寄语大全之新员工寄语一句话.docx

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寄语大全之新员工寄语一句话

新职工寄语一句话

【篇一：

新职工寄语】

致新入职职工

最经典的、最适用的对新职工的话

当你多年后走开我们公司，或许你有更高的发展的时候，我不希望

你懊悔把最可贵的光阴花销在这里，不然那将是个惨剧。

我一定再

一次地重申，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。

所以在未

来的几个月内，最重要的事，就是决定自己能否会喜爱在这里工作。

固然我们邀请了你，但却没法使你快乐，快乐一定由你自己去创建

公司的目标与精神：

1、专心经营，决心进步，精诚与共，只争朝夕

2、开辟今日，掌握明日；挽住此刻，触摸未来。

3、简单和睦的人际关系，团结进步的工作态度，荣辱与共的团队精

神公司的经营理念：

1、竞争意味着求新，意味着打破，意味着活力，意味着发展

2、用科技的脚步，走发展的道路。

3、做事先要胸中有数，做事时要雷厉流行，做完事要千锤百炼，再

做时要开辟创新。

4、在市场竞争的环境下，公司惟有创新不息，方能发展不只。

企

业的管理理念：

1、严以律已，诚以待人

2、成功得于付出

3、失落看自已，成功谢他人

4、诚信的收获，远远大于你的付出。

5、诚实、和善、相信是人生的财产

6、生命的壮丽，精神的富裕，在于崇高的追求。

7、失败未必非英豪，心安理得就成功。

8、只有出发，才会抵达理想的目的地；只有拼搏，才会获取绚烂的

成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品尝幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票，明日是一张期票，此刻天则是你独一拥

