季度工作总结模板五篇.docx

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季度工作总结模板五篇

【精华】季度工作总结模板五篇

【精华】季度工作总结模板五篇

　　总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回忆、分析，并做出客观评价的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，快快来写一份总结吧。

但是却发现不知道该写些什么，下面是为大家收集的季度工作总结5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　第一季度，分公司按照省公司20xx年度“两会”工作报告精神和20xx年度人事工作方案，开展各项人事工作，现将本季度的工作情况及第二季度的工作安排汇报如下：

　　一、人事工作指标完成情况

　　截止到3月11日，分公司共减员6人，新增1人，3月分公司劳动用工175人，其中网点劳动用工137人，剔除请产假员工4人，网点现当班员工133人。

与去年3月同期168人相比网点减少劳动用工31人，与集团公司定员标准根本接近，有效控制网点劳动定员，降低了人工本钱，人均纯枪量从去年1至3月11日的54.5吨提升至今年同期的67.6吨，网点劳动效率显著提高。

　　二、第一季度主要工作开展情况

（一）开展大部制组织机构设置方案。

　　1、对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗位人员（含定编定岗，机动借调，长期借调，临时借调）已达27人，远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数。

　　2、通过参加省公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造铜仁分公司开展的“升级版”方案。

（二）搭建竞争及交流平台，狠抓分公司管理队伍建设。

　　1、制定《分公司机关人员基层联系点方案》，要求管理人员转变工作作风，从“坐班式效劳”转变成“走动式效劳”，深入油站，深入员工，与网点员工“同吃、同住、同劳动”，参与正常倒班，为员工办实事解难题，并纳入季度考核。

　　2、根据《公司小站目标责任管理方法》、《公司双低站治理经验交流推行会》工作指导以及结合分公司实际工作需要，对A网点推行合伙承包经营管理。

通过举办团队竞选会工作选拔一个团队作为A网点合伙承包经营管理团队。

执行后该网点每月可节约劳动定员3人，降低人工本钱7535元/月左右。

　　三、存在的困难和建议

　　1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。

公司管理人员其平均年龄均在30岁左右，面临人生职业开展的瓶颈。

制定合理有效可行的职业平台，调动这局部人的工作积极性尤为重要。

　　2、一线员工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、平安风险依然存在。

根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督效劳职能。

　　四、第二季度重点工作安排

（一）继续开展目标责任管理工作。

　　对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制，对销量日均在8T及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高公司的创效能力，并做好在人员调配工作。

（二）开展培训工作。

　　1、做好今年网点职业技能鉴定工作。

按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。

　　2、按照20xx年公司培训方案大表，配合财务部、加管部和，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。

　　3、加强对员工培训效果的跟踪反应，把员工培训视为“福利”对待，切实提高员工培训效果，打造分公司培训师队伍，让公司领导、部门主任等公司管理层具备授课能力。

　　（三）加强组织建设工作，做好上级公司党委和分公司党总支的各项日常工作。

按照公司开展的党建“三联”责任点工作方案及党的群众路线教育实践活动，结合分公司工作实际，有条不紊的推进，及时向公司领导反应基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题;按照成熟一个开展一个的原那么，做好今年党员开展和基层组织建设工作。

　　教师职业是神圣不可侵犯的，在教学中要有创新，不断去新课程改革，教学质量才回不断地提升。

　　作为一名本学期刚入职的教师，在对学校环境完全陌生和经验缺乏的情况下，我带着校领导的信任和家长的期待投入教学工作，深感惭愧!

回忆这四个月来的工作，应该是收获和遗憾并存。

从一名学生转变成了一名教师，起初，我也曾茫然过，但同事的支持与领导的关心让我很快地适应了这种角色转变。

一路走来，有过太多的遗憾和教训，但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。

在思想态度、教学研究及自我提升方面，我坚持从以下几个方面严格要求自己：

　　刚刚参加工作，对学校、对学生、对工作都充满了陌生感，是领导的支持和同事的热心帮扶让我迅速适应了自己的工作岗位，只有专心做好本职工作，在实践中磨练自己、迅速成长，才能不辜负校领导对我们的信任。

因此，我坚持做到爱国守法、爱岗敬业;对待工作认真负责，只为成功找方法，不为失败找理由;积极参加各项活动，开拓视野、增长本领;做好细节、追求完美;关爱学生，关注学生的全面开展;不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人。

