湛师青年志愿者联合会学年第二学期工作计划.docx

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湛师青年志愿者联合会学年第二学期工作计划

湛江师范学院青年志愿者联合会

2013年2月25日

~目录~

一、指导思想-3-

二、工作目标-4-

三、工作思路-5-

（一）立足长远，将志愿服务活动推向纵深-5-

（二）做细做实，促进志愿服务工作扎实开展-6-

四、组织建设-6-

（一）更改湛师青联志愿者联合会的简称-6-

（二）根据实际需要及时对青志联人员编制进行调整-7-

（三）加强沟通交流，增进彼此情谊-7-

（四）强化自身建设，完善内部管理，提高干部的执行力-7-

（五）进一步加强工作责任制，提高工作效率-8-

（六）建立相应的建议和意见反馈制度-8-

（七）规范财务管理，积极拉取各方赞助-9-

（八）建立青志联官方网站和志愿小时查询系统-9-

（九）改进宣传工作模式，打造宣传新特色-9-

（十）组建直属青志联的志愿服务团队-10-

（十一）编写青志联年鉴，修订行动指南-10-

（十二）进一步加强“志愿服务”文化建设-10-

五、常规活动-11-

（一）雷阳义工队-11-

（二）公区草坪管理-13-

（三）失物中转站-14-

（四）宝物回收-15-

（五）爱心募捐-15-

（六）爱心资助-16-

（七）无偿献血-16-

（八）平时志愿活动-16-

六、品牌活动-17-

（一）“春暖湛师”大型志愿服务活动-17-

（二）校园安全巡查志愿服务活动-17-

（三）湛师“阳光种子”关爱留守儿童服务活动-18-

（四）关爱孤寡-19-

（五）爱心助残-19-

（六）爱心义演义卖-20-

（七）关爱特殊同学-20-

七、创新活动-23-

（一）成立爱心学校-23-

（二）队伍建设-24-

（三）爱心手语计划-25-

（四）加强以环保、节约为主线的系列主题活动-25-

八、活动计划-25-

湛江师范学院青年志愿者联合会

2012-2013学年第二学期工作计划

新的学期，新的风貌，新的激情，新的挑战，新的希望！

又是一个新的起点，当我们还沉浸在去年收获的喜悦之中时，新学期青年志愿者联合会（以下简称青志联）的工作又将全面展开。

本学期，青志联的整体工作将会继续以“奉献青春、共创和谐，服务社会、锻炼自我”为宗旨，坚持“立足校园，面向社会”两大服务方向，贯彻好“奉献、团结、互助、进步”的志愿精神，在校党委和校团委的领导下，认真完成上级交付的各项任务，积极配合其他机构做好相关工作，同时以锻炼自我为目的，倡导真、善、美，呼唤正义、爱心与奉献，用实际行动服务社会。

现结合我校志愿者的服务理念、服务特色，拟定本学期青志联工作计划，以期实现我校青年志愿服务工作的蓬勃开展。

指导思想

青年志愿者联合会在校团委和学校领导的关心和支持下逐渐发展壮大。

青年志愿者工作已经成为全社会共同关注的事业，它的社会作用和影响是积极而健康的，对于树立“奉献、友爱、互助、进步”的道德风尚，都有着积极的作用。

青年志愿者行动也是我校精神文明建设活动的一支主力军，对营造良好的校园文化氛围起着重要作用。

为开展好青年志愿者活动和社会公益活动，本学期，湛师青志联将在校团委领导老师的指导下，以素质拓展和教育为中心，努力在志愿服务中发挥作用，使我校志愿者进一步增强回报社会、服务社会、奉献社会的责任意识。

青志联成员将本着“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，加强自我管理、锻炼自身，配合学校中心工作，组织实施各项有益于学生身心健康的活动，丰富校园学生文化生活，为广大志愿者搭建起与社会联系的平台，共同关心、参与学校和社会的建设发展，努力开创志愿服务工作的新局面。

工作目标

我校青志联将坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养高素质创新型的青年志愿者为目标，以课前培训、扩展实践为主线，不断发展文化育人体系、实践育人体系和服务育人体系，以完善制度建设和服务职能为保障，按时按质按量完成各项任务，以志愿服务为平台，不断完善青年志愿者的规范管理和运行机制，使大学生更积极地参与社会实践和奉献爱心活动，在实践中受教育、长才干、作贡献，不断提高学生的综合素质。

