女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx

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女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（含答案）

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令发布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》合用范畴是（D）。

A、国家机关、人民团队、公司、事业单位女职工

B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织

C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位

D、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自发布之日起施行。

（B）国务院发布《女职工劳动保护规定》同步废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日

C、1988年7月21日D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、28

5、贯彻贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改进女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司认同感和归属感，又解除了女职工后顾之忧，有助于增进（A）和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、公司关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）导致特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点

C、疾病与不适D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采用办法改进女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事劳动范畴岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘任合同

B、解除劳动合同

C、解除聘任合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当依照（B），予以减轻劳动量或者安排其她可以适应劳动。

A、女职工规定B、医疗机构证明

C、工会证明D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

14、女职工生育享有（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120

15、女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假（B）天。

A、10B、15C、20D、25

16、女职工怀孕满4个月流产，享有（D）产假。

A、25B、30C、40D、42

17、女职工产假期间生育津贴，对未参加生育保险，按照女职工产假前工资原则由（A）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险，由生育保险基金支付；对未参加生育保险，由用人单位支付。

A、医疗机构出具费用清单

B、医疗机构开具发票

C、生育保险规定项目和原则

D、用人单位生育报销规定

19、对哺乳未满（C）婴子女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

20、用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增长（C）哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可恰当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3个月B、4个月C、6个月D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应容许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

24、女职工比较多用人单位应当依照女职工需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（B）名以上单位，应逐渐建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、10

26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、B、　　C、　　D、

27、在劳动场合，用人单位应当（C）对女职工性骚扰。

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、防止和制止D、防止和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》状况进行监督。

A、工会、妇女组织B、卫生行政部门

C、妇女组织D、工会

29、对怀孕7个月以上女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）原则计算，处以罚款。

A、元以上5000元如下B、3000元以上5000元如下

C、1000元以上5000元如下D、1000元以上3000元如下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事有关禁忌劳动，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）罚款；情节严重，责令停止关于作业，或者提请关于人民政府按照国务院规定权限责令关闭。

A、3万元以上5万元如下B、5万元以上10万元如下

C、5万元以上20万元如下D、5万元以上30万元如下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉

33、用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，导致女职工损害，依法予以补偿；用人单位及其（A）和其她直接负责人构成犯罪，依法追究刑事责任。

A、直接负责主管人员B、法定代表人

C、主管人员D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范畴宗旨是保护女职工免受职业病危害，特别是保护女性（B）时期健康，保证劳动力资源可持续发展。

A、孕产　B、生理特殊　　C、工作D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级原则中规定（D）体力劳动强度作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤作业。

A、3B、6C、8D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤作业。

A、15B、20C、25D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级原则中规定第（B）级冷水作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级原则中规定第（B）级低温作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级原则中规定第（C）级体力劳动强度作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级原则中规定第（C）级高处作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛经及月通过多女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可恰当予以（A）休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级原则中规定第（C）级作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）作业。

A、等于或不大于12℃B、等于或不大于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上作业。

A、1米B、2米C、3米D、5米

47、孕期重要指女性从受孕到产出胎儿一段时间，普通为（C）天。

A、300B、260C、280D、290

48、如果女职工怀孕前从事工作属于（A）劳动范畴，怀孕后必要调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事B、有毒有害

C、影响身体健康D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级原则中规定第（C）级作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

50、应当对女职工定期进行（D）查治。

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工依照法律、法规、规章规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容通过平等协商订立专项书面合同，对于用人单位和本单位女职工具备法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项公约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并订立了集体合同单位，都要积极履行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度单位，可通过（B），先行订立女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议B、平等协商

C、职工代表大会审议

53、订立女职工权益保护专项集体合同步，女职工人数较少，规模较小公司，可以通过订立（B）女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性B、区域性、行业性

C、地区性、专业性D、区域性、专业性

54、妇女在政治、经济、（B）、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等权利。

A、劳动权益B、文化

C、就业方面D、受教诲方面

55、女职工合法权益是指女职工享有宪法及其他法律法规规定公民、职工享有权益，同步还享有国家对妇女规定权益，涉及女职工政治权利、文化教诲权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益B、人身权利

