精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案.docx
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精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含参考答案
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（ABD）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
面试类型及人员组成
2．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
（ABCEF）
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
3．大学生职业发展课程主要包括哪些？
（ABC）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
4．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（ABCD）
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
5．求职择业中常见的不良心态有哪些？
（ABCDE）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
6．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
7．关于兴趣描述正确的有哪几个？
（ABCD）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
8．就业协议与劳动合同：
（）。
（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：
ABD
9．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
10．餐桌的礼仪包括哪些？
（ABCDE）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
11．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（ABC）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（ABCDEF）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
13．
14．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（ABCD）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
无领导小组面试的流程
15．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
结构化面试
16．认识企业主要从哪些方面入手？
（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
17．下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
18．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：
ABCD
19．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）
A、与他们和谐相处
B对号入座避免消极面过分暴露
C深度理解自己与他人
D跟上潮流
正确答案：
ABC
20．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：
ABC
21．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
A、事前彩排
B袒露紧张
C深呼吸
D转移注意力
正确答案：
ABCD
22．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
D尽量不违约；
正确答案：
BCD
23．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
24．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力？
（ABCD）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
25．智力与能力的关系包括哪些？
（AB）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
26．专业与职业的关系有哪些？
（ABC）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
27．广义的就业信息的内容包括（AB）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
28．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
29．企业招聘简章一般包括（ABCD）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
30．网络就业信息的特点是（ACD）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
31．就业信息的管理作用是（ABC）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
32．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
33．下列哪些属于办公室的忌讳？
（ABCDE）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
34．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（ABCD）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
35．面试结束时哪些礼节很有必要？
（ABCD）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
面试结束之后的礼仪
36．复试或试用中有哪些注意事项？
（ABCD）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
37．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（ABCD）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析
38．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（ABC）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
认识毕业生报到证
39．认识企业主要从哪些方面入手？
（ABCD）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
40．面试中通常会问什么性质的问题？
（ABCD）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
如何回答面试中的常见问题（上）
41．面试中的心理策略都有哪些种类？
（ABCD）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
42．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（ABCD）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
43．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（ABC）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
如何回答面试中的常见问题（下）
44．如何避免就业信息陷阱？
（ABCDE）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
45．以下选项属于职业化素养的有？
（ABCDE）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
46．就业协议与劳动合同：
（ABD）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
47．以下选项属于职业化素养的有？
（）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
48．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案：
AC
49．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：
BC
50．造成自我中心的原因有哪些？
（）
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案：
ABCD
51．认识企业主要从哪些方面入手？
（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：
ABCD
52．如何理解职业锚？
（）
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案：
ABCD
53．
54．办公室五大礼仪包括哪些？
（）
A、电话
B迎送
C名片
D介绍
E、
握手
正确答案：
ABCDE
55．下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
A、偷听
B把办公室当家
C过分打扮
D烟酒不离口
E、
大声打电话
正确答案：
ABCDE
56．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
正确答案：
ABC
57．办公室五大礼仪包括哪些？
（）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
58．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
59．面试中的心理策略都有哪些种类？
（）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
60．观念与信念的关系是什么？
（）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
61．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
62．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
63．就业协议与劳动合同：
（）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
64．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
65．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
66．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
67．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案：
ABCD
二、判断题
68．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与
应聘的职位相联系。
（V）
求职的远期准备
69．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
正确答案：
√
70．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
正确答案：
√
71．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（V）
压力面试
72．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的
偏误。
（X）
长期准备与短期准备
73．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（V）
面试前的物质准备
74．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
（V）
什么是礼仪
75．在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
（X）
76．填写实践经历时，一切要以事实为依据。
（V）
77．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
78．面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
79．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
80．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
81．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（V）
内容概要
82．狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（V）
83．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性
。
（X）
84．“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传
第五》。
（V）
85．爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V）
86．特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（V）
87．雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
（V）
88．毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。
（V）
89．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
（V）
90．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（V）
91．建筑行业的招聘季在4~5月份。
（V）
餐饮中的礼仪
92．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他
的能力与素质。
（V）
93．简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
（X）
94．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
（X）
95．求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
（V）
96．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
（X）
称呼与问候
97．在面试中，手机应当保持静音。
（V）
面试结束时的礼仪
98．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（V）
99．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
100．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
正确答案：
×
101．面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
正确答案：
√
102．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（）
正确答案：
√
三、单选题
103．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
104．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
模拟一应聘高校辅导员
105．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
模拟三应聘国企总经理办公室秘书
106．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
107．报到证的作用不包括（D）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
违约与改派
108．关于档案投递正确的说法是什么？
（C）
A、毕业生自带
B、用人单位自取
C、不是所有用人单位都可以接收档案
D、有政府部门可以接收毕业生档案
就业协议VS劳动合同
109．湖北省境内有多少所高校？
（A）
A、122
B、123
C、124
D、125
110．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（D）
A、利益关系不一样
B、隶属关系不一样
C、评价标准不一样
D、社会属性不一样
111．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（
A、应确保环境安静
B注意礼貌用语的使用
C记录重要信息
D语速一定要快
正确答案：
D
112．创业的基本要素不包括（C）。
A、项目
B、资金
C、学历
D、团队
113．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
114．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
实力帮助战胜自卑
115．报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
116．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（D）
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
117．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
118．以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。
A、CET-6
B、BEC考试
C、TOEIC考试
D、CPA考试
119．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
120．能力的分类可以分为（D）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
D、以上均是
121．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
122．人力资源的英文缩写为（B）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
什么是面试
123．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（A）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
电话面试
124．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
（
A、斜对门口的位置
B紧邻门口的位置
C正对门口的位置
D背对门口的位置
正确答案：
C
125．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）
A、动机适度
B谨慎不等于不敢尝试
C利用大满贯疗法
D不敢尝试
正确答案：
D
126．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（
A、进入我们单位你准备干几年？
B如有其他的工作机会，你怎样看待？
C假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D你为什么来到本公司应聘？
正确答案：
D
127．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
（）
A、正确认识社会关系
B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
D利用社会关系求职就是走后门
正确答案：
D
128．结构化面试的最大特点是（）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
129．大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
130．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
131．马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
132．“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言
？
（C）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
133．（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
134．“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
135．关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（C）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
136．应届毕业生求职的第一步是（C）。
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
137．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。
A、斜对门口的位置
B、紧邻门口的位置
C、正对门口的位置
D、背对门口的位置
138．就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
139．结构化面试的最大特点是（C）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
评价中心
140．下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（E）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
141．参加大型招聘会的技巧是（D）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
142．网上求职的注意事项是（D）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
143．简历中应放在显著位置的要素是（A。
A、个人信息
B、获奖情况
C、学历
D、考试成绩
144．以下女装中，适合面试穿着的是（B）。
A、超短裙
B、职业套装
C、深V连衣裙
D、紧身包裙
敲门与进门
145．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（D）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
146．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
147．面试对答中，应避免下列哪种行为？
（D）
A、攀龙附凤
B、拿腔拿调
C、透露熟人
D、以上都应避免
其他
148．面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（ABC）
A、电话
B、短信
C、邮件
D、以上都可以
149．个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
150．以下不属于简历的构成要素的是（C）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
151．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
（D）
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
152．就业信息陷阱的类型包括（D）。
A、知识产权类陷阱
B、骗财类陷阱
C、合同类陷阱
D、以上都包括
153．就业信息管理方法中的客户关系管
升级会员 