　　作为新教师，在教学上肯定存在很多的缺乏，根本功不扎实，上课随意性比拟大，经验缺乏，因此有很多的地方需要学习，而勤学好问是一条进步的捷径。

在此我非常感谢一年级组的资深教师们，他们在我的讲授过程中给予了很多的帮助。

从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法，也学会了很多处理应急问题的方式。

通过几次听课后也确实受益匪浅，更加明确授课思路，目的清晰，条理清楚。

工作以来才深感站上讲台不难，但站好讲台不容易。

特别是在听了几位老师的课之后，发现自己的备课确实存在很多的漏洞，很多地方都是自己想不到的。

备课是上好一节课的前提，所以我对自己提出必须要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。

只有自己准备充分了，才有可能做到有的放矢。

当然我的实践经验很少，一些东西想的也很浅薄，很多建设性都是我们年级组集体备课的结晶。

但我会在之后的教学过程中的不断摸索与虚心学习，缩小与优秀教师的差距。

现在我还是得扎扎实实做自己的本职工作，研究透教材，认认真真给学生上课。

　　通过这几个月的工作，我深知实验学校里人才济济，要想在这里干出一点点属于自己的成绩，需要自身不断的努力和奋进。

而我深知自身修养远远达不到所要求的水平，所以只有在日常生活中多催促自己看书，学习。

学习教育心理学理论，学科专业知识，网上查找教学资源，利用可利用的时间让自己进步。

及时总结，是为了更好的进步。

认清自己缺乏的同时，更重要是看到自己今后努力的方向，对自己的未来充满信心。

　　在这很短的时间里，我深信自己为人师表，是很不容易的，我决定在以后的工作中，我会尽自己最大的努力的学习。

努力去创新更优质的教学方案。

也是自己在这个岗位上成为一个突破。

　　时光飞逝，一个月不知不觉又过去了。

想想我参加美志电子公司这个团队快两个月了。

在11月份的工作中，我取得了一些进步，但是还有很多缺乏之处。

　　没有外贸经验而且又没有接触过电子行业的我，做起外贸就是一切从零开始。

我们公司是东莞一家生产销售电容器的公司，没来工作之前，我连电容器是什么都不知道。

但是来到公司的这段时间，我学到了很多珍贵的知识，领导们同事们都很热心指导我。

我非常感谢领导和同事的支持和帮助。

在过去的一个月里，我学到了很多实用的知识，在实践中成长。

　　例如，电容器的主要参数及应用范围，如何更加有效的产品信息，做销售合同等等。

在经理的催促指导下，我写给客户的邮件也比以前的标准些了，但仍需大力去改良。

我会继续虚心向领导同事们学习。

　　11月份，看到每个同事都有自己的订单，而我却没有，心里很着急沉重。

我一直在反思，是不是自己的方法很有问题？

还是自己不够勤奋？

经过一些思考以及参照同事们的日常工作，我觉得自己是各方面都做得不够。

最主要的缺点有以下几点。

首先，自己的产品专业知识不够。

第二，我的产品信息量不够大，内容不够专业。

第三，少主动开发客户，少打给客户。

作为一个业务员，想要开发客户，联系少不了。

第四，产品宣传不够，我除了在阿里巴巴主力宣传产品以外，有在其他外贸及内贸网站，但是没有足够的宣传信息。

所以，我将采取各种措施针对这些缺点去改良。

　　一，首要的必需的任务就是多学习产品信息，应付客户提出的各类问题。

　　二，多了解阿里巴巴平台，更有效的产品信息。

　　三，通过各种渠道，邮件或者等多方面开发客户。

　　四，大力宣传公司及产品，主要是通过一些网站。

　　成功者，找方法；失败者，找借口。

在其位，谋其职，我尽心尽力去学习，去提升，希望新的一个月有收获！

　　***小区地处远郊且靠近自然村湾，治安相对复杂，我处把小区的平安保卫工作作为“树形象、保平安”的大事来抓。

全年，小区平安无事，保安精神面貌良好，赢得了较好的'声誉。

（一）履行防卫职责。

***小区保安中队20名保安队员，严格按照公司制定的住宅区守卫护卫制度，履行防卫职责。

我处根据实际情况，将中队分成两个值勤班一个备勤班，每个班由一个班长负责，对小区的主入口、岛屿、休闲区、工地入口均实行24小时值守，对窗口地带如：

售楼部、门岗、中心广场精心挑选业务熟练的队员在此值勤，各值勤点用专用的通讯对讲机与班长互联确保信息畅通，发现突发事件值勤备勤队员均能及时赶到现场，进行前期处置。

制定保安外出请假制度、保安班长纠察制度、巡逻队员值勤登记制度、车辆进出登记管理制度、小区业主物品搬迁制度、小区来人来访登记制度，由于管理制度的健全和认真的贯彻执行，使管理责任造成的责任事故为零。

