移民调研报告3篇.docx

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移民调研报告3篇

移民调研报告3篇

　　为全面把握全县移民党建工作现状，总结移民党建工作的先进经验，分析查找移民党建工作中存在的突出问题，围绕“搬得出、稳得住、逐步能致富”的总体要求，进一步做好三峡移民后续工作，县委组织部联合县移民局组成课题调研组，采取实地考察、问卷调查、走访座谈等方式，对全县移民党建工作进行了专题调研，形成了专题调研报告。

　　一、基本情况

（一）丰都县移民党组织情况。

（数据省略）

（二）丰都移民党员队伍情况。

（数据省略）

　　二、丰都县移民党建工作的主要做法

（一）不断完善移民党建目标管理方式，搭建移民党组织和党员作用发挥平台。

三峡移民工程既是一项重要的经济工作，也是一项严肃的政治任务，事关全县经济社会发展稳定大局。

我县因势而动，不断拓宽党建工作领域，以移民党建为突破，增强渗透力和影响力，积极探索移民党建的活动载体和管理机制，为移民工作提供了强有力的组织保障。

县委建立了领导干部联系移民工作制度，将责任落实情况与干部考核晋升、评先选优、党员民主评议密切挂钩，形成了移民政策有人解、移民遇事有人管、移民困难有人帮的格局。

组织部专门成立移民党建组织机构，坚持将移民党建工作纳入“三级联创”总体规划，建立各级移民党组织抓移民党建工作的责任制，明确和规范了移民党建工作的考核标准、考核方式和表彰奖励的具体办法，使基层移民党组织“创”有目标、“建”有标准、“联”有要求，促进了移民党建“三级联创”工作的制度化、规范化。

同时,针对移民搬迁过程中移民党组织活动开展难、党员教育管理难、党员作用发挥难的“三难”问题，我县派驻移民党建工作指导员，帮助移民村、企业建立党组织，坚持“四优先”（村社干部优先、退伍军人优先、大学毕业生优先、移民自主创业典型优先）原则发展移民新党员，党员干部联系服务群众“三项制度”，党员结对联系帮扶贫困移民群众，通过一人一本活动证、一张信息卡、一名联络员、一张培训卡、一张测评表、一张生日卡、一张保障、一份承诺书，全县80%移民流动党员纳入有效管理。

（二）充分整合移民党建工作，发挥移民党员先锋模范作用。

坚持多方面密切配合、通力合作。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层干部的骨干带头作用，用移民工作检验党组织的执政能力，考验党员干部的党性和能力，盘活移民、做好移民服务、发展移民经济、促进移民稳定。

在全县移民工作启动后，我们以移民党建工作为抓手，发挥移民党员的先锋模范作用，完善党员活动阵地，落实移民村支委成员联系移民党员、移民党员联系移民、移民能人结对帮扶移民等制度。

通过抓好宗旨教育，确保党员思想领先；抓好技能技术培训，确保党员能力领先；抓好作用发挥机制建设，确保党员行动领先等措施，让移民党员成为了移民与党建工作中的执行者、实践者、监督者和推动者，使移民党员带头执行党的路线方针政策，带头执行移民政策，带头维护移民稳定，带头发挥“双带”作用。

同时移民工作为培养锻炼党员干部提供了实践平台，通过突击中心工作、参与重点工程建设、应对突发事件，在艰难的工作环境中，脱颖而出一批移民工作优秀人才。

近五年来，有29人被提拔为科级领导干部，有17人通过考调到县直机关工作，有200余名移民能人列为后备村干部，有285名移民当选为村干部。

　　（三）积极发挥基层党组织纽带作用，推进移民事业可持续发展。

在推进移民搬迁工作时期，我县基层党组织充分发挥思想政治工作优势，利用多种形式强力宣传三峡工程建设意义和移民政策，以广大党员干部为核心的全体移民工作队员不辞辛劳，爬山涉水，发扬“宁可苦自己，决不误移民”的精神，打响了移民搬迁仗。

1648名党员干部，组建200余个移民党建先锋队，工作在移民战地的第一线，帮助移民群众搬迁，以实际行动诠释了共产党员的先进性，完成搬迁安置68426人，工作业绩名列库区前列，确保了三峡电站的顺利开工。