同时，进一步拓展志愿活动的途径和渠道，使青年志愿者活动朝着“五化”方向发展（即专业化、项目化、品牌化、网络化、多元化），做到“五个结合”（即与加强大学生思想政治教育相结合、与专业学习相结合、与大学生课外学术科技创新活动相结合、与勤工助学相结合、与服务当地经济建设和社会发展相结合），促进志愿者活动“五进”工作（即进课堂、进农村、进社区、进企业、进社会）。

在新的学期里,为了使大学生更积极地参与志愿服务和爱心奉献活动，在活动中受教育、长才干、作贡献，不断提高学生的综合素质，青志联将根据学校的工作部署，以强化青年实践教育、提高青年素质为重点，认真履行教育、带领、服务青年的职责，按照“搭建舞台、竭诚服务、维护权益、树立形象”的思路，创新工作，切实做到并做好“学习、创新、服务、奉献”，认真开展我校志愿服务工作,整合和合理利用现有的志愿者资源，更好地促进我校志愿服务工作的规范化、制度化、品牌化，优化工作体系，深化工作思路、细化工作流程，打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍，为社会上的弱势群体提供更多的帮助和服务，努力加强在校大学生和社会广泛人士的沟通交流，为大学生提供认识和了解社会的平台。

帮助在校大学生实践其在课堂上所学到的知识，使志愿者能在活动中得到锻炼并有所收获。

加强大学生思想教育，提高大学生道德修养素质。

促进社会对青年志愿者活动的了解和支持，增进学校和社会的联系，在社会中建立青年志愿者的良好形象，吸引更多的有志之士加入到青年志愿者的光荣行列中来。

工作思路

立足长远，将志愿服务活动推向纵深

新学期，青志联要着眼长远，更加关注弱势群体特殊人群，在做好校内及常规志愿服务工作的同时，要进一步将志愿服务的范围扩大至赤坎以外其他区及周边农村，要深刻认识到在广大农村还有更多的孤寡老人、留守儿童、困难家庭需要我们的关爱，将志愿服务活动推向纵深，可以成为今后工作中倾斜的重点。

同时，也要推动青志联工作向科学化、规范化、高效化发展，进一步加强对青志联的有效管理，规范志愿服务活动，促进青志联健康发展。

做细做实，促进志愿服务工作扎实开展

新学期，青志联又将迎来新一轮的机遇和挑战，面对新任务，面对新要求，全体干部必须明确到各自肩上的责任，树立起坚决完成各自工作任务的信心。

全体青志联干部要身先士卒，发挥先锋模范作用，扎实做好日常工作和上级交办的工作，加强青志联资源的规范合理使用，落实“问责制”，实现层层把关，为扎实开展志愿服务工作提供思想保障，并有效推动志愿服务工作扎实有效开展。

同时，要在建立爱心学校、志愿者服务团队、志愿服务基地、雷阳义工队等方面进一步拓展，要继续广泛开展志愿服务活动，增加青志联的社会影响力，将志愿服务这一关爱行动真正入千家万户。

组织建设

更改湛师青联志愿者联合会的简称

为不与“青年联合会”的简称“青联”相混淆，综合参考其他高校情况，将我校“湛江师范学院青联志愿者联合会”的简称拟改为“湛师青志联”。

根据实际需要及时对青志联人员编制进行调整

为使青志联更加机制化、专业化，将根据上学期干部们的表现及本学期的实际需求，各部门需综合考虑干部们的能力所在，对其相关工作进行分配，做到项目负责的明确化、合理化，并有针对性地对新干进行各方面素质的培养，同时进行适当的人员、职位调整，充分发挥个人的长处，做到部门与人员配备更加合理、健全，使青志联的工作能得到更好的发展。

加强沟通交流，增进彼此情谊

加强部门、高校之间的沟通交流，增进彼此情谊，提高组织的合作性与协调性。

加强与各高校志愿联盟的合作层次，继续加强联合会在校内外的影响力。

之前我们青志联已和海大、广医的青协有联系，许多活动有强烈的推广意义，形成高校联合，影响广泛的效应。

应该继续强化合作，多沟通多交流，互相学习，互补长短，在举办大活动时互邀参加，或共同举办，并形成机制。

加强与社会慈善机构和团体的联络合作，争取广泛的社会支持与公益赞助；同时也将加强与政府、街道办的联系，争取获得支持以顺利开展各类社区工作，共展爱心之情，齐延志愿之域，为公益事业共创美好未来。

