最新优秀企业文化心得及感悟范本三篇Word格式.docx

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一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提.手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强，及主调先进，智能化程度高.是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念.从各个战略出发，着眼于标准，遵循了市场发展规律，创建了新机制，凝聚了发展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度.这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续发展提供了强劲动力.

企业的财富是员工，员工是创造企业财富的源泉.从“创造财富”角色的角度，事前防范行为能力人的行为，至关重要.倡导员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范.动员和号召员工在工作和生活中应该遵守的基本准则和要求.对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求.对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不可逾越的“红线”.要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象.

无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识.责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉；

就是勇于奉献，不计较个人得失；

就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作；

就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；

就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作.马克思说过：

世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义.微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：

“人可以不伟大，但不可以没有责任心.”这句话很简单也很实在.确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任.没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工.责任是做好工作的前提.

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设.结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要.

在构建和谐企业的征程中，必须下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为发展壮大企业积极工作，为构建和谐企业贡献力量.

创新是企业的灵魂，是企业不断向前发展壮大的源泉和动力.我们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新.

着力营造一个文化环境，对于企业创新十分必要.环境决定人，但人也可以改造环境.因此，这就要求我们的管理者要鼓励创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培养一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐.

要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，改变习惯的传统做法.一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位；

二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展；

三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则；

四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式.

新的时期，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合；

充分认识企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作，靠短期突击不能奏效.加强企业文化建设既需要全民动员，转变观念，更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗.坚持“内强素质”〔提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质〕，“外塑形象”〔塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象和团结进取的团队形象〕，用发展的眼光、实事求是的方法，去研究新情况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续发展目标.

如何激活班组工作的细胞，历来是企业管理的重中之重.通过采取统一学习工厂企业文化理念，统一培训学习、实践摸索等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程，班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出，作用越来越大.__月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《__02工厂企业文化理念》及《__02工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》，6名组员根据自己的实践工作经验，结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会.

思想是行动的指南.思想认识有多高，工作就可能做得多好.在这方面，多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的，是有相当高度的.深知建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉.一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业.我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望.实践证明了，__02工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业.几年来，工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性.通过企业文化演讲、趣味运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会.通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操.

如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，机修班组能否胜任工作的好坏，直接关系到发动机修理质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰.七车间是发动机试车车间，是整个发动机维修出厂前的最后一个环节，任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失，七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、维护、维修工作，及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作.是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分.

机修小组成员在组长赵师傅的带领下通过刻苦学习，掌握了专业知识，确保了发动机试车的顺利进行.组长赵师傅由一名普通员工成长为班长，在平时的工作中他处处起模范带头作用，脏活、累活抢着干，班组工作有了新的起色.在学习会上他深有感触地说：

作为班长，做事要顾全大局，凡事从全班的工作考虑，精益求精，在日常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，而且要善于思考，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为.班组是企业最基层的一级组织，是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节，是提高企业经济效益的起跑点，是培养“四有”队伍的起燃点，是增强企业活力的源头，是企业精神文明建设的前沿阵地，是实行民主管理的一个层次，它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础.

会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《__02工厂企业文化丛刊》，统一了思想观念.“我为航修奉献，航修给我富足和快乐”.大家认为：

思想是人之根本.要想工作好，思想得先对头.在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养职工良好的职业道德.把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化班组集体功能意识.做到每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作.同时，要十分重视班组整体功能的发挥，站在全局的高度，思考、观察、分析、处理问题，把自己置于整体之中，带动千军万马，不搞单枪匹马，遇事大家商量，注意倾听和采纳各种意见，但在原则问题上不迁就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人.

作为一名新时期的航修工人，我们肩负着光荣的使命.不辜负党和人民的嘱托，努力为祖国的航修事业作贡献，是我们义不容辞的责任.我们要自觉的学习企业文化，用企业文化武装头脑，指导行动.要树立不甘落后，自强不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的事情，为七车间的发动机试车做好相关设备的维护和及时的修理工作，这就是“平凡中的伟大”.

以上既是经验，又是要求，更是方向.我们的班组工作刚刚处于起步阶段，我们的工作任务还很重，全体班组身负使命，一定要认清形势，增强责任意识，不断在实践中学习、探索、总结、积累，提升自身素质，积极发挥主力军作用，展现主人翁风采，立足本职、埋头苦干、积极探索、锐意创新，通过辛勤的劳动为__02工厂美好明天的辉煌做出更大的贡献，为祖国的航修事业尽自己的一分力.

文化，是企业灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在.离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久.企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯.企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人.中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：

企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益.

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会.

一∶浅谈对公司企业理念的理解.

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标.诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石.诚信：

诚，就是忠诚、老实；

信，就是守信用、重信誉.诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义.

创新，就是抛开旧的，创造新的.创新是企业兴旺的灵魂.只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌.运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；

视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司.任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯.因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响.

高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位.部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一.高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，限度的满足客户需求.

责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务.对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值.对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与竞争力的合作伙伴共同成长.对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张.

共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢.面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢.面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢.面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展.

二∶对于企业文化建设方面的措施.

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面.

〔1〕要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程.企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要.在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯

〔2〕要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制.企业文化建设是一项综合性的工作.要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局.成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任.企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；

努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入.

〔3〕要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设.要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处.要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境.企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件.加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作.

〔__〕要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化.企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；

不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力.要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借

鉴、吸收其他企业文化的精华；

既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化.

三∶执行企业员工行为规范应注重的问题.

企业文化包含着丰富内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观.因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用.

〔1〕要以尊重和沟通为基础.制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长.因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行.及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见.让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；

给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献.只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动.

〔2〕狠抓团队建设，营造真诚氛围.一个优秀的企业，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力.公司倡导团队精神，就是这个道理.我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业.这是必然的因果关系.团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围.只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智.

〔3〕要发挥典型示范和领导带头作用.科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范.在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设.要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向.从而提高企业整体素质和水平.