随着移民工作重心逐步从搬迁安置向后期扶持过渡，我县基层党组织坚持将移民扶持扶助工作纳入以“三项活动”为载体的组织示范带。

及时制定了后期扶持规划，建立了帮扶机制和培训机制，利用党校、农技校和党员远程教育络，组织专家对移民进行技能培训，重点抓好种养能物、能工巧匠等移民能人的培训教育工作，在突出“能人经济”的同时，把带领移民安稳致富作为选拔党员干部的重要标准，营造宽松环境，引导移民积极投身“二次创业”中。

　　（四）着力创新基层移民党组织民主管理形式，不断推进和谐库区建设。

在总结推广“三会一评”制度经验做法的基础上，针对移民工作具有的特殊性、复杂性、长期性，我县科学规范移民村党组织、村委会、党员议事会、村民代表大会的活动方式，探索出了移民民情日记制度及移民群众说事制、全程代理制等一系列为移民群众办好事、解难事的制度。

通过推行树立“民为本、业为重、人求进、事求实、顾大局、讲纪律、淡名利、守清贫”的思想，视移民满意为第一目标，建立了移民工作首问责任制、责任倒查追究制、部门工作责任制、移民问题限时办结制等，促使党员干部当好移民群众致富的领路人、困难的排解人、依靠的贴心人，使党旗飘扬在移民群众中，形成了党员干部与移民水乳交融的关系。

近年来，全县各级领导干部每逢重大节假日均开展走访慰问困难移民活动，共计走访慰问困难移民5000余人次，发放慰问金150余万元，为移民群众办实事好事3万余件次。

全县涉及移民搬迁和安置的10个乡镇党委和34个村党支部基本达到“五个好”标准，移民党建工作初步实现了与改革发展大局的相融互动。

　　三、丰都县移民党建工作存在的主要问题

　　从调查的情况看，全县移民党建工作总体情况是好的，基层组织是坚强的，党员干部队伍是有战斗力的。

但是，与贯彻落实科学发展观的要求相比，与党的xx届五中全会确定的目标要求相比，与加快建设库区经济强县的目标任务相比，基层党组织和党员队伍建设还存在一些不容忽视的突出问题。

　　一是执政能力不适应。

少数移民村领导班子战斗力不强，尤其是部分村级组织突出表现为“三无三不”。

即：

发展无路子、手中无银子、办事无法子，推进移民经济社会发能力不足、促进移民群众增收致富的办法不多、解决移民群众实际的措施不力，难以适应新形势、新任务的要求。

　　二是党员作用难发挥。

基层移民党员队伍整体素质较弱，突出表现为“一高三低”，即：

年龄偏高、文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低，“想示范没本事，想奉献无能力”的现象比较普遍。

在目前打工经济十分盛行的情况下，农村绝大部分青壮年都外出打工，党员发展无对象，使得村级党组织难以注入新鲜血液，党员队伍老年化现象十分严重。

　　三是流动党员管理难度大。

移民流动党员数量日趋增多、范围日趋广泛、时间日趋长久、结构日趋复杂，经常出现联系断线、关系脱节以及流出流入地“两不管”现象，给新形势下的移民党员管理工作带来了极大的压力的挑战。

　　四是党内活动开展难。

移民村留守党员年老体弱难以集中，财政预算工作经费有限，导致大部分村级党组织无心无力组织开展党内活动，“三会一课”等组织制度未能得到坚持和发展。

　　五是村级组织凝聚力不强。

村级集体经济普通薄弱，大多数村级组织缺乏为移民群众办实事的物质基础；村干部政治经济待遇不高，难以吸引移民能人，影响工作积极性和班子选配；党内人文关怀不够，一些确有困难的移民党员感受不到组织温暖，党员意识逐渐淡漠。

　　四、对策和建议

（一）健全移民党组织设置，构建统筹区域移民党建平台。

整合移民区域内党的组织、移民、社会，创新移民党组织设置形式，按照“单元设置、区域覆盖、统筹管理”模式，在县、乡、村三级党组织中分设移民系统党工委、移民党支部、移民专干，健全移民党建工作队伍，完善移民党建工作主战场；借助党组织覆盖广、引领发展能力强等优势，在移民辖区各领域、各单位现有党组织设置基础上，采取单独组建、行业统建、单位共建、产业支部合建等形式，在移民居民点、移民重大工程、移民产业合作社、移民行业协会、“两新”组织中广泛设置移民党小组和移民专员，建立完善“横到边、纵到底”的移民党组织体系，实现党组织和党的工作在移民区域全覆盖。