C、名誉权D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所予以特别保护重要涉及：

不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工（B）。

A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利D、平等就业权利

57、女职工文化教诲权益是指女职工依法享有接受教诲权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动自由。

A、技术B、就业C、培训D、学习

58、女职工财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益权益，涉及（C）等。

A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是国内基本（A）。

A、国策B、原则C、目的D、任务

60、国家勉励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团队、公司事业单位培养、选拔和任用干部，必要坚持（B）原则，并有恰当数量妇女担任领导成员。

A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤

62、妇女合法权益受到侵害，有权规定关于部门依法解决，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、妇女组织

C、仲裁机构D、工会

63、在劳动场合，一旦发生对女职工性骚扰，用人单位在接到女职工求助祈求后，应及时（C）或者解决。

A、查实、救济　B、调查、调解C、救济、调解　

64、对妇女实行（B），构成违背治安管理行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法予以行政惩罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其她严重危害女职工健康问题调查解决，（C）参加。

A、工会女职工委员会　B、工会可以　

C、必要有工会

66、工会有权对公司、事业单位侵犯女职工合法权益问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、关于单位　B、关于方面　

C、用人单位　D、被调查方

67、女职工人数较多单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织　B、女职工委员会办公室

C、女职工委员　

68、工会发现公司违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决建议，公司应当及时研究答复。

A、必要　B、有权C、不能　D、无权

69、用人单位在录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者（A）。

A、提高录取原则B、订立短期合同

C、提供同等报酬D、增长福利待遇

70、已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日B、15日C、一种月D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（A）告知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与孕期、产期、哺乳期女职工（C）劳动合同。

A、履行B、变更C、解除D、中断

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资（B）工资报酬。

A、百分之一百五十B、百分之二百

C、百分之二百五十D、百分之三百

74、劳动者持续工作（B）以上，享有带薪年休假。

A、6个月　B、一年　　C、三年D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（B）工资原则向劳动者支付。

A、半个月B、一种月　　C、一种半月D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上固定期限劳动合同。

A、半年B、一年C、二年D、三年

78、公司劳动争议调解委员会由（A）代表和公司代表构成。

A、职工B、工会C、劳动行政部门

79、生育保险宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工基本生活，协助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保存

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定组织（C）职业健康检查，并将检查成果如实告知劳动者。

A、上岗前B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时D、在岗期间

84、职业病是指公司、事业单位和个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她（A）等因素而引起疾病。

A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、寒冷酷暑

85、职业健康检查应当由（A）级以上人民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构承担。

A、县级B、市级C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法维权途径。

A、向工会及工会女职工组织谋求协助

B、规定关于主管部门解决

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（ABC）属于国内女职工应享有人身权利范畴。

A、文化教诲权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

88、如下不属于用人单位可以调节怀孕女职工工作岗位情形（BC）。

A、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗规定

B、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，单位欲换男职工，未征求本人批准，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

90、有下列情形之一，用人单位可以终结劳动合同（BC）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同到期

B、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇

C、用人单位被依法宣布破产

D、用人单位决定提前解散

91、（ABD）属于女职工负重劳动引起症状。

A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经

92、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。

A、水产养殖B、锻造

C、打风钻D、纺纱

93、属于矿山井下作业有：

（ABCD）。

A、地下工程建筑B、铁矿开采

C、开凿隧道D、挖沼气池

94、女职工不可以从事工种或作业有：

（ACD）。

A、修建地铁B、制药公司化验员

C、井下采矿D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及有关行为做出明确规定法律法规有（ABC）。

A、《刑法》B、《民法通则》

C、《治安管理惩罚法》D、《劳动法》

96、生育医疗费用涉及下列哪几项：

（AB）

A、生育医疗费用B、筹划生育医疗费用

C、妇科疾病医疗费用

97、职工有下列情形之一，可以按照国家规定享有生育津贴：

（AB）

A、女职工生育享有产假B、享有筹划生育手术休假

C、女职工产前检查

98、女方有（AB）情形，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间B、分娩后一年内

C、终结妊娠后半年内

99、公司职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生B、女职工权益保护

C、工资调节机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场合空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生原则作业。

A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