现浇的钢筋混凝土层形成一层向下
的筒壳，卷材屋面宜设银色着色剂保护层）。
1、某会议室长╳宽╳高为9M╳6M╳4.2米，梁高600mm，拟采用分层式吊顶。
试绘出：
房间长方向剖面图、吊顶镜面图、2个主要的剖面节点详图。
要求标注龙骨间距离和必要的标高。
要求：
平面图（5分——绘图准确3分，标注2分）；
详图（5分——绘图准确3分，标注2分，节点至少2个）。
参考答案如下：
要求：
①保温门的立面形式和开启方式（2分），需表示出相应的尺寸（1分）；
②保温门在竖向与墙面、地面的连接节点详图（2分），在横向与墙面的连接节点详图（2分）；
③木制夹板门的立面形式、开启方式和相应的尺寸（1分），并绘出其与墙面、地面的连接节点详图（
参考答案如下：
2分）。
2、列出完整计算过程（5分），正确绘出一、二、三层平面图（各5分，共15分），标高和尺寸标注正确（5分）。
1
产品名称
一月
数量
金额
利润
产品名称
二月
数量
金额
利润
产品名称
三月
数量
金额
利润
合计合计合计
产品名称
四月
数量
金额
利润
产品名称
五月
数量
金额
利润
产品名称
六月
数量
金额
利润
合计合计合计
下午13：
00—17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4
因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字
证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员
（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作
4小时至8小时可申报加班半天，超过
8小时可申报加班
1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按
1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26日至本月
25日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员
（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员
（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手
续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：
00—17：
00
度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4
因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字
证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员
（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作
4小时至8小时可申报加班半天，超过
8小时可申报加班
1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按
1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26日至本月
25日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员
（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员
（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手
续后交由部门考勤员（文员）保管。
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