（二）探索创新教育管理模式，着力打造特点鲜明的移民党建队伍。

一是创新选人机制，着力改善党员干部结构。

在坚持标准、严格程序的前提下，打破资历、身份、行业、地域等界限，不拘一格发展党员，将一些移民工作相关专业的高学历人才，以及一些有产业、有项目的能人发展为党员，将一些政治素质好、服务群众能力强的党员选拨为移民党组织干部，着力建设一支懂经营、会管理、能致富、带头发展能力强的党员队伍。

二是建立分类教育培训机制，提高移民党员干部工作能力。

认真落实“三项制度”，扎实推行“三会一评”，结合信访工作定期召开群众工作培训会、群众意见研讨会，着力提高移民党员干部化解矛盾、服务群众能力；建立双向培训机制，定期组织党员干部到高校进修，定期聘请专家给移民党员干部讲授工程管理、农业技术、产业发展等方面知识，着力提升党员干部带领移民群众发展致富的能力。

三是做好移民党员管理服务工作。

建立移民党组织和党员基本信息库，制定开放式管理办法，实现全员管理、动态管理，加强对移民流动党员的教育管理，打造“移民流动党员教育管理示范点”，建立移民流动党员远程教育基地。

　　（三）加大移民党建投入，构建移民党建工作新局面。

一是加大资金投入。

大力建设满足移民基层党建工作需要，适应移民群众文化娱乐、医疗卫生、农资商贸等需求的村级公共服务中心，完善相关配套设施，使基层党建工作、移民工作开展有阵地，移民群众学习、看病、办事有去处；设立移民基层党建专项工作经费，纳入财政预算，用于移民专干、联络员等基层移民党员干部的待遇补贴，以及各项移民党建工作日常开支，彻底改变当前移民基层党建工作无人愿干、无钱开展的局面。

二是加大人力投入，突显党员作用。

在各移民基层党组织下设移民小组、移民专干、移民联络员，既能改变移民党建工作无人干的局面，又能充分体现党员干部在移民工作中的作用。

比如在移民居民点以适当补贴聘请无职党员为联络员，设立移民工作联系点，建立一条上下联系的信息渠道，及时将移民政策传达给广大移民群众，将移民群众的意见、建议、困难、要求及时反馈给上级部门。

　　（四）完善保障激励机制，构建和谐的移民发展环境。

一是出台报酬自然增长机制和离任补偿机制。

采取财政投入一点、党费划拨一点、社会支持一点“三个一点”形式多方筹资，逐年提高移民基层党员干部的工资待遇，并根据不同任职年限和岗位，对移民基层党建离任干部进行补贴。

二是建立移民党员干部养老、医疗保险补贴制度，对在移民搬迁、安置、发展过程中作出重大贡献的老党员实行全额补贴，对移民基层党员干部任职期间参保给予适当补贴；三是健全党内和谐和党外和谐相结合的社会帮扶体系，动员广大党员干部采取“1对1”、“n对1”等形式，在资金、项目、技术、就业等方面，对移民困难流动党员、孤寡老党员、下岗党员广泛开展党内帮扶活动；结合“三项活动”、“农户万元增收工程”，动员广大党员干部对困难移民群众广泛开展党外帮扶活动，在全社会形成帮扶救助的合力。

四是建立健全激励机制。

建立能力、责任、报酬相统一，物质、精神、政治奖励相结合的科学激励体系，每年对移民党建先进单位和先进工作者进行表彰，充分调动移民党员干部服务移民群众，引领移民安稳致富的积极性。

　　（五）发挥党建工作优势，建立完整的移民工作体系。

一是掌握移民群众情况。

发挥党组织群众工作优势，建立县、乡、村三级移民群众联系点，做到“五大掌握”，即及时全面掌握移民群众思想是否稳定、政策是否了解、生活是愉快、产业是否发展、问题是否解决，定期汇总研究，制定对策。

