劳动关系学阶段测验③.docx
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劳动关系学阶段测验③
一、单项选择题
1、（ ）是对争议的最终裁决。
A。
斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
【正确答案】：
D
2、下列不属于罢工的和解形式的是（ ）。
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.裁决
【正确答案】:
D
3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（ ）.
A。
改变对方期望值的技巧
B。
准确判断出对方的要求
C。
改变对方谈判底线的技巧
D.准确判断对方让步位置的能力
【正确答案】：
B
4、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（ ）。
A.双方的谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判时间
D。
谈判技巧
【正确答案】：
C
5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（ ）。
A。
工会和雇主组织内部结构的紧密程度
B。
企业间竞争的激烈程度
C。
企业在市场中的地位
D.谈判主体的参加情况
【正确答案】：
D
6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（ ）。
A。
单雇主—单机构—单工会
B。
单雇主-多机构—单工会
C.单雇主-单机构—多工会
D。
单雇主—多机构—多工会
【正确答案】：
A
7、集体谈判的三个功能（ ）。
A。
是互相排斥的
B.不是互相排斥的
C。
是互相包含的
D。
是互相独立的
【正确答案】：
B
8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（ ）.
A。
确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.签订集体和平协议
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
【正确答案】：
C
9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）。
A。
50％
B。
60%
C。
70％
D。
80％
【正确答案】：
C
10、以下关于劳动合同的续订的说法中,错误的是（ ）。
A.鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意
C。
劳动者因公负伤并被确认为达到伤残3~5级的，劳动者要求续订劳动合同时用人单位应当续订
D.劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止
【正确答案】：
C
11、下列不属于劳动合同终止条件的是（ ）。
A。
劳动合同期限届满
B.劳动合同主体一方消失
C。
劳动者丧失劳动能力
D。
用人单位有更好的任选
【正确答案】:
D
12、用人单位非过失性解除劳动合同时，应当提前（ ）日以书面的形式通知劳动者本人。
A。
25
B。
30
C。
40
D。
60
【正确答案】:
B
13、（ ）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信息。
A。
商业机密
B。
商业秘密
C。
战略技术
D。
商业技术
【正确答案】：
B
14、下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是（ ）。
A。
劳动给付的义务
B.忠诚的义务
C.照料的义务
D.附随的义务
【正确答案】:
C
15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（ ）。
A.无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力
B.无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律效力
C.无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行
D。
无效合同自订立的时候起，就没有法律效力
【正确答案】：
D
16、无效劳动合同不包括（ ）。
A。
一方或双方当事人主体不合格
B.内容不合法
C。
严重违反一方当事人真实意思的合同
D。
合同期限超过3年的合同
【正确答案】：
D
17、所谓（ ），是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。
A.目的合法
B。
主体合法
C。
内容合法
D.程序合法
【正确答案】：
C
18、（ ）原则表明,劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。
A。
平等自愿
B.协商一致
C。
依法订立
D。
诚实信用
【正确答案】：
B
19、劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（ ）.
A。
19世纪末20世纪初
B.19世纪初
C。
20世纪中期
D。
20世纪末21世纪初
【正确答案】：
A
20、下列关于劳动合同制度的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度
B.劳动合同制度是企业战略规划的重要手段和工具,凝聚着企业发展目标和发展战略
C.劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段
D。
劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规
【正确答案】：
B
二、多项选择题
1、在市场经济国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要是（ ）。
A.法律救济
B。
行政救济
C.政府救济
D.民事救济
E.经济救济
【正确答案】：
BD
2、根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下哪些工作（ ）。
A。
协商准备
B。
确定协商代表
C.协商程序
D。
策略
E。
技巧
【正确答案】：
ABCDE
3、我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的（ ）和（ ）。
A。
集体谈判
B。
分配谈判
C。
整合谈判
D。
集体协议
E.协整谈判
【正确答案】:
AD
4、在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判，其原因主要有（ ）.
A.涉及人员招聘
B。
涉及工资
C.工会的组织和力量不足以在企业开展集体谈判
D.企业之间的合作
E.工会的要求
【正确答案】:
BC
5、谈判结构取决于多种因素，主要包括哪些因素（ ）。
A。
市场因素
B。
历史因素
C.主体因素
D。
利益因素
E。
国家政策因素
【正确答案】：
ABCDE
6、集体谈判的三个功能有哪些（ ）。
A。
市场或经济功能
B。
政府作用
C.协调作用
D.决策功能
E.统一功能
【正确答案】：
ABD
7、根据现行规定,变更劳动合同一般须具备的条件有（ ）.
