个体部分组织行为学复习题课堂用.docx
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个体部分组织行为学复习题课堂用
组织行为学复习题,
一、单项选择题
1、气质类型中多血质的主要行为特征是（）
A,缓慢稳重B,小心迟疑C,精力充沛D,胆量
较大
2、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
称为（）
A.气质B.性格C.个性D.能力
3、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，
最重要的能力是（
）
A.技术能力B.交际能力D.沟通能力C.行政管理能力
4、态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它
不具有的成分是（D）。
A认知B情感C意向D性格
5、影响态度形成的影响因素有哪些？
（ABCDE）
A遗传B体格与体型C性别D家庭E职业
6．（C）是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A知觉B动机C情绪情感D价值观
7．（C）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性
心理特征的核心部分。
A气质B能力C性格D态度
8．“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？
（B）
A第一印象B晕轮效应C定型D投射
9、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B）。
A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B、霍桑试验
C、1914年利莲、吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、泰罗的《科学管理原理》
10、面谈法属于组织行为学研究方法的：
（B）。
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法选题
11、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的
总和是（C）。
A、气质
B、个性
C、能力
D、性格
12、决定人的心理活动动力特征的是（B）。
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
13、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（D）。
A、自我
B、本我
C、超我
D、无我
14、老心理分析论的代表人物是（C）。
A、荣格
B、阿德勒
C、麦迪
D、弗洛依德
15、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发，感灵。
）属于（C的活动成果突出而优异人
下低、能力A
力一般能B、
天才C、
才能、D
。
A于（）性支确目16、明的，自觉配行动的格属
型理智A、
型B情绪、
型意志、C
型、D中间
17、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩
大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C）。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
18、提出需要层次论的是（B）。
A、梅奥
B、马斯洛
C、赫兹伯格
D、泰罗
19、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积
极性会
A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低
6、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征
的总和是
A、气质B、个性C、能力D、性格
20、具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，
活动成果突出而优异的人属于
A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能
21、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩
大为他的整体行为特征，这种知觉属于
A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应
22、作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行
为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的（）。
A.美国B.英国C.德国D.
中国
23、据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗
费的比重为（）。
B.60∶40C.10∶90A.90∶10
D.40∶60
24.在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。
A.离中趋势分析B.集中趋势分析
C.抉择分析D.相关分析
）。
25.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（
A.实验室实验B.准实验法
D.测验法C.现场实验法
26.不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性
格类型是（）。
A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.
型顺从
27.胆汁质型气质主要行为特征是（）。
A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.
重缓慢稳
28.态度的特性有：
态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、
态度的稳定性、态度的两极性和（）。
B.态度的相对性A.态度的直接性
C.度的科学性D.态态度的间接性
）。
（是变动向生涯的纵业事人，个部内织组在29.
A.个人工作部门的变动B.个人工作向核心方面
动的变
C.个人工作责任上的变动D.个人工作等级职位的
变动
30.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
B.一切人的行为A.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与
行为
31.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
A.面谈法B.电话调查法
D.案例研究法C.问卷调查法
32.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称
为（
）
B.性格A.气质
C.能力性D.个
（类划分标准哪列）下依据是内倾型，与型倾为外分划格性把33.
A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独
立性
C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式
34.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样
的行为反应的认识称为（）
A.角色知觉B.角色冲突
D.角色定式C.角色期待
35.人事心理学主要解决（）
合事的配人A.与B.人与机器的配合
C.人与人的配合D.营销者与消费者的配合
）36.以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是（
A.成见B.晕轮效应
C.投射D.知觉的防御
）37.个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是（
A.气质B.性格
C.个性D.能力
）38.度量离中趋势的常用指标是（
A.简单算术平均数B.加权算术平均数
D.标准差数C.中位
）（管理的理论基础是与参39.
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
40.决定）人的行为的心理基础是（
A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰
41.一般衡量能力强弱的标准是（
）
A.智力B.创造力C.才能D.工作绩效
42.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就
是（
）
B.角色知觉A.角色同一性C.角色期待D.心理契约
43.研究组织的运行及其规律的学科是（）
A.社会学B.管理学C.组织行为学D.
市场营销学
44.提出了理想的行政组织体系理论，主张通过职务或职位而不是个
人或世袭地位来管理，还著有《新教的伦理》、《社会和经济组织的
理论》等著作，因此被称为组织管理之父的是（）
A.法约尔B.泰罗C.马科思·韦伯D.亨利·甘特
45.个体行为的理论模式可用（）来表示。
o）、Rm、n、A.B=f（Pab、c·
B.B=f（Pa、b、c……·Em、n、o……）
C.B=f（P·G）
D.B=f（P·L·E）
观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通46.
）。
（
称这种方法，态状心理的测人们内在推支析的分为行在外过对
B.观察法法案例研究A.法C.调查D.心理测验法
）。
47.形成知觉的第二个阶段是（
A.组织B.解释
C.选择D.观察
个体往往注意那些能满足自己需要的事物，而忽视那些不能满48.
