射教发77号关于转发射洪县人事局《关于做好度专业技术人员和事业单位工作人员及机关工勤人员Word格式.docx

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（二）事业单位的工勤人员和管理人员。

（三）机关工勤人员。

二、考核的原则、内容、等次和标准

（一）考核原则：

坚持客观公正、民主公开、注重实绩、领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。

（二）考核内容：

包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。

德，主要考核政治思想、团结协作、职业道德表现；

能，主要考核业务技术水平、独立工作能力、组织指导能力、开拓创新能力以及业务技术提高和知识更新情况；

勤，主要考核工作的主动性、责任感、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行岗位职责情况，包括完成工作目标任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。

（三）考核等次：

分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

其中，考核结果为“优秀”等次的人数一般控制在本单位专业技术人员或事业单位工作人员总人数的10%以内，最多不超过15%。

（四）考核标准：

以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准由各单位根据实际情况自行确定。

不同专业、不同职务、不同技术层次的人员在其业务水平和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的则尽量量化，不能量化的必须用文字准确地进行表述。

各等次的基本标准是：

优秀：

出色完成年度工作目标任务或模范履行岗位职责，在政治思想、工作态度、团结协作、廉洁自律、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出者。

合格：

保质保量完成工作目标任务，认真履行岗位职责，在政治思想、工作态度、团结协作、廉洁自律、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面表现较好者。

基本合格：

贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差或在工作中造成一定失误，群众反映较大者。

不合格：

政治思想表现差，不能胜任本职工作；

或工作不努力，未完成年度工作目标任务；

或工作责任心不强，忽视劳动安全，违反劳动纪律，工作中出现较大失误而造成较大损失者。

三、考核小组

各单位应设立年度考核工作领导小组，其成员由本单位负责人、人事干部和相关负责人及工作人员代表组成。

考核小组在单位负责人的领导下负责本单位的年度考核工作，其日常业务由本单位的人事干部负责。

考核小组的职责是：

按有关规定制定出本单位年度考核的实施细则；

组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核中出现的一些具体问题；

审核主管领导人写出的考核评语和提出的考核等次意见，审核对考核结果不服的复核申请；

颁发优秀等次证书，将年度考核表存入本人考绩档案等。

四、考核的基本程序

一般按填写《年度考核表》、个人总结、公开述职、群众评议、组织评鉴、领导审定、材料归档的步骤进行。

五、考核中具体问题的处理办法

（一）新聘用的工作人员参加考核，其中不足半年的不确定等次。

（二）单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位进行考核，主要依据学习、培训派入单位提供的有关情况确定等次。

（三）当年调入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语和确定等次。

（四）抽调人员由抽调单位进行考核和确定等次，在抽调单位工作不足半年的由原单位进行考核，抽调结束的当年由抽调单位提供有关情况并由原单位进行考核。

（五）当年6月30日前到离退休年龄的不参加年度考核；

当年7月1日及以后退休的和离岗待退人员参加年度考核，无违法违纪行为的视为考核合格。

（六）因病、事假累计超过半年的不参加考核；

因公致伤的，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现确定等次。

（七）受处分人员的考核

1、受党纪、政纪警告处分的参加考核，但当年不得确定为“优秀”。

2、受记过、记大过、降职、撤职处分的参加考核，只写评语，不确定等次。

其中，受记过、记大过处分的，一个年度不确定等次；

受降职、撤职处分的，两个年度不确定等次。

3、受党内严重警告处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为“不合格”；

因其他错误而受严重警告处分的，只写评语，不确定等次。

4、受撤销党内职务处分的，当年参加考核，确定为“不合格”；

第二年按新任职务参加考核和确定等次。

5、受留党察看处分的，当年参加考核，确定为“不合格”；

第二年参加考核，但只写评语不确定等次。

受留党查看两年处分的，第二年和第三年参加考核，但只写评语，不确定等次。

6、受开除党籍处分的，当年参加考核并确定为“不合格”，第二年和第三年参加考核，但只写评语，不确定等次。

（八）凡应参加年度考核的人员，如无正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定为“不合格”等次。

六、考核结果的使用

（一）年度考核结果为“优秀”的，由县人事局颁发《优秀证书》，有条件的单位，高级专业技术人员和七级职员可一次性发给奖金300元；

中级专业技术人员、八级职员和技师可一次性发给奖金200元；

初级专业技术人员、其他职员和工人可一次性发给奖金100元。

（二）年度考核结果为“合格”及以上等次的，可按国家有关规定正常增加薪级工资，未实行绩效工资的可发给年终一次性奖金（下同），并具有续聘和职务（技术等级）晋升资格。

（三）年度考核结果为“基本合格”的，应予批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，一年内不得晋升职务或技术等级，不发给年终一次性奖金。

次年仍不能达到合格以上等次的，确定为“不合格”。

（四）年度考核结果为“不合格”的，不发给年终一次性奖金，不得正常增加薪级工资，下一年度内不能申报晋升职务或技术等级。

连续两年均为“不合格”的，按国办发〔2002〕35号、川办发〔2002〕40文件的规定，聘用单位与其解除聘用合同。

（五）受行政记过及以上处分的人员，处分期内所在年度一律取消其年终一次性奖金；

受警告处分期间其年度考核结果为基本合格或不合格的和受记过及以上处分在处分期间参加年度考核而不确定等次的，机关工人本年度不得计算为按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，事业单位专业技术人员、职员和工人次年1月不得晋升薪级工资。

七、考核时间、报表及相关事宜

我县年度考核工作从2010年12月10日开始，机关事业单位到2011年1月10日结束，企业单位到2011年2月底结束。

年度考核工作不仅是正确评价专业技术人员、职员、工勤人员的德才表现，工作实绩的重要手段，也是激励和督促其提高业务素质、认真履行岗位职责的有效措施，还是其职务晋升、聘任、奖惩、培训、解除合同、工资调整等的重要依据。

