面试培训策划.docx
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面试培训策划
面试培训策划
篇一：
面试技巧培训策划书
大学生礼仪及面试技巧培训
一、主办单位：
药学院学生会自律部
二、活动主题：
大学生社交礼仪及面试技巧培训
三、活动背景：
礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明。
掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起
相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。
也为了让我们的大
学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体
面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！
四、活动介绍：
本次活动是由药学院学生会自律部主办，由xx主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级
各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重
要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.
五、活动时间：
待定
六、活动地点：
需要一个大教室（240人）待定
七、活动宣传：
1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清
楚，做好动员工作。
2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。
八、活动流程：
（一）时间安排
1、宣传阶段；待定
2、准备阶段；待定
3、举办阶段；待定
（二）前期安排
1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；
2、申请学校教室；
3、讨论工作人员的工作安排；
5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；
6、主讲人的选定：
可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员
7、通知学生会各部门和院礼仪队配合
（三）活动实施
1、提前去看阶梯教室的设备和场地；
2、参加活动的学生的位置安排；首先，要知道各班需要来的大致人数；其次，对各班人数在场的座次的详细安排；活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在自己的指定地点坐下等讲座的开始。
3．开场前准备
1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；
2．准备开场动画，音乐放映；
3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；
4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量
5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。
4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中
间的一些环节。
5、讲座的开始；
当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些
基本信息，大致描述一下本次活动。
当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由x主讲人对社交礼仪
的全面讲解，中间x主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给
在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要
性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节）。
时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。
6、互动环节；现场同学可以问一些自己的疑问让x主讲人来解答，可以用举手方式来。
提问的学生可
以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。
九．注意事项
1.跟讲师沟通好讲课重点
2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象
3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成
4.培训结束后留专人清理会场
5.规划好购买礼品所用资金数目
十．活动的预期效果
大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业
素质。
明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。
同时使大学生认识
到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.十一．活动经费预算
1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。
2.会场布置的气球需要100个（100*=20元）
3.主讲人礼物（约50元）
4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。
（约5元）
5.共计85元十二、应急措施
