校园招聘复试无主题演讲演示教学.docx
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校园招聘复试无主题演讲演示教学
校园招聘复试无主题演讲
篇一：
《500强企业校园招聘经典面试问题汇编》
校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编
认识自我类
1、你的缺点是什么？
如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？
描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？
（中国银行总行招聘面试题）
1
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？
用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行校招面试题）
6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？
（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？
是如何面对的？
（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
（中国银行总行招聘面试题）
2
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？
（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团面试题）
14、你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司面试题）
即兴演讲类
15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团校招面试题）
16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行面试题）
17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起
3
到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团面试题）
18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行面试题）
专业问题类
19、请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行招聘面试题）
20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行面试题）
21、谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司面试题）
22、如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲面试题）
23、请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯面试题）
4
案例情境类
24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行校招面试题）
25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行校招面试题）
26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：
“快跑，不然会被狮子吃掉！
”狮子也大喊：
“快跑，不然会饿死！
”。
请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行面试题）
27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌面试题）
28、设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司产品经理岗面试题）
认识单位类
5
篇二：
校园招聘面试题大全
2015年度校园招聘面试试题
一、初试面试问题
1、自我介绍
A初步了解面试者
B简历内容的真假性
C语言表达能力和组织能力，看其条理是否清晰，层次分明
D从应聘者的陈述中寻找信息，看其对待事情的方式、心态
2、谈谈你的家庭情况A通过家庭成员的情况了解应聘者的性格、观念、心态等，看看他是在什么环境下成长的。
B了解其家人对其工作的态度
3、为什么想到本公司来工作
A看看应聘者对公司是否了解,准备是否充分
B了解应聘者的求职动机，看看是否属于“海投”
4、为什么想应聘这个岗位，你是怎样理解这个职位的？
A看其对工作岗位是否了解，是否有目的的投递，是否有自己的职业规划。
B通过其表述，看其性格是否适应这个岗位。
C应聘前是否有认真准备
5、大学期间最大的收获是什么？
A对待大学生活的态度，考察其学习情况。
B考察其个人兴趣点是在学习还是社会实践方面
6、最不喜欢那种类型的人？
A考察其性格特征
B为人处事的方式
7、大学期间有过哪些实习经历？
A考察其是否注重社会实践，是否有与工作岗位相匹配的实习经历。
B是否重视对自己各方面能力的培养
8、你一般什么时间休息？
什么时间起床？
A考察其对自我管理的能力
B自我学习能力
9、大学期间给自己制定过哪些目标？
为什么指定这些目标，实现了哪些？
A是否具备上进心及自我管理的能力
B做事情是否具有计划性和坚持的毅力
10、谈谈你目前想去学习和弥补哪些知识？
A是否能看到自己的不足
B是否具备上进心和自我提升的想法
11、为什么选择木地板行业？
A是否喜欢这个行业，选择这个行业的原因
B是否有规划自己的职业
12、我们公司最吸引你的地方是什么？
A应聘动机
13、请简单介绍一下裕华木业
A考察其是否认真听讲宣讲会
B应聘前是否有提前认真准备
14、你找工作都考虑那些因素？
A找工作的则重点
B根据应聘者的侧重方向，判断其是否符合我公司招聘要求。
15、你理想的工作是怎样的？
A判断其找工作的标准高度，是否客观实际
16、你觉得你在应聘这份工作的优势是什么？
A是否了解应聘岗位
B是否清晰的了解自己的优势劣势
C是否客观评价自己
17、如何对待工作和生活？
A对待工作和生活的态度
18、培训分为哪几种模式？
19、绩效考评的方法？
品质导向型、行为导向性、结果导向型。
20、PS视图的三种模式是什么？
标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏模式。
21、什么是人力资源规划？
22、企业为什么要进行人力资源规划？
保证企业人力资源供给和需求的平衡，优
化人力资源结构，为人力资源的其他各项工作提供保障。
23、组织员工生日聚会你会怎样做？
24、企业文化作用是什么？
导向、动力、激励、约束、协调。
25、什么是品牌推广？
26、职业生涯规划是什么？
27、向我推荐一本大学期间度过的书？
28、你的人生理想是什么？
29、对于你应聘的岗位，你觉得自己还欠缺什么？
30、永三个词语总结一下你的优点或者缺点？
31、对于你所应聘的工作，你预见性的困难和压力是什么？
32、谈谈你想学习和弥补的知识是什么？
33、你理想的工作是怎样的？
34、你找工作都考虑哪些因素？
35、谈谈你所应聘岗位的发展前景？
36、你理想工作的氛围是什么？
37、谈谈你做过的最有意义的事情是什么？
38、简单介绍一下你的专业。
39、请用英语介绍一下你平时的生活习惯。
40、谈一下其他同学的简历设计。
41、谈一下我们招聘简章的设计。
42、随机找个附近的东西让其谈设计。
43、什么是品牌推广。
注：
根据简历和面试者灵活提问面试者，以便更好的了解面试者，为企业输送合适的管理人才。
二、复试面试问题
共性问题
1、请问你是否有男友/女友？
他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？
A考察其是否具备稳定性
2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
A处理问题的能力以及对自己的规划
B对待工作的态度
3、你的家人、朋友支持你到浙江嘉善工作吗？
A了解其家人对应聘者的求职看法，考察其主见性和稳定性
B对工作地域的要求是怎样的
4、除了我们公司之外，你还应聘了其它哪些公司，有没有收到officer?