二是帮助移民群众发展。

党组织和党员充分发挥领导服务作用，定期组织举办移民实用农业技术培训班，引导移民群发展生态高效种养殖业；联合职教、就业等单位，创办移民职业技能培训学校，鼓励移民学习技能，努力实现就业；结合招商引资工作，广泛开展党员送信息、送项目活动，助推移民产业发展。

三是建立党内外共同监督制度。

移民党务、公务实行党内外同步公开，做到移民项目建设要征求移民意见，资金使用要让移民知晓，使移民真正成为移民工作的重要参与者。

移民开发局安置建设工作调研报告移民调研报告

（2）　　为深入推进学习实践科学发展观活动，扎实开展调研实践，全面推进全区水电移民工作。

按区委的安排部署，近日，区移民局组织党员干部对我区当前水电移民搬迁安置、基础设施建设、移民资金及档案管理、移民工程项目实施管理和移民后期扶持政策落实情况进行调研。

调研组先后深入箐门口水库、**水电站、糯扎渡水电站等移民点和南屏镇、龙潭乡、云仙乡、**港镇进行调研，就蹲点调研，并就调研过程中发现的影响和制约我区移民工作科学发展的突出问题及对策建议形成如下调研报告。

　　一、移民安置总体任务和年度计划完成情况

　　我区当前水利水电移民安置工作涉及**、糯扎渡两个大中型水电站和区内大中河、箐门口以及区外炉房、蒿枝坝（昭通迁入）等大中型水库。

（一）**水电站。

根据《**水电站建设征地及移民安置规划实施报告实物指标及移民安置规划》（审定本），我区**水电站建设征地规划水平年移民搬迁安置人口1754人。

现已完成了库区、失稳区移民搬迁安置219人。

XX年度需完成大营盘383人、七星岩325人的搬迁安置任务。

（二）糯扎渡电水站。

根据《糯扎渡水电站建设征地及移民安置规划实施报告实物指标及移民安置规划》（审定本），我区糯扎渡水电站建设征地规划水平年移民搬迁安置人口6280人。

现已完成了施工区、提前征用区、围堰截流区等移民搬迁安置1220人。

XX年度需完成多渠道安置库区移民方案编制工作。

　　（三）其它水库。

从XX年始逐年落实大中河、箐门口以及炉房、蒿枝坝等大中型水库移民2315人后期扶持政策20年，包括移民后期扶持资金兑付及库区移民安置区基础设施建设。

完成了大中河等水库XX年第三季度至XX年第二季度后期扶持资金的兑付工作。

　　二、移民安置点生产生活基础设施建设情况

　　根据**、糯扎渡水电站移民安置实施规划报告，**水电站共规划建设大营盘、七星岩、蚌塘、南夺、冬谷田三期5个安置点；糯扎渡水电站共规划建设冬谷田、南岛河、整碗、龙潭、大沙坝、三棵桩6个安置点。

（一）**水电站移民安置点基础设施建设情况

　　1.大营盘移民安置点规划实施项目：

实施土地流转（含宅基地）、场平、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（含宅基地）、场平工程项目建设，共投资967万元。

　　2.七星岩移民安置点规划实施项目：

实施土地流转（含宅基地）、场平、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、水利设施、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（含宅基地）、场平、老普地箐水库工程建设，投资357万元。

　　3.冬谷田三期移民安置点规划实施项目：

实施土地流转（宅基地）、场平、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（宅基地）、场平、文化室、人畜饮水、对外交通工程项目建设，共投资万元。

　　4.蚌塘移民安置点规划实施项目：

规划生产安置107人（蚌塘村民小组30人、中队77人），实施人畜饮水、农田水利设施建设项目，计划投资万元。

现已完成人畜饮水工程项目建设，共投资14万元。

生产用水工程因大中河干渠建设未启动未实施。

　　5.南夺移民安置点规划实施项目：

原规划对六队的33人进行生产恢复，现针对移民意愿，已取消了该安置点。

（二）糯扎渡水电站移民安置点基础设施建设情况

　　1.冬谷田移民安置点规划实施项目：

土地流转（含宅基地）、场平、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（宅基地）、场平、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、对外交通等项目建设，共投资万元。

　　2.南岛河移民安置点规划实施项目：

土地流转（含宅基地）、场平、河道改造、文化室、厕所、广播电视、人畜饮水、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（宅基地）、场平、河道改造、厕所、村内供电供水等项目建设，共投资753万元。