A。
须有正当理由
B。
须双方协商一致
C.须经相关部门同意
D。
须向仲裁机关申请
E。
须支付补偿金
【正确答案】：
AB
8、双方当事人在必备条款之外,根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。
A。
试用期
B.培训
C.保守商业秘密
D.竞业限制条款
E。
违反劳动合同的责任
【正确答案】：
ABCD
9、履行劳动合同应当具备的条件有（ ）。
A.履行主体明确
B.履行标的明确
C。
履行期限明确
D。
履行地点明确
E。
履行结果明确
【正确答案】：
ABCD
10、劳动合同的形式,一般有（ ）。
A.书面形式
B。
口头形式
C。
约定形式
D.电子版形式
E。
第三方见证形式
【正确答案】：
AB
一、单项选择题
1、（ ）是对争议的最终裁决。
A.斡旋
B。
调解
C.实情调查
D.利益仲裁
【正确答案】：
D
2、下列不属于罢工的和解形式的是（ ）。
A。
斡旋
B.调解
C.实情调查
D.裁决
【正确答案】：
D
3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（ ）。
A.改变对方期望值的技巧
B.准确判断出对方的要求
C。
改变对方谈判底线的技巧
D.准确判断对方让步位置的能力
【正确答案】：
B
4、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（ ）。
A。
双方的谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判时间
D。
谈判技巧
【正确答案】:
C
5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（ ）。
A.工会和雇主组织内部结构的紧密程度
B.企业间竞争的激烈程度
C.企业在市场中的地位
D。
谈判主体的参加情况
【正确答案】：
D
6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（ ）。
A.单雇主—单机构—单工会
B。
单雇主-多机构—单工会
C.单雇主—单机构-多工会
D.单雇主-多机构—多工会
【正确答案】：
A
7、集体谈判的三个功能（ ）。
A。
是互相排斥的
B。
不是互相排斥的
C.是互相包含的
D.是互相独立的
【正确答案】:
B
8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（ ）.
A。
确定工作条件和就业条件
B。
调整雇主与工人之间的关系
C。
签订集体和平协议
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
【正确答案】:
C
9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）。
A。
50％
B。
60％
C.70%
D。
80％
【正确答案】：
C
10、以下关于劳动合同的续订的说法中，错误的是（ ）。
A.鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意
C。
劳动者因公负伤并被确认为达到伤残3～5级的,劳动者要求续订劳动合同时用人单位应当续订
D.劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止
【正确答案】：
C
11、下列不属于劳动合同终止条件的是（ ）。
A。
劳动合同期限届满
B.劳动合同主体一方消失
C。
劳动者丧失劳动能力
D。
用人单位有更好的任选
【正确答案】：
D
12、用人单位非过失性解除劳动合同时,应当提前（ ）日以书面的形式通知劳动者本人。
A。
25
B。
30
C.40
D.60
【正确答案】：
B
13、（ ）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信息。
A.商业机密
B.商业秘密
C.战略技术
D.商业技术
【正确答案】:
B
14、下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是（ ）。
A.劳动给付的义务
B.忠诚的义务
C。
照料的义务
D.附随的义务
【正确答案】：
C
15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（ ）。
A.无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力
B。
无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律效力
C.无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行
D。
无效合同自订立的时候起,就没有法律效力
【正确答案】：
D
16、无效劳动合同不包括（ ）。
A.一方或双方当事人主体不合格
B。
内容不合法
C。
严重违反一方当事人真实意思的合同
D。
合同期限超过3年的合同
【正确答案】：
D
17、所谓（ ）,是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定.
A.目的合法
B.主体合法
C。
内容合法
D.程序合法
【正确答案】：
C
18、（ ）原则表明，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿,能为双方当事人所接受。
A。
平等自愿
B.协商一致
C。
依法订立
D。
诚实信用
【正确答案】:
B
19、劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（ ）。
A。
19世纪末20世纪初
B。
19世纪初
C.20世纪中期
D。
20世纪末21世纪初
【正确答案】：
A
20、下列关于劳动合同制度的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度
B。
劳动合同制度是企业战略规划的重要手段和工具，凝聚着企业发展目标和发展战略
C。
劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段
D.劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规
【正确答案】：
B
二、多项选择题
1、在市场经济国家,法律规定的不当劳动行为救济措施主要是（ ）.
A。
法律救济
B.行政救济
C。
政府救济
D。
民事救济
E.经济救济
【正确答案】：
BD
2、根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下哪些工作（ ）。
A。
协商准备
B。
确定协商代表
C.协商程序
D.策略
E。
技巧
【正确答案】：
ABCDE
3、我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的（ ）和（ ）。
A.集体谈判
B.分配谈判
C。
整合谈判
D。
集体协议
E.协整谈判
【正确答案】：
AD
4、在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判，其原因主要有（ ）。
A.涉及人员招聘
B。
涉及工资
C.工会的组织和力量不足以在企业开展集体谈判
D.企业之间的合作
E.工会的要求
【正确答案】:
BC
5、谈判结构取决于多种因素，主要包括哪些因素（ ）。
A。
市场因素
B。
历史因素
C。
主体因素
D。
利益因素
E.国家政策因素
【正确答案】：
ABCDE
6、集体谈判的三个功能有哪些（ ）.
A.市场或经济功能
B。
政府作用
C。
协调作用
D.决策功能
E.统一功能
【正确答案】：
ABD
7、根据现行规定，变更劳动合同一般须具备的条件有（ ）。
A。
须有正当理由
B.须双方协商一致
C。
须经相关部门同意
D。
须向仲裁机关申请
E。
须支付补偿金
【正确答案】：
AB
8、双方当事人在必备条款之外，根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有（ ）。
A。
试用期
B。
培训
C。
保守商业秘密
D.竞业限制条款
E。
违反劳动合同的责任
【正确答案】：
ABCD
9、履行劳动合同应当具备的条件有（ ）.
A.履行主体明确
B。
履行标的明确
C.履行期限明确
D.履行地点明确
E。
履行结果明确
【正确答案】：
ABCD
10、劳动合同的形式,一般有（ ）。
A。
书面形式
B.口头形式
C。
约定形式
D.电子版形式
E.第三方见证形式
【正确答案】：
AB
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