高中教师请假制度.docx

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高中教师请假制度

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高中教师请假制度

　　为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，经学校研究和全体教师讨论通过，决定重新修订《高湾中学教师请假制度》。

　　一、教师应该热爱教育事业，有事业心，责任感，坚守岗位，以主人翁的精神做好本职工作。

　　二、在一般情况下，教师不能无故请假（特殊情况除外），尽量做到不请假。

　　三、教职工需要请假半天以上，均应该提前向校长请假，经校长批准后方可请假。

确定同意请假后教师还须报教导处登记。

半天以内的由教导处同意。

凡是未经批准就擅自离岗的老师，学校应及时进行批评教育。

　　四、为了不影响教学质量，确保教学进度和上足课时，教师不管是请假还是外出办事，课程均要在课前自行安排和调整，确实安排和调整不到的才报教导处安排。

　　五、除特殊情况外，凡用电话或请人代办请假一律无效。

病假要有医院诊断书及假条。

　　六、请假期满要及时销假，如果续假，必须办理续假手续。

　　七、教导处每天登记教师考勤情况，当月进行统计、通报。

　　八、本条例从20__年3月5日起执行。

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　　高中教师请假制度

徐州高级中学教职工请假制度及师德建设相关处理规定#e#

　　为了适应当前教育改革的新形势，深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育科学发展，根据上级相关文件精神结合本校实际，特制定教职工请假制度及相关处理规定。

　　一、考勤制度

　　1、全体教职工一律实行坐班制，按时上班、下班。

不迟到、不早退，有病或有事须履行请假手续。

　　2、上午最后一节课可提前15分钟离校，有课的除外。

　　3、距退休年龄差两年的教职工，可向学校提出作息方面照顾（一天不得超过半小时，星期一升旗不得请照顾假）。

常年患有慢性疾病，凭医疗部门相关证明，视病情可申请每天照顾半小时假。

　　4、哺乳期女教工在小孩一岁前可每天照顾1小时。

　　5、怀孕期女教工临产前2个月可以每天照顾半小时。

　　6、需接送小孩上小学（三年级及以下）、幼儿园的教职工，可参考第三条执行。

　　7、凡本人未提出申请、未经学校同意的教职工，晚来、早走一律按迟到、早退处理。

　　8、教职工必须按时参加学校升旗、政治学习、集会等集体活动等。

做到不迟到、不早退，全校性的集体活动由办公室考核记录。

开会时每人须认真记录。

　　9、教职工因病、因事、因公（开会、学习、函授、出差等）请假必须到办公室办理相关手续，未按规定办理请假手续的一经发现一律按旷工处理。

请假须预先办理手续，如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

病假须持医院证明；事假，本人须写出申请；如因公出差学习，须持有关通知证明，经有关领导批准后方可离岗。

在校期间，请假人外出须持《人员外出记录表》，并到传达室交考核办值班人员。

凡没有办理请假手续而又未上班的教职工，一律按旷工处理。

　　10、请假批准权限

　　①无课情况下，请假半天以内（不含半天）由有关处室负责人、年级组长批准；有课情况下，须到办公室办理请假手续。

　　②请假半天由办公室审批。

　　③请假半天以上、三天以内由分管校长审批；三天以上由校长审批；副校长及中层干部请假一律由校长审批。

　　④请病假一个月、事假半个月以上，由学校签署意见，报市教育局人事处审批。

　　⑤请长期病假者，按上级有关文件执行。

　　⑥特殊情况由校长办公会研究特批。

　　二、对请假、违纪有关处理规定

　　依据《中小学教师职业道德规范》、《江苏省中小学教师日常行为规范》以及教育局安全责任相关文件要求，制定相关违纪处理规定：

　　1、集体活动（升旗仪式、政治学习、教职工大会等）请病假者每次扣发10元，请事假者每次扣发20元，无故不参加集体活动者每次扣发30元。

（经学校批准已请过一天及以上病事假的，不累计扣发，以上扣发从奖励性绩效工资中扣发，下同）

　　2、病假一周以内（不含一周）每天减扣发15元出勤奖；事假三天以内（不含三天）每天扣发30元出勤奖；因私事外出，每累计4小时按事假半天计算，扣发15元出勤奖。

一个月内累计病假10天，扣发当月奖励性绩效工资的一半；病假累计10-30天的，按相应比例扣发奖励性绩效工资；一年内累计病假（由医保部门鉴定的大病除外）超过一个月，除扣发当月的奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资的30%。

事假5天，扣发当月奖励性绩效工资的一半；当月事假超过15天，扣发当月奖励性绩效工资；一年内事假累计满一个月，除扣发奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资中的40%。