　　3.整碗移民安置点规划实施项目：

土地流转（含宅基地）、场平、文化室、卫生室、厕所、供电、广播电视、人畜饮水、农田水利、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（含宅基地）、场平整、文化室、厕所、人畜饮水、对外交通、供电工程等项目建设，共投资万元。

　　4.龙潭移民安置点规划实施项目：

土地流转（含宅基地）、场平、文化室、卫生室、厕所、供电、广播电视、人畜饮水、农田水利、对外交通等项目。

现已实施土地流转（含宅基地）、场平、厕所、人畜饮水、农田水利等工程项目建设，共投资万元。

　　5.大沙坝移民安置点规划实施项目：

土地流转（含宅基地）、场平、文化室、卫生室、厕所、供电、广播电视、人畜饮水、农田水利、对外交通等项目，计划投资万元。

现已完成土地流转（宅基地）、场平、厕所、供电、人畜饮水等项目建设，共投资万元。

　　三、移民安置点生产资料配置情况

（一）**水电站移民安置点生产资料配置情况。

移民生产资料原规划共需配置水田402亩、产业地2127亩、旱地亩、林地1625亩，具体实施情况如下：

　　1.大营盘移民安置点：

人均配置水田亩、产业地5亩，规划安置383人共需流转水田亩、产业地1915亩。

根据移民恢复生产需要和**港镇橄榄坝村实际情况，采取移民自行流转和政府统一流转相结合的办法恢复群众生产，现已流转产业地（橡胶）400亩，支付土地流转费用800万元。

水田因移民不同意用土地补偿费进行改造，无法进行配置。

　　2.七星岩移民安置点：

人均配置水田亩、旱地亩、林地5亩，规划安置325人共需流转水田195亩、旱地亩、林地1625亩，现已流转园地350亩（用于改造为水田），投资170万元，计划开垦为水田195亩。

　　3.冬谷田三期移民安置点：

规划安置移民属生活安置，不配置生产资料。

　　4.蚌塘移民安置点：

人均配置水田亩、产业地亩，规划安置107人共需流转水田亩、产业地212亩，采取群众自行流转的方式恢复生产。

　　5.南夺移民安置点。

人均配置水田亩，已采取群众自行流转的方式恢复生产。

（二）糯扎渡水电站移民安置点生产资料配置情况。

移民生产资料原规划共需配置水田2542亩、旱地5509亩、菜地290亩、林地13375亩，具体实施情况如下：

　　1.冬谷田移民安置点：

冬谷田一、二期移民安置点规划安置糯扎渡水电站施工区南帕河村民小组移民248人，属生活安置，不配置生产资料，移民仍回老寨子耕种田地。

　　2.南岛河移民安置点：

人均配置水田亩、旱地亩、林地4亩、菜地亩，规划安置556人，共需流转水田389亩、旱地834亩、林地2224亩、菜地亩。

已流转水田亩、菜地亩。

　　3.整碗移民安置点：

人均配置水田亩、旱地亩、林地5亩、菜地亩，规划安置568人，共需流转水田亩、旱地852亩、林地2840亩、菜地亩，已流转水田亩、旱地亩、置换林地5000亩。

　　4.龙潭移民安置点：

人均配置水田亩、旱地亩、林地4亩、菜地亩，规划安置2065人，共需流转水田1652亩、旱地3510亩、林地8260亩、菜地亩。

已流转水田亩、旱地亩、其它土地502亩，支付土地流转费用万元。

　　5.大沙坝移民安置点：

人均配置水田亩、旱地亩，规划安置209人，共需流转水田亩、旱地亩、林地亩。

已流转水田105亩、其它土地180亩，支付土地流转费用181万元。

　　四、移民资金管理及使用情况

　　移民专项资金共分为农村移民补偿费、基本预备费和其它费用等。

其中农村移民补偿费为主要资金，包括移民搬迁补偿补助和移民安置点基础设施建设两大部分。

我区移民资金使用管理严格执行《云南省大中型水利水电移民资金管理办法》，落实制度，强化监督，专款专用，保证了移民资金的规范管理和高效使用。

（一）移民补偿补助费支付程序。

实物指标认证两榜公示无异议，移民局汇总材料逐级上报确认、核准后，个人和集体财产补偿补助费由区移民开发局拨付到相关乡（镇），由乡（镇）支付给移民个人（专户储存）；土地补偿费统一用于安置区土地流转，土地流转后剩余土地补偿费由区移民局兑付给村民小组用于生产发展。

