企业如何创新.docx

企业如何创新.docx

《企业如何创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业如何创新.docx（24页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业如何创新

谈到创新，企业家就会滔滔不绝，“我们要进行理念创新、战略创新、管理创新、产品创新、技术创新”，“我们要实现全方位创新”，“不创新，我们就死路一

条”等等。

同时，他们也会抱怨创新型人才缺乏，实现创新太难。

根据我的观察和实践，我认为，企业没有明确的创新方向和重点，缺少对创新目的、方法的学习了解，是导致企业家认为创新难的主要原因。

工具/原料

管理层对创新高度重视的结果之一，是对研究开发的高比例投入。

华为保持将每年销售额的10%～15%投入研发，国际专利年年攀高；2006年，联想研发投入超过25亿人民币，海尔研发经费更高达67亿元。

在我看来，创新是社会发展的动力，更是企业实现发展的根本。

那么企业如何创新

呢？

李老师认为有以下几点：

方法/步骤

1.1

1、理念创新

理念创新是指革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和

新的思维模式，形成新的结论或思想观点，进而用于指导新的实践的过程。

理念创新产生于客观的实际需要和可能，根植于客观实际。

没有客观实际需要的理念创新是没有意义的，没有客观实际可能的理念创新只能是异想天开。

2.2

2、战略创新

战略是以未来为主导，与环境相联系，以现实为基础，对企业发展的策划、规划，它研究的是企业的明天。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

创新是一个过程，可以说企业的发展过程是不断创

新的过程。

创新又是一种较量，要围绕着种种不利于企业成长的环境进行创新。

创新也是一种挑战，推动企业不断成长壮大。

3.3

3、思维创新

创新思维的本质在于将创新意识的感性愿望提升到理性的探索上，实现创

新活动由感性认识到理性思考的飞跃。

创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出与总不同的解决方案，从而产生新

颖的、独到的、有社会意义的思维成果。

4.4

4、产品创新

产品创新源于市场需求，源于市场对企业的产品技术需求，也就是技术创

新活动以市场需求为出发点，明确产品技术的研究方向，通过技术创新活

动，创造出适合这一需求的适销产品，使市场需求得以满足。

在现实的企业中，产品创新总是在技术、需求两维之中，根据本行业、本企业的特点，将市场需求和本企业的技术能力相匹配，寻求风险收益的最佳结合点。

5.5

5、技术创新

技术创新是一个从产生新产品或新工艺的设想到市场应用的完整过程，它

包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散这样一系列活动，本质上是一个科技、经济一体化过程，是技术进步与应用创新共同作用催生

的产物，它包括技术开发和技术应用这两大环节。

这样理解的技术创新的最终目的是技术的商业应用和创新产品的市场成功，在这一点上，与第二种观点一致。

END

注意事项

总之，未有预算，信念不足，是许多管理创新失败的根源。

而管理创新的失败，将意味着在市场日趋激烈的竞争当中，满盘皆输的可能。

所以，李老师希望我们的管理者能重视管理创新，提升管理创新能力！

创新是一种精神，一种能力，更是可持续发展的一种动力。

企业要想实现可持续健康发展，就必须将管理创新、机制创新、技术创新和文化创新四个环节，统筹兼顾，协调发展，形成合力，才能全面提升企业的竞争实力和发展潜力。

管理是企业永恒的主题，是企业在激烈的市场竞争中赢得先机的基础。

大力推进管理创新，夯实基础，一是创新管理模式。

以企业资源管理为载体，打造信

息化管理新模式。

从管理流程、管理手段上进行突破，注入精益管理等新理念，

建立效能更强、效率更高和成本更低的生产经营模式，实现管理创新。

以资源管理建设为重点，打造信息化管理平台，创新内部管理流程，全面提升企业管理效率和效益。

二是创新管理理念。

要大力提倡节约意识，把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。

国有企业作为经济腾飞的中坚力量，也是资源耗用的大户，在我国资源紧缺的情况下，实施精益化管理，降低资源消耗，提高资源综合利用率，有着十分积极的意义。

企业必须深入贯彻落实科学发展观，通过精益化管理，扎实推进节能降耗和污染减排工作，实现资源优化配置和可持续发展。

机制决定活力。

企业内部各项机制必须随着企业内外部形势和环境的变化，

及时进行创新与完善，否则就必然会制约企业生产经营的进一步提高。

保持企业

蓬勃向上的生机与活力，就必须以与时俱进的精神，大力推进机制创新，以全面

推行全员教育培训和全员绩效考核两个重点，加大人才引进、培养、使用、考核、

激励等机制建设的力度，加快建设结构合理、素质优良的优秀人才队伍，适应管

理要求。

健全风险防范体系、标准化制度及同业对标体系，完善激励与考核机制。

重点要完善企业负责人业绩考核，建立以能力和业绩为导向的职业发展机制，推进

薪酬分配制度改革，发挥薪酬的激励作用；建立新型劳动用工机制，统筹过程评估与结果考核，充分调动员工的积极性和创造性；建立健全有效的监督约束机制，有效防范各种风险，为提高企业竞争力和员工队伍素质、推进“两个转变”建立机制保障。