凡扣发基础性绩效工资的，均从次月执行。

　　3、未履行请假手续晚来、早走者，按迟到、早退论处，上午早自习或第一节课、下午第一节课上课铃声落后进校为迟到，上午放学提前15分钟以上（不含15分钟）、下午放学前离校为早退；迟到或早退每次扣发5元，迟到、早退超过一节课者按旷工处理（具体办法见下条规定）。

　　4、未履行请假手续，擅自离岗者，视为旷工。

旷工两天以内，扣发当月奖励性绩效工资中的一半；旷工三天及以上的，扣发当月奖励性绩效工资；凡旷工5天及以上者扣发当月奖励性绩效工资及基础性绩效工资。

　　5、有困难经申请由学校审批照顾的人员，晚来或早走30分钟以内的，每月减发50元。

　　6、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经学校批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。

　　7、凡符合国家晚婚晚育规定的人员，享受相关假期，假期中，基础性、奖励性绩效工资正常发放。

　　8、无教案上课者，上课时接、打手机者，未经教务处同意私自调课者，调课双方均扣发100元。

　　9、教学期间，因组织不当、擅离职守、安全措施不够等原因出现学生伤害等教学事故者，扣发当月基础性绩效工资中的一半和全年奖励性绩效工资，造成严重后果的，追究相应赔偿责任或法律责任。

　　10、对拒绝参加各级业务培训及各种教研活动（质量分析会、教研组活动、集体备课），给工作带来影响者，扣发100元。

　　11、监考迟到或违反监考纪律、试卷没按要求装订者，每次扣发20元；每学期期中、期末考试因病、事假不监考者，参考同类人员场次，每场扣发l5元，无故不监考者，按旷工处理。

（参考教务处制订的相关标准）

　　12、考试失密、弄虚作假者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资；国家大考失密、违纪及其他重大失误者，除扣发当月奖励性绩效工资，还要按上级有关规定执行。

　　13、对拒不接受学校工作安排者（含临时性），扣发当月奖励性绩效工资的一半。

　　14、体罚或变相体罚学生，造成不良影响者，扣发当月奖励性绩效工资；造成严重后果者，追究法律责任。

　　15、教师进行有偿家教、接受家长钱物、巧立名目乱收费或未经校方同意在校外兼课，为学生私自订购资料者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资；情节严重、影响恶劣者，扣发基础性绩效工资，并给予纪律处分。

　　16、教职工在上班期间干私活、打牌、下棋、上网玩游戏、搞娱乐活动以及在校期间中午喝酒者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资的一半，严重者给予纪律处分。

　　17、在校期间说脏话、骂人、吵架者，一次减发50元，打架等情节严重，造成不良影响者，扣发当月奖励性绩效工资。

　　18、上班期间，自行车、摩托车、汽车不按指定地点摆放者，每次扣发10元。

在校内吸烟者，每次扣发100元。

　　19、值班人员漏班、脱岗，每发现一次减发20元，造成严重后果者，扣发当月奖励性绩效工资，并依照有关规定追究责任。

　　20、下班以后，不按学校安全规定关窗、锁门、关电者，造成办公室被盗或计算机、电器被烧毁，扣发当月奖励性绩效工资，还要按有关规定赔偿损失。

在办公室私用电器，没收相关电器，扣发当月奖励性绩效工资一半。

造成严重后果的，除经济处罚外，还要给予行政处罚。

　　21、凡个人使用公物，不按时归还、丢失、损坏的，除照价赔偿外，酌情扣发当月奖励性绩效工资。

　　22、凡违反学校其它有关规定的，将参照上述规定扣发或不发当月奖励性绩效工资；凡扣发、不发给当月奖励性绩效工资的，学校将给予一定方式的批评教育，并在年终考核奖的发放中给予一定扣发；凡情节严重、影响较大的，学校将对有关当事者给予取消评先、评优资格，不予晋级、晋职，作出停职待岗等处分。

　　__件解释权在校长室。

　　20__年9月28日

　　江苏省木渎高级中学教职工请假制度

　　1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。

　　请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。

　　2、所有教职员工实行弹性坐班制。

教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。

　　3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。

考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。

　　4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。

　　5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。

　　6、病假：

病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的'百分之百。

病假天数按一学期累计结算。

　　7、事假：

事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。

事假天数按一学期累计结算。

　　8、产假：

在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。

　　（说明：

产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。

病事假扣除节假日，按实际请假天数计算）

　　9、婚假：

参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。

超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。

　　10、丧假：

参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。

超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。

　　11、旷工：

旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。

　　二oo三年十二月三十日