）。
足自己需要的事物，这主要是因为（
A.投射B.晕轮效应
C.知觉的防御D.首因效应
在组织行为学的研究方法中，为了证明某个观点所进行的研究49.
）是（
A.工作研究B.理论性研究
C.应用性研究D.描述性研究
50.被称为“科学管理之父”，并出版了《科学管理原理》一书的人
是（
）
A.泰罗B.赫兹伯格
C.莉莲·吉尔布雷思D.马科思·韦伯
）51.法约尔没有提出的理论或观点是（
A.经营六职能B.行政管理理论
C.14条管理原则D.管理五要素理论
）（
别是派概括的理论论理乏，缺例案和、物人体的具讲只52.
B.经理角色理论经验主义管理学派A.
理论C.古典管理D.社会系统理论
）。
53.组织行为学研究的基础和出发点是（
A.个体B.群体C.组织D.班组
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想54.
）。
方法，它被称之为（
A.刻板印象B.首因效应
C.晕轮效应D.投射效应
美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的55.
）。
基础是（
A.按人员的不同对象来划分B.按有无价值的不同标准来
划分
C.按不同行为方式来划分D.按经营管理所追求的不同
目标来划分
56.创造性行为产生的源泉是（）。
际关系和谐的人A.B.良好的信息沟通
D.弹性的组织结构C.合理的群体结构
心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个57.
）。
性定向”有（
A.四种B.五种C.六种D.
七种
58.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个（）。
A.正方体C.圆锥体D.圆体B.圆柱
球体
59.人的行为的理论模式为（）。
B.）on、c·Rm、A.B=f（Pa、b、
B=f（Pa、b、c.....·Em、n、o......）
C.B=f（P·G）D.B=f（P·L·E）
实验法中的间隔时序准实验的特点在于，对同一个群体进行（60.
）。
A.不同的实验对比B.附加物力的实验对比D.实验前后对比C.附加人力的实验对比
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，61.
）。
能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（
A.知觉防御B.晕轮效应D.投射C.首因效应
62、有关个人事业生涯选择的第二个重要步骤）。
，是对（
A.事业的选择B.对组织的了解和选择D.职位的选择C.职务的选择
63.组织行为学是一门（）
A.理论性学科B.应用性学科
C.实验性学科D.综合性学科
64.下面哪种方法不是问卷调查法的形式？
（）
A.选择法B.是否法
C.等级排列法D.比较法
65.心理过程的动力特征是（）
A.态度B.气质C.性格D.能力
66.只反映客观事物个别属性的是（）
A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉
67.个性心理特征的核心部分是（）
A.态度B.气质C.性格D.能力
68.组织最基本的构成要素）是（
A.个体B.群体
C.团队D.组织
）69.完成某种活动所必备的心理特征是（
A.态度B.性格
C.气质D.能力
70．人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜
测，这种概率称为（）
A．主观概率B．先验概率
C．经验概率D．客观概率
71.组织行为学产生和发展的过程起始于（）
A.哲学B.心理学
C.组织学D.行为科学
着重对人的个别差异的研究，为选择及培训合格的人员，担负72.
组织内的特定工作，这一学科是（）
A.人事心理学B.个性心理学
C.人格心理学D.管理心理学
73.用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法是（）
A.抉择分析B.相关分析
C.因素分析D.回归分析
74.运用归因论原理来增强人们的（）
A.归因性B.社会性
C.心因性D.坚持性
神经过程的特性是在心理活动中表现出来的，其特点主要体现75.
在心理活动的（）
A.动力上B.特征上
C.行为上D.速度上
76.最早提出归因理论的是美国心理学家（）
B.史布兰格A.麦克里格海德C.D.特尔曼
77.用于测定创造性潜能的具体方法是（）
A.TAT
B.RAT
D.SPSSC.SPS
78.事业生涯的组成部分之一是（）
A.意识B.价值观
C.知觉D.行为
79．以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的
调查研究，称为（）
A．描述性研究B．预测性研究
C．归纳性研究D．解释性研究
）80．理想的行政组织体系理论的提出者是（
A．亨利·甘特B．马科思·韦伯
C．玛丽·福莱特D．亨利·法约尔
81．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（）
A．心理学B．社会学C．社会心理学
D．社会行为学
82．度量离中趋势的常用指标是（）
A．简单算术平均数B．加权算术平均数
D．标．中位数准差C
83．按不同行为方式来划分，价值观可分为（）
A．五类B．六类C．七类D．八类
84．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值
的新成果，这体现了创造性行为的（）
A．首创性B．有用性C．主动性D．高效性
85．创造性行为产生的内在主观特征是（）
A．创造性能力B．创造性思维C．创造性知觉
D．创造性记忆
86．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实
施和监控的过程称为（）
A、事业生涯管理B．事业生涯计划C．事业生涯开发D．事业生
涯发展
87.在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是（
）
B.文化人类学A.体质人类学学C.考古D.人类心理学
）88.在相关分析中，其度量的具体指标是（
A.相关度B.相关比
C.相关系数D.标准差
）89.人脑对客观事物综合整体的反映是（
A.感觉B.知觉
C.社会知觉D.自我知觉
）90.以下不属于创造性行为特点的是（
A.首创性B.有用性
C.适应性D.可行性
）91.创造性行为产生的内在主观特征是（
A.创造性思维B.创造性能力
C.创造性气质D.创造性潜力
组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和92.