（二）强化保安训练。

我处按照用什么、学什么、练什么的原那么，坚持每天黄昏利用队员的休息时间对备勤队员进行军事科目演练及理论知识的学习和培训。

制定小区治安突发事件的紧急处理程序和消防应急紧急处理程序的演练方案。

根据治安管理条例和消防管理条例，每月对队员进行不少于一次实战演练，提高实际指挥演练水平。

　　（三）完成任务出色。

由于我队队员通过各种专业理论的培训，使队员在***公司组织的各种活动中都能出色完成各项治安保卫工作，受到公司领导的好评。

驻地一方保一方平安，与***派出所、***社区警务室的社区民警密切联系配合，警保联勤制度在我区得到有效实施。

我处队员主动参与维护建筑工地的治安防范工作，确保***公司工程部人员在现场的平安。

一年来，队员屡次制止了外来人员在内湖钩鱼、车辆占压草坪、随处方便和平安火险等。

　　1、“基智团”的工作

　　在费老师的指导下，第一季度的基金销售改革工作取得了实质性的进展。

每季度重点基金投资策略报告、每月基金短语评价、基金对帐单、季度定投基金投资策略报告、每周基金时事短信发送、基金发行信息短信发送等各项工作都有条不紊地展开。

　　3月份，在“银华90基金”销售过程中，做到及早安排、统一学习、互相竞争的局面，最终在本次基金销售中，取得500多万的成绩，排名公司第五名。

　　2、思考工作中存在的问题，妥善解决

　　每天下班回到家，安排自己十五分钟的时间，回忆一天工作中的得失，发现工作中的薄弱点，对于存在问题进行思考，自己设法提出可行性方案，次日进行及时解决。

　　1、增强基金客户的效劳工作

　　目前，营业部需要从根本上转变经营模式，转变传统的经纪业务的过度依赖，需要将营业部转变成真正的营销客户中心。

那么，我们的效劳就是至关重要的了。

　　我们营业部的基金销售工作至今已经历了八个年头，期间也积累了千余基金客户及上亿的基金资产。

如何能够更好地效劳这些客户，从这些客户中挖掘潜能，盘活他们的基金资产呢？

　　每季度举办特色基金投资俱乐部，每次会议都安排一个主题吸引客户前来参加。

会议中，我们将以基金投资的实例、分析解决客户对于自己存量基金的疑问，并出具基金短语点评，从而使客户对自己帐户中的基金及时了解，适时采取必要的赎回措施。

　　每次会议前，必须设计有针对性的调查问卷。

会议结束后，必须对调查问卷及时进行梳理，了解客户的内在需求，将客户需求进行登记并予以解决。

　　目前，营业部的基金销售工作遇到瓶颈，我们必须转变思路，化危机为机遇，将自身能够做好的事情做到最好。

通过自己的努力，带着营业部的基金销售走出瓶颈。

　　2、基金客户，改良基金效劳模式

　　对于个人而言，效劳基金客户必须细化手中客户。

将手中所有客户分为重点客户（资产大经常购置基金）、核心客户（偶尔购置基金）、普通客户（持有套牢基金）。

对于重点客户必须每次沟通前打印基金持仓明细，根据营业部的基金短语评论，与客户保持两周一次的沟通；对于核心客户，根据营业部的基金短语评论，每月保持一次沟通；对于普通客户，将每月的基金短语评论寄送给客户，并每月保持局部客户的沟通工作。

　　3、注重融资融券的业务学习，开展融资融券的客户

　　随着券商竞争格局日趋剧烈，开展新业务的赢利模式也势在必行。

所以，今年融资融券新业务也作为了营业部重点考核的目标之一。

　　在每天下午收盘后，利用半个小时的时间对融资融券业务及柜台操作流程进行学习。

遇到融资融券开户需求时，掌握实际开户流程，尽快分担开户柜员工的开户压力。

6月30日之前，完成两个融资融券客户的开户指标。

　　作为营业部的一员，必须学习融资融券业务、开展融资融券客户，为营业部的开展作出自己的奉献。

　　4、团队成员互相支持，携手努力共创佳绩

　　心中理想的工作环境是团队成员和谐共处、各项业务由成员牵头组织学习并答复员工提出的疑难问题、部门之间互相支持帮助、学习成长热情高涨的集体。

　　作为营业部的一颗“螺丝钉”，虽然渺小，但是也能够发挥自己的长处。

在基金业务学习中，把握基金的特点，找出基金的卖点，安排让“基智团”成员轮流主持学习，对每位成员的研究能力、组织能力、演讲能力都会有所提高。

　　通过书籍、微博等传媒方式来吸收正面能量，然后在部门员工之间、营业部员工之间起到传播正面力量的导体。

　　5、完成六月投资分析考试，做到有方案，有安排

　　6月11日，又是一次证券从业人员考试。

我要利用现在起的两个月时间，对学习章节、学习要点按“周”进行划分，每周突出学习重点，把握书中的每一个知识要点，完成章节的练习题，争取在六月完成投资分析的考试。