强化自身建设，完善内部管理，提高干部的执行力

强化自身建设，干部们对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”。

“及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。

各部门接到通知后及时做好工作计划；“落实”是指干部将工作落到实处，按要求完成，不弄虚作假，不投机取巧；“按时”是指在全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。

同时，在会议考勤和记录方面加强管理，做到规范化、有序化。

对上学期值班及会议考勤出现的部分无故“迟到、缺席”现象，在下学期办公室将着手改进原有的值班制度和制定新的会议出勤奖惩制度，进行规范管理。

进一步加强工作责任制，提高工作效率

将每项工作，每个人物进行明确的责任划分，即明确的责任人。

一旦出现问题立即找到责任人来查明原因，这样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高各部门干部的责任心，强化干部素质建设，提高活动的工作效率及工作水平。

建立相应的建议和意见反馈制度

集思广益，广开言路，积极听取各方的意见，适合地对活动进行调整。

通过培养干部的团队精神、创新精神，在活动中锻炼他们能吃苦耐劳、肯拼搏、乐奉献的志愿精神。

让干部在青志联快乐成长，通过青志联获得更多珍贵的锻炼价值。

规范财务管理，积极拉取各方赞助

加强固定资产的规范、合理使用，加强财务报销的培训，增加财务资产管理的透明度，以确保青志联固定资产的合理利用。

同时加强与社会各界、兄弟院校组织的联系工作，保持与中国电信、oppo、湛江血站等事业、企业单位的长期合作关系，挖掘其他长期合作伙伴。

建立青志联官方网站和志愿小时查询系统

参照其他高校及我校团委网站模式，结合青志联实际情况建立起我校青志联官方网站。

同时建立志愿小时查询系统，及时更新每一次数据，便于志愿者查询了解自己的志愿小时，也便于青志联志愿小时的认证、管理、监督以及先进个人和优秀志愿者的评优认定。

改进宣传工作模式，打造宣传新特色

建设好、维护好青志联官方网站，依托网络宣传平台，改进宣传工作模式，打造我们的管理特色。

全面做好活动的宣传、总结、通讯等工作。

充分利用网络、广播、横幅、海报、展板等宣传工具，以最吸引人的内容版式和最简洁的文字宣传最详尽的信息，保证宣传报道形式的多样化。

实行湛师青志联XX百科化、XX文库化、微博认证化的专业化和规范化操作，同时，尝试制作活动月刊电子杂志，拍摄大型服务活动视频短片，放在青志联官方网站及其他视频网站上，让更多的人认识青志联、了解青志联、支持青志联。

组建直属青志联的志愿服务团队

借鉴“爱我湛江历史知识服务队”的成功经验，在鼓励各二级学院组建与本学院专业特色相结合的专项性和专业性的志愿服务团队的同时，青志联也需组建属于自己的志愿服务队伍，吸收借鉴学习，认真总结经验，建立长效机制，开展长期的专业性强的志愿服务活动，努力使其常态化、长效化（详情见本册第七章《创新活动·队伍建设》）。

鼓励2012年实践活动的重点项目——创卫实践队也建立起长效机制，在开展活动时予以一定的志愿服务小时认证。

同时，可与社团联合会协商，鼓励各社团成立相应的专项性和专业性的志愿服务团队。

编写青志联年鉴，修订行动指南

获取领导老师支持，编写并印刷《青志联年鉴》或《资料汇编》，有条件还可编印《先进集体和先进个人事迹宣传小册》以及《校园安全巡查指导手册》。

2009年版的《青年志愿者联合会行动指南》已不适应机构现在的部门设置、工作制度及活动内容，需重新修订。

进一步加强“志愿服务”文化建设

进一步加强团队文化建设，通过比赛、游戏等方式展开活动，在合作、竞争与总结中，让干部及志愿者们真正体会到团队的力量，发现自身的优势和不足，也更加理解志愿者精神的内涵。