1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事
前来参与。
进行多方面备份，可放u盘，上传到网络等。
分钟预留时间篇二：
面试技巧学习活动策划案面试技巧学习活动策划案秘书处张冰轮
一、活动背景
人生不可以彩排，你不可以说：
导演，我要求重来一次。
在找工作时，我们往往要经历
多次面试。
在所有人的求职道路上；面试都是非常重要的一环，怎样获得更多的面试经验呢？
二、活动主题
面试让你的路更宽广
三、活动目的
作为一名大学生，我们在大学里不仅要学习专业知识，还要为以后的生活打下基础，面
试是公司招聘的重要一环，学习面试技巧，能够是自己更多的了解招聘时所要注意的问题。
提高被录取的成功率。
四、活动对象
南京财经大学公共管理学院学生会
五、活动时间
20XX年3月4日（星期五）晚上7：
0:
0
六、活动地点
管理学科楼报告厅
七、前期准备
1．宣传
（1）制作小海报，分别在活动前三天张贴在专业楼
（2）制作大海报，摆放在教c
（2）在交流会前若干天由辅导员、助导在晚点和小组聚会间进行口头宣传。
2．确定到场嘉宾名单
（1）由公共管理学院外联部向专业培训老师发出邀请；邀请知名企业的人员
（2）最后确定符合要求的嘉宾5位
3.由我部干事制作有关问题征集版，于活动前几天置于教c
4.对收集的问题进行归类整理，提前把问题告知邀请嘉宾。
5.收集嘉宾个人资料，并制作ppt。
6.召集嘉宾开会，明确所要交流的内容（给予嘉宾足够空间自由的发挥）：
（1）面试的穿着
（2）面试交谈语气
（3）面试常问问题
（4）面试出现的情况及处理方法
7.最后，根据所有资料进行整理，制作ppt。
8.主持人进行相关培训，与嘉宾交流沟通，熟悉嘉宾。
9.购买一些小礼品，供游戏环节做奖品。
10.申请教室
八.活动流程
1、工作人员提前半小时到场布置会场和调试设备（特别是话筒），再次确定各项事宜是
否已经布置完毕，并安排负责照相的工作人员。
2、主持人开场：
对此活动进行说明并介绍嘉宾。
4、回答问题阶段
针对前期征集到的各方面问题，随即邀请五位嘉宾之一进行解答，也可对前面所讲的内
容进行提问（可安排相关人员在观众席中调动气氛）。
对于站起来提问的同学给予一定物质奖
励。
5、互动环节
可进行模拟面试，由现场嘉宾进行公开提问
6、主持人做最后总结陈述。
九、后续工作
1、学生如有疑问可留下来咨询。
（可以拷走ppt）
2、干事清理会场和作好后勤工作。
3、小组工作人员于活动后采访，收集他们对此次活动的看法以及嘉宾对活动的评价，以
便今后工作做得更好。
4、做好活动照片的选送，活动简讯、活动总结的撰写。
5、开会讨论总结，并作书面材料。
十、注意事项
1、主持人注意时间的掌握及活动现场的气氛控制。
（尤其是自由问答时间）
2、活动开始前提醒到场的同学关闭手机以及活动进行中的注意事项。
3、落实策划书中几点尚未确定的事宜。
十一、活动预算（附表）
南京财经大学公共管理学院学生会生活部物资采购预算表部门：
公共管理学院学生会生活部活动：
面试技巧学习活动物品名称单价数量总额备注是否有库存大海报1有小海报1有水5横幅1001100邀请卡5礼物3赠送给嘉宾
及现场观众2010卡纸
总计元
20XX年1月28日
南京财经大学公共管理学院秘书处篇三：
面试技巧讲座策划书面试技巧讲座策划书
一、活动主题：
面试技巧
二、活动目的：
通过这次讲座，让同学们了解面试时应该注意的问题、面试的基本技巧等，以提高就业成功率。
三、讲座类容：
本次江座邀请了一级人力资源师、工商企业管理硕士刘昆老师，介绍大学生在面试的时候应该注意的技巧，同时现场将进行互动环节，有
针对性的回答同学们的提问。
四、主办单位：
人力资源开发协会
五、主讲人：
刘昆老师工商企业管理硕士（mba），软件硕士。
一级企业培训师，一
级人力资源管理师。
全球商务策划师，全球职业生涯规划师（gcdf）。
香港维多利亚商学
院客座教授，湖南大学经济管理学院客座教授。
国际劳工组织中国区域创业培训认证讲师。
中华总裁网特邀讲师，中华培训网特邀讲师，天天培训网特聘讲师。
中国聚成集团特邀企
业内训师，湖南培训网特邀企业内训师。
教育背景中南财经政法大学、武汉大学个
人成长历程20XX年创办湖南新城互联企业推广有限公司。
20XX年创办全国小记者培训活
动湖南基地。
20XX年创办中国儿童网湖南站。
20XX年创办湖南沃德福餐饮管理有限公司。
目前任湖南沃德福餐饮管理有限公司执行董事、湖南卫视旅游文化传播有限公司常务副总经
理、全国小记者培训活动湖南基地主任、中国儿童网湖南站站长等。
研究领域及培训领域
课程研究领域：
人力资源领域、运营管理领域。
培训领域：
《面试技巧》、《职业生涯规划》、
《演讲与口才》、《沟通技巧》、《真实职场体验》、《创业必备素质》、《大学生心态再造》、《世
界五百强人才的要求》、《谈判技巧》。
服务过的企业中石油胜利油田、台湾普罗集团、
人事部高级公务员培训中心湖南服务中心、湖南卫视、湖南教育电视台、湖南政法频道、金
鹰955电台、阳光大酒店、通程大酒店、平安证券、浦发银行、工商银行、罗兰贝尔管理咨
询公司、三一重工、长丰猎豹、远大空调、圣象地板、湖南大学、中南大学、湖南师范大学、
湖南涉外经济学院、第一师范、湖南省旅游学会、长沙市妇联、长沙市劳动局、铭万信息技
术有限公司、等。
六、活动时间：
20XX年3月23日晚七点
七、活动地点：
一教多功能报告厅
八、活动流程：
（1）活动前：
1.制定策划方案，召开会议。
2.联系主讲师，申请教室。
3.制作宣传单，将宣传单张贴在各宣传栏。
4.会场的相关布置。
（2）活动中：
1.组织学生入场。
2.主持人介绍老师并引入讲座主题。
3.老师进行演讲。
4.老师与现场同学进行互动，解答现场疑问。
5.讲座结束，主持人进行总结，并再次感谢老师的到来
6.安排学生退场，与老师合影留念。
并安排工作人员收拾整理会场。
备注：
活动中安排人员拍摄留下资料。
（3）活动后：
1.召开会议，总结本次活动的有点和缺点，改进存在的不足之处。
2.将讲座中的一些资料发布到网上，让更多的人了解面试时应注意的和一些基本的面试
