劳动保障业务知识考试复习题Word格式文档下载.doc
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要介绍成功，使用人单位招聘到人或求职者成功实现就业。
21、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则。
（√）
22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公
示，或者告知劳动者。
（√）
23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作
地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
24、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如
实说明。
（√）
25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要
求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
立。
27、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
28、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
31、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
32、用人单位有权单方决定与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（×
）
33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
34、劳动合同文本不需由用人单位和劳动者各执一份，只要企业方有一份就可以了。
35、劳动合同除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
36、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
37、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
38、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也都可以约定试用期。
39、劳动合同法对试用期期间的工资没有规定。
40、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
41、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
42、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
43、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。
44、《就业促进法》自2009年1月1日起施行。
45、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
46、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当依法行使职权，文明执法，不需出示证件。
47、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
49、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资标准。
（√）
50、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
51、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议，必须订立书面劳动合
同。
（×
）
52、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
53、劳务派遣单位和用工单位可以协商向被派遣劳动者收取费用。
54、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企
业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
55、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
56、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
57、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
58、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
59、按现行法律的规定，支付经济补偿金没有任何限制。
60、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
该劳动者订立协议，约定服务期。
二、单选题
1、《嘉善县城镇职工基本医疗保险暂行办法》（县府令第8号）从什么时间
开始实施的？
C
A2002年1月1日B2002年3月1日
C2002年4月1日D2002年10月1日
2、下列哪种保险不属于我县的职工基本医疗保险形式？
D
A建个人帐户基本医疗保险
B不建个人帐户基本医疗保险
C“低费率”医疗保险
D生育保险
3、重大疾病医疗救助保险的缴费标准是：
每人每月（）元。
A2B4C6D8
4、首次参保人员须在连续足额缴纳职工基本医疗保险费（）个月后，方
可享受职工基本医疗保险待遇。
B
A1B6C8D12
5、参保人员连续中断（）个月后再次参保的，作为中断处理，须连续足
额缴纳医疗保险费满六个月后，方可重新享受待遇。
B
A1B3C6D12
6、2009年（）月起，符合按月领取职工基本养老保险金的人员在办理退
休手续后可继续参加职工基本医疗保险，不再缴纳医疗保险费。
A
A4B5C7D10
7、“低费率”医疗保险参保人员，每月按缴费基数的（）%划入个人账户。
A1.0B1.5C2.0D2.5
8、参保人员因病情需要转嘉兴市外医院治疗的，转入的非定点医院应为杭州、
上海（）以上级别的当地基本医疗保险定点医院。
A
A三级乙等B二级乙等C三级甲等D二级甲等
9、参保人员经批准转往嘉兴市外定点医院的，其符合职工基本医疗保险支付
范围的医疗费用，先由个人自理（）%后，再按有关规定结报。
A3B15C10D5
10、统筹基金最高支付限额为（）元，超过最高支付限额以上的医疗费
用由重大疾病医疗救助保险支付。
D
A5000B40000C50000D65000
11、门诊规定病种是指（）、肾透析、器官移植抗排异、血友病、再生障
碍性贫血、系统性红斑狼疮、重度精神病七种。
B
A高血压B恶性肿瘤C糖尿病D冠心病
12、“低费率”医疗保险在一个结算年度内第二次住院的，其起付标准为：
（）A
A1000元B800元C2500元D500元
13、使用乙类药品（特殊乙类药除外）的费用应先由个人自负（）后，再
按规定比例支付。
A5%B10%C15%D20%
14、个人帐户不可以用于支付下列哪项费用？
D
A乙类药品个人先行自负部分的费用
B转院治疗个人先行自理部分的费用
C住院医疗费中规定由个人负担的医疗费用
D全自费费用
15、公务员医疗补助在职人员在结算年度内超出当年度个人帐户并自负
满（）元后，再按规定报销。
A100元B200元C300元D400元
16、下列哪种情况属于我县职工基本医疗保险支付范围？
A因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒等发生的医疗费用
B因交通事故、医疗事故造成的医疗费用
C出国、出境期间的医疗费用
D因诊治阑尾炎发生的医疗费用
17、我县行政区域内的各类用人单位按照职工工资总额的（）%缴纳生育
保险费。
A0.8B1.0C1.5D2.0
18、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务连续满（）个月后可以享受生育保险待遇。
19、妊娠7个月以上生产的，享受（）天的产假及生育津贴。
A
A90天B100天C105天D120天
20、剖宫产生育的女职工享受生育医疗费用的补偿标准为：
C
A2000元B3000元C4000元D5000元
2１、《工伤保险条例》的施行日期为（B）
A２００３年４月16日B２００４年１月１日
ｃ２００３年１０月１日
22、参加工伤保险由谁缴费（A）
ａ单位缴费，职工个人不缴费ｂ职工缴费ｃ单位和职工共同缴费
23、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A30B10C60D15
24、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、
工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A30日B6个月C1年D2年
25．职工有下列哪种情形，应当认定为工伤（B）
A在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
B在上下班途中，受到机动车事故伤害
C醉酒导致伤亡
26、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起（A）日内作出工伤认定决定
A６０B３０C２０
27、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（C）
A只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定
B一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定
C发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动能力鉴定
28、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（B）
A分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级
B分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级
C分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级
29、工伤职工停工留薪期一般不超过（B）个月
A１０B１２C２４
30、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（C）
A劳动保障行政部门B工伤职工个人或者其直系亲属自己负担C用人单位
31、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行的时间是（C）。
A..2007年12月28日B.2008年1月1日C.2008年5月1日
32、下面不属于劳动争议案件的受理范围的是（B）。
A.因确认劳动关系发生的争议B.因债权债务关系引发的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
33、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日未达成调解协议的，当事
人可以依法申请仲裁。
A.10B.15C.45
34、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效期为（C）。
A.六十天B.六个月C.一年
35、下列不属于仲裁时效中止的情形是（B）。
A.因“不可抗力”B.因“当事人向有关部门请求权利救济”C.因“
其他正当理由”
36、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由（A）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.双方协商指定
37、发生劳动争议的劳动者一方在（B）以上，并有共同请求的，可以推举代
表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.五人B.十人C.二十人
38、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（A）。
A.单数B.双数C.按具体情况定
39、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（C）起发生法律效力。
A.10天B.15天C.作出之日
40、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内向人
民法院提起诉讼。
A.十B.十五C.三十
41、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（）起施行。
A
A．2008年1月1日
B．2007年6月29日
C．2007年10月1日
D．2009年1月1日
42、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事
人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者
D．用人单位和劳动者
43、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会
B．监事会
C．工会D．职工代表大会
44、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
D
A．公道
B．公认
C．公开
D．公平
45、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者
职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
46、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
47、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
48、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
D
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
49、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
B
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
50、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
51、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（！
时间的劳动合同。
C
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
52、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由
劳动行政部门（）；
给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
53、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；
给劳动
者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
54、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动
合同。
A.解除
C.终止
D.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
56、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
B
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
57、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
58、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
59、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务
的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
60、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付
劳动报酬。
B.不必
61、变更劳动合同应当采用（）形式。
A
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
62、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
63、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳
动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
64、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
65、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
66、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
C
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
67、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
68、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
69、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关
系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
70、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
三、多选题
1、下列哪些人享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇（AB）
A．事业单位、民间非营利组织的工作人员
B．企业的职工和个体工商户的雇工
C．公务员
2、《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的资料有（ABC）
A工伤认定申请表
B与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书
3、以下哪些情形可以视同工伤（AC）
A职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救
无效死亡的
B职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位后旧伤
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