精编范文无锡员工请病假要求提供书面资料的告知书范文模板 10页.docx

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无锡员工请病假要求提供书面资料的告知书

篇一：

7.书面告知书

书面告知书

至：

无锡亚辉建筑工程有限公司一：

工程概况1、工程名称：

2、工程地址：

二、项目监理部组成人员情况：

（一）监理工程范围和工作内容1、监理工作范围

（1）熟悉施工图纸，并将发现的问题汇总，书面提交建设单位转交设计单位；参加设计交底。

（2）审核承包单位提交的施工组织设计及施工方案，提出审核意见，并监督其执行（3）审查并确认施工总承包单位选择的分包单位。

（4）监督承包单位严格按照施工图纸有关文件，并遵照国家及当地政府发布的政策、法令、法规、规范、标准及管理程序施工，控制工程质量。

（5）监督承包单位按照施工合同和承包单位编制的工程进度计划施工，控制工程进度。

（6）审查主要建筑材料、构配件与主要设备的订货，审核其质量、性质是否满足设计要求及有关规范、现行政策、法令的规定。

（7）审核及会签工程变更文件。

（8）组织对工程质量问题的处理。

（9）调解建设单位与承包单位之间的争议。

（10）定期主持召开监理工作会议，检查工程进度情况，协调各方之间的关系，处理需要解决的问题。

（11）每月编制监理月报，向建设单位及有关部门汇报工程进展和监理工作情况。

（12）认定工程质量和进度，签署工程款付款凭证（按合同约定）。

（13）审查工程造价及竣工结算。

（按合同约定）

（14）监理施工现场安全防护、消防、文明施工及环保卫士情况，并提出改进意见。

（15）组织工程阶段性验收及竣工验收。

提出工程质量评估报告。

（16）参加工程竣工验收。

（17）进行项目监理工作总结并向建设单位提交。

（18）督促竣工档案的编制和移交。

（19）保修阶段的监理工作（按监理合同约定）。

2、监理工作内容：

（1）施工准备阶段：

参与设计交底；审核施工组织设计；查验施工测量放线成果；召开第一次工地例会并进行监理工作交底；审核开工条件并签发工程开工报告。

（2）施工阶段：

工程质量控制；工程进度控制；工程安全文明生产监控；工程造价控制（按合同约定）；施工合同管理；信息管理；监理资料管理。

（3）工程保修阶段：

保修期内定期回访，检查保修书约定范围内一般缺陷修复的质量；吊车确认保修期间发生的工程质量重大缺陷发生的原因及责任，并协助建设方等进行处理；做好保修期监理工作记录。

（二）监理工作目标：

1、监理工程总目标：

通达监理机构人员勤奋而谨慎的工作，依靠掌握的建设工程技术、经验和技能，达到保障工程项目的使用功能，协助业主避免在决策上和技术上造成失误，保障工程安全可靠和经济适用，投资取得良好的经济效率和社会效益。

2、质量目标：

（1）单位工程质量等级合格

（2）主要结构质量等级合格（3）地基和基础分部合格主体结构分部合格建筑装饰装修分部合格建筑屋面分部合格建筑给排水合格建筑电气分部合格（三）项目监理部人员岗位职责

根据《工程建设监理规范》、无锡太湖明珠建设咨询有限公司有关规定和委托监理合同制定项目监理人员岗位职责1、总监理工程师的职责

（1）总监理工程师是监理单位委派的履行监理合同的全权负责人，按照监理合同授予的权限，对监理工作有最后的决定权，执行监理公司的指令和交办的任务，组织领导监理工程师开展监理工程。

（2）确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。

（3）主持编制项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作。

（4）审查分包单位的资质，并提出审查意见。

（5）检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作。

（6）主持监理工程会议，签发项目监理的文件和指令。

（7）审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划。

（8）审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算。

（9）审查和处理工程变更。

（10）主持或参与工程质量事故的调查。

（11）调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期。

（12）组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。

（13）审核签发分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。

（14）主持整理工程项目的监理资料。

（15）组织监理交底会议，组织监理熟悉图纸，参与工程设计交底及图纸会审。

（16）审阅施工监理记录、监理日记，签发工程开工/复工报审表，工程暂停令，工程款支付证书，工程竣工报验单。

（17）组织监理机构人员定期不定期召开监理内部会议，学习上级部分发布的监理法规和文件，并开展业务交流活动。

2、总经理工程是、代表的职责：

（1）负责总监理工程指定或交办的监理工作；

（2）按总监理工程师的授权，先行使总监理工程师的部分职责和权力；

总监代表可负责履行除“①主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则；②签发工程开工/复工报审表，工程暂停令，工程款支付证书，工程竣工报验单③审核签认竣工结算④调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；⑤根据工程项目的进展情况进行监理机构人员的调配，调换不称职的监理机构人员。

”外的总监理工程师的职权。

3、监理工程师的职责：

根据监理合同、施工合同文件内容，熟悉和掌握施工图纸、施工规范和质量验收标准内容以外有关法律和条例内容；实施施工现场的监理控制。

（1）负责编制本专业的监理实施细则；参与由总监组织的审查设计图纸和施工组织设计，监督承包单位按设计图纸和施工组织设计进行的施工，设计变更必须经过设计单位等的会签后方予实施。

（2）负责本专业监理工程的具体实施：

审查重点部位施工技术方案和承包单位拟采用的新技术和新工艺，督促承包单位按审批同意后的技术措施和工艺进行施工；检查承包单位质保体系；督促施工进度计划的制订落实。

（3）组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整量，向总监理工程师提出建议；审批确认承包单位已进场的关键设备的规格、数量、质量。