有的现金。

公司的形象理念：

1、公司之形象如同人之气质，能容谨慎与情味为一体，睿智与和蔼

为一身。

青春代表活力与能量，年青代表希望和未来相信对事业无

所为，对自己就是无所谓改革管理激发动力，公司的改革是必定的

规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

支持我们的信念

的是奉献和责任人材作为财产来经营来管理行进的艺术是在有序次

中保持改革，同时在改革中保持序次，公司精神敬业、协作、守信、

求实、创新、发展公司经营理念以管理求效益，以技术求发展

公司广告语创新，发展的源动力

管理理念：

总帐不漏项、事事有人管、人人有事做

【篇二：

寄语新职工的话】

寄语新职工的话

关于一个刚参加工作的人，可能会有这样或那样的问题，对自己的

未来充满迷惑，或许心中充满了激情，想努力去证明自己。

这让我

想起来以前的我，不论是哪一种心态，我能够很真实的告诉大家，不

要再踌躇了，摆正心态，只需你努力，付出老是会有回报的，你的

任何一种疑问将会在你的成长过程中获取答案，我想把自己的想法

写出来，与大家分享，也给新职工一点建议。

从上学到参加工作，我们面对着角

色的改变。

在学校，我们的角色是学生，

学的是理论知识，波及的圈子有限；现

在，我们参加工作，面对的是一个复杂

多变的社会，好多事情需要我们去解决。

这是一个公正竞争的社会，社会需要我

们，我们要努力为社会做贡献。

所谓适

者生计，我们要赶快去适应社会，适应

四周坏境，而不是等社会来适应你，只

有这样，我们才能遇事驾轻就熟，更好的生计生活下去，不被社会

所裁减。

经过这一年的学习与成长，我感觉建安公司真的是一个不错的舞台，

只需你专心去做，你就必定会有所收获！

刚来长丰大道项目部的时

候，我什么也不懂，不知道自己每日该做什么,有时师傅安排的

事情都不可以很好的达成。

记得有一次夜晚值班浇筑混凝土变道，我

却无所作为，坐在现场聊天。

此刻想来，其实要控制的节点好多，

比方说，施工部位对不对，混凝土标号对不对，开盘判定有没有，

混凝土的和易性好不好，打泵有没有过振或漏振，什么时候该安排

工人收光压纹⋯⋯以后，桩基进场了，关于桩，我很陌生，心中充

满了各样疑问，比方说这个桩的桩

长、桩径、桩底高程、桩顶高程等。

还有桩基的施工流程，护筒的

作用，泥浆指标，我们是采纳正循环仍是反循环，为何要用冲击

钻机，我感觉自己必定要把这些疑问搞清楚。

在打桩的过程中，我也学过

一段时间的丈量，此刻看来，测

量是很实用的，丈量不单在整个

施工过程中饰演着至关重要的角

色，并且关于施工也不很有帮助。

假如你认识丈量，你就会知道桥

面的线性为何是这样，这个墩柱的地点为何在这里，承台的标

高为何是这么多，同时，有益于你去控制施工过程，不会把墩柱

高了，不会把桥做歪了等。

此刻，我是一名上构的施工员，上构是整个工程的核心部位之一。

要学习的地方更多，比方说，长丰大道3bl5联的支架为何要这样

搭设，为何要预压，为何要张拉，这就需要我们去学习，看清

图纸，看懂施工技术方案，做到不懂多问，这样你才会获取你想要

的答

案。

作为一名施工员，你要能把这些疑问一一解开。

不只自己要懂，

更重要的是要能去指导合力工，能控制整个施工过程，要能检查下

料、半成品或许成品的质量，弄清楚整个施工流程。

该隐蔽的能否

具备隐蔽的条件，混凝土能否具备浇筑条件。

同时，在施工过程中，

你要能纵观全局，能合理安排劳动力，能分清事情的轻重缓急，既

好又快的达成各分部分项工程，要能很好的与合力工交流、与监理

交流、与上司领导交流。

若是上司领导或许监理问你，你什么都不

知道的话，你绝对不是一个合格的施工员，你要想象把自己摆在更

高的位子，若是你是工程部长或许施工经理，你怎么来控局。

安全部是一个不得不说话题，此刻讲究一岗双责，在现场，我们要戴

好安全帽，提示高空作业人员系好安全带，检查各级配电柜能否符

合要求，临边洞口能否做好了防备等。

同时，搞好现场文明施工，

更能给人留下一个好的印象。

我们不单要学会保护自己，也要去保

护他人，安全责任重于泰山。

不论是从事施工员、估算员、安全员，

仍是其余岗位的工作，只需你专心努力去做，你就必定能做好，你

的成长与你的努力是成正比的，不要小瞧任何一个岗位。

下边我就自己这一年的工作过程，跟大家分享一下几点经验：

一、要能吃苦。

任何事情都不是不劳而获的，天上也不会掉馅饼，

任何一个岗位，没有吃苦的精神，你就会诉苦或许迷惑，心态就会

失衡，你将永久看不到问题的重点。

记得昨年，在酷热的夏季正午，

项目部管理人员向来坚持在现场负责混凝土浇筑工作。

桩基施工时

期，

隔一天一个彻夜晚班，但年青人吃点苦不算什么，我们年青、能吃

苦，这是我们的资本。

二、要有责任心。

责任心很重要，做任何事情都要有责任心，要敢

于肩负责任，把事情当自己的事情来做，才能做好。

我们在现场就

要发挥自己的作用，假如你抱有一种事不关己的态度，感觉事情做

不好与自己没关，那么，结果会是很严重的，比方说，探挖的过程，

你不去看，便可能把地下管线给挖断了，钢筋工绑钢筋，你不去检

查，很有可能一条梁都要返工，打墩柱不去监察，拆模以后就会有

蜂窝麻面等等，所以，要有责任心，自己做的事情要勇于去肩负责

任。

三、要擅长交流。

我们工作需要交流，要擅长与领导交流、与监理

交流、与工人交流，交流无处不在，只有正确的与人交流，才能又

好又快的达成我们的工作。

比方说，墩柱变截面的箍筋，钢筋工第

一次可能没算准，搞成张口箍，墩柱模板用久了可能会变形，产生

错台。

合力工有做的不对的地方，你要想方法去解决，而不是一味

的去责备他们，要让他们感觉你是在帮助他们，再比方说，二标的