面对日趋激烈的市场竞争，企业要想立于不败之地，就必须具备更快更强的技术创新能力，培育起自己的核心技术优势。

一是要在安全生产、经济效益和环境保护等指标上依靠大力推进技术创新，把节能降耗作为优化规划与建设的一个重要指标加以考虑，通过在节能经济调度，提高生产系统的自动化水平和提高管理系统的科技含量上实现创新。

二是密切关注与行业相关的科学技术的发展趋

势，结合设备系统的实际，实施有计划、有针对性的技术改造，提高系统运行的经济性和安全可靠性。

三是主动帮助企业降低能耗。

大力支持节能减排重点工程，通过节能技术创新拓展企业可持续发展的环保空间。

四是充分发挥好群众性科技攻关等活动，通过设立专项奖励、实施科技攻关项目和小发明、小创造等手段，鼓励大家围绕生产中遇到的难题，自主地开展创新创效活动，全力调动公司员工技术创新的积极性和能动性，从而进一步增强企业发展的动力。

文化是一个国家和民族的灵魂，也是一个企业生存与发展的力量源泉。

一要创新文化理念。

突出人本思想，坚持“企业发展与员工发展相协调”，在积极帮助职工实现个人价值的同时，引导他们把实现个人价值与企业价值融为一体，进一步提升企业的凝聚力。

二要创新文化传播手段。

坚持以信息化促进现代化，充分发挥信息网络技术

的优势，积极开发网络信息资源，利用企业局域网、橱窗等形式，作为传播先进

文化的重要阵地。

积极探索实施“无意识教育”，强化情感管理，通过环境的优

化美化、领导干部的人格魅力潜移默化地向员工传导先进的文化理念，以人文环境的改变促进人性的提升。

三要提高文化建设的效能。

树立起诚信、合作、奉献和服务形象，构建广大员工不怕苦、不怕累，连续作战的品质，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，用行动和爱心，诠释企业文化的张力，以及在多年文化积淀中打造与历练出的社会责任意识，诠释“以人为本，服务社会”的企业价值观，打造出具有广泛认知度和较高美誉度的品牌形象，把文化变为无形资产，进一步提升企业可持续发展的潜力。

世界很大，风景很美；人生苦短，不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。

应该淡然镇定，用心灵的阳光驱散迷雾，

走出阴影，微笑而行，勇敢地走出自己人生的风景！

人们在成长与成功的路途中，往往由于心理的阴影，导致两种不同的结果：

有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人，烦恼重重，精神萎靡不振，人生黯淡无光；有人可能会在逆境中顽强