单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划
的过程称为（）
A.事业生涯管理B.事业生涯设计
C.事业生涯开发D.事业生涯发展
）93.霍兰德认为个人的个性类型有（
A.四种B.五种
C.六种D.七种
）94.组织行为学实际上是组织中以人为中心的（
A.行为科学B.管理心理学
C.人事管理学D.现代管理学
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进95.
行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。
这种研究
方法是（）
B.现场实验法室实验法A.实验验法C.准实D.观察实验法
）96.心理测验的有效性是指心理测验的（
A.可靠性B.准确性
C.信度D.效度
）97.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（
B.梅奥里格A.麦克罗斯C.D.安德鲁斯
）98.“顾客是上帝”这是一种（
A.理性价值观B.政治性价值观
C.集体价值观D.社会价值观
）（是特点的行为性造创99.
A.被动性B.社会性
C.管理性D.适应性
100.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
A.三种B.四种
C.五种D.六种
101.被誉为管理心理学之父的是（
）
A.梅奥B.莱维特
C.维卡D.斯克伯兹
102.最早发现工作群体的重要性的是（
）
A.霍桑试验B.莱维特的研究
C.维卡的研究D.马斯洛的研究
103.管理者角色学派的代表人物是（
）
A.泰勒B.韦伯
C.勒温D.明兹伯格
104.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（
）
验现场实B.室实验实验A.验准实C.测验D.心理
）的指标是（果稳测验结定性和一致性105.
度效度A.B.信
度D.区分C.恩格尔系数
）特系的行为征是（联性程神经个106.与人过的特相
质B.A.态度气
C.性格D.能力
107.组织认同感与员工辞职率的关系是（）
A.正比关系B.反比关系
C.方差关系D.无相关关系
108.决定人的行为的心理基础是（
）
B.人生观观及其体系A.价值观C.世界D.态度
109.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）
A.X理论B.Y理论
C.超Y理论D.Z理论
110.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）
型性类A.能力类型B.个
类型D.外貌C.气质类型
）段是（知觉过程一般经历的阶111．人的
个四个B．A．三
个个D．六C．五
）是一种（金112．“时间就是钱”
治性价值观政BA．理性价值观．
会价值观．社．集体价值观DC
现的新成果，这体所未生为何任创造性行都必须产出一种前有．113）为的造性行（创的是
动性B．首A创性．主
C．适应性D．独特性
114．事业生涯是一种过程，是一种与（）
A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历
D．工作有关的连续经历C．社会交往有关的连续经历
115.人的行为特）点具有（
A.系统性性可控B.
C.静态性D.单样性
）116.最早提出“组织科学”这一概念的是（
A.莱维特B.梅奥
C.维卡D.泰勒
）117.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（
A.抉择分析B.相关分析
C.趋势分析D.因素分析
要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（118.
）
A.知觉B.态度
C.观念D.价值观
）119.“效率就是生命”是一种（
A.理性价值观B.政治性价值观
C.社会价值观D.集体价值观
）120.下列选项不属于创造性行为的特点的是（
A.主动性B.适应性
C.有用性D.独特性
121.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据
是（）
A.某种倾向性B.人的行为模式
C.何种心理机能占优势D.思想行为的独立
122．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突
出作用的是（）
A．认知B．情感
C．意向D．行为
123．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）
A．行为科学B．组织科学
C．微观组织行为学D．宏观组织行为学
124．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分
析的方法是（）
A．趋势分析B．抉择分析
C．相关分析D．因素分析
125．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准
是（）
A．差异性B．倾向性
C．适应性D．独立性
126．创造性行为的特点是（）
A．社会性B．系统性
C．主动性D．管理性
）127.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（
A.管理心理学B.组织行为学
C.社会心理学D.行为科学
128.主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的
是（
）
A.系统性B.边缘性
C.层次性D.立体性
）129.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（
A.能力B.个性
C.气质D.性格
）130.“信息就是资源”这是一种（
A.个人价值观B.集体价值观
C.政治价值观D.国家价值观
）131.创造性行为产生的内在主观特征是（
A.创造性能力B.创造性思维
C.创造性性格D.创造性气质
）132.组织行为学是一门（
A.理论性学科科B.应性学用
C.实验性学科D.综合性学科
）（是法的验的实用使所为学行织组属于不下以、133
A.现场实验法B.实验室实验法
D.准实验法C.心理测验法
134、把能力分为智力、）专门能力和创造力三类，其划分的标准是（
A.差异性B.倾向性
C.适应性D.独立性
）1
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