团队文化建设的展开，可以使以后的志愿服务工作做得更好，更到位。

只有团队的力量足以强大，干部之间互相协调和沟通，整个团队才能不断进步，也才能使志愿服务工作尽量做到最好。

同时，与社团联合会合作，紧密围绕“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，举办“志愿杯”诗文书画影像大赛。

大赛设文学类、书法类、绘画类和摄影摄像类等多个项目，由太阳谷文学社、美术爱好者协会、摄影爱好者协会、书法协会、燕岭书法社、丹青书画社、森林影像社、心缘诗社等社团承办。

即可增进与各社团的联系，同时通过学生喜闻乐见的形式，让广大学生全民参与，又可宣传青联会以及青联会所代表的志愿服务精神。

常规活动

雷阳义工队

为改善湛江社会服务内容，深化我校志愿服务层次，我校团委、离退休办、青年志愿者联合会于2012年12月23日创建了雷阳义工队。

雷阳义工队自成立以来，在校内外开展了系列活动。

寒假期间，雷阳义工队不少义工舍弃与家人团聚的机会，留守学校开展服务活动。

本学期，雷阳义工队将努力将活动范围推向纵深，完善义工队队员的管理制度，吸纳老师（包括已退休的老师）以及社会人士的广泛参与，组织开展助学、助老、助残、其他弱势群体关注、青少年问题关注、环保以及一些社会公益性宣传活动，在法律规定的范围内开展与安老抚幼、助残济困、保护环境、社区服务、公益服务以及其他社会公益性相类似的活动。

规范活动内容，身体力行类活动和宣传宣教类活动两手都要抓，两手都要硬，秉持“服务他人，快乐自己”的信念，把爱传递到社会的每一个角落，用真诚去感召身边的每一个人，努力扩大雷阳义工队的社会影响力。

为使雷阳义工队长效机制的发展下去，本学期我们将依循以下三个阶段重点实施：

第一阶段是宣教阶段：

我校团委、青年志愿者联合会邀请在志愿服务事业方面有一定成就的人士为队员们进行一些志愿服务的相关培训与经验交流；让队员们掌握相关志愿服务知识，并即时开展活动，使队员们把学到的志愿服务知识用到现实当中来。

这一阶段为期一个月。

第二阶段是实践阶段：

第一项，每月探访社区孤寡独居老人或者敬老院，给老人送去关怀、为老人做些力所能及的事情；如帮助他们干些日常生活事务、与他们聊天等等。

第二，定期到学校内的老党员、退休老教师家里开展相关的志愿服务活动。

第三，组织师生为留守儿童和特殊同学举行捐书捐衣活动；除此之外，我们还会对他们进行文化知识辅导、心里辅导、感恩教育等等；第四，定期组织义工到街道、海滩等地域清洁环境，并对卫生意识较差的地域进行环保知识宣传，同时对所发现的污染问题进行解决等等。

第三阶段是创新阶段：

一方面，进行雷阳义工队队员部署，除了让更多的湛师学子和湛师老师参与外，让要引进部分高校和部分热衷于志愿服务事业的人士和企业单位。

另一方面，把现阶段的校内服务扩展到校外，把单方面的服务向多方面发展。

如把第二阶段开展的助学、助老、助残、孤儿关爱、留守儿童等扩展到关注贫困重症患者募捐救助，对流浪人员物资关怀以及规划、组织社会募捐及募捐基金等。

把志愿服务活动拓展到政府、企业，与政府和企业联手，一同携手发展志愿服务事业。

赠人玫瑰，手有余香。

雷阳义工队的义工服务将为湛江社会的发展贡献出力量，我们坚信自己的努力会换来丰硕的成果。

公区草坪管理

公区草坪打扫

（1）在第一周开设一节公区草坪打扫讲解课，由活动部干部带领二级学院青协干部游览公区草坪，并向他们说明打扫的方式以及评分标准，让各学院干部认清自己学院的区域范围，要求他们将打扫方式、评分标准及该学院的区域范围传达给各班团支书，务必传达到位，让各班同学明白打扫工区草坪的重要性。