移民搬迁安置工作结束后，全部补偿、补助费由区移民开发局核实结算。

（二）移民工程款项支付程序。

移民工程款项严格按照项目预算、财务决算和审计后支付的程序进行。

所有项目须验收合格并经移民综合监理部审核和审计部门审计通过后进行结算，每个项目款项必须按工程建设管理规定经监理部门、管理技术人员、区移民开发局分管领导等审核签后，由局长审批支付。

　　（三）移民专项资金收支情况。

截至XX年2月，我区移民专项资金共拨入44202万元，共支付37782万元。

　　1.**水电站移民专项资金共拨入21061万元、支出17007万元。

其中，农村移民补偿费（移民搬迁和基础设施建设费）拨入12774万元、支出10779万元；国有土地补偿费拨入1011万元、支出674万元（XX年12月拨入区财政）；**港防护工程建设费拨入6514万元、支出4814万元；专业项目费拨入454万元、支出348万元；基本预备费拨入141万元，支出140万元；其它费用（实施管理费）拨入167万元、支出252万元。

　　2.糯扎渡水电站移民专项资金共拨入23141万元，共支出20775万元。

其中，农村移民补偿费（移民搬迁和基础设施建设费）拨入22332万元、支出19698万元；基本预备费拨入336万元，支出210万元。

其它费用（实施管理费）拨入473万元、支出867万元。

　　五、移民工程项目实施管理情况

（一）工程项目规划设计。

根据移民安置实施规划和结合移民安置区实际情况，由区移民开发局委托设计单位，对所拟实施项目进行设计，并将初步设计成果提交专家会议评审。

（二）工程项目上报核准。

根据项目规划设计成果及专家评审结果，严格按照《云南省大中型水利水电工程移民安置实施项目核准办法》和《云南省大中型水利水电工程移民管理费使用审批办法》规定，认真做好项目的上报核准工作。

　　（三）工程项目组织实施。

项目核准后，严格按照招投标法组织项目招投标。

工程项目建设委托具有相应监理资质的监理公司负责监理，并请质检部门进行质量监督，完工后按要求进行初验和终验。

根据项目归口管理规定，专业项目一律委托相关部门具体组织实施，如水、电、路、学校、卫生等。

如在建的龙潭泡猫河水库工程委托区水务局建设，整碗小学扩容工程委托区教育局建设等。

　　（四）工程项目移交使用。

工程项目建设竣工并通过验收后，由区移民开发局现场移交相关部门、移民村组管理使用，并履行移交手续。

　　六、档案管理情况

　　**区水电移民档案管理工作始终严格按照《云南省水电工程移民档案管理办法》（云移局[XX]7号）和《云南省水电移民档案工作三个业务规范》（云移局[XX]90号）的各项规定和要求，结合水电移民工作实际分文书档案、会计档案、移民搬迁安置户专业档案、移民工程建设项目专项档案和移民影像电子文本档案五大类进行收集整理、立卷归档。

至目前共建立文书档案19卷、会计档案52卷、移民搬迁安置户专业档案289件，刻录影像光盘100盘，影像电子档案30000余张。

移民工程建设项目专项档案正收集整理归档中。

由于诸多原因，移民工作实施初期部分档案资料缺失较大，目前正在搜集、完善和弥补。

　　七、移民后期扶持政策落实情况

（一）移民后期扶持人口核定登记情况。

根据《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发〔XX〕17号）和《云南省人民政府办公厅关于印发云南省完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案及相关暂行办法的通知》（云政办发[XX]8号）精神，认真核定登记了我区XX年6月30日前竣工的大中型水库移民人口共2135人，其中区内大中河水库409人、箐门口水库1440人，区外昭通炉房水库254人、其它水库32人；核定登记了我区**水电站移民后期扶持人口1102人。

（二）移民后期扶持资金兑付情况。

XX年第三季度至XX年第二季度，市财政局、市移民开发局共下拨我区移民后期扶持资金万元，其中**镇1443人万