人民大学人力资源管理方向课堂笔记全集精品文档文档格式.doc

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二、课程目标：

l了解人力资源策略模式

l掌握工作分析的概念、步骤和层次

l掌握绩效评价的内容和程序

l掌握绩效评价的测量方法

l列举不同绩效评价方法的优缺点

l了解工作中绩效评价容易出现的问题

三、要点提示：

人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目标管理法、全方位业绩评价法、直接排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分配法、特征评价表、行为定向评价法、

关键事件法、晕轮效应、居中趋势

四、课程预习：

l阅读指导

1、人大出版社出版的«

人力资源管理»

第3、10章

2、机械工业出版社出版的«

第8章

l阅读笔记

课程重点

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课程难点

疑难问题:

体会:

五、课程学习

Notes______________________________

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Q&

A_______________________________

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