的拼搏和成长，历练出若谷的胸怀，搏取到骄人的成就。

只有在磨难中成长和成功的人们，才更懂得生活，才更能体味出世态的炎凉甘苦，才更能闯出精彩的人生。

阴影是人生的一部分。

在人生的阳光背后，有阴影不一定都是坏事。

我们应该感激伤害过自己的人，是他们让你的人生与众不同；感激为难你的人，是他们磨炼了你的心志；感激绊倒你

的人，是他们强化了你的双腿；感激欺骗你的人，是他们增强了你的智慧；感激蔑视你的人，是他们警醒了你的自尊；感激遗弃你的人，是他们教会了你该独立。

人生若要走向成功，有好多的阴影需要消除。

必须消除自卑的阴影：

自卑，是人生的一大阴影。

我们要以一种平和的心态对待自己。

不要总把注意力始终停留在自己的短处上，你停留的时间越长，自卑心就越重，灰色的阴影就越多、

越浓。

必须消除受挫的阴影：

真正的强者，不但要学会在顺境中稳步前行，更重要的是学会消除逆境中的阴影。

真正的强者，不会因幸运而沾沾自喜，固步自封，也不会因厄运而一蹶不振，昏

昏庸庸，而应该从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标和方向，一往直前，从从容容。

必须消除贪婪的阴影：

知足者常乐，不知足者能进取，知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。

贪婪的人永不知足，寡欲的人一身轻松。

人世间，凡事都想求全，但凡事不可能求全；凡事

都应知足，因为只有知足，才能开开心心，才能挣脱贪婪的缰绳。

假如过于贪婪，只会加重人们的心理负担，使自己永远处于无尽的烦恼之中！

必须消除无事生非的阴影：

本来已经身家百万，你却奢求千万；本来已经儿女双全，你却奢求千金一对，成双儿男；本来已经事业有成，你还依然好高骛远。

你贪欲无尽，你奢求无限；

本是众人眼中的佼佼者，你却忧郁连连；本来圆圆满满，你却无事生非，庸人自扰，画牢自钻圈。

你为何不能快快乐乐，阳光一点？

！

四季更替，不可改变；花开花落，顺其自然；月缺月圆，规律使然。

若遇人生之阴影，要勇敢面对，积极消除。

拥抱阳光，微笑向暖，你一定会快乐无限！

著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸，朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”,但报贩却冷口冷脸，没发一言。

“这家伙态度很差，是不是？

”

他们继续前行时，哈理斯问道。

“他每天都是这样的。

”朋友说。

“那么你为什么还是对他那么客气？

”哈理斯问。

朋友答：

“为什么我要让他决定我的行为？

”

每个人心中都有把“快乐的钥匙”,但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。

一位女士抱怨道：

“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家。

”她把快乐的钥匙放在先生手里。

一位妈妈说：

“我的孩子不听话，让我很生气！

”她把钥匙交在孩子手中。

男人可能说：

“上司不赏识我，所以我情绪低落。

”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。

婆婆说：

“我的媳妇不孝顺，我真命苦！

”

这些人都做了相同的决定，就是让别人来控制自己的心情。

当我们容许别人掌控我们的情绪时，我们便觉得自己是受害者，于是，抱怨与愤怒成为我们唯一的选择。

我们开始怪罪他人，并且传达一个信息：

“我这样痛苦，都是你造成的，你要为我

的痛苦负责！

”

这样的人使别人不喜欢接近，甚至望而生畏。

一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将自己的快乐与幸福带给周围的人。

生活，就是一种苦苦撑下去的历程，没有谁的生活一帆风顺，也没有谁的红尘一直岁月静好，有的是一路坎坷，一路磨难，和一路的成长。

只是当你撑不下去的时候，请保留内心最真实的

温柔。

想起看过的一幅漫画，一个人从十楼跳下，当她经过每一层邻居的窗口，她看见了每一家、每个人不为人知的那一面，也看见了别人的不易和自己生活的幸福。

可是，当她坠地，她又成

了所有不幸之人深思自己幸福的模板。

只是她的幸福已经完结，别人照样经历着各种生活的不堪和不幸。

这个世界就是这样，你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里，而每个人真正的幸福或者不幸，往往都藏在心里。

或许，我们在外人面前光鲜靓丽，却在某个时候，会被一句话或一首歌打动了心扉，触动了自己内心深处的柔软，让你再也控制不住情绪的波动。

或许，生活的艰难在某一刻让你泪流满

面，却也会让你在哭过痛过之后，擦干眼泪依旧前行。

人活在这世上，没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨，他们看到的只是一个人的表面。

而生活的真实，却让你不得不一边崩溃着大哭，一边拼命地活着。

是的，就是活

着。

一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨，才会懂得：

活着，才是一种苦苦撑下去的坚持。

没有人可以帮到你，只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。

所以最难熬的日子里，你要学会一

个人扛起所有的艰辛，一个人去面对生活所有的刁难，哪怕路途遥远，哪怕是一个个漆黑的长夜，你也要咬紧牙关地走下去，不负初心，不忘自己最初的本真⋯⋯

你知道吗？

有时候当你以为生活走到尽头的时候，总是会峰回路转；当你孤苦无依的时候，总有一个人默默地帮助你，帮你走出生命的关口，帮你走过那些泥泞的路途。

所以，千万不要

放弃，只要活着，一切皆有可能。

疲于奔命的时候，多想想那些比你还困难的人；情感失意的时候，多想可能会遇上的幸福，曾经得到的温暖和爱；走投无路的时候，多想到这是人生另一种方式的拐弯⋯⋯

人生没有重来的机会，生活却有让你重新选择活法的机缘。

拨开乌云见太阳，最重要的是你要有坚持下来的信心、勇气和执着。

其实，你只要有一颗坚持不懈的灵魂，你的脚下就有一片

坚实的土地。

那些难捱的时光，生活里过不下去的艰难，情感里滋生出来的失望，工作上无法摆脱的困顿，无论你怎样想放弃，你都要坚持走下去，走出生命的低谷，塑造出独一无二的自己。

哪怕多

年后提及，也要变成风轻云淡地过去。

其实，人这一生的所有，都是一种坚持。

坚持让自己快乐，坚持让生活变好，坚持让自己不断地提升，坚持让生命变得丰富，让心灵变得富足⋯⋯

X