（2）从第一周开始，公区草坪打扫按上学期的方式继续开展。

（3）尽快整理出卫生死角，制定出卫生死角的地图，进行编号，便于申请和检查，并结合图片和该卫生死角的位置信息，可发于微博上让二级学院自行选择申请。

由于各卫生死角的范围和清洁难度都不同，可根据具体情况调整认证小时，比较难清洁的卫生死角可适当增加认证小时，避免容易清理的就扎堆申请，范围大、难清理的就无人问津。

公区草坪监督队

（1）扩建监督队队伍。

在第一周要求各二级学院推荐两名青协干部加入公区草坪监督队，并将空课表发至活动部邮箱。

13个学院共26人，加上活动部3名新干，总计29人。

分为5个小队，每队5至6名队员。

每天队长负责考勤，各学院监督队员出勤情况将计入该学院公区草坪评分，占5%。

（2）改变监督方式。

每天一个监督小队共6名队员分2小队进行监督，两个小分队分别从新、旧区相向开始检查（即一个分队沿新区—旧区路线，另一分队沿旧区—新区路线）。

这样，就避免了之前由于检查时学院区域无人打扫而无法打分的情况，增加监督队人数也使得打分更为公平。

各监督队队员可在监督过程中拍照发微博，扩大公区草坪打扫的影响。

监督队从第二周开始监督检查工作,每天检查结束后，队长将6张评分表装订在一起，以方便每周计分。

（3）整顿监督队纪律。

与二级学院公区草坪检查人员开一次会议，针对检查队伍纪律较为散漫的问题，明确告知其检查时的注意事项及关于检查队员的规定，还有对新的公区草坪评分细则的说明，强化检查队伍对各学院草坪清洁的检查和监督力度。

失物中转站

1、保持与校学生会生活部的沟通，跟进失物中转站相关资料的收集整理，双方及时对问题进行反馈并处理，不断完善失物中转站的活动方案，充分利用微博及网站，发挥其真正作用，让更多的失主受益。

2、在学校图书馆等人流相对较多的地方开设新的失物中转站服务点，提高学生遗失物品的认领率。

3、加强青志联干部与校学生会生活部干部的沟通交流，增进彼此情谊，提升双方的合作性与协调性。

宝物回收

积极响应党中央“厉行节约，反对浪费”的号召，继续大力鼓励各二级学院和各班级组织开展宝物回收活动，整理各苑区宝物回收情况的相关资料，并对各学院、各班级回收所得物品、资金的去向进行登记整理备案。

每年毕业生离校时，都会遗弃许多可循环利用的废旧物品，如：

非常珍贵的学习资料、具有重复利用价值的生活用品和可回收的生活垃圾。

这些东西的遗弃不仅会造成巨大的浪费，还会影响校园的学习生活环境，衍生出一系列不文明的现象。

通过开展“带走美好回忆·留下点滴真情”废旧物品回收活动，共同行动起来营造一个良好的文明离校氛围。

爱心募捐

在3月份“春暖湛师”活动期间，爱心社将组织开展全校性的“爱心募捐”活动，届时将由学校领导老师、各二级学院、各班级学生进行志愿募捐，所得资金将统一用作爱心基金，并将收入、支出情况进行公示，以示公开。

爱心资助

向二级学院明确爱心资助的条件和范围，密切跟进学生困难情况，继续为校内符合规定有需要的同学提供帮助。

无偿献血

每月定期开展一次无偿献血活动，加强无偿献血文字、图片、影像及新闻的宣传力度。

开展无偿献血志愿者培训，在培训中重点普及无偿献血的注意事项。

加大对无偿献血先进个人事迹的宣传报道，树立榜样。

平时志愿活动

1、加强检查力度。

上学期由于种种原因，对平时志愿活动的检查力度不够，有些志愿活动不能达到预期的效果，所以本学期要严格按照评分标准打分，提高各班级对所办志愿活动效果的重视。

2、审批志愿活动。

对志愿活动申请表格、登记本等进行修改；对志愿活动申请要严格把关，对志愿性质不明显，意义不大的活动不予审批。

3、每月星级活动宣传。

每月月底，评选出星级活动后，对该活动进行微博宣传，以便其他班级学习。

4、加深对福利院、护老院、特殊教育学校的服务层次，建立长期的合作机制。

同时，结合传统节日，鼓励校内各团体灵活组织开展活动。

品牌活动

“春暖湛师”大型志愿服务活动

为贯彻党的十八大精神，倡导时代新风正气，广泛开展志愿服务活动，提高大学生精神面貌，继续深化博雅教育，本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“服务、开拓、创新、进取”为理念，在三月雷锋月之际继续开展“春暖湛师”大型志愿服务活动。