A灵活应变能力
B考察应聘者是否诚实，真诚
5、谈谈你对薪资的要求？
A考察其工资在工作中扮演的角色
B是否客观看待工资问题
6、谈谈你对加班的看法？
A工作态度
B奉献精神
7、请说一下你的优缺点？
A考察应聘者对自己是否有一个清晰的认识
B回答问题的巧妙度和灵活性
8、如果你在一家公司发展的很好，公司按照你的要求付你薪资待遇，那么另一家公司提供你什么要求你会选择离开？
（回答问题的前提是必须离开）A考察员工的灵活应变能力
B语言表达的逻辑性和条理性
9、如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工？
A应聘者的性格特征
B应聘者的做事风格
10、对于这份工作，你觉得有哪些挑战？
或者最大的压力在哪里？
A对待事情的态度
B是否有清晰了解应聘岗位
C是否有根据自己的实际情况来求职
11、你对工作和生活二者的关系是怎么看的？
A工作态度及生活态度
B对工作和生活是否有自己的见解
12、请用一句话扼要介绍一下你的专业？
通过这个专业你学到了什么？
A考察学习能力
13、你们学校和你关系不错的别的学院的同学有多少？
请简要介绍两位。
是否有学校的领导和你关系很好？
你们是怎么认识的？
A考察人际交往能力
岗位专业问题
区域经理助理
1、通过我们的宣讲，你对鹦鹉地板品牌有什么感觉，简单阐述一下你对我们品牌的了解？
A是否认真听讲宣讲会
B对待找工作的认真程度
C对待一些事情是否有自己的想法的见解
2、我们这个岗位需要长期出差，出差过程中可能一两个月都没有休息，你能接受吗？
A是否喜欢挑战，是否具备吃苦耐劳的精神
B身体素质
3、我们区域经理助理将来的发展方向主要有招商专员、维护专员、培训专员，你更倾向于哪个方向，为什么？
4、请向我推销一下你自己
A是否了解自己的优势和劣势
B语言表达的灵活性和语言的组织能力
5、两人一组，每两个人相互做自我介绍，然后相互介绍对方（不向应聘者提前说出自我介绍完在去介绍对方）。
A考察其是否用心听讲对方说话，做事的用心程度
B对待面试的态度
6、假如现在要你现在去开发客户，你觉得应该从哪些方面做准备？
A考察应聘者的逻辑思维以及灵活性，还有对工作的了解程度。
7、一名优秀的销售人员应该具备什么样的特质？
A比如销售欲望、目标、奉献、责任、胆识、持之以恒之类的
8、你认为发展和稳定客户的关键是什么？
跟单经理助理
1、这个岗位很是需要细心耐心，会很繁琐，干的时间长了你会觉得无聊吗？
篇三：
2015年最新校园招聘面试经验及方法
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。
从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。
首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐渐发现的。
以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。
而后，我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。
接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力。
个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。
格式也不要太死板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。
至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。
另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场接受纸质简历。
个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。
这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。
我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你XX打校园宣讲会，搜索到的第一个就是。
注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。
我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。
其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。
我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。
还有就是案例分析考察你的逻辑和处事能力。
重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫SWOT（StrengthsWeaknessOpportunityThreats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会和威胁（threat）。
笔试之后，你就会接到公司的面试通知。
当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。
我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所帮助。
面试时，HR给我们十个人一个案例。
题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要让记者报道面包过期这一事实？
请问你将如何处理？
说明：
1.面包不会致命。
2.不能贿赂记者。
3.不能损害公司形象。
HR让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想边记我只能纯思考。
朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。
在陈述的过程中第一个男生说可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。
但我个人不太赞成这个说法。
大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。
大家陈述之后，HR给大家几分钟让我们总结出一个方案。
在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。
一个女生率先开口提出她
来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。
在讨论中对个别问题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。
现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的表现并不一定能得到HR的青睐。
除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟演讲。
我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。
看来中航公司还是比较青睐这种方式。
演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。
演讲完HR还会问你一些问题，个人感觉真诚地回答就好。
天虹的二面是多对多的形式，3个HR同时面试7个人，先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关经历。
之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。
面试完后我们几个面试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。
比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。
之后HR让我们画画，听起来很新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。
后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。
通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。
单面一般都是一对一的过程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者兼职的经历等等。
这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。
许多HR还会问你的职业生涯规划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思考的问题。
我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。
这样回答起来比较有条理。
当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和HR说希望还能与你有见面的机会。
这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。
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