墩柱主筋有的截面是里外两层钢筋恰好一前一后，可能会影响上八

字箍，工人会把他们错开，你需要跟监理解说原由，施工现场有任

何问题或许困难，你一定实时和领导交流，只有上上下下都能交流

好，大家才能朝着一个方向行进。

四、要带有疑问。

我们每日都要带着疑问去现场，并且弄清楚每一

个疑问，才能有收获。

同时，关于他人的经验、图纸、或许技术方

案，你感觉有疑问的地方，你千万不要放过，或许他们错了。

支架

搭设的过程中，为何要在横梁、跨中等地方加密，我相信大家学

过力学的，都应当知道，还有为何要抬支架的预拱度，该抬多少，

我向来都有这个疑问，以后知道预压才弄理解的。

你在看图纸的时

候也要带有疑问，可能设计人对现场不够认识，有的地方不够合理，

比方，在箱梁中腹板倒角的地方有一种拉钩筋，图纸上下料太长，

没考虑到涟漪管和倒角处底板的厚度，以后，技术部跟设计院交流，

赞同把拉钩适合下料下短点。

五、要熟习规范。

不论是施工规范，仍是质量查收规范，我们都要

熟习，对指导我们施工，控制质量，甚至是整个工程，都有着十分

重要的作用！

比方说，钢筋单面焊10d，双面焊5d，钢模垂直度h

／500且小于2厘米，涟漪管定位赞同误差5毫米，墩柱轴线误差

不超出10毫米，直径32毫米的钢筋直螺纹套筒长度不小于厘

米等。

还得认识查验批、分部分项工程、隐蔽工程等等，弄清楚哪

些是主控项目，哪些是一般项目，这些规范要求我们应当牢记，做

到不用看规范，都能反响出来，这才是你的本领。

六、要不停学习。

任何人都不是天才，一出生什么都会，学习很重

要，学习的过程也是你成长的过程。

这里的学习是有很宽泛的意义，

你能够向他人学习，你也能够自己去上网查找，还能够去查图纸、

看技术方案。

记得昨年，我们挖渠化岛的时候，同事拿着一张管线

图在现场指导挖机施工，我当时没看懂，感觉图上乌七八糟的都是

线，后

【篇三：

2013年新职工寄语】

新职工寄语

各位新伙伴：

你们好！

期望着，期望着，终于盼到你们从祖国四周八方汇聚而来，作为导

师，我真挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优异且富裕生机

的团队。

庆祝你们从今日起，正式成为构造公司的一员，你们的到来为我们

这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。

作

为新职工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职早期的

最大困难。

所以公司为每一位新职工安排一名全职导师，使你们能

够更快、更好的适应新环境，认识公司组织架构、工作流程、有关

产品等，导师就是你们身旁的一本“活词典”，期望你们的随时翻阅。

我们必定会在你们工作上、生活上赐予体贴入微的关心，让你们切

实感觉到家的暖和，感觉到公司对你们的爱。

同时，作为一名老职工，我希望给你们几点建议，使你们在未来的

工作中少走一些弯路。

第一，我想说你们要充足认识公司的特色，做一个肯吃苦的人。

我

们公司此刻正处于飞快发展的阶段。

新产品、新项目如雨后春笋一

般拔地而起，所以我们必定要花销更多精力、更多的时间来掌握这

个机遇。

我们邀请你们和我们一同拼搏，一同奋斗，一同吃苦，一

起挥洒我们青春的汗水。

吃苦其实对人生来说是一笔财产。

就像优

秀运动员相同，只有经历了难过的劫难才成为大家心目中的偶像。

二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。

从我们一出生，我们就和父亲母亲、社会的方方面面存在一个隐性的责

任问题。

父亲母亲给予我们生命，我们有奉养的责任，公司赐予我们就

业机遇，我们有为公司做贡献的责任。

相同一件工作，有责任心的

人会表现出勤学、吃苦耐劳的长处，没有责任心的人会表现不思进

取，苟且偷生。

希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。

做一个有

责任心职工。

三是，虚心讨教、脚扎实地，做好每一件事。

你们大家都是刚才走出校园，博学多才。

可是在校学习的理论知识

和工作中的实践需求仍是存在很大的距离。

所以你们一定要重新学

起。

关于每个新职工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个

点代表的意义是最基本的要求。

而后是规范的学习。

规范是每个岗

位人员都一定恪守的规则。

规范的种类众多，一下都掌握那是不行

能的，但你一定养成做事先翻看规范的意识和习惯，由于规范是我

们大批实践经验的累积。

能够保证你不再去犯从前他人犯过的错误。

对待工作中碰到的问题吗，你们必定要多问，多查，把每一项事情，

都要认真对待，不单知道怎么做，还要弄清楚为何要这样做，这

样才能脚扎实地地做好每一件事情。

四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开辟人生。

公司采取

了你们，就会给你们供给一个发展的平台和空间，可能公司供给的

平台和空间跟你们要求的会有必定距离，这类现实和理想的差别可

能会使某些人没法接受，但我以一个过来人的身份告诉你们，不论

你进入那个公司，现实和理想这两个不一样的层次，都会使你们有一

定思想的落差，请不要任意想象和夸张这类落差，你们要静下心来，

认真研究公司的发展远景和个人的发展空间，走好重点的一步。

最后，我想告诉新职工们，人生目标不行能一挥而就，只需踏扎实

实走好每一步，同时掌握住机遇，就会翻开一片更为广阔的天空。

祝福全部加盟构造公司的新伙伴工作顺利，事业有成！