“春暖湛师”志愿活动是我校创新大学生思想教育模式的有力举措，是我校培养“三用”型人才的有力保证，是我校实行大学生分层分类思想教育的重要环节。

其包含感恩教育、关爱助学、爱心传递等多项内容，在多年举办此项活动的实践中，充分展示了我校青年志愿者参与志愿活动的青春风采，受到了校内外各界的高度好评。

活动的开展有利于加强大学生的思想教育和人文关怀，培育他们的责任感和使命感，营造一个和谐、友爱、文明、互助的校园氛围。

校园安全巡查志愿服务活动

为继续深化我校校园安全巡查志愿服务活动的影响和成效，引导和动员我校更多志愿者参与到学校的安全保卫工作中来，新学期我们又将开展新一轮的校园安全巡查志愿服务活动。

活动可在原有的基础上再进行改进，精简活动分区，增加宿舍巡查区域，增设校园安全巡查员，加强校园安全队员培训，印发《校园安全巡查指导手册》，以更好地维护我校校园安全。

同时，继续完善“文明校车·志愿同行”志愿服务活动，以期规范我校校车纪律，提高湛师学子的乘车素养，争做文明校车践行者，为倡导文明新风，共同构建文明、和谐、平安的乘车环境做出贡献。

湛师“阳光种子”关爱留守儿童服务活动

1、继续寻找服务对象。

通过到社区调研或在社区举办关爱留守儿童的宣传活动，力求为本项目增加更多的服务对象。

2、完善人才分配。

第一周至第三周为过渡周，在服务小组队员方面，按照上个学期计划的每个学院之间可自行协调组织队员，每个小组的队员应由不同专业学生组成，可更全面满足该儿童的需要。

各学院须在这三周内完成人才交换的工作，使本院服务队人才分配更加均衡。

从第四周开始，采取新的服务方式。

3、改进服务方式。

由于之前服务方式仅限于学习辅导，所以服务内容较为单调。

新学期可采取主题式的辅导方式。

每周一个主题，将与主题有关的知识进行讲授。

（例如主题是报纸，那么就可以将报纸有关的英文教给服务对象，利用废报纸做手工等）

4、加强宣传总结。

从第一周开始，对本活动进行福彩公益宣传和微博宣传等，鼓励志愿者多写心得和新闻稿。

青志联干部尽量多参与关爱留守儿童活动，通过活动掌握其活动开展的不足和询问活动中志愿者对其活动的感受和建议，再针对问题进行反映和改进。

5、关于留守儿童服务队的建设，预计于第三周结束队员招募工作，第四周对服务队队员进行培训，预计第五周可以正式实践。

关爱孤寡

1、提前与湛江市福利院、护老院进行联系，了解展开志愿服务活动的相关事宜，并加强沟通交流，提升志愿服务质量；并了解收集老干活动中心等其他社会福利机构的相关资料，增取建立新的服务点。

2、开拓新的服务范围，寻找新的服务对象，并对现有服务对象

的资料进行更新整理。

3、号召各二级学院积极开展关爱孤寡志愿服务活动，争取在社区建立长期服务机制，加强志愿团队在社区的影响力，为社区孤寡老人及儿童做实事，在思想与精神上给予正能量的支持。

爱心助残

1、撰写社区助残整改方案，如若顺利通过将于本学期对社区助残做一定的整改。

2、整理更新助残方案及总结，并对社区街道办、社区单位的相关领导进行情况反馈，向其获取意见和建议，创新服务形式，提升服务质量，努力获取社区街道办的支持与合作。

3、跟进中华街道办的服务对象资料，并进行调研确定，争取于

第二学期正式开展助残服务。

4、带领新干和各二级学院干部外出进行社区调研工作，开拓新

的服务范围，寻找新的服务对象，并对现有服务对象的资料进行更新整理。

5、计划于全国助残日期间，与特殊教育学校、广东医学院等联

合组织策划并开展一系列大型助残活动。

爱心义演义卖

1、计划于三月“春暖湛师”策划开展全校性的爱心义演、爱心义卖活动，为校爱心基金募集资金。

2、通过网络、电话联系