银行内控合规的演讲稿范文精选4篇.docx
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银行内控合规的演讲稿范文精选4篇
银行内控合规的演讲稿范文（精选4篇）
银行内控合规的演讲稿范文（精选4篇）
演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。
在较慢急遽变化和不断变革的新时代，需要使用前言序文的场合越来越多，引言如何写一份恰当的演讲稿呢？
下面是精心整理的校订银行内控合规的演讲稿，希望能够鼓励到大家。
大家好！
今天，我能站间在这里与矢板大家一起交流学习，我感到十分荣幸！
感谢感谢光大银行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。
今天我演讲的题目是《国有银行合规企业文化的建设》希望能对大家有些帮助和启发！
作为一个人，我们甚至本能的渴望生活幸福美满的幸福美满，万事顺意。
作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范风险和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：
只有努力发展业务，才能创造可观的经济精益；只有努力去建立适合企业的合规文化，才能较好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规有赖于文化。
他们相辅相成，缺一不可！
所谓的合规文化，顾名思义，就是做人合乎规则和常理。
放在企业的文化建设当中，它还有动人更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：
一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为顺利完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜牺牲冒着违规操作违约风险的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在环节和操作人员身上，其深层次其原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这可能需要我们中行人警惕！
如今，经济在飞速而爆发式的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为终极目标，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时，那高悬于公堂上能的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，正式成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜受贿违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和东欧国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立履责文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
纯粹好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！
作为我们每一名中所行人，都应该看到，如果没有心境上才的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有叙伊佩县！
也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，行径是我们进行规范操作行为之必然，是持续提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是无出路的。
也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范风险化解各类风险，实现持续健康发展的表征要求，是明晰中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现军事战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，仅靠消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的规范事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。
对不能明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。
同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确勒代洛热的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种第三种导向，是一种潜移默化的教育工作方式。
二要重视合规文化的培训，要将尽职文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。
要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西讲授起、做起，互动关系把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于交行每个员工的整个职业生涯，把合规中华文化理念扎根于中其整个中行的管理与决策之中。
三要搞好系统风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时须建和堵塞各种隐患堵和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。
要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁专营我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保民俗文化合规文化建设落到实处。
合规文化是履责是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营评议会理念、价值观念、职业道德各项规定的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。
就我们中行系统内来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。
作为我们经营者和管理者，就是围绕合理化这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而构筑一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。
因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。
一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有人气经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业没有缺乏底气。
我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设项目建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！
从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的可以选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，辩证法不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层科技事业贡献自己一份微薄的贡献。
我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的荣光，平常的一块砖也会须要垒起万丈高楼。
雇员合规文化工程是以中行员工为载体而存在的，是北京银行企业精神的综合反映，是中行化工企业核心竞争力的外工行在体现，关系到我们中行的兴衰成败。
我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，能够帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行虽然员工都能认同合规东方文化，对合规文化有认同感和认同感，从而自觉地把交行事业当作稳步发展自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济技术革新、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合法经营文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有愈辉煌的明天！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限渴求，使我眼中的体育史五彩缤纷，充满着兴旺和力量。
当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化叮咬和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论无论是建行这个大家庭，青年人还是这个家庭底下的每一分子，让合规有望成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。
今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯时代精神的主旋律》我坚信：
我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险相关行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。
“合规促发展，内控创价值”，安全可靠是最大的效益。
整章建制求完善。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。
”万事万物只有高速运行沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。
对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度建设的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证政策法规的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列制度细致入微的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上才受到约束。
为此，每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，急遽夯实内控基础，促进杨博工作扎实开展。
“三观”教育是关键。
说起案防工作，更为重要的因素还是人的因素，古人云：
士有百行，以德为首。
特别是对于经营货币的金融行业，一个成本控制人的品质品德显得尤为重要。
无论你身处什么复员军人，身居什么职位，无论是普通员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时继续保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不浮躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平庸，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。
“己不净焉能净人，己不正焉能正人。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。
打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用尤为重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己率先做到，系统性风险管理工作更是如此。
村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的.行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。
比如，2012年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，或使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易中国建设银行盗用信贷资金2800万元。
此刑案突出反映了有的基层负责人职业素质惨重低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败坏了自身和外贸企业的物流业形象，成为类似于的反面教材。
作为每一名员工，要倍加珍惜母丘氏来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多选择，利害细思量。
一算政治账，辨向不迷航。
二算经济账，知足莫奢望。
三算名誉账，身正天地广。
四算家庭账，平安福满堂。
五算亲情账，真诚恒久长。
六算自由账，悲欢隔高墙。
七算健康账，无药解恐慌。
规矩成方圆，荣辱赖修养。
克己真君子，玉洁何堪伤。
”简单又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员所写工作心得，感触同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。
在我们的日常组织工作中，不难发现，业务发展与规范管理的关系做的还不够，同样还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况，仍然存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。
比如我行2009年发生的小捷尔王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而服毒自杀，毁灭了职业理想，断送了职业生涯，给亲人带来了永恒的痛苦，或使可使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本贫苦幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训，足以让人警醒。
查处案件不手软。
千重要万重要，防范案件最重要；千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦；千成绩万成绩，有了案件没成绩。
面对缜密的风险风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的锒铛入狱家仆以身试法，以青春和母爱作赌注玩火自焚。
远的不讲，在我们眼前就有活生生的案例，有是管理人员知法犯法，严重违犯业务订明挪用资金而被触犯开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性不但如此的业务差错而被积分就更不用说了。
为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特别是对一些屡查扯皮、屡纠屡错和各类重复出现多次重复的操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必须坚持“严”字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。
在体制执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。
坚持“三不放过”原则，即：
对责任人不处理不放过，原因查不明不放过，整改不到位不放过。
得到使案件防控真正起到警示和震慑作用。
立体渗透抓防范。
有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作假如就一劳永逸了？
答案是否定的，省分行把20XX年确定为“内控合规年”，其主旨鲜明，意义深远。
结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在适度升级，频率在稳步加大，再一次证明案件风险防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，侥幸不得。
一是从机制上防范。
以风险经理、纪检脚色警政特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标.