（4）审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；复核承包单位施工放样和预埋件，预留孔放样工作，做到在工序进行中组织检验（隐蔽工程验收），批准下道工作施工。

（5）负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收；提出质量事故问题整改通知单，处理承包单位施工中发生的一般质量事故，参与重大事故的调查并提供发生事故的有关情况。

（6）定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监汇报和请示；发现问题及时向总监汇报或在总监授权下进行处理；及时编制签发监理工程师联系单、通知、指令单、备忘录等。

（7）参与承包申请索赔和延期情况调查，审查索赔和延期申请单，交总监与业主磋商审核签认。

（8）根据本专业监理工作实施情况做好监理日记。

（9）负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。

（10）核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

（11）负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

4、监理员职责：

（1）在专业监理工程师的指导下开展现场监理工程；检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行情况，并做好检查记录。

（2）复合工程计量并签署原始凭证。

（3）监督施工单位严格按设计图纸施工，如因需要改变设计图施工时，必须事先取得设计单位的变更通知单后才准施工。

对承包单位的工艺过程或施工工序进场检查和记录，对加工制造及工序施工质量检查结果进行记录。

（4）担任旁站工作，发现问题及

时提出并向专业监理工程师报告。

（5）做好监理日记和有关的监理记录。

5、见证员岗位职责：

（1）取样时，见证人员在现场进行见证取样、见证封样。

（2）见证人员在检验委托单签证，出示”见证人员证书”

（3）见证人员对试样的代表性、真实性负有法律责任。

6、安全监理员岗位职责：

（1）督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全的安全生产责任制。

（2）审查安全生产专项施工方案及安全技术措施并督促其实施。

（3）对安全生产专项技术方案的实际施工质量进行检查验收，重点部位进行旁站监理，对违反安全生产管理法律法规的情况及时通知施工单位整改，施工单位不整改或整改不到位的向总监报告。

（4）参加总监组织的定期施工现场安全生产专项检查，研究分析风险点，掌握现场安全生产的监管动态。

（5）做好安全生产监理资料。

每月向总监报告月度安全生产情况。

建设单位项目负责人：

施工单位项目经理：

（公章）（公章）

篇二：

请假条通知

通知

为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

字同意后交行政部签字存档。

如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。

处罚标准：

员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

行。

附：

如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工

处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

201X年7月25日篇二：

通知请假条请假条尊敬的领导:

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。

根据

有关规定：

1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

请产假4个月12天，共计132天，时间为201X年1月1日至201X年5月13日。

请领导批准为谢。

此致敬礼请假人201X年1月21日篇三：

请假条通知应用文应用文写作指导导学案

一、请假条

1、格式及要求：

①标题：

第一行正中写“请假条”三字；②称谓：

顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；③请假原因：

空两格，说明请假事由，如病假、事假等；④请假起止时间：

ⅹ月ⅹ日至ⅹ月ⅹ日，共

ⅹ天；⑤祝颂语：

如“此致，敬礼”（注：

可要可不要）；⑥请假人签名：

正文下

一行的右下方；

⑦请假时间：

在签名下面，写上请假条书写的日期。

3、跟踪练习：

（1）找出请假条中的两处毛病，将修改意见写在下面。

修改：

①语言：

_____________________②格式：

___________________

（2）

写请假条：

今天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都

不参加剧烈运动。

请你帮王明写一张请假条向体育老师周老师请假。

（3）代写请假条：

今

天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都不参加剧烈运

动。

王明不能到校，请你代王明向体育老师周老师写一份请假条。

二、通知

1、格式及要求：

①标题：

第一行居中写明“通知”或“关于xx的通知”；②称呼：

换行顶格写明被通知方名称，后用冒号（如内容里明确了被通知方，称呼可不写）；

③正文：

另起一行空两格写通知内容，如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席对

象和有关准备事项等；④署名：

正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织；⑤日期：

写在署名下一行的右

边。

2、范文：

3、跟踪练习：

（1）下面的会议通知有四处错误，请一一指出。

格式方面：

①________________②__________内容方面：

①_______________②____________

（2）根据下面通知，请把不当处改在后面。

修改①__________________________

②__________________________③_______________________④_______________________⑤______________________

（3）请你以教导处的名义，给初一年级各班班长写一份通知，要求带纸和笔，在10月

29日下午第7节课到学校阶梯教室召开期中考试备考会。

篇四：

加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度

增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经

同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须

先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，

一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小

时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊

情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否

则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公

司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：

基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部

201X年10月25日篇五：

关于规范员工请假通知关于进一步规范

员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：

为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请（休）假流程，特

对公司员工请（休）假审批流程进行规范，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请（休）假审批流程

1、公司员工

本人填报请（休）假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、项目部员工

本人填报请（休）假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

部审批----公司考勤备案

三、有关说明：

1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半

天内请假由部门负责人直接审批。

特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话

形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准

后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。

4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。

如未正常销假则视

为请假无效。

5、各部门员工请（休）假从201X年7月1日开始按新的请（休）假审批流程办理休假手续，

如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。

篇三：

关于公司员工请假事宜的通知

关于公司员工请假事宜的通知

为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

一、适用范围

本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

二、请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

三、请假规定

1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

4、员工请假

1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

3）部门负责人请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。

否则做旷工处理。

6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。

另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。

以保证工作的连续性。

**********办公室

201X年8月8日

员工请假/调休申请单

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

员工请假/调休申请单

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。