各部门、各单位务必高度重视，确保考核工作能够认真、按时完成。

考核结束后，各部门、各单位应将年度考核表按规定载入个人考绩档案，并及时写出年度考核工作总结和填报有关统计报表。

为了确保各项惩戒政策得以及时、准确的全面贯彻落实，凡在所考核年度内受过政纪、党纪及刑事处分的人员，各有关单位在向人事部门报送统计报表时务必一并将其有关情况如实上报，并附上受处分文件的复印件一份。

1、射洪县专业技术人员、机关工人、事业单位职员、工人年度考核情况统计表

2、专业技术人员、事业单位工作人员奖惩、继续教育情况统计表

3、年度考核为优秀、基本合格、不合格人员名单

4、四川省专业技术人员年度考核表

5、四川省党政机关工人、事业单位职员、工人年度考核登记表

二Ο一Ο年十一月二十九日

（此件同时通过射洪党政网发出）

抄送:

县委办、人大办、县府办、政协办、县委组织部、县科技局。

附表一

射洪县专业技术人员、机关工勤人员、事业单位职员、工人年度考核统计表

填报单位：

填表人：

联系电话：

年月日

项目

合计

机关工

勤人员

事业单

位人员

代课

民师

企业专业技术人员

单位总数

职工人数

其

中

专业技术人员人数

事业单位职员、工人人数

机关工勤人员人数

受聘专业技术

职务总人数

高称

中称

助理

员级

考

核

结

果

优

秀

人

数

其他人员

合格人数

基本合格人数

不合格人数

说明：

其他人员指机关与事业单位的工勤人员和事业单位的管理人员。

（附表二）

（年度）专业技术人员、事业单位工作人员奖惩、继续教育等情况统计表

填表人：

填报时间：

年月日

项目

单

位

性

质

评

聘

职

务

奖励和成果

惩戒

继续教育

奖励

成果

论著

刑

事

犯

罪

受党纪政纪处分

学历教育

培训学习

国

家

级

省

市

县

本

科

大

专

一年及其以上

半年至一年

三个月至半年

三个月以内

事业

单位

高级

中级

初级

企业

备注

说明：

奖励栏包括受表彰先进、劳模等个人荣誉获得者；

需说明事宜填入备注栏。

联系电话：

（附表三）

（年）年度考核为“优秀”、“基本合格”和“不合格”人员名单

单位：

姓名

别

年

龄

文化

程度

参加工作

时间

现技术职务、技术等级或职员级别

优秀

基本合格

不合格

“优秀”、“基本合格”和“不合格”栏填年度考核结论意见；

“合格”人员不需填入此表。

附表五

（1）

四川省党政机关工人、事业单位职员、工人年度考核登记表

（年度）

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

政治

面貌

岗位类别

职员职务

工人工种岗

位及技术等

级（职务）

度

思

想

工

作

总

附表五

（2）

主不

要足

主意

人见

签名：

等次意见

考意

小

组见

年月日

单意

负

责

说

明

1、岗位类别系指职员、技术工人、普通工人；

2、该表各栏均填写本考核年度内的情况；

3、考核“等次意见”为“优秀”、“合格”、“基本合格”或“不合格”；

4、按程序考核结束后，本表存入本单位个人考绩档案。

教师考核工作登记表

学校名称：

_____________________

姓名：

______________________

教师职务：

填表日期：

四川省教育厅制

填表说明

一、本表各栏填写本学年度考核内容。

二、本表基本情况由本人填写，由组织审查核实。

三、考核评语由组织填写，考核结论填写内容按每年的考核文件要求填写。

四、用钢笔和毛笔填写，字迹端正、清楚。

出生

年月

参加何党派

党政

职务

最后学历（时间、学校、专业）

参加

工作

时间

何时、何地取得何

任职资格

任期

学

述

报

告

教

任教班级

任教学科

学生人数

周课时

本学年度

完成任教

节数

本学年度担任其他教学活动

代课

节数

听课

第二课堂

任教节数

备课、编写教案、批改作业情况

校级以上

统一命题

考试科目

成绩情况

公开教学情况

开课日期

开课范围

（地、县、校）

开课内容

效果

承担课外活

动和其他活

动情况

出勤情况

病假

事假

旷课

规定活动缺席情况

党、团组织生活

天

学习

教研活动

校、年级会议

其他集体活动

党团

活动

班

主

任

担任何班级

班主任

班级集体

获奖情况

制订班级工作

计划和总结班级工作情况

主题班会和辅导团队活动的

次数、内容

班级面貌

变化情况

家长会、家访情况

（时间、人数、内容），对学生跟踪

调查情况

课内外对学生进行

思想品德、职业

道德教育情况

指导培养

学生获奖

情况（校级以上竞赛）

日期

获奖项目

获奖级别与名称

本人在指导培养中

承担任务

辅导差生

情况（方法、效果）

研

教研

教改

教研、教改级别

（省、地、县、校）

本人承担的任务

完成任务情况及成果

发表论文、编写教材、总结交流

经验文章、论著等

情况

名称、级别

（省、地、县）

本人承担部分

出版、发表或交流情况

（时间、刊物或会议名称）

指导培养教师情况

起止时间

指导何校何人

指导项目和讲课题目

进修培训

课程名称

起止时间、形式

进修学校

学时数

成绩

党政及其他工作情况

奖惩情况

业务部门考核意见（教导、政教）

学年度考核评语（按考核标准写评语）

考核结论：

单位考核工作小组组长：

（单位公章）年月日

对

论

的

意

见

本人签名：

年月日