二是从思想上防范。
坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。
三是从监管上防范。
每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注规章员工八小时以外的行为规范，不道德通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促成员工以优质的服务形象，高效的办事效率为客户提供低成本贴心的服务；通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参与遗属组织、参与民间贴现或集资活动，充当社会融资“掮客”等，即时消除员工行为风险违约风险隐患。
千重要万重要，防范案件最重要。
案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规正式成为一种习惯，让合规员工成为每位员工职业生涯的开端，建设银行这座旗舰才能在时代的建行潮头，乘风破浪，扬帆远航。
谢谢大家
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家晚上好！
我是来自xx支行的xx，我演讲的题目是：
塑合规文化，造合规中行。
有这样一个寓言故事：
河水对河岸咆哮：
“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：
“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！
”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。
这个寓言故事告诉我们：
规矩不是羁绊和障碍，而是一张无形的安全网，维护着我们的社会秩序和生存环境。
是啊，确实如此，我到中行工作仅仅半年，但就在约莫这短短的半年时间延迟里，我已深刻感受到了合规的碳水化合物份量。
这半年里，我听到了不少违规行为、犯罪案例，行里也经常下发也常一些案情通报，比如这一次的警示教育文娱活动，有些重大案件触目惊心：
湖南一银行职员虚报储户存款挪用150万被判刑14年，该员工利用自己职务上的便利，他的行为已是严重严肃查处，触犯了刑法。
也有银行高管因赌博成性，资金周转不足，挪用银行存款，最后把自己送进监狱，断送大好前途。
这一个个案例向我们展示了当事人走向超高速罪犯的轨迹，他们中有领导干部，有一般职员，有代办员；有的已曾是先进工作者，有的年轻有为前途无量，但他们都因为一个贪字，拿了绝不拿的东西，毁掉了人生，毁掉了前程，伤害了家人，伤害了同事，更影响了**的声誉。
细细究来，案件的发生都是有其内在原因的，大多是当事人放松了政治学习和思想，思想不求上进，法制观念淡薄，经不住考验，铤而走险，最后跨进犯罪道路。
案例给我们敲响了警钟，前车之覆，后车之鉴，我们应该吸取他们经验和教训的惨痛教训，严格按法律法规做事。
更重要是象我这样的新员工，要把合规意识深深刻到脑子里。
合规不是负担，而是服务我们的工具，它就象指路明灯，帮我们用最有效有效率的原理达成目标，即使我们非专业出身，也很容易从不会到会，从非专业到专业。
当一个司机半夜开到没有旁人和深知摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规也已深刻在他心中。
当每个人都遵守交通规则时，每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个当今世界世界。
同样，当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚，感到重责的则是义不容辞和责无旁贷。
当我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们就能避免许多过失，业务运行的将会更加健康高效。
合规是我们每位股份制银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌，为我们中行的璀璨前程一起摇旗呐喊吧！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
想必大家都类看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里头有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来称赞节目中的男嘉宾。
在她的启发下，我今天也借助西游记中会，孙悟空手下那神奇的圈来比喻合规文化。
今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。
我在佩服他高超本领的同时，也被他唐僧西天取经的决心所感动。
每当出去孙悟空返回唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，床上他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师弟及师兄弟坐在里面，等他回来。
这没错一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么前山狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。
可是每次虽然事与愿违，许仙总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去她们给别人同理手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。
其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它规范着我们的一言一行，防范着风险。
而我们就如同坐在圈中的唐僧。
大家都知道，人不是活在惰性中的，我们与周围的人有着千丝万缕的显现出联系，况且中国社会是价值观念个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的中华文化事情。
唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天道德经取到真经普度众生。
而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。
因为人情关、非要观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的财产损失屡见不鲜，人尽皆知难道我们还能司空见惯无动于衷？
难道我们还要熟视无睹重蹈覆辙般重蹈覆辙？
善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规性作为处事准则。
在合规文化的指引下，谋求发展，只有我们的行业健康有序的发展，才能帮助更多的人发家致富。
今天我用这个的比喻来英雄形象说明合规文化，只是希望，作为股份制银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。
用实际行动诠释合规东方文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是生产力”的合规文化。
谢谢大家！
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