技巧。
篇四：
“面试技巧讲座”策划书“面试技巧讲座”策划书
一、活动背景
本次活动是针对拓新兼职协会的广大会员以及参加兼职活动的广大学生进行的讲座。
由
于本协会有对会员进行培训，提高会员参加兼职活动素质，为会员与协会塑造良好的兼职就
业形象的责任。
同时，本着“服务学生”的宗旨，讲座面向全校同学，为同学在今后兼职面
试过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。
近期，协会兼职资源充足，这
就面临广大会员即将与厂家面对面进行面试的现实问题，本协会就此次活动，提高广大会员
面试技巧，为其增加面试筹码，同时，也能为本协会在厂家中创立良好信誉与形象。
此次活
动，是本协会一系列会员培训活动中一个重要环节和组成部分。
本次活动由拓新兼职协会组
策部负责活动的组织与策划，由办公室、业务部、人事部、顾问团协助办理。
通过此次活动。
一方面可以服务于会员和广大同学，另一方面，也可以广泛的宣传我们拓新兼职协会和校社
联，为广大学生的服务工作增添亮丽的一笔。
二、活动目的及意义
通过本次活动，使会员了解协会对会员的自身能里力提高是起到一定积极的促进作用。
进而，提高会员的积极性与参与性。
同时，可以通过这次活动吸引更多同学成为会员。
最终。
提高协会内部的凝聚力和在学校的影响力。
由于协会有着广大的人脉关系网，可以联系到各
方面的优秀人才，充分利用这些资源来为广大学生服务。
本次活动涉及到会员与广大同学兼
篇二：
面试技巧学习活动策划案
面试技巧学习活动策划案
秘书处张冰轮
一、活动背景
人生不可以彩排，你不可以说：
导演，我要求重来一次。
在找工作时，我们往往要经历多次面试。
在所有人的求职道路上；面试都是非常重要的一环，怎样获得更多的面试经验呢？
二、活动主题
面试让你的路更宽广
三、活动目的
作为一名大学生，我们在大学里不仅要学习专业知识，还要为以后的生活打下基础，面试是公司招聘的重要一环，学习面试技巧，能够是自己更多的了解招聘时所要注意的问题，提高被录取的成功率。
四、活动对象
南京财经大学公共管理学院学生会
五、活动时间
20XX年3月4日（星期五）晚上7：
0:
0
六、活动地点
管理学科楼报告厅
七、前期准备
1．宣传
（1）制作小海报，分别在活动前三天张贴在专业楼
（2）制作大海报，摆放在教C
（2）在交流会前若干天由辅导员、助导在晚点和小组聚会间进行口头宣传。
2．确定到场嘉宾名单
（1）由公共管理学院外联部向专业培训老师发出邀请；
邀请知名企业的人员
（2）最后确定符合要求的嘉宾5位
3.由我部干事制作有关问题征集版，于活动前几天置于教C
4.对收集的问题进行归类整理，提前把问题告知邀请嘉宾。
5.收集嘉宾个人资料，并制作ppt。
6.召集嘉宾开会，明确所要交流的内容（给予嘉宾足够空间自由的发挥）：
（1）面试的穿着
（2）面试交谈语气
（3）面试常问问题
（4）面试出现的情况及处理方法
7.最后，根据所有资料进行整理，制作ppt。
8.主持人进行相关培训，与嘉宾交流沟通，熟悉嘉宾。
9.购买一些小礼品，供游戏环节做奖品。
10.申请教室
八.活动流程
1、工作人员提前半小时到场布置会场和调试设备（特别是话筒），再次确定各项事宜是否已经布置完毕，并安排负责照相的工作人员。
2、主持人开场：
对此活动进行说明并介绍嘉宾。
3、嘉宾演讲：
根据之前准备的材料和ppt，现场演讲。
4、回答问题阶段
针对前期征集到的各方面问题，随即邀请五位嘉宾之一进行解答，也可对前面所讲的内容进行提问（可安排相关人员在观众席中调动气氛）。
对于站起来提问的同学给予一定物质奖励。
5、互动环节
可进行模拟面试，由现场嘉宾进行公开提问
6、主持人做最后总结陈述。
九、后续工作
1、学生如有疑问可留下来咨询。
（可以拷走PPT）
2、干事清理会场和作好后勤工作。
3、小组工作人员于活动后采访，收集他们对此次活动的看法以及嘉宾对活动的评价，以便今后工作做得更好。
4、做好活动照片的选送，活动简讯、活动总结的撰写。
5、开会讨论总结，并作书面材料。
十、注意事项
1、主持人注意时间的掌握及活动现场的气氛控制。
（尤其是自由问答时间）
2、活动开始前提醒到场的同学关闭手机以及活动进行中的注意事项。
3、落实策划书中几点尚未确定的事宜。
十一、活动预算（附表）
南京财经大学公共管理学院学生会生活部物资采购预算表
部门：
公共管理学院学生会生活部
活动：
面试技巧学习活动
物品名称单价数量总额备注是否有库存
大海报1有
小海报1有
水5
横幅1001100
邀请卡5
礼物3
赠送给嘉宾
及现场观众2010
卡纸
总计元
20XX年1月28日
南京财经大学公共管理学院秘书处
篇三：
面试策划书
模拟面试策划书
活动意义：
面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练
十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的
实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥
补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对
象：
武汉工程大学学生
活动主办：
综合素质拓展协会活动时间：
3月26
活动地点：
2304
活动规则：
1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）
2、服装整洁
3、整个面试本着正式和公开的态度
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：
第一阶段：
宣传和报名
宣传时间：
20XX年3月22日
宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度
负责部门：
宣传部、公关部
宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活
