人力资源统计学上次考试资料供参考Word文档格式.docx
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16.职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。
17.一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
18.平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷
产品产量。
19.反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。
20.社会保障体系的核心部分是社会保险。
21.作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。
22.职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录
23.一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。
24.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。
25.实际数与计划任务书的对比是对比分析。
26.如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定时，可采用相关分析。
27.企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
28.为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。
29.月平均人数是指报告月内平均每天拥有的人数。
30.在企业人力资源增加变动统计中，期初人数
（1），本期增加人数
（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系（4）=
（1）+
（2）-（3）。
31.衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
32.企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括个体性原则。
33.一个工日是一个劳动者工作一个轮班的时间。
34.考核企业劳动者时间利用程度的标准是制度工日数。
35.按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
36.计算期内某人发生3次工伤事故，则工伤人数为1，工伤人次数为3。
37.生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
38.为反映培训对象在文化水平上的差异性、需将学员按学习程度分组。
39.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本增加。
40.报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为4995/1440-1。
41.反映劳动争议严重程度的指标是平均每件劳动争议人数（件数）。
42.社会保障要实现的最高目标是社会福利。
43.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设定的一种登记和积累原始材料的表册是统计台账。
44、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在1-104日。
45、反映劳动争议严惩程度的指标是平均每件劳动争议涉及人数。
46.考勤卡记录个人的出勤、缺勤情况，它是专用的原始记录。
47.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是统计台账。
48.专题分析是针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。
49.不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的可比性。
50.相关系数r的变化范围是-1≤r≤1。
51.企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：
数量及构成的统计；
数量的增减变动统计；
劳动潜力分析。
52.企业人力资源素质综合评价的设计原则是：
整体性原则；
主导因素原则；
定量化原则；
模糊灰色原则；
最优化原则。
53.构成劳动环境的因素有：
生产过程因素；
劳动过程因素；
生产环境因素。
54.人身伤亡后支付的医疗费用；
丧葬及抚恤费用；
现场抢救费用属于直接经济损失。
55.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指：
实施劳动保护措施项目支付的费用；
个人劳动保护用品费用；
保健食品费用；
安全宣传教育费用。
56.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循可比性原则，包括：
时间范围可比；
空间范围可比；
计算口径与范围可比。
57.人工成本一般包括：
保险福利费用；
企业支付给职工的工资总额；
退休的退职人员的费用；
住房费用。
58.原始记录的特点是：
记录时间的经常性；
记录项目的具体性；
记录内容的广泛性；
记录工作的群众性。
59、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为：
工资报酬的集体谈判；
劳资纠纷；
实施执行劳动合同；
劳动争议；
劳动仲裁。
60、因素分析法具体分为：
差额因素分析法；
连乘因素分析法；
总和因素分析法。
61、因素分析法具体分为：
62.在本企业工作的再就业离退休人员、缺勤人员、在企业中工作并由企业支付工资的外方人员属于企业人力资源。
63.常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有：
季末人数；
月末人数；
年末人数。
64.按工伤人员被伤害程度分为：
轻伤；
重伤；
死亡。
65.企业职业病发生程度的指标有：
发病率；
患病率；
受检人患病率。
66.企业职业病严重程度的指标有：
治愈率；
病残率；
痊愈者平均患病天数。
67.不同人员范围计算的劳动生产率，一般包括：
基本生产工人；
生产工人；
全员。
68.人工成本与总成本交叉的部分有：
直接人工的工资与福利费；
制造费用中的工资与福利费；
管理费中的工资与福利费；
销售费用中的工资与福利。
69.对比分析常用的方法有：
实际完成数与计划任务数的对比；
实际数与历史资料的对比；
实际数与先进单位的对比；
实际利用数与可能利用数的对比。
二、应用
70、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
71.试论述企业工资总额的构成。
72.试论述企业人力资源管理统计指标体系。
73、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？
（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价
企业人力资源素质评价的特点有：
数量化、模糊性、动态性。
（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：
身体、心理和文化素质等。
企业人力资源素质综合评价的设计原则：
整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3）企业人力资源素质综合评价的程序：
建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方
法。
74.某企业2011年4月公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下：
计量单位：
工日
项目
合计
缺勤工日
300
停工工日
200
非生产工日
50
加班工日
280
停工被利用工日
150
求：
该企业的1）日历工日数；
2）公假工日数；
3）制度工日数；
4）出勤工日数；
5）制度内实际工作工日数；
6）全部实际工作工日数。
75.（定额）某企业计算期内生产工人工时消耗与产量等资料如下：
合格品9千件，非因工人过失造成的废品量170件；
工时定额为：
基本定额2工时/件，追加定额0.5工时/件；
工时消耗：
实耗总工时为18700工时，停工1124工时，非生产470工时，缺勤1560工时。
请回答：
1）生产工人劳动定额完成程度；
2）增耗工时占实耗工时的比重；
3）劳动定额完成程度；
4）企业整体劳动定额完成程度。
76.某氮肥厂报告期各种氮肥产量和含氮量见下表，试计算劳动生产率标准实物量指标（以含氮量21%为标准）。
产品名称
产量（吨）
含氮量（%）
折算系数
标准实物产量（吨）
硫酸铵
2.80
21.00
1
尿素
5.40
46.20
氨水
7.50
15.00
77.某企业工资情况如下：
基期
报告期
增加额
指数（%）
工资总额（千元）
800
966
166
120.75
平均人数（人）
1000
1050
105
平均工资（元）
920
120
115
增加值（千元）
1300
请将表格填写完整，并列出步骤。
78.某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：
指标
总产值（万元）
职工人数
劳动生产率（元/人）
全部职工
生产工人
生产工人比重（%）
生产工人劳动生产率
全员劳动生产率
80
2500
2000
500
1800
90
2778
指数
不填数据
112.5
111.12
125
（1）计算基期、报告期的生产工人比重及其指数并填入表格中空白处；
（2）计算基期、报告期的生产工人劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；
（3）计算基期、报告期的全员劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；
（4）分析生产工人劳动生产率变
79.某企业2007年8月份，有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
900
400
320
660
问题：
1、计算该企业的①日历工日数；
②公假工日数；
③制度工日数；
④出勤工日数；
⑤制度内实际工作工日数；
⑥全部实际工日数；
2、分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
3、分析计算该企业的加班（工日）强度。
勤劳的蜜蜂有糖吃
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