动的学生进行登记、注册
第二阶段:
初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：
20XX年3月26活动地点：
2304
简历筛选规则：
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的
15%来计算
1.外观设计:
包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:
包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
3.简历用语:
文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
4.突出重点:
是否吸引读者.技能是否关联职位等
5.真实程度:
较大比例进行随机抽查结构化面试：
1）自我介绍：
每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超
时。
2）面试官提问：
评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人
生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。
回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：
复赛——无领导小组讨论环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质
进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：
20XX年4月2日（星期六）活动地点：
2304
参赛人员：
经过初赛筛选后的人员比赛形式：
无领导小组讨论概念：
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的
方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、
情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的
优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁
是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价
者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小
组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟
讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。
时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好
地把握时间。
在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。
选手们在尊重其他选手意见的基础
上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。
在20分钟的讨论现场，一派热火
朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的
沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、
人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。
因此。
无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资
源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。
而
对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：
决赛环节一：
抽题面试
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；阶段二、考生就所选面试题作答，时间：
与阶段一一起每人3分钟；篇二：
面试
策划方案
面试活动策划方案
一、活动主题
展示自我，肯定自我，塑造自我
二、活动目的
从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
苏州天地有限公司行政助理
四、参加对象
全体学生
五、活动地点
文秘实训室
六、面试流程
第一步：
每组上场，围场地走一圈第二步：
面试人员做一分钟自我介绍第三步：
评委对每位面试人员
提问
第四步：
离场
第一轮
第一组，第二组，第三组第一组：
评委
第二组：
面试人员其他小组做观众
第二轮
第四组，第五组，第六组第四组：
评委
第五组：
面试人员
第六组：
礼仪，记分员其他小组做观众
第三轮
第七组，第八组，第九组第七组：
评委
第八组：
面试人员
第九组：
礼仪，记分员其他小组做观众
第四轮
第一组，第二组，第三组第一组：
礼仪，记分员第二组：
评委
第三组：
面试人员
其他小组做观众
第五轮
第四组，第五组，第六组第五组：
评委
第六组：
面试人员
其他小组做观众
第六轮
第七组，第八组，第九组第七组：
礼仪，记分员第八组：
评委
第九组：
面试人员
第七轮
第一组，第二组，第三组第一组：
面试人员
第二组：
礼仪，记分员第三组：
评委
其他小组做观众
第八轮
第四组，第五组，第六组第四组：
面试人员
第五组：
礼仪，记分员第六组：
评委
其他小组做观众第九轮
第七组，第八组，第九组第七组：
面试人员
第八组：
礼仪，记分员第九组：
评委
其他小组做观众
七、前期准备
（一）前期准备：
类别